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新舊勞工退休金制度解析

新舊勞工退休金制度解析. 綱要. 壹．退休金制度改制的原因 貳．勞工退休金條例導覽 參．新舊勞工退休制度比較 肆．勞工退休金與勞保老年給付的比較 伍．如何選擇新舊制 陸．企業可能因應對策 柒．新制實行企業應配合事項 捌．實例演練. 壹．退休金制度改制的原因. 請領退休金困難 不利勞工轉業 中高年齡勞工就業不易 雇主退休金成本不易估計. 貳．勞工退休金條例導覽. （一）新舊制並存 l 仍可選舊制 l 選新制者，舊年資保留 （二）退休金帶著走 l 工作年資以實際提繳退休金之年資為準 l 年資中斷者，前後提繳年資合併計算

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新舊勞工退休金制度解析

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Presentation Transcript

  1. 新舊勞工退休金制度解析

  2. 綱要 壹．退休金制度改制的原因 貳．勞工退休金條例導覽 參．新舊勞工退休制度比較 肆．勞工退休金與勞保老年給付的比較 伍．如何選擇新舊制 陸．企業可能因應對策 柒．新制實行企業應配合事項 捌．實例演練

  3. 壹．退休金制度改制的原因 • 請領退休金困難 • 不利勞工轉業 • 中高年齡勞工就業不易 • 雇主退休金成本不易估計

  4. 貳．勞工退休金條例導覽 （一）新舊制並存 l仍可選舊制 l選新制者，舊年資保留 （二）退休金帶著走 l工作年資以實際提繳退休金之年資為準 l年資中斷者，前後提繳年資合併計算 （三）個人退休金專戶制與年金保險制並行 ６％↑ l個人退休金專戶：雇主 勞保局 ６％↑　　　　　　　 l年金保險制：雇主 保險人

  5. （四）適用對象與勞基法不同 • l強制適用 • l自願適用 （五）退休金提繳率，下限為每月工資百分之六 l工資非薪資

  6. （六）保障勞工舊年資 l新制實施後，勞工如選新制時，始適用 l必須服務於同一事業單位 l年資結清 （七）新舊制資遣費不同的計算方式 l舊制：平均工資 × 年資 × １ l新制：舊制年資部份 平均工資 × 年資 × １ + 新制年資部份平均工資 × 年資 × ０． ５ （最多六個月平均工資） + 新制每月提撥之退休金

  7. （八）自願提撥金額享有賦稅優惠 l自願提繳部份，得自當年度個人綜合所得稅淨額中全數扣除 （九）勞工超過平均餘命的保障 l 請領月退休金時適用 （十）勞工退休金最低收益的保障 l中央政府所在地銀行兩年定期存款利率

  8. （十一）勞工滿六十歲才可以請領退休金 • l請領退休金前死亡，應由其遺屬或指定請領人 • 請領一次退休金 • l年滿六十歲，工作年資未滿１５年，應請領一 • 次給付退休金 • l年滿六十歲，工作年資滿１５年，得請領月退 • 休金 • l請領月退休金在平均餘命前死亡，則結算專戶 • 剩餘金額，由其遺屬或指定請領人領回

  9. 參．新舊勞工退休制度比較

  10. 肆．勞工退休金與勞保老年給付的比較

  11. 伍．如何選擇新舊制 （一）適合選擇舊制者： l國營企業、大型企業勞工 l年資已近自請退休條件者，且其事業單位營運狀況 穩定，同時勞工退休準備金已足額提撥。 l自行評估能達到勞基法請領退休金之要件（但面臨 發生在職死亡，即無法請領退休金之風險）。

  12. （二）適合選擇新制者： l 適用勞基工作年資已滿三十年之勞工 l有更換工作可能之勞工或喜歡不同工作之歷練者 。 l 受雇於中小企業之勞工且該企業未提撥勞工退休 準備金者。 l 希望以年金式定期領取退休金之勞工。 l 企業過去曾有資遣高齡勞工者。

  13. 陸．企業可能因應對策 一、裁員 二、減薪 三、調整薪資結構 四、業務委外 五、終結年資 六、留才計畫

  14. 陸．新制實行企業應配合事項 一、新舊制的選擇 二、申報提繳 三、提繳通知 四、備置勞工名冊 五、補足提撥退休準備金 六、注意罰則

  15. 捌．實例演練 （一）基礎篇 u舊制退休金的計算 年資 × 基數（基數最多不超過45） × 平均 工資=退休金 u新制退休金的計算 每月工資 × 年資 × ６％　+累積投資收益 u舊制 + 新制退休金的計算 （舊年資 × 基數 × 平均工資）+（新年資 × 每月工資 × ６％ +累積投資收益）

  16. u退休金計算實例演習： 老王一直在甲公司工作，到了60歲想申請退休， 他的平均工資為5萬元，在新制實施前的保留年 資為15年，而新制實施後工作了10年；在選擇新 舊制時，老王的退休金該如何計算？

  17. （1）選擇新制 94 /07/01 15年舊制年資 10年新制年資 退休金 = 舊制（５×３０）+ 新制（每月工資 × ６％ × １２×１０+ 累積投資效益） （2）選擇舊制 退休金 = ５×１５×２ + ５×１０×１

  18. u資遣費計算實例演習： 老王一直在乙公司服務，新制實施前之保留年資為１５年，若於新制實施後兩年被資遣，當時平均工資為５萬元，則依新舊制老王各得向乙公司請求多少資遣費？

  19. （１）選擇新制 　　　　９４．０７．０１ １５年舊制年資　　　２年新制年資 資遣費＝　５　×　１５　×　１　＋　５　×　２　× 　０．５＝８０ 　 ＋ 退休金＝　５　×　６／１００　×　１２　×　２　＋ 　累積投資收益  （２）選擇舊制 資遣費＝５×（１５＋２）＝８５　　沒有退休金

  20. (二)、進階篇 （1）案例事實： 老黃自民國78年1月1日起在大倫汽車修理公司（下稱大倫公司）上班，擔任修理技工，於勞工退休金條例施行前向大倫公司表示將選擇新制，民國94年8月間老黃的兩個兒子都考上私立大學、中學，老黃支付學雜費的壓力很重，聽說這次勞工退休金條例施行，有規定在未終止勞動契約前，可經由勞資協商結清舊年資，換句話說，老黃可藉此先拿一筆錢解燃眉之急。請問老黃與大倫公司如何結清呢？

  21. ◆ 時序圖示： 78.01.01 老黃任職日 81.07.21 汽車修理保養業適用勞動基準法日期 94.07.01 勞工退休金條例施行日 95.08 老黃想要結清舊年資

  22. ◆思考方向： (一)依勞工退休金條例規定，要結清舊年資需 要符合什麼條件？ (二)勞資雙方要依什麼標準結清年資？ (三)勞資雙方約定的結清方式，如何低於勞工 退休金條例規定的標準，法律上的效力如 何？

  23. （2）案件事實： 老王民國三十三年五月五日出生，民國五十六年到家裡附近的鐵工廠做黑手，民國六十五年轉到老虎重工公司擔任技工，民國七十年一月一日又轉到猛獅紙業公司擔任現場作業員，勞工退休金條例公佈後，其選擇舊制，一直到九十四年七月三十一日老王向猛獅紙業公司申請退休，當時其平均工資為六萬元，請問老王可以請求多少退休金？

  24. ◆ 時序圖示： 33.05.05 老王出生 56 在鐵工廠作黑手 65 到老虎重工公司擔任技工 70.01.01 到猛獅紙業公司 73.07.30 勞基法公佈日 93.06.13 勞工退休金條例公佈日 94.07.01 勞工退休金條例施行日 94.07.31 老王自請退休日

  25. ◆ 思考方向： （一）老王的工作年資自何時起算？ （二）老王在勞動基準法適用前的工作年資如何 處理？ （三）在勞工退休金條例施行後，老王選擇舊制 時，如何請領退休金？ （四）如果老王選擇適用新制，其可請求的退休 金又應如何計算？

  26. （3）案例事實： 老張自民國（下同）八十年一月一日至大方人壽保險公司任職，具有勞動基準法勞工的身份，於勞工退休金條例公佈後施行前選擇新制，嗣於九十六年六月三十日被大方人壽保險公司資遣，若老張遭資遣時平均工資為五萬元，請問其可請求多少資遣費及退休金？

  27. ◆ 時序圖示： 73.07.30勞基法公佈日 80.01.01老張任職日 87.04.01保險業適用勞基法日 93.06.13勞工退休金條例公佈日 94.07.01勞工退休金施行日 96.06.31老張遭資遣日

  28. ◆ 思考方向： (一)老張被資遣時，在勞工退休金條例施行前的工 作年資如何請求資遣費？ (二)老張的工作年資若跨越適用勞動基準法的時點時 ， 他如何計算勞工退休金條例施行前的資遣費？ (三)老張被資遣時，在勞工退休金條例施行後的工作 年資如何請求資遣費？ (四)老張請求資遣費的同時，是否仍有請求退休金給 付的權利？ (五)老張若選擇舊制時，又有何不同？

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