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宗教團體 難以言喻之痛 — 如何處理性騷擾事件

宗教團體 難以言喻之痛 — 如何處理性騷擾事件. 恩典法律事務所 蘇家宏律師 提供. 講師簡介. 蘇家宏律師. 講師簡介. 蘇家宏律師. 大綱. 一、怎樣才算是性騷擾 ?— 性騷擾之定義 二、被騷擾了我該怎麼辦 ?— 性騷擾案件之處理程序 三、勇敢挺身、保護自己 — 結論. 討人厭的行為犯法嗎？. 開黃腔 毛手毛腳 『 摸背、肩膀 』 色瞇瞇亂瞄 偷窺、跟蹤 傳 EMAIL 、簡訊騷擾. 性騷擾的相關法規. 性別工作平等法 （工作場所） 91.01.16 性別平等教育法 （教育場所） 93.06.23 性騷擾防治法

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宗教團體 難以言喻之痛 — 如何處理性騷擾事件

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Presentation Transcript

  1. 宗教團體難以言喻之痛—如何處理性騷擾事件 恩典法律事務所 蘇家宏律師提供

  2. 講師簡介 蘇家宏律師

  3. 講師簡介 蘇家宏律師

  4. 大綱 一、怎樣才算是性騷擾?— 性騷擾之定義 二、被騷擾了我該怎麼辦?— 性騷擾案件之處理程序 三、勇敢挺身、保護自己— 結論

  5. 討人厭的行為犯法嗎？ • 開黃腔 • 毛手毛腳 『摸背、肩膀』 • 色瞇瞇亂瞄 • 偷窺、跟蹤 • 傳EMAIL、簡訊騷擾

  6. 性騷擾的相關法規 • 性別工作平等法 （工作場所）91.01.16 • 性別平等教育法 （教育場所）93.06.23 • 性騷擾防治法 （公共場所）94.02.05

  7. 什麼是性騷擾？ • 性犯罪以外之行為 • 重點在騷擾行為是否使被害人有受到侵犯的感覺、或是有無違背被害人之意願 • 違反他人意願，而實施與性或性別有關之行為，若造成對方的厭惡，並且不當影響對方的正常生活，都算是【性騷擾】的行為。

  8. 性騷擾之法律上定義 • 性別工作平等法第12條、性騷擾防治法第2條 一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。交換式性騷擾 二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 敵意環境性騷擾

  9. 性騷擾之法律上定義？ • 性騷擾防治法第25條 強制觸摸罪 意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。 前項之罪，須告訴乃論。

  10. 性騷擾行為舉隅 • 言語上騷擾： 言語中帶有貶抑任一性別的意味，包括帶有性意涵、性別偏見或歧視行為及態度，甚或帶有侮辱、敵視或詆毀其他性別的言論。 例如：過度強調女性的性徵、性吸引力，讓女性覺得不舒服；或者過度強調女性之性別特質及性別角色刻板印象，並加以貶損（或明褒暗貶）。

  11. 性騷擾行為舉隅 • 肢體上騷擾： 任一性別對其他性別（通常較多出現在女性）做出肢體上的動作，讓對方覺得不受尊重及不舒服。 例如：擋住去路（要求外出約會、做出威脅性的動作或攻擊）、故意觸碰對方的肢體（掀裙子、趁機撫摸胸部及其他身體的部分或暴露性器等）等俗稱吃豆腐的行為。

  12. 性騷擾行為舉隅 • 視覺的騷擾： 以展示裸露色情圖片或是帶有貶抑任一性別意味的海報、宣傳單，造成當事人不舒服者。 • 不受歡迎的性要求： 以要求對方同意性服務作為交換利益條件的手段。 例如：教師以加分、及格等條件要求學生約會或趁機佔便宜等。

  13. 被騷擾了，怎麼辦? (一)於職場上遭受上司、其他員工之性騷擾，或被顧客性騷擾 適用性別工作平等法 (二)其他情形之性騷擾(例如被控對顧客為性騷擾時) 適用性騷擾防治法

  14. 職場上的 性騷擾 • 於工作時間中在宗教場所內發生，且被害人為宗教人員(遭到上司、其他同事、教友之騷擾) 適用性別工作平等法 • 案例： 【美國宗教醜聞 四成修女曾遭性侵犯或性騷擾】

  15. 職場性騷擾 • 雇主之防治義務 1.知悉有性騷擾之情形時 須採取立即有效之糾正及補救措施 2.雇員30人以上之工作團體： 應訂定性騷擾防制措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示之

  16. 職場性騷擾 • 員工之申訴對象： 1.工作團體之雇員未滿30人、或性騷擾行為人是雇主時 向當地勞工局提出申訴 2.雇員30人以上之工作團體 向雇主提出申訴，工作團體並應成立 [申訴處理委員會] • 申訴方法： 書面、口頭皆可，但口頭申訴者雇主須作成書面紀錄

  17. 職場性騷擾 (一)刑事責任： 性騷擾防治法第25條強制觸摸罪(處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。為告訴乃論。) 刑法第224條強制猥褻罪(六個月以上五年以下有期徒刑) 刑法第228條利用權勢性交(六個月以上五年以下徒刑)或猥褻罪(三年以下有期徒刑)

  18. 職場性騷擾 (二)行政責任： 性別工作平等法第38條(處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰)、第38-1條(10萬元以上50萬元以下之罰鍰) 。 (三)民事責任： 性別工作平等法第27、28、29條(負損害賠償責任。雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分） 依民法請求財產與非財產上的損害賠償。

  19. 職場以外之性騷擾 • 加害人為宗教人員，或是在宗教場所內發生性騷擾事件時 適用性騷擾防治法 • 案例： 摸手、拍肩、常打電話聊天，是親切關心還是性騷擾？

  20. 職場以外之性騷擾 • 雇主之防治義務 1.僱用人於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 2.組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道協調處理； 其人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。

  21. 職場以外之性騷擾 • 被騷擾人之處理方法： 向誰提出? 期限? 要怎麼提出? 發生性騷擾事件

  22. 職場以外之性騷擾 • 被騷擾人之處理方法 提出申訴： 1.一年內提出 2.知道加害人所屬工作團單位者，向該工作單位，或當地社會局提出。若加害人為工作團體之最高負責人時，應向當地社會局提出。 3.不知加害人身分，或其所屬工作單位時，可向當地社會局或警察局提出申訴。

  23. 職場以外之性騷擾 • 如何提出申訴? 1.以書面、口頭皆可 2.申訴書中的應記載事項若未確實填寫，最遲應於14日內補充之，否則調查單位得據此不予受理 3.收到申訴書後7日會開始調查，2個月內調查完成，必要時得延長1個月 • 若對申訴之調查結果不服? 向當地社會局提出再申訴

  24. 職場以外之性騷擾 • 可同時申請調解： 1.申請對象與申訴對象相同 調解成立，則調解書之效力等同於判決 若調解不成立，可向該地方政府性騷擾防治委員會申請，將事件移送司法機關

  25. 職場以外之性騷擾 (一)刑事責任： 性騷擾防治法第25條強制觸摸罪(處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。為告訴乃論。) 刑法第224條強制猥褻罪(六個月以上五年以下有期徒刑) 刑法第228條利用權勢性交(六個月以上五年以下徒刑)或猥褻罪(三年以下有期徒刑)

  26. 職場以外之性騷擾 (二)行政責任： 性騷擾防治法第20條、第21條(由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰，如有利用權勢或機會為性騷擾者，得加重至二分之一)。 (三)民事責任： 性騷擾防治法第9條(負損害賠償責任。雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分）。 依民法請求財產與非財產上的損害賠償。

  27. 謝謝聆聽 願上帝祝福在場的每一個人 平安喜樂 恩典滿滿

  28. -----恩典法律事務所-----蘇家宏律師劉志忠律師 趙慧芝律師朱慧倫律師 李嘉慧律師周依潔律師 陳映如律師 地址：台北市中正區新生南路一段148號9樓之1 （捷運忠孝新生站5號出口; 東門站6號出口） 電話：(02)2322-3588 傳真：(02)2322-3586 E-mail：grace@glorylaw.com.tw 網址：http://www.glorylaw.com.tw 粉絲團：請搜尋 [恩典法律事務所]

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