HAP II

1. HAP II Voorlichtingsbijeenkomst harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie tweede tranche 9 december 2010

2. Harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie

3. Harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie Tweede tranche harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie (HAP II) Bijeenkomst 9 december 2010

4. HAP II INLEIDING Korpsen • Jaap Bankert Politievakorganisaties • Willem de Klein, Alie Nijboer, Sanna Eichorn en Paul Müller Ministerie van Veiligheid & Justitie • Lian Mares • Nanny Leupen

5. Programma • Huishoudelijk: • Start om 10.00 uur, einde om 15.00 uur • Wie is wie? • Pauze van 12.00 – 13.00 uur • Vragen, stel ze meteen (of later via informatiebulletinA4) • Sheets via hand out • Circulaire op www.cao-politie.nl en op www.wetten.nl

6. Programma • Onderwerpen in tijdsperspectief: 10.30-11.00 Huishoudelijke regelingen (Lian Mares) 11.00-11.30 Bereikbaarheid en Beschikbaarheid (Paul Müller) 11.30-12.00 Beloningen (Alie Nijboer) 12.00-13.00 Lunch 13.00-13.30 Bijzondere groepen (Sanna Eichhorn) 13.30-14.15 HRM regelingen én afwikkeling eerste tranche (Willem de Klein) 14.15-14.30 HAP III (Lian Mares) 14.30- 15.00 Rondvraag en sluiting

7. Context • Inleiding • Terugblik: Oorsprong HAP • Hap I, HAP II en HAP III • Lengte doorlooptijd HAP II • Sector in verandering: concernvorming • Perspectief Politiedienstencentrum: minder AT personeel

8. Inhoud circulaire • Brief directeur Politie en Veiligheidsregio’s • Onderwerpen uit de circulaire: • Huishoudelijke regelingen • Bereikbaarheid en Beschikbaarheid • Bijzondere groepen • HRM regelingen • Beloning • Afwikkeling eerste tranche (HAP I)

9. Huishoudelijke regelingen Lian Mares

10. Huishoudelijke regelingen • Ingangsdatum afspraken: 1 november 2010 • Niet alles is geharmoniseerd  Datgeen blijft bestaan. Afschaffing of wijziging alleen via het landelijk georganiseerd overleg • Geharmoniseerd zijn: • Reiniging kleding • Mobiele telefoon • Rijbewijzen • Kerstpakket • Inentingen

11. Huishoudelijke regelingen (vervolg) • (Nog) niet geharmoniseerd zijn: • Parkeerfaciliteiten • Vergoeding ziektekosten bij dienstongevallen • Kinderopvang • Lease- en dienstvoertuigen • Bijzondere gebeurtenissen • Faciliteiten medezeggenschap

12. Huishoudelijke regelingen (vervolg) • (Nog) niet geharmoniseerd zijn: • Rouwprotocol • Bijdrage personeelsvereniging (incl. gepensioneerden) • Collectiviteitskortingen • Korpsaward • Rookregeling • Internetvergoeding/ thuiswerken

13. Bereikbaarheid en beschikbaarheid Paul Müller

14. Pauze in werktijd Nachtdienstontheffing (Afkoop) consignatie Verloffaciliteiten (buitengewoon verlof) Overwerk op een roostervrije dag RPU: sparen dmv verlof; volledig betaalde RPU Aanvulling bij ziekte tijdens: ouderschapsverlof; en RPU Bereikbaarheid en beschikbaarheid

15. Pauze (1) Pauze tijdens een dienst: • ATW: werknemer 18 jaar of ouder: • > 5,5 uur arbeid: 30 min (of 2 x 15 min) • > 10 uur arbeid: 45 min (of 3 x 15 min) LAR: • > 5,5 uur arbeid: 30 min (of 2 x 15 min) Pauze in werktijd  

16. Pauze (2) Pauze in werktijd: • LAR: over te laten aan overleg met OR Packagedeal maart 2010: • Discussie werkgroep Inzetbaarheid • regionale afspraken blijven gehandhaafd • Wijzigingen voorleggen aan CGOP

17. Nachtdienstontheffing • regionale regelingen einddatum 01-01-2012 (tenzij eerdere einddatum) • Landelijke regeling verlengd tot 01-01-2012; (zij het met procesafspraak) • Consignatie en nachtdienst • Vanaf 01-01-2012 (tenzij andere afspraken): • voor 50% van de nachtdiensten geldt geen ontheffing; • wel ontheffing tussen vrijdag 23:00 uur en maandag 07:00 uur (desgewenst)

18. (Afkoop) consignatie • Uitgangspunt: vergoeding consignatie volgens art. 18 Bbp • Regionale regelingen met afkoop vooralsnog handhaven • beslissing  3e tranche (relatie met functiegebonden pakketten) • Observanten (onderdeel nieuwe regeling) • Vergoeding ex. Art. 18 Bbp

19. Verloffaciliteiten • Basis artikel 39 Barp • RKC  richtlijnen Nederlands Politieorkest • BZK  richtlijnen sport- en jeugdkampen • regionale regelingen: • niet harmoniseren • handhaven • wijzigingen voorleggen CGOP

20. Specifiek regionale regelingen (1) Amsterdam-Amstelland: • Overwerk op een roostervrije dag werd voor minimaal 6 uur (incl. 1 uur reistijd vergoed • Sparen met verlof financiering RPU • Samenloop RPU en ziekte, of • Samenloop ouderschapsverlof en ziekte • Compensatie voor 50% of 25% inhouding

21. Specifiek regionale regelingen (2) Limburg Zuid • Volledig betaalde RPU

22. VRAGEN • Vragen? • Vragen? • Vragen? • Vragen? • Vragen over dit onderwerp of andere harmonisatie-onderwerpen.

23. Beloningen Alie Nijboer

24. Beloningen Betaaldata salarissen Afwijken van fuwa bij organieke functies Generieke korpsbonus Representatiekostentoelage Periodiekdatum Vergoeding bomverkenners

25. HAP 2e tranche Betaaldata salarissen • Circulaire 17 december 2008 • Afspraak heeft in 2009 beslag gekregen • Betaaldatum wordt 21-ste van de maand • In 2010 gerealiseerd

26. HAP 2e tranche Afwijken van fuwa bij organieke functies • Niet harmoniseren • Invoering LFNP heft verschillen op Generieke korpsbonus • Niet harmoniseren • Oorsprong is te divers

27. HAP 2e tranche Representatiekostentoelage • Onderwerp gaat naar HAP 3e tranche • Sterk verweven met ander onderwerp uit HAP 3, nl. korpsleiding/regionaal MT (arbeidsvoorwaarden)

28. HAP 2e tranche Periodiekdatum • Voor iedereen na 1 jaar indiensttreding • Aspiranten idem (aanvang opleiding) • Verstrekken extra of geen periodiek d.m.v. beoordeling • Gelijktijdig bevordering -> eerst bevorderen dan toekennen periodiek

29. HAP 2e tranche Vergoeding voor bomverkenners • Niet harmoniseren • Toekennen consignatievergoeding • Kleding op grond van representatiekostentoelage Nb consignatievergoeding gaat naar HAP 3e tranche

30. LUNCH

31. Bijzondere groepen Sanna Eichhorn (VMHP)

32. Bijzondere groepen ME vergoeding, voor ME-ers: Ter handhaving van de rechtsorde, dus niet alleen ter handhaving van de openbare rechtsorde (bv zoekactie) Wijziging foute redactie HAP 1: art 29 lid 4 BBP vervalt :in afwijking van de reguliere werkzaamheden Ingangsdatum: twk 1 oktober 2008 Inzet Niet-ME-ers : Wie: Niet ME Wat: Vergoeding alleen bij daadwerkelijk optreden handhaving openbare orde + Gevaarzetting Wanneer: Achteraf door bevoegd gezag

33. Bijzondere groepen: OT/STO OT/STO’er die bij een regionaal of landelijk OT is aangesteld Kleding Sportkleding (zonder logo) jaarlijks € 125.- Kleding tijdens dienst jaarlijks € 200,- Transformatiekleding, camera, GSM bedrijfsvoeringskosten Reis- verblijf- en kleine kosten Achteraf BRVVP bepalen welke vergoedingen zonder bon Uitgangspunt: dienst van minimaal 4 uur Aanvang dienst niet op plaats van tewerkstelling: 1e half uur reistijd = eigen tijd

34. Bijzondere groepen: OT/STO • Consignatie • Werkelijk gemaakte uren vergoeden • (afkoop)Vergoedingen voor bereikbaarheid, werving en behoud en (aanschaf) credit card zijn niet geharmoniseerd • Ingangsdatum:1 november 2010. • Medewerker kiest voor lokaal gunstiger regeling: 1 november 2011

35. Bijzondere groepen:vrijwilligers Gelijkschakeling vrijwilligers bij woon- werkverkeer Mogelijkheid om bij onbillijkheden af te wijken van het BRVVP voor vrijwilligers

36. Bijzondere groepen: HAP III: Korpsleidingen en regionale MT’s Buurtregisseurs Niet geharmoniseerd: Rechercheurs Wijkagenten

37. VRAGEN Vragen? Vragen? Vragen? Vragen? Vragen over dit onderwerp of andere harmonisatie-onderwerpen.

38. HRM - Regelingen Willem de Klein

39. HRM - Inleiding Totaal 18 regelingen, zoals genoemd in de circulaire. Veel HRM-Regelingen spreken voor zich op basis van de tekst in de circulaire. Vandaag worden besproken: - voorzieningen voor aspiranten; - doorstroming schalen 5 t/m 8 in de BPZ; - functionerings- en beoordelingsgesprekken c.a.

40. HRM - Aspiranten Voorzieningen voor aspiranten > artikel 14a Brvvp: Gaat om vergoeding kosten tijdelijke huisvesting; Maximum vergoeding = € 340,34 per maand en nooit meer dan 90% werkelijk gemaakte kosten; Voorwaarden: - dagelijks heen- en weer reizen naar eigen woning is bezwaarlijk > bijvoorbeeld: duur reis, reisafstand, wel / geen eigen vervoer, beschikbaarheid ov; - aspirant moet zelf verzoek doen, waarna bevoegd gezag en aspirant gezamenlijk moeten bespreken wat in casu de beste oplossing is; bevoegd gezag beslist uiteindelijk; - geen alternatief voor verblijf in omgeving opleidingsplaats (vergoeding in natura door bevoegd gezag);

41. HRM - Aspiranten Naast kosten tijdelijke huisvesting ook aanspraak op vergoeding reiskosten woon-werkverkeer in TWEE verschillende vormen: 1e = reizen tussen tijdelijke verblijfplaats en plaats van opleiding op alle dagen waarop dit plaatsvindt; 2e = 1x per week reis tussen tijdelijke verblijfplaats en oorspronkelijke woning; Vergoeding en keuzes gelijk aan regulier woon werkverkeer > zie hoofdstuk II Brvvp.

42. HRM - Aspiranten Voorbeeld: kosten huur stacaravan nabij opleidingslocatie Politieacademie voor 2 aspiranten > totaal € 800,-- per maand. Kosten tijdelijke huisvesting dus € 400,-- per aspirant per maand. Vergoeding is 90%, dus € 360,--. Dit is hoger dan het maximum van € 340,34, dus vergoeding is gelijk aan dit maximum. Vergoeding kosten ov of km-vergoeding.

43. HRM - Aspiranten LET OP! Reizen tussen tijdelijke verblijfplaats en opleidingsplaats is rechtstreeks ontleend aan hoofdstuk II Brvvp (= woon-werkverkeer), dus keuze voor OV of eigen vervoer 1x per jaar, tenzij lopende het jaar wijziging in omstandigheden. Zie art. 3 Brvvp. Reizen tussen tijdelijke verblijfplaats en oorspronkelijke woning is rechtstreeks ontleend aan hoofdstuk III Brvvp (= dienstreizen), dus keuze voor OV of eigen vervoer mag per week wisselen.

44. HRM - Aspiranten Tot slot: Vergoeding huisvesting + reiskosten naar oorspronkelijke woning uitsluitend op basis van door aspirant te overleggen bewijsstukken. Jaarlijks per 1 januari indexatie van het bedrag van € 340,34 op basis geschoonde consumentenprijsindex CBS (zie artikel 38 Brvvp voor exacte tekst / berekeningssystematiek).

45. HRM – Doorstroom s5 t/m s8 BPZ Officiële titel = Loopbaanbeleid van assistent A tot en met senior in de GGP. Gehanteerde terminologie is al LFNP-proof. Circulaire minister V&J vervangt alle regionale regelingen. Wel sprake van overgangsrecht. Circulaire heeft de instemming van de RKC. Uitwisseling van personeel tussen korpsen wordt door nieuw en eenduidig beleid makkelijker.

46. HRM – Doorstroom s5 t/m s8 BPZ Aan doorstroom naar hogere functie zijn altijd voorwaarden verbonden: - werkervaring; - een recente en ten minste voldoende personeelsbeoordeling, behalve bij de senior GGP > dan beoordeling boven de norm met daarin oordeel over verwachte geschiktheid. Criterium ‘’boven de norm’’ is tijdelijk nog regionaal bepaald; in 2011 landelijk beoordelingssysteem en dan voor ieder zelfde criterium ‘’boven de norm’’; - in bezit zijn van vereiste politiediploma > dit geldt alleen voor assistent A (diploma niv. 2) en politiemedewerker (diploma niv. 3). Generalist en senior geen diploma-eis!

47. HRM – Doorstroom s5 t/m s8 BPZ Korps mag in beperkte mate aanvullende voorwaarden stellen, namelijk: - verandering werkterrein of aandachtsgebied; en / of - geografische stap. Werkterrein of aandachtsgebied zijn termen uit LFNP. Voorbeelden hiervan: wijkagent, hondengeleider, jeugd, milieu, verkeer etc. Indien meer kandidaten dan functies of opleidingsplaatsen beschikbaar > bevoegd gezag bepaalt op rechtvaardige wijze; naar willekeur kan dus niet, zou bestuursrechtelijk funest zijn.

48. HRM – Doorstroom s5 t/m s8 BPZ Bijzonderheden: Bij excellent presterende medewerkers kan vereiste van 3 jaar werkervaring verkort worden. Bij doorstroom van niveau 2 naar niveau 3 kan geschiktheidsonderzoek bij Politieacademie (CCM) plaatsvinden en in ieder geval moet geschiktheid dragen vuurwapen getest worden.

49. HRM – Doorstroom s5 t/m s8 BPZ Van generalist naar senior: - in voortraject op basis van POP kan assessment gehouden worden; dit is niet verplicht, maar kan bij twijfel over geschiktheid; - geen diploma-eis niveau 4, maar wel eis van functiegerichte aangewezen opleiding niveau 4; - indien opleiding voltooid bij aanstelling dan direct schaal 8; - indien opleiding nog niet voltooid bij aanstelling dan schaal 7 + gelegenheid om binnen 2 jaar na aanstelling opleiding te voltooien;

50. HRM – Doorstroom s5 t/m s8 BPZ -Termijn 2 jaar mag verlengd worden indien persoonlijke omstandigheden of dienstbelang daartoe aanleiding geven; Bij met goed gevolg voltooien functiegerichte aangewezen opleiding niveau 4, dan met terugwerkende kracht tot datum aanstelling bevordering naar schaal 8.