Премиальный маркетинг-план Корпорации Sigcess

1. Премиальныймаркетинг-планКорпорации Sigcess

2. Сетевой маркетинг учит нас, что добиться успеха и заработать деньги можно лишь благодаря прилагаемым усилиям. Научный прогресс учит нас, что добиться успеха и заработать деньги можно и не прилагая усилий. Сетевой маркетинг – устаревшая модель бизнеса, пора оставить ее в прошлом! Стоит ли продолжать бороться с извечной проблемой: «Пригласишь – не приходят на встречу; придя – не слушают; выслушав – не вступают в бизнес; вступив – не работают; поработав – бросают»? Вы по-прежнему мечтаете зарабатывать деньги с помощью маркетинговой сети?

3. Вступление в компанию Для вступления в компанию необходимо: • зарегистрироваться в системе, получив уникальный номер участника; • для активации номера внести на свой счет 30,000P. виртуальных монет по курсу местной валюты. 30,000 P. будут начислены на ваш счет в виртуальном онлайн торговом центре Цзиньша, где вы сможете использовать их в любое время по своему желанию для приобретения выбранных вами товаров. Полученное в системе бизнес-место сохраняется на неограниченный срок без каких-либо дополнительных капиталовложений.

4. Структура бизнес-плана Бизнес-план включает в себя 4 ступени: Директор Группа С Группа В Группа А

5. Группа А • На верхнем уровне группы А расположено 7 ячеек, заполненных участниками. • Участники верхнего уровня приглашают новых партнеров, которые в порядке приглашения заполняют нижний уровень группы (8 ячеек). 9 8 10 11 12 13 14 15

6. Перераспределение группы А • Как только нижний уровень группы заполняется, руководитель группы продвигается в группу В, а остальные 14 участников перераспределяются на верхний уровень двух новых групп. Группа В Группа А 2 4 6 8 10 12 14 3 5 7 9 11 13 15

7. Перераспределение группы А • При распределении групп руководителями новых групп становятся те 2 из 14 человек, которые в общем итоге пригласили больше всего участников (если приглашено равное число участников, то те, кто раньше вступил в компанию). • Далее новые группы точно так же заполняются и перераспределяются.

8. Перераспределение группы А 11 14 15 12 8 9 10 13 11 14 15 12 8 9 10 13

9. Вознаграждения участников группы А • Если вы пригласили одного участника: при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 250P.,максимум 20 раз. 250×8× 20=40,000 • Если вы пригласили двух и более участников: при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 400P.,максимум 20 раз. 400×8× 20=64,000

10. Вознаграждения руководителя группы А • Лидерское вознаграждение (за то, что вы достигли статуса руководителя) 10,000P. • Вознаграждение за увеличение числа участников (при появлении каждого нового участника на нижнем уровне) 1,500 P. Всего: 1,500x8=12,000 P. • Вознаграждение за выполнение задачи группы (после заполнения всего нижнего уровня) 20,000 P. Итого: 10,000+12,000+20,000=42,000 P.

11. Переход в группу В Итак, после того, как вы стали руководителем группы А и ваша группа заполнила нижний уровень, вы переходите в группу В. Группа В Группа А ≥ 42,000

12. Группа B • Верхний уровень группы В заполнен. • Нижний уровень заполняется участниками, которые стали руководителями группы А и затем перешли в группу В. 8 9 10 11 12 13 14 15

13. Перераспределение группы B • Группа В перераспределяется так же, как группа А. • Распределение участников и выбор руководите-лей осуществляется на основании того, у кого из участников больше всего личных приглашенных уже перешли в группу В (при равном числе – на основании даты). Группа С Группа В

14. Вознаграждения участников группы B • Если 0 приглашенных вами участников перешли в группу В: при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 1,000 P.,максимум 10 раз. 1,000x8x10=80,000 • Если 1 приглашенный вами участник перешел в группу В: при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 1,500 P.,максимум 10 раз. 1,500x8x10=120,000 • Если 2 и более приглашенных вами участника перешли в группу В: при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 2,000 P.,максимум 10 раз. 2,000x8x10=160,000

15. Вознаграждения руководителя группы B • Лидерское вознаграждение (за то, что вы достигли статуса руководителя) 100,000P. • Вознаграждение за увеличение числа участников (при появлении каждого нового участника на нижнем уровне) 15,000 P. Всего: 15,000x8=120,000 P. • Вознаграждение за выполнение задачи группы (после заполнения всего нижнего уровня) 200,000 P. Итого: 100,000+120,000+200,000=420,000 P.

16. Переход в группу С Итак, после того, как вы стали руководителем группы В и ваша группа заполнила нижний уровень, вы переходите в группу С. Группа С Группа В Группа А ≥ 420,000 ≥ 42,000

17. Группа C • Верхний уровень группы C заполнен. • Нижний уровень заполняется участниками, которые стали руководителями группы B и затем перешли в группу C. 8 9 10 11 12 13 14 15

18. Перераспределение группы C • Группа C перераспределяется так же, как группа А. • Распределение участников и выбор руководите-лей осуществляется на основании того, у кого из участников больше всего личных приглашенных уже перешли в группу C (при равном числе – на основании даты). Директор Группа С

19. Вознаграждения участников группы C • Если 0 приглашенных вами участников перешли в группу С: при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 5,000 P.,максимум 10 раз. 5,000x8x10=400,000 • Если 1 приглашенный вами участник перешел в группу С: при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 10,000 P.,максимум 10 раз. 10,000x8x10=800,000 • Если 2 и более приглашенных вами участника перешли в группу С: при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 15,000 P.,максимум 10 раз. 15,000x8x10=1,200,000

20. Вознаграждения руководителя группы C • Лидерское вознаграждение (за то, что вы достигли статуса руководителя) 600,000P. • Вознаграждение за увеличение числа участников (при появлении каждого нового участника на нижнем уровне) 150,000 P. Всего: 150,000x8=1,200,000 P. • Вознаграждение за выполнение задачи группы (после заполнения всего нижнего уровня) 2,000,000 P. Итого: 600,000+1,200,000+2,000,000=3,800,000 P. + бизнес-место среднего уровня

21. Переход в ранг директора Итак, после того, как вы стали руководителем группы С и ваша группа заполнила нижний уровень, вы становитесь директором. Группа А Группа В Группа С Директор ≥ 4,262,000 ≥ 3,800,000 ≥ 420,000 ≥ 42,000

22. Вознаграждение директора Вознаграждение за обучение: Когда приглашенный вами человек продвигается в более высокую группу, вы получаете такое же вознаграждение, как и он: Когда вы помогаете своему другу продвинуться в группу В, вы получаете 20,000 Когда вы помогаете своему другу продвинуться в группу С, вы получаете 200,000 Когда вы помогаете своему другу продвинуться в ранг директора, вы получаете 2,000,000 　　　　　　　∑＝Ｎx2,220,000

23. Вознаграждение директора Когда вы помогаете одному своему другу продвинуться в директоры, вы повышаетесь в ранг директора одной звезды (маркетинговые отчисления 1%) Когда вы помогаете двум своим друзьям продвинуться в директоры, вы повышаетесь в ранг директора двух звезд (маркетинговые отчисления 2%) Когда вы помогаете трем своим друзьям продвинуться в директоры, вы повышаетесь в ранг директора трех звезд (маркетинговые отчисления 3%) Когда вы помогаете трем своим друзьям продвинуться в директоры двух звезд, вы повышаетесь в ранг директора четырех звезд (маркетинговые отчисления 4%) Когда вы помогаете трем своим друзьям продвинуться в директоры трех звезд, вы повышаетесь в ранг директора пяти звезд (маркетинговые отчисления 5%) От того же ранга – 0.5% на одно поколение. Из всех вознаграждений отсчитывается 10% на повторное потребление и индивидуальный подоходный налог, определенный законодательством соответствующей страны.

24. Уровнибизнес-плана Член правления ≥ 426,200,000 Инспектор Продвинутый *100 ≥ 42,620,000 Директор ≥ 4,262,000 Средний *10 Группа С Начальный Группа В Группа А

25. Сравнение с MLM

26. Особенности бизнес-плана особенности MLM особенности системы членства вознаграждения за каждого приглашенного средства вносятся на счет и списываются по мере необходимости особенности страховой компании сильные с сильными слабые со слабыми особенности сетевой игры надо оказаться лишь чуть-чуть быстрее соседа

27. Сейчас по всему миру набирает популярность новая модель торговли – электронная коммерция. А вы опробовали ее? Начните онлайн-бизнесSigcess и попробуйте построить свой глобальный бизнес, сидя у себя дома на диване! Не упустите возможность вступить в электронный бизнес Sigcess, чтобы зарабатывать деньги онлайн. Попробуйте получать доход, не имея структуры! С онлайн-бизнесомSigcess вы можете построить бизнес по всему миру, не выходя из дома! С онлайн-бизнесомSigcess вы можете зарабатывать деньги, сидя в пижаме на диване!

28. Спасибо за внимание！ www.sigcess.com