㈜한국커리어개발협회컨설팅

1. Korea Career Development Association Consulting ㈜한국커리어개발협회컨설팅

2. 목차 ㈜한국커리어개발협회컨설팅 소개 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육사업 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육과정 커리어컨설턴트 전문자격증 취득과정 4 1 2 3 4

3. (주) 한국커리어개발협회컨설팅 소개 1

4. 1 ㈜한국커리어개발협회컨설팅소개 인 사 말 “나눔으로 삶의 가치를 창조하는 커리어컨설턴트” 청년실업과 베이비부머들의 은퇴로 삶의 가치창출을 위한 고용서비스 확대가 국가적 당면 과제로 등장하고 있습니다. 청년층의 체감 실업률 23.6%, 4년제 대학 졸업자의 평균 취업률 50%, 새로운 일자리를 찾는 중장년층은 급격히 증가하고, 중소기업은 구인난에, 청년층은 구직난을 겪고 있는 이중적 구조로 대졸 미취업자가 170만 명 수준에 이르고 있으나, Job matching해소를 위한 뚜렷한 대책이 없어 고민은 깊어만 가고 있습니다. 기업은 신규채용 대신에 경력직 채용을 선호하며, 인성(人性)과 전문성을 갖춘 인재를 채용하기 위해 노력하고 있으나 ‘사람은 많으나 역량 있는 인재가 부족하다’고 그 탓을 교육과 가치관의 문제로만 돌리고 있는 실정입니다. 취업성과는「구인자와 구직자의 Needs의 만남」에서 이루어집니다. 기업이 아무리 원해도 구직자가 동의하지 않거나, 구직자가 아무리 원해도 기업이 원하지 않으면 취업성과는 이루어지지 않습니다. 따라서 일상적인 ‘삶’속에서도 체계적인 취업준비가 필요하며, 이를 위해서는 지속적인 커리어 컨설팅이 필요하다고 판단됩니다. 또한 최근 정부발표에 의하면 300인 이상 근로자를 고용하는 대기업부터 재직 근로자가 퇴직 이전에 일정기간 필요한 전직교육을 이수하도록 제도화 할 계획이라고 합니다. 이러한 제도 시행에 앞서, 이들에게 체계적이고 전문적인 컨설팅 활동을 지원할 전문가가 절대적으로 부족한 실정입니다. 2011년 노사발전재단에서는 커리어컨설턴트 자격증을 신설하여 2013년 3월 현재 약 75명이 전문자격증을 취득하고, 커리어 컨설턴트로 활동하고 있으나, 향후 이들의 사회적 역할은 다양한 영역에서 확대 될 것으로 판단하고 커리어 컨설턴트 양성을 본격적으로 추진하게 되었습니다. 이에 2013년 7월 ㈜한국커리어개발협회컨설팅을 커리어컨설턴트 양성 전담교육기관으로 지정하고, 2013년 8월 제9기 커리어컨설턴트 전문자격 인정 교육과정을 운영하게 되었습니다. 2014년부터는 매년 200명 이상의 커리어 컨설턴트를 양성하여 이들이 다양한 분야에서 전문성을 발휘 할 수 있도록 전문자격인정 교육과정 운영과 지속적인 역량개발을 위해 최선을 다해 지원하겠습니다. 감사합니다. 대 표 이 사 경영학박사/커리어컨설턴트 최 일 수

5. 1 ㈜한국커리어개발협회컨설팅소개 사명(Mission) 비전(Vision) 개인과 조직의 비전실현과 지속적인 동반성장을 지원하여 더불어 사는 행복한 사회를 구현한다. 2020년 대한민국 커리어 전문가 10,000 명 양성 커리어컨설턴트를 양성하는 전문가커리어컨설턴트 인스트럭터 100명 양성 ACDA아시아커리어개발협회인증 국제자격 인증커리어컨설턴트 1급 300명 양성 국내 커리어컨설턴트 전문가커리어컨설턴트 2급 9,600명 양성

6. 1 ㈜한국커리어개발협회컨설팅소개 CI와 핵심가치 KCDAC 심볼 과실나무가 열매를 맺도록 돕는 나비와 같이 구직자가 최적의 직업을 찾아 행복한 삶의 열매를 맺도록 돕는 컨설턴트의 역할을 나비로 형상화 함 전문역량 창의혁신 가치 지향 바른 인성 평생 학습

7. 1 ㈜한국커리어개발협회컨설팅소개 목표 Human Resource Management Life Design 조직과개인의 동반성장 개인의 커리어매니지먼트 조직의 커리어매니지먼트 공존공생(共尊共生) 인생목표·가치관에 어울리는 커리어 개발과 관리 조직목표에 어울리는 커리어 개발과 관리 조직 개인

8. 1 ㈜한국커리어개발협회컨설팅소개 사업 영역 기업 교육 지원 학교교육 지원 컨설팅서비스 전문자격인증 교육 • 조직진단 및 커리어개발 • 학습 조직역량 분석 • 커리어 컨설턴트 파견 • 사내교육프로그램개발 • 인사노무, 고충처리 담당자교육 • 사내 컨설턴트 양성 • 이 · 전직자 교육지원 • 신규임직원 교육지원 • 대학생 취업준비 역량강화 • 교직원 취업 지원역량강화 • 중·고교 교사의 진로지원역량강화 • 학생 진로비전설정교육 • 커리어컨설턴트 2급 양성 • 커리어컨설턴트 1급 양성(ACDA 국제자격증 동시취득) • 커리어컨설턴트 인스트럭터 양성 • 커리어컨설턴트 역량강화

9. 1 ㈜한국커리어개발협회컨설팅소개 역할 조직 비전을 공유하는 인적자원관리지원 인생목표·가치관·비전설정을 위한커리어개발컨설팅지원 개인과 조직의 동반성장을 지원하는종합교육서비스 컨설턴트의 능력을 지속적으로 향상시켜 고객들에게 최적의 컨설팅서비스 제공 조직 개인

10. 1 ㈜한국커리어개발협회컨설팅소개 KCDAC사람들 대표이사 / CEO 전문가양성 사업 총괄 본부 연구소 교육지원 컨설팅 경영지원실 커리어개발컨설팅 기업교육 연수 및 세미나 영업마케팅 고객관리 학교교육 각종연수담당 과정운영 강사관리 고객관리 기획 및 대외협력 영업마케팅 인사관리 재무관리 전문가 인재 풀 관리

11. 1 ㈜한국커리어개발협회컨설팅소개 협력기관 국가 경제 선진화를 위한 노사파트너십 증진, 노사주도 사업실행 활성화, 인적자원 개발 파트너십, 양극화 극복과 사회통합 기여를 위하여 만들어진 노동부 산하 재단법인으로 현재 커리어컨설턴트자격 인증 및 관리를 맡고 있음. JCDA 일본커리어개발협회 ( Japan Career Development Association ) 현재 일본 커리어 컨설팅 분야 1위 비영리법인으로 커리어컨설턴트 자격교육 및 관리를 담당하고 있으며, 2012년 2월 기준 1 만 명의 커리어컨설턴트 회원보유, 체계적인 자격검정 시스템으로 전문가를 양성, 배출, 관리 하는 기관임. KCDA 한국커리어개발협회 ( Korea Career Development Association ) ACDA 아시아커리어개발협회 ( Asia Career Development Association ) KPEC 한국산업교육센터 ( Korea Productivity Education Center ) JCDA일본커리어개발협회 ( Japan Career Development Association ) 노사발전재단 ( Korea Labor Foundation ) 일본맨파워( Nihon Man Power ) 일본커리어개발협회와 노사발전재단이 협력하여 설립한 국제 커리어개발협회로 향후 아시아 전 지역 국가들을 회원국으로 가입시켜 글로벌 네트워크를 형성, CDA 의 국제적 교류 및 연구개발 사업 추진. 한국산업교육센터는 7년간 약 5만명의 혁신인재를 양성하였으며, 해외연수과정을 통한 2만 명의 글로벌혁신인재를 육성하여 변화와 혁신을 선도적으로 교육하는 국내 최고 수준의 연수교육기관임. 일본 JCDA와 업무협약을 통한 국제수준의 커리어컨설턴트양성, 커리어컨설턴트의 사회적 역할과 능력향상지원, 고품질 컨설팅서비스를 위해 다양한세미나 개최지원, 컨설턴트의 지위향상 등을 지원하는 기관임. 45년 된 일본 최대 인재개발 종합기관으로 인재채용 개발, 육성 및 커리어 교육사업(CDA)을 담당하는 전문그룹으로 체계적인 교육 과정과 시스템을 갖추고 있음.

12. 1 ㈜한국커리어개발협회컨설팅소개 오시는 길 ｜서울시 금천구 가산동 327-32 대륭테크노타운 12차 1109호(153-778) T. 070-4924-5203~5 ｜전철 이용하실 때 1호선 독산역 하차도보 5분 ｜버스 이용하실 때 대륭테크노타운 05(마을), LG전자 27, 75(마을)

13. 1 ㈜한국커리어개발협회컨설팅소개 KCDAC의 전국지부 제주지부 호남지부 영남지부 충청지부 강원지부 서울 경기 본사

14. 커리어컨설턴트 전문자격 인증 교육 사업 2

15. 2 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육 사업 베이비 붐(Baby Boom) 세대의 은퇴 대기업위주의 구직선호로 청년취업률 저조 • 자신의 비전과 적성에 적합한 진로선택을 위한 지식 및 정보 부족 • 커리어개발에 도움을 줄 수 있는 커리어컨설턴트의 역할 증대 • 개인과 조직의 비전조화를 지원하여 개인의 행복 증진에 기여 • 베이비 붐 세대의 은퇴로 전직, 이직, 창업의 수요 증가에 따른 사회적, 공익적 역할 증대 • 생애 주기 연장에 따른 고령화 사회 진입으로 국가경쟁력 약화 • 단순 직업 알선이 아닌제2의 인생설계를 지원하는 커리어 컨설턴트의 역할 증대 추진배경 상시 구조조정에 따른 전직 및 이직증가 국내외 고용환경변화 • 저 성장기조의 지속으로 기업의 채용형태가 상시 구조조정 체제로 전환 • 마찰적 실업률 증가와 단순한 Job매칭으로 인한 근로자의 • 이직률 증가 • 개인의 비전과 커리어성과를 기반으로 개인별 체계적 커리어 관리 필요성 증대 • 글로벌 기업의 증가, 해외취업 확대, 국가간 FTA 협약 체결 등으로 노동시장의 지속적 변화 • 격변하는 환경 속에서 개인 비전과 성과를 체계적으로 관리할 수 있는 커리어컨설턴트의 역할 증대 • 글로벌 역량을 갖출 커리어컨설턴트 양성으로 국가경쟁력 강화

16. 2 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육 사업 지속적인 동반성장으로 일자리 창출기여 바람직한 직업선택 역량 개발 지원 • 철저한 실무위주의 교육과정과 엄격한 자격관리 시스템 구축 • 생애전반에 걸쳐 체계적이고 전문적인 커리어관련 서비스를 수행할 수 있는 전문 커리어 컨설턴트 육성 • 질 높은 현장 활용형 커리어컨설턴트 배치와 전문성 제고 • 개인비전과 기업비전에 부합하는 바람직한 직업선택 역량 함양 • 노동시장 환경변화에 부응하는 글로벌 커리어개발 역량 강화 • 인성과 전문성을 겸비한 커리어역량개발 • 자신의 가치관과 비전, 적성과 재능에 부합한 직업을 선택하게 하여 중소기업인력난 해소에 기여 • 개인과 기업의 지속적인 동반성장을 지원함으로써 고용안정에 기여 • 열정과 창의적 직무수행 역량을 함양하여 개인과 기업의 • 성과 창출 지원 사업의 목적 글로벌 커리어컨설턴트 양성 커리어컨설턴트의 전문성 제고 • 일본커리어개발협회(JCDA) 및 일본 맨파워(Man Power)와 연계 하여 국제수준의 커리어컨설턴트 양성 • 아시아커리어개발협회(ACDA)와 협력하여 아시아전역에 통용 가능한 전문교육 및 자격과정 운영 • 국내커리어컨설턴트의 지속적 역량개발

17. 2 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육 사업 사업 추진기관 노사발전재단은 2006년부터 2012년까지 8회에 걸쳐 커리어컨설턴트 양성과정을 운영하여 75명의 전문자격취득자를 배출하였으나, 사회적 필요에 따라 컨설턴트의 전문성을 더욱 강화하고 국제적 수준의 컨설턴트 양성을 위해 ㈜한국커리어개발협회컨설팅을 전문자격인증 교육기관으로 지정하고 커리어컨설턴트의 사명감과 자부심을 가지고 일할 수 있는 환경조성에 기여함 교육기관지정 노사발전재단 자격인증 시험주관 자격증 발급 및 관리 ㈜한국커리어개발협회컨설팅 커리어컨설턴트 전문자격 인증 교육기관

18. 2 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육 사업 국내 커리어컨설턴트 전문 자격인증 노사발전재단과 함께하는 커리어컨설턴트 전문자격 인증프로젝트 (현재 8기까지 양성)

19. 2 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육 사업 글로벌 커리어컨설턴트 양성 최근 6년간 진행 된 커리어컨설턴트 교육과정 추진현황 향후 글로벌 커리어컨설턴트 양성 계획 · 일본커리어개발협회 및 일본맨파워와 연계, 한국에 맞는 국제 커리어컨설턴트 교육과정을 도입 * 아시아와 전미에서 통용 가능한 전문 교육 및 자격과정 운영으로 국내 커리어컨설턴트의 역량 향상 * 교육과정에 일본커리어개발협회의 교육과정 일부 도입 · 일본커리어개발협회와 MOU 체결 (2011.11.29.) · 전직지원 및 커리어개발 사업 국제 협약 체결 * 전직지원서비스 교류 및 공동연구, 자격증 및 프로그램 개발 · Regarding the Establishment of ACDA MOU 체결 * ACDA 설립, 운영 및 확대, 국제 자격증 발급 · 일본커리어개발협회와 국제회의 개최 (2012.08.22.) · CDA 과정의 아시아 확대를 위한 실무합동위원회 구성 · 개인과 기업, 사회와 국가경제발전에 기여하는 커리어컨설턴트의 비전실현 환경구축 * 전략적 홍보 추진(언론, 소셜 미디어, 드라마 등) · 커리어컨설턴트가 개인과 조직을 위해 최대한 역량을 발휘 할 수 있도록 정책적인 지원 방안 강구

20. 2 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육 사업 ACDA 아시아커리어개발협회 한국과 일본 공동설립/국제자격인증관리 JCDA 일본커리어개발협회 노사발전재단 & KCDA 한국커리어개발협회 • 자격증 발급 및 체계적인 자격관리 • 컨설턴트들의 전문능력향상을 위한 다양한 세미나 진행 • 구직자와 재직자대상 취업박람회개최 (초기컨설턴트 활동무대 제공) • 커리어컨설턴트들이 개인과 조직을 위해 최대한 역량을 발휘 할 수 있도록 사회적 환경구축 • 전략적 홍보 추진(언론, 소셜 미디어, 드라마) • 자격증 발급 및 체계적인 자격관리 • 컨설턴트들의 전문능력향상을 위한 다양한 세미나 진행 • 구직자와 재직자대상 취업박람회개최 (초기컨설턴트 활동무대 제공) • 커리어컨설턴트들이 개인과 조직을 위해 최대한 역량을 발휘 할 수 있도록 사회적 환경 구축 • 전략적 홍보 추진(언론, 소셜 미디어, 드라마) ㈜한국커리어개발협회컨설팅 일본 맨파워(Nihon Man Power) • 커리어컨설턴트자격인증 교육과정 운영 • 교육연수 지원 및 운영을 위한 Net-Work구축 • 전문능력향상을 위한 다양한 교육프로그램 개발 • 교육 수요자 확보를 위한 홍보 활동 • 커리어컨설턴트자격인증 교육과정 운영 • 교육연수 지원 및 운영을 위한 Net-Work구축 • 전문능력향상을 위한 다양한 교육프로그램 개발 • 교육 수요자 확보를 위한 홍보 활동

21. 2 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육 사업 KCDA한국커리어개발협회의 지원내용 자격증 취득자는 KCDA한국커리어개발협회로부터 다음과 같은 지원을 받게 됩니다. KCDA한국커리어개발협회 정회원으로 등록 커리어컨설턴트의 능력향상을 위한 세미나 지원 커리어개발 컨설팅 기회 ACDA아시아커리어개발협회를 통한 국제적인 활동 커리어컨설턴트의 커리어플랜지원 협회 주최 행사참여를 통한 컨설팅 역량 향상 협회 지부에 등록되어 전문가와의 협업가능

22. 2 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육 사업 커리어컨설턴트 자격 취득 후 진로 커리어컨설턴트 자격 취득 후 다음과 같은 커리어개발전문컨설턴트로서 활동하게 될 것입니다. 커리어개발 컨설팅 교육기관 컨설팅 취업지원 컨설팅 • 시, 군, 구청 취업지원센터, • 대학취업지원센터 (대학교, 전문대학), • 여성인력개발센터, 여성회관, 여성취업자원센터, 여성고용지원센터 • 개인 및 기업의 커리어개발 컨설팅 • 민간교육기관 커리어컨설턴트로 활약 • 전직지원센터, 일자리지원센터의 커리어개발 컨설턴트로 활약 • 대학, 전문대학, 공공기관의 강의 • 중, 고등학교 진로상담 전문컨설턴트 • 직업전문학교, 평생교육기관 등에서 커리어개발전문컨설턴트로 활약

23. 2 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육 사업 개인사업 CDA (Career Development Advisor) 의 활동영역 (일본사례) 기업 내부 ( 인사 · 노무 부문 ) 대학 내부 ( 커리어센터 등 ) 공적 취직 지원 ( 헬로 워크 등 ) 민간취업지원기관 현재 일본JCDA의 경우 11,834명의 커리어컨설턴트들이 활동하고 있다. 민간교육훈련기관 중·고등학교 지역사회 (NPO 자원봉사 등) 주된 활동 영역 비율 1.6 % 21.3 % 15.9 % 15.4 % 25.9 % 7 . 1 % 6 . 4 % 6 . 4 %

24. 커리어컨설턴트전문자격인증교육과정 3

25. 3 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육과정 개성에 적합한 취업지원 및지속성장을 위한 커리어개발컨설팅 서비스 제공 커리어컨설턴트의 사명과 역할 개인과 조직의 비전 실현과 동반성장을 지원하여 더불어 사는 행복한 사회를 구현한다. • 우리는 고객이 가지고 있는 개성(적성+재능+인생관+가치관)을 파악하고 잠재역량을 끌어낸다. • 우리는 고객이 열정적으로 창의성을 발휘하고 역량을 키워 기업이 원하는 인재가 될 수 있도록 돕는다. • 우리는 고객이 즐거운 마음으로 일에 몰입하며 균형 있고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 돕는다. • 우리는 고객의 소중한 인생을 생각하며 책임감과 사명감으로 고객을 대한다. • 우리는 고객의 가치관 ,인생관을 재발견하게 하고 자기이해를 통해 자기 효능감, 자신감을 갖도록 한다. • 우리는 고객이 진정으로 원하는 인생의 설계를 그릴 수 있도록 돕는다.

26. 3 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육과정 커리어컨설턴트의 핵심역량 서비스 보급과 홍보 활동 정보이해 및 분석 구직활동 코칭스킬 상담과 코칭 역량 학습지도 역량 평생학습을 통한 자기개발 어세스먼트 (평가능력) 프로그램 관리와 실시 클라이언트가 스스로 자기역량을 분석하고 평가하는 역량개발 지원능력. 특정 의뢰인이나 그룹에게 컨설팅서비스를 제공하기 위한 프로그램개발 실행  평가 지원 역량. 커리어컨설팅 관련 서비스의 보급과 홍보 및 마케팅활동 역량. 클라이언트의 현상을 진단하고 잠재역량을 개발할 수 있는 전문역량. 비전, 진로, 커리어관리에 관한 강의 및 집단워크숍진행역량. 끊임없는 학습으로 자기를 개발해 나가는 역량. 커리어컨설팅 전문분야 정보의 수집, 분석, 가공 및 이해능력 구직 및 취업지원 활동을 코칭할 수 있는 역량. 핵심 역량 커리어 컨설턴트

27. 3 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육과정 제 10기 커리어컨설턴트 자격인증 (2급 과정)

28. 3 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육과정 제 10기 커리어컨설턴트 자격인증 (2급 과정) ※2013. 12. 21(토) ~ 2014. 03. 08(토)까지 10주간, 사정에 따라 변경 될 수 있음.

29. 3 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육과정 커리어컨설턴트 자격인증 (2급 과정)

30. 3 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육과정 커리어컨설턴트전문자격 2급 과정 개요

31. 3 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육과정 커리어컨설턴트 자격 취득 후 진로

32. 3 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육과정 커리어컨설턴트 2급 교육과정의 특징 커리어컨설턴트의 핵심역량강화 철저한 실습위주의 교육과정 고급심화 및 전문역량강화 과정으로 연계 커리어컨설턴트의 8가지 핵심역량강화를 위한 과정설계 본 교육연수 후 커리어컨설팅 능력 함양을 위한 심화과정과 전문영역역량개발 교육연수 후 커리어 컨설팅 활동이 가능하도록 과정설계

33. 3 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육과정 커리어컨설턴트 국제자격인증 (1급 과정)

34. 3 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육과정 커리어컨설턴트 국제자격인증 (1급 과정)

35. 3 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육과정 커리어컨설턴트 인스트럭터 과정 전반 5일간 CDA 양성강좌 체험 프로그램 ( 밑줄은 연습체험)

36. 3 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육과정 커리어컨설턴트 인스트럭터 과정 후반 5일간 인스트럭터 실습 프로그램

37. 3 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육과정 강사 양성 과정 ㈜한국커리어개발협회컨설팅 내부 강사 양성 • 본사와 지사에서 모집된 예비컨설턴트 교육과 외부특강 등을 진행 할 수 있는 강사 양성 • 강사 양성과정은 1급 자격 취득자와 2급 자격 취득자를 대상으로 구분하여 실시 • 인스트럭터의경우, 일본의 JCDA 교육과정 80시간(10일간)의 과정을 이수하여야 함

38. 3 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육과정 전문역량강화과정 최상의 컨설팅서비스를 지원하기 위해 고객대상에 따라 커리어컨설턴트의 차별화된 전문역량이 필요하다. 재직자 · 재취업 · 전직희망자 중 ·고등학생 대학생 M1. 성공마인드 고취 및 취업마인드 고취 M2. 인성리더십 M3. 고용시장의 이해 M4. 자기이해와 분석 M5. 기업분석 M6. 입사지원서작성 M7. 성공면접전략 M8. 창의와 혁신 M9. 변화관리 M1. 인  적성검사 M2. DREAM & VISION M3. 인성 리더십 M4. 학습전략 M5. 진로 및 취업지도 M6. 청소년심리 M7. 청소년상담 M8. 창의와 혁신 M9. 변화관리 M1.창업과 기업경영이해 M2.인적자원관리 M3.커리어개발 및 관리 M4.전직지원 M5.성공면접전략 M6.인성리더십 M7.컨설팅기업의 이해 M8.창의와 혁신 M9.변화관리

39. 3 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육과정 ‘커리어컨설턴트’의 Career Plan → 집합교육 80시간, 과제 60시간 ‘커리어컨설턴트’ 역할 수행 ‘커리어컨설턴트’ 전문자격증 취득 ‘커리어컨설턴트’ 자격검정 시험 응시 ‘커리어컨설턴트’ 전문자격인증 교육과정 이수 노사발전재단 주관 자격시험 - 년 3회 실시 (2014년 예정) 국내자격증 (노사발전재단 발행) 국제자격증 (ACDA 발행) 개인컨설팅 조직컨설팅 한국커리어개발협회컨설팅 (KCDAC)에서 주관하는 교육과정 → 커리어컨설턴트 전문자격 인증 교육과정 이수(필수)

40. 3 커리어컨설턴트 전문자격인증 교육과정 커리어컨설턴트전문자격 2급 과정 개요

41. 커리어컨설턴트 전문자격증 취득과정 4

42. 4 커리어컨설턴트 전문자격증 취득과정 커리어컨설턴트의 자격이란 • 어떤 사람이 전 생애를 걸친 기간에 있어서의 일과 관련된 많은 경험들과 연관된 행동에 있어서의 개인적인 자각의 연속이다 (J.D Hall) • 장기간에 걸쳐서 일을 해야 하는 직장인들이나 또는 그 외의 직업을 가진 사람이 겪어야 하는 문제로서인생에서 많은 부분을 차지하는 일과 관련된 인간의 삶의 방식을 뜻한다. – 카나이토시히로 박사 - 개인과 조직이 당면한 커리어 목표나 문제를 분석하여 현재(As-Is)보다 더 나은 미래(To-Be)의 발전된 모형을 설정하고, 스스로 성공적인 커리어 개발을 수행할 수 있도록 실행과정을 도와 줄 수 있는 풍부한 현장경험과 전문지식을 겸비한 커리어 개발 전문가. • 과제(또는 일련의 과제들)의 내용, 프로세스, 구조에 관한 책임을 맡고서 이를 수행하는 사람들(클라이언트)에게 과제 수행에 대한 실제적 책임을 갖고 있지 않은 전문가가 컨설팅프로세스에 따라 도움을 제공하는 전문가 (Fritz Steele, 1975). • 특별한 훈련을 통해 일정한 자격을 갖춘 사람들이 고객과의 계약에 따라 독립적이고 적극적인 태도로 고객이 경력상의 문제들을 확인 분석하는 것을 도와주고, 이러한 문제들에 대한 해결방안(Solution)을 클라이언트에게 추천하는 전문가. 커리어 컨설턴트 ( Career Consultant ) 란? 커리어란 ( Career ) 란?

43. 4 커리어컨설턴트 전문자격증 취득과정 커리어컨설턴트의 자격이란 커리어개발 조직구성원이 개인의 경력을 조직 내에서 개발하도록 격려하여 조직목표 달성에 필요한 역량을 개발하는 것. →조직구성원의 능력, 적성, 취미, 장래희망 등을 고려하여 조직의 경영목표와 전략에 맞게 조직 구성원의 능력을 향상시키는 것(J.W Gilley. Et. 2011) 커리어 개발 필요성 • 사회∙경제적 환경 측면에서의 필요성 - 조직이 성장 발전하기 위해서 인적자원의 지속적 역량 향상을 필요로 한다 - 조직이 구성원들의 역량 개발에 관심을 주지 않으면 구성원이 직무를 그만두고 싶어한다. - 조직구성원이 직업생활을 통하여 추구할 수 있는 유일한 가치로서의 ‘일’과 ‘삶’에 대한 균형적 Needs가 증대 되고 있다. • 자기실현 욕구 충족 측면에서의 필요성 - 급격한 사회환경과 기업환경의 변화는 직업가치관의 변화를 초래했다. - 성과위주, 물질만능 사조는 기업의 사회적 책임과 조직 구성원의 삶의 가치 변화 인식 확산초래 - 직업생활의 질적 향상을 통한 자기시현 욕구 발현 → 자기실현은 인간이 추구하는 최고의 선이다. → 이는 개인의 Career Development(CD)를 통하여 실현 될 수 있다. 커리어 개발

44. 4 커리어컨설턴트 전문자격증 취득과정 커리어컨설턴트 자격증 취득 과정 1. 커리어컨설턴트 등급 2. 응시자격 3. 검정 과목 및 검정 방법

45. 4 커리어컨설턴트 전문자격증 취득과정 커리어컨설턴트 자격증 취득 과정 4. 응시료 5. 응시방법 6. 합격 및 자격취득 유의사항 • 커리어 컨설턴트(Career Consultant) 1급, 2급 검정 시험 합격자 검정은 환산점수의 총합이 60점 이상을 득점한 자를 합격자로 한다. • 합격자에 한하여 자격증을 우편으로 발송 • 자격증 취득자는 자격증을 임의 대여할 경우 자격이 취소 될 수 있음 • 자격증의 유효기간은 5년이며 유효기간 만료 1년 내에 보수 교육을 이수한 자에 한하여 자격증 갱신을 실시한다. • 2급 자격 취득 후 정부, 공공기관 또는 민간업체에서 관련분야 최소 3년 이상 종사자는 보수 교육을 면제한다.(단, 자격 연장을 위하여 경력증명서를 제출하여야 하며 경력증명서 상의 근무 기간의 합이 36개월 이상 이여야 한다.)

46. 4 커리어컨설턴트 전문자격증 취득과정 커리어컨설턴트 자격 취득 뒤의 흐름 양성강좌 수강 수험 / 합격 등록 / 자격발행 실천 생활 계속 학습 자격갱신 실천 생활의 계속 자격검정 합격 발표 10주 ( 연수과정 80시간 + 과제물제출 60시간 ) 5년 간 5년 간에 100포인트 취득을 조건으로 갱신 약 1개월 소요

47. “희망을 꿈꾸는 이들이 그들만의날개를 펼칠 수 있도록KCDAC한국커리어개발협회컨설팅이함께 달려가겠습니다”