n rra launakerfi ma 2006 fj rl g og launab tur v kjarasamninga o fl l.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
„Nýrra“ launakerfi maí 2006 Fjárlög og launabætur v/kjarasamninga o.fl. PowerPoint Presentation
Download Presentation
„Nýrra“ launakerfi maí 2006 Fjárlög og launabætur v/kjarasamninga o.fl.

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 11

„Nýrra“ launakerfi maí 2006 Fjárlög og launabætur v/kjarasamninga o.fl. - PowerPoint PPT Presentation


  • 161 Views
  • Uploaded on

„Nýrra“ launakerfi maí 2006 Fjárlög og launabætur v/kjarasamninga o.fl. Guðmundur H. Guðmundsson Október 2005. Helstu tímapunktar. Undirritun. Í einstaka samningum eru greinar keyptar út/breytt. Áfangahækkun töflu í „3,25“%. 1.ág. ‘05. Skipan samstarfsnefnda lokið.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about '„Nýrra“ launakerfi maí 2006 Fjárlög og launabætur v/kjarasamninga o.fl.' - haruki


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
n rra launakerfi ma 2006 fj rl g og launab tur v kjarasamninga o fl

„Nýrra“ launakerfimaí 2006Fjárlög og launabætur v/kjarasamninga o.fl.

Guðmundur H. Guðmundsson

Október 2005

helstu t mapunktar
Helstu tímapunktar

Undirritun

Í einstaka samningum eru greinar keyptar út/breytt

Áfangahækkuntöflu í „3,25“%

1.ág. ‘05

Skipan samstarfsnefnda lokið

1.nóv. ‘05

1.jan. ‘06

Fræðslu lokið, upphaf ráðgjafar

Áfangahækkuntöflu í 2,5%

1.maí ‘06

Nýtt launakerfi - ný launatafla

1.jan. ‘07

Áfangahækkuntöflu í 2,25%

Á við flesta samningafjármagn til þróunar ogsamræmingar stofnanasamn.

1.maí ‘07

1.jan. ‘08

Áfangahækkuntöflu í 2%

Samningar renna út 30. apríl 2008

Guðmundur H.Guðmundsson

r r m stofnana
Ráðrúm stofnana
  • BHM - KÍ gerðin
  • Almennt 3,8% til nýs stofnanasam. í maí 2006.
  • 2,6% til þróunar í maí 2007.
  • SFR - FÍN gerðin
  • Almennt 2,4% til nýs stofnanasam. í maí 2006.
  • 2,0% til þróunar í maí 2007.

Guðmundur H.Guðmundsson

tryggingar f laganna
Tryggingar félaganna
  • BHM
  • Fylgiskjal 1
  • ....Miðað skal við að hver stofnun fái þetta fjármagn óskipt til ráðstöfunar.
  • ..Gert er ráð fyrir að á samningstímabilinu verði sérhverju félagi tryggð 15% hækkun launa, þ.e. 12,75% hækkun frá upphafi samningstímabils til maí 2007 eftir að stofnanir hafa nýtt ráðrúm sitt til launaþróunar. Til að ganga úr skugga um að það gangi eftir fari fram athugun á launaþróun hvers stéttarfélags fyrir og eftir maí 2007. Fyrri athugunin fari fram í mars 2007 og hin síðari í október 2007.

Guðmundur H.Guðmundsson

frekari launa r un
Frekari launaþróun
  • Markmiðskafli

.... Möguleikar á launaþróun umfram það sem samið er um í þessum samningi byggir á að hagræðing náist á stofnun að óbreyttum fjárheimildum.

Guðmundur H.Guðmundsson

s ttanefnd
Sáttanefnd
  • BHM - KÍ gerðin

gr. 11.4.3.1 Samstarfsnefnd

....óskað eftir því að sáttanefnd fjármálaráðuneytis og BHM fjalli um málið sbr. gr. 11.5.

gr. 11.5.2 Sáttanefnd

.....Ákvarðanir sáttanefndar skulu taka mið af fjárheimildum stofnana. .....

Guðmundur H.Guðmundsson

mat kjarasamningum
Mat á kjarasamningum
  • SNR - starfsmannaskrifstofa - metur kostnað við kjarasamninga og skilar því mati til fjárlagaskrifstofu
  • Fjárlagaskrifstofa metur launabætur til hverrar „stofnunar“

Guðmundur H.Guðmundsson

matsa fer ir fj rlagaskrifst
Matsaðferðir fjárlagaskrifst.
  • Fjárlagaskrifstofa greinir vægi hvers félags innan hverrar stofnunar miðað við stöðu fyrra árs og reiknar launabætur út frá því fyrir hverja stofnun.
  • Þá er ekki tekið tillit til breytinga á samsetningu starfsmannahópsins á milli ára.

Guðmundur H.Guðmundsson

einfalda d mi
Á árinu 2006 á SFR hópurinn að fá:

2,5% um áramót x 12/12 = 2,5%

2,4% í maí x 8/12 = 1,6%

Samtals á SFR hópur að fá 4,1%

Á árinu 2006 á BHM hópurinn að fá:

2,5% um áramót x 12/12 = 2,5%

3,8% í maí x 8/12 = 2,53%

Samtals á BHM hópur að fá 5,03%

Einfaldað dæmi

Stofnun hefur 50% starfsmanna í SFR og hin 50% í BHM

Stofnunin fær (4,1 + 5,03) / 2 = 4,57%

hækkun á launakostnaði fyrra árs ósundurliðað

Guðmundur H.Guðmundsson

fylgiskjal 2
Fylgiskjal 2

Aðilar eru sammála um að nýtt launakerfi kalli á viðamikla fræðslu, sérstaklega m.t.t. krafna um starfslýsingar byggðar á starfaflokkun sem lagðar eru til grundvallar launasetningu. Markhópar slíkrar fræðslu verða fulltrúar í samstarfsnefndum bæði frá stofnun og samfloti/starfsmönnum. Framsetning fræðslunnar og fyrirkomulag skal ákveðið af sáttanefnd sbr. gr. 11.5.

Stefnt skal að því að sameiginlegri fræðslu samningsaðila, vegna innleiðingar nýja launakerfisins verði lokið fyrir 1. nóvember 2005.

Guðmundur H.Guðmundsson

fylgiskjal 211
Fylgiskjal 2

Komið verður á fót ráðgjafateymi í þeim tilgangi að styðja samstarfsnefndir og stofnanir eins og kostur er til að stuðla að öruggri framkvæmd nýs samnings. Slík aðstoð skal veitt í kjölfar fræðsluátaksins til að veita aðilum á hverri stofnun aðgang að þekkingu á bestu aðferðum í mannauðsstjórnun. Frekari markmið og útfærsla þessa skal vera til umfjöllunar í sáttanefnd, sbr. 11. 5

Guðmundur H.Guðmundsson