Μάριος Κουλούμας Πρόεδρος Αντιρευματικού Συνδέσμου Κύπρου

1. Εκστρατεία του Ευρωπαϊκού Συνδέσμου (EULAR) για την παραμονή στην εργασία ατόμων με ρευματοπάθειες και μυοσκελετικές παθήσεις Μάριος Κουλούμας Πρόεδρος Αντιρευματικού Συνδέσμου Κύπρου

2. Εκπροσωπεί όλες τις Ρευματικές και Μυοσκελετικές Παθήσεις Έτος ίδρυσης : 1947 Επιστημονικές Οργανώσεις Οργανώσεις Ασθενών Επαγγελματίες Υγείας

3. Για την EULAR • Η Αποστολή της EULAR: • να βελτιώσει την θεραπεία, πρόληψη και αποκατάσταση των μυοσκελετικών παθήσεων και μέσω αυτών • να μειώσει το βάρος των ρευματικών παθήσεων στα άτομα και την κοινωνία. • Δραστηριότητες EULAR : Εκπαίδευση – Έρευνα Εφαρμογή Συστάσεων Ενημέρωση και Διαφώτιση

4. Τι Είναι οι Ρευματικές και Μυοσκελετικές Παθήσεις • Οιρευματοπάθειεςείναισοβαρές, χρόνιεςαυτοάνοσεςπαθήσειςπουπλήττουνάτομαόλωντωνηλικιών.Είναιάγνωστηςαιτιολογίας, μπορείναπροσβάλουνζωτικάόργανατουανθρώπινουσώματοςΑναφέρονται σε 200 περίπου παθήσεις και καταστάσεις που αποτελούν αντικείμενο της ρευματολογίας, περιλαμβανομένων της οστεοαρθρίτιδας, της ρευματοειδούς αρθρίτιδας, του πόνου στην πλάτη ή/και στη μέση, των παθήσεων του συνδετικού ιστού και της οστεοπόρωσης.

5. ΡΜΠς και Αναπηρία • ΡΜΠς είναι η πρώτη αίτια σωματικής αναπηρίας; • Στην Εργασία οι ΡΜΠς αποτελούν σημαντικό παράγοντα για: • Απώλεια Παραγωγικότητας • Απουσιών • Πρόωρης Αφυπηρέτησης

6. Οι Μυοσκελετικές Καταστάσεις Υγείας Αποτελούν Πρόκληση για τους Σχεδιαστές Πολιτικής Κόστος:ΡΜΠς εκπροσωπούν το μεγαλύτερο κόστος για τα συστήματα υγείας και κοινωνικοοικονομικής στήριξης. • ΡΜΠς αποτελούν τη δεύτερη αιτία επίσκεψης στους ιατρούς. (10-20% της πρωτοβάθμιας ιατρικής) • ΡΜΠς εκπροσωπούν ένα οικονομικό βάρος της τάξης των 240 Δισεκατομμυρίων ευρώ κάθε χρόνο • Τα άμεσα κόστη των ΡΜΠς υπολογίζονται στην ΕΕ να ανέρχεται στο 2% του ΑΕΠ • Οι εργάσιμες ημέρες που χάνονται έχουν υπολογιστεί στα 650 εκατομμύρια ευρώ κάθε χρόνο

7. Source: European Occupational Disease Statistics 2005. http://circa.europa.eu/Public/irc/dsis/hasaw/library

8. Ρευματικές και Μυοσκελετικές Παθήσεις (ΡΜΠς) • Η προσοχή μας στις ΡΜΠς έχει έρθει • Just in • TIME

9. Η Εργασία Κάνει Καλό στην Υγεία Galen (129-200) Employment is nature’s physician and is essential to human happiness. Voltaire (1694-1778) Work banishes those three great evils: boredom, vice and poverty. Και ακόμη για πολύ καιρό τα άτομα με χρόνιες παθήσεις και αναπηρίες κρατούνται έξω από την εργασία, λόγω διακρίσεων, έλλειψη πρόσβασης προς θεραπείες, έλλειψη βασικών προσαρμογών στο χώρο εργασίας και άλλων αντιλήψεων. William Osler (1849-1919) To the young it brings hope, to the middle-aged confidence, to the aged repose: work. Theodore Roosevelt (1858-1919) The best prize that life offers is the chance to work hard at work worth doing. Waddell and Burton (2006) Work is generally good for physical and mental health and well-being

10. Εργασία και Ρευματικές Παθήσεις Ο Χάρτης Εργασίας έχει Παρουσιαστεί στις Βρυξέλλες το 2009

11. (EULAR) Χάρτης Εργασίας • Ενημέρωση και Αναγνώριση • Οι Πολιτικοί να νομοθετήσουν για πρόσβαση στην εργασία • Οι εργοδότες να δημιουργήσουν ένα προσβάσιμο εργασιακό περιβάλλον. • Στήριξη από τους Επαγγελματίες Υγείας

12. Ενημέρωση και Αναγνώριση • Ο συγκεκριμένος χάρτης απαιτεί μεγαλύτερη δημόσια συνειδητοποίηση και κατανόηση για τις ρευματικές παθήσεις. Απαιτεί την αναγνώριση των γνώσεων, δεξιοτήτων και εμπειριών που άτομα με αυτές τις ασθένειες φέρνουν στο εργατικό δυναμικό και στην ευρύτερη κοινωνία. Πρέπει να αυξηθούν οι ευκαιρίες και οι επιλογές στην εργασία για τα άτομα με ρευματοπάθειες. Οι εύκαμπτες συνθήκες εργασίας και ο δημιουργικός σχεδιασμός εργασίας μπορούν να διαδραματίσουν θετικό ρόλο στη δημιουργία πρόσβασης στην έμμισθη και εθελοντική εργασία.

13. Οι Πολιτικοί να νομοθετήσουν για πρόσβαση στην εργασία • Ο συγκεκριμένος χάρτης απαιτεί οι διαμορφωτές πολιτικής να δημιουργήσουν και να εφαρμόσουν νομοθεσία που να ζητά από τους εργοδότες να δημιουργούν ένα προσβάσιμο περιβάλλον έτσι ώστε οι ρευματικές παθήσεις να μπορούν να μεταβαίνουν προς και από την εργασία τους και να έχουν πρόσβαση στο χώρο εργασίας. Πρέπει επίσης να παρέχεται η κατάλληλη τεχνολογία, εκπαίδευση, κατάρτιση και στήριξη που να επιτρέπει στα άτομα να εργαστούν. Οι καλές συνθήκες εργασίας μπορούν να περιλαμβάνουν φορολογικά κίνητρα για τους εργοδότες και εργοδοτούμενους, μερική εργασιακή απασχόληση, σχέδια μεριδίου εργασίας και την προώθηση των εύκαμπτων συνθηκών εργασίας. Επωφελούνται όλα τα μέλη της κοινωνίας από μια τέτοια πρακτική.

14. Οι εργοδότες να δημιουργήσουν ένα προσβάσιμο εργασιακό περιβάλλον • Ο συγκεκριμένος χάρτης απαιτεί οι εργοδότες να δημιουργήσουν ένα περιεκτικό περιβάλλον εργασίας όπου τα άτομα με ρευματοπάθειες να μην υφίστανται διακρίσεις και να αισθάνονται ελεύθεροι να συζητήσουν την κατάσταση τους με εργοδότες και συναδέλφους χωρίς προκατάληψη. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να φροντίσουν να δημιουργήσουν πιο εύκαμπτες συνθήκες εργασίας με ένα προσβάσιμο και προσαρμόσιμο περιβάλλον και την κατάλληλη τεχνολογία έτσι ώστε να διασφαλιστεί ότι τα άτομα με ρευματοπάθειες μπορούν να συμβάλουν πλήρως στην παραγωγικότητα και την κερδοφορία του εργοδότη τους.

15. Στήριξη από τους Επαγγελματίες Υγείας • Ο συγκεκριμένος χάρτης απαιτεί από τους υπεύθυνους παροχής ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης να εστιάσουν στις ικανότητες των ατόμων με ρευματοπάθειες παρά σε αυτά που δεν μπορούν να κάνουν και να τους δώσουν τη στήριξη που χρειάζονται για να βρουν εργασία ή για να παραμείνουν στην υφιστάμενη εργασία τους. Η επιτυχία σε αυτό τον τομέα πρέπει να θεωρείται ως ένα εύλογο κλινικό αποτέλεσμα. Η έγκαιρη διάγνωση, η πρόσβαση στις καταλληλότερες θεραπείες, η αποκατάσταση και συνεχής φροντίδα θα βοηθήσει τα άτομα να επανενταχθούν ή να παραμείνουν στο εργατικό δυναμικό.

16. Ερωτηματολόγιο Εργοδοτών - Αποτελέσματα • Στην ερώτηση τι κίνητρα θα παρακινούσαν τον κάθε εργοδότη να εργοδοτήσει άτομο με ρευματική πάθηση το 86% δηλώνει οικονομικά κίνητρα και το 50% δηλώνει την ύπαρξη σχετικής νομοθεσίας. • Στην Κύπρο το 36% δηλώνει τα οικονομικά κίνητρα και το 23% δηλώνει την ύπαρξη σχετικής νομοθεσίας.

17. Καλή Πρακτική - Unilever

18. ΡΜΠς: Χρειάζεται η Ανάληψη Δράσεων Πέντε αρχές που θα πρέπει να εστιάσουν την προσοχή τους οι επαγγελματίες υγείας, εργοδότες, εργοδοτουμένοι και τα Κράτη για να βελτιώσουν την εργασιακή ζωή των ατόμων με ΡΜΠς • Εστιάστε στην ικανότητα και όχι στην ανικανότητα • Η έγκαιρη διάγνωση είναι πολύ σημαντική • Ευφάνταστος σχεδιασμός της εργασίας είναι το κλειδί για την αποκατάσταση • Σκεφτείτε πέρα των φυσικών συμπτωμάτων των ΡΜΠς (συχνά σχετίζονται με την κατάθλιψη) • Αξιολογήστε τα άμεσα και έμμεσα κόστη των ΡΜΠς Musculoskeletal Disorders and Labour Market Participation, The Work Foundation 2009

19. Συμπεράσματα • Η κατάλληλη στήριξη των ατόμων με ρευματικές παθήσεις από τους εργοδότες, επαγγελματίες υγείας, από τους υπεύθυνους φορείς χάραξης πολιτικών αλλά και της κοινωνίας μπορεί να βοηθήσει τα άτομα αυτά να είναι εργάζονται και να είναι παραγωγικά. • Η εργασία βοηθά την καλυτέρευση της ποιότητας ζωής των ατόμων με ρευματικές παθήσεις αλλά και στην αύξηση των ποσοστών αυτοεκτίμησης τους. • Υπάρχει η ανάγκη αυξημένης ενημέρωσης και εκπαίδευσης των εργοδοτών για τις ρευματικές παθήσεις. Αυξημένη είναι επίσης η ανάγκη για επιμόρφωση και των συναδέλφων των ατόμων με ρευματικές παθήσεις. • Πρέπει να γίνονται οι κατάλληλες προσαρμογές στο χώρο εργασίας των ρευματοπαθών έτσι ώστε να βοηθούνται για να αποδίδουν εξίσου με τους άλλους εργαζόμενους.

20. Ευχαριστώ για την προσοχή σας www.rheumatism.org.cy