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第三章 人力资源管理的产生和发展

第三章 人力资源管理的产生和发展. 一、人力资源管理产生的基础 二、人力资源管理发展. 一、人力资源管理产生的基础. 1 、工业革命(劳动分工使培训简化) 2 、集体谈判(分工使劳动强度加大、个人联合维权) 3 、科学管理运动 ( 19C 末- 20C 初) 4 、人际关系运动(霍桑) 20C20 年代 5 、行为科学 6 、 20 世纪 60 - 70 年代劳动立法. 二、人力资源管理的发展(六阶段). 1 、萌芽阶段,即工业革命时代 (经验阶段) 18C 末- 20C 末 劳动分工使协同劳动成为主体 职责界定、激励性工资、福利、考核

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第三章 人力资源管理的产生和发展

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Presentation Transcript


  1. 第三章 人力资源管理的产生和发展 一、人力资源管理产生的基础 二、人力资源管理发展

  2. 一、人力资源管理产生的基础 1、工业革命(劳动分工使培训简化) 2、集体谈判(分工使劳动强度加大、个人联合维权) 3、科学管理运动 (19C末-20C初) 4、人际关系运动(霍桑)20C20年代 5、行为科学 6、20世纪60-70年代劳动立法

  3. 二、人力资源管理的发展(六阶段) 1、萌芽阶段,即工业革命时代 (经验阶段) 18C末-20C末 劳动分工使协同劳动成为主体 职责界定、激励性工资、福利、考核 2、建立阶段,即科学管理时代 (科学管理思想) 20C初-1930年 工作分析、员工培训、招聘录用 专门的人事部门

  4. 3、反省阶段,即人际关系时代 (霍桑实验) 20C30年代-20C40年代 经济人-社会人 效率-人 社会需求 4、发展阶段,即行为科学时代(组织行为学) 20C50-70年代 个体-群体 监督-人性激发 惩罚-鼓励 专制-民主 权力控制-感情投资

  5. 5、整合阶段,即权变管理时代 20C70年代-20C80年代 环境变化-不确定性增加-灵活性 管理方式的权变 6、战略阶段,即战略管理时代 20C80年代至今 从战略角度思考人力资源管理问题 中国人力资源管理的发展介绍

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