1 / 16

Emberi tőke, kompetencia-vagyon értékelési kísérletei a gyakorlatban

Emberi tőke, kompetencia-vagyon értékelési kísérletei a gyakorlatban. Emberi erőforrás menedzsment fogalma.

harry
Download Presentation

Emberi tőke, kompetencia-vagyon értékelési kísérletei a gyakorlatban

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Emberi tőke, kompetencia-vagyon értékelési kísérletei a gyakorlatban

  2. Emberi erőforrás menedzsment fogalma • Chikán (1999) megfogalmazásában „az emberi erőforrás a vállalatnál alkalmazott munkavállalóknaka munkavégzéshezszükségesképességeik, szakismeretük és a munkamegosztásban elfoglalt helyük szerint strukturált összessége. A munkaerővel azonos értelemben használjuk.”

  3. Milyen tényezőket vegyünk figyelembe? • Időtényező: a humánstratégiának rugalmasnak kell lennie • Élesedő verseny • Üzleti kockázat: sajátos vezetési technikák kidolgozása • Üzleti krízisek, válságok: ezek elkerülésére stratégiákat kell kidolgozni • Pályaváltás • Innováció: a folyamatos változásokra csak ezzel lehet reagálni, ez lehet a megoldás • Felgyorsult kihívások • Humán tőke: a legértékesebb erőforrás!

  4. A humán tőke • Kifejezi, hogy az egyén, a közösség (egy közösség) szellemi és fizikai képességei hasznosuló befektetésként értelmezhetők. • A humántőke fogalomkörébe tartozik egy cég, egy intézmény állományában lévő munkatársak szellemi és fizikai képességeinek rendelkezésre álló állománya, amely a célok megvalósításának bázisát képezi. (http://www.hrportal.hu/index.phtml?page=feature&id=33750)

  5. Az emberi erőforrás speciális tulajdonságai • a humán erőforrás az idő múlásával nem fogy • hosszú távon fennmarad • teljesítőképessége fokozható • megújulási képességgel rendelkezik • képes új szervezési-tervezési megoldásokat alkotni • nem tulajdona a szervezetnek • Az emberi erőforrás azt a munkavállalót jelenti, aki rendelkezik az emberi tőke valamennyi tulajdonságával, de önállóan, szabad akaratból szabályozza cselekvéseit.

  6. Emberi erőforrás számvitel • Human ResourceAccounting, HRA • a szervezet „befektetéseiként” kezeli az emberi erőforrásokat • az emberi tőke értékének számszerűsítése mellett az emberi erőforrások fejlesztésének/kezelésének segítéséről is szól • jelenérték számítás módszerének felhasználásával végezhetjük el.

  7. Kompetenciavagyon A cég kompetenciavagyona két részből tevődik össze: • munkatársak együttműködéséből, kapcsolataiból, közös sikereiből és kudarcaiból kovácsolt kompetencia szinergiából, • munkatársak személyes kompetenciáinak azon részéből, amelyekkel a cég számára értéket termelnek.

  8. Hogyan lehet a kompetenciát beépíteni a vezetői számvitelbe? • egy cég kompetenciavagyonasohasem mutatkozik meg teljes nagyságában és értékességében, hiszen mindig van és lesz is feltáratlan, potenciálisan rendelkezésre álló, kihasználatlan része Dr. LaábÁgnes: A VEZETŐI SZÁMVITEL ÚJ ÚTJAI

  9. Mekkora a cég vagyonában a kompetencia értéke? Induljunk ki a cég könyvszerinti vagyonértékéből: • mérlegben szereplő eszközeinek értéke: 3500 milliárd forint • összes kötelezettsége: 1800 milliárd forint • könyvszerinti vagyonérték: 3.500 – 1.800 = 1700 milliárd forint. • A cég piaci értékét meghatározhatjuk a meglévő vagyontárgyak jelenlegi piaci értéke alapján felszámolási vagy pótlási értéken. Ezt nevezzük vagyonbecslésnek, amelynek eredménye 1800 milliárd forint. • A cég aktuális piaci értékét a jövőbeli hozamteremtő képessége felől is közelíthetjük. Ezt a szakirodalom üzleti érték-becslésnekneveziés a gyakorlatban többnyire a DCF alapú üzleti értékelést alkalmazzák. Ennek eredményeként 1843 milliárd forintot kapunk: • 1800-1700=100 • 1843-1700=143

  10. Valóban ekkora lenne a cég láthatatlan (nem mérlegképes) vagyona?

  11. Biztos, hogy nem!

  12. Tételezzük fel • kompetenciavagyon értéke: 4.250 milliárd forint • vagyontárgy piaci értékéhez hozzáadva a cég piaci értéke: 6050 milliárd forint • 400 milliárd forint nyereségre vetítve a vagyonarányos nyereség mutató (ROA) az egyes esetekben: 1. könyvszerinti vagyon 1700 milliárd forint, ROA = 23.53% 2. vagyonérték-becslés alapján 1800 milliárd forint, ROA = 22,22% 3. üzleti érték-becslés alapján 1843 milliárd forint, ROA = 21,71% 4. kompetenciavagyonnal módosított vagyonérték-becslés alapján 6050 milliárd forint, ROA = 6,61%

  13. Probléma • A kompetenciavagyon nagy része továbbra is láthatatlan marad • a vagyongazdálkodásnak éppen az a lényege, hogy a cég a rendelkezésére álló vagyontömeget mozgásba hozza és kihasználja hozamteremtő képességét.

  14. Köszönöm a figyelmet!

More Related