slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
กฏหมายเงินทดแทน เป็นกฎหมายที่คุ้มครองและà PowerPoint Presentation
Download Presentation
กฏหมายเงินทดแทน เป็นกฎหมายที่คุ้มครองและà

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 18

กฏหมายเงินทดแทน เป็นกฎหมายที่คุ้มครองและà - PowerPoint PPT Presentation


  • 177 Views
  • Uploaded on

พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 เป็นกฎหมายที่คุ้มครองให้นายจ้างต้อง จ่ายเงินทดแทนแก่ลูกจ้าง หรือจ่ายให้แก่บุคคลผู้มีสิทธิรับเงินทดแทนจากนายจ้างในนามของลูกจ้าง เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายถึงแก่ความเจ็บป่วย หรือสูญหาย หรือตาย เนื่องจากการทำงานหรือปกป้องประโยชน์ให้แก่นายจ้าง หรือตามคำสั่งนายจ้าง.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'กฏหมายเงินทดแทน เป็นกฎหมายที่คุ้มครองและà' - halee-rocha


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 เป็นกฎหมายที่คุ้มครองให้นายจ้างต้องจ่ายเงินทดแทนแก่ลูกจ้าง หรือจ่ายให้แก่บุคคลผู้มีสิทธิรับเงินทดแทนจากนายจ้างในนามของลูกจ้าง เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายถึงแก่ความเจ็บป่วย หรือสูญหาย หรือตาย เนื่องจากการทำงานหรือปกป้องประโยชน์ให้แก่นายจ้าง หรือตามคำสั่งนายจ้าง

slide2
กฏหมายเงินทดแทน เป็นกฎหมายที่คุ้มครองและช่วยเหลือลูกจ้าง กรณี
  • ประสบอันตราย
  • เจ็บป่วย
  • สูญหาย/ตาย

อันสืบเนื่องมาจากการทำงานให้นายจ้าง

slide3
พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ.2537ใช้บังคับกับกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป ยกเว้น
  • ราชการ
  • รัฐวิสาหกิจ
  • ธุรกิจโรงเรียนเอกชน
  • กิจการที่ไม่มีวัตถุประสงค์เพื่อแสวงหาผลกำไร
  • นายจ้างอื่นตามกำหนดในกฎกระทรวง
slide4

เงินสมทบ คือ เงินที่นายจ้างจ่ายเข้ากองทุนเงินทดแทน

  • นายจ้างมีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป
  • การจ่ายเงินสมทบให้นายจ้างจ่ายเป็นรายปี
  • เงินสมทบให้คำนวณจากค่าจ้างที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างทั้งปีของแต่ละคนตามที่จ่ายจริง
  • อัตราเงินสมทบ ตั้งแต่ร้อยละ 0.2-1.0
  • นายจ้างซึ่งจ่ายเงินสมทบมาแล้ว 4 ปี ต้องคำนวณการลด-เพิ่มอัตราเงินสมทบใหม่แต่ไม่เกินร้อยละ 5
slide5

เงินทดแทนหมายถึง

  • ค่าทดแทน
  • ค่ารักษาพยาบาล
  • ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงาน
  • ค่าทำศพ
slide6
เหตุแห่งการจ่ายเงินทดแทนเหตุแห่งการจ่ายเงินทดแทน

- ประสบอันตราย

- เจ็บป่วย หรือถึงแก่ความตาย

  • สูญหาย คือ การที่ลูกจ้างหายไป
    • ในระหว่างเวลาทำงานตามคำสั่งนายจ้าง
    • ในระหว่างการเดินทางโดยพาหนะทางบก ทางอากาศ ทางน้ำ เพื่อไปทำงานให้นายจ้าง เป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่า 120 วันนับแต่วันที่เกิดเหตุ
slide7
หน้าที่ของนายจ้างและสิทธิของลูกจ้างเกี่ยวกับเงินทดแทนหน้าที่ของนายจ้างและสิทธิของลูกจ้างเกี่ยวกับเงินทดแทน
  • เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยหรือสูญหาย นายจ้างต้องแจ้งต่อสำนักงานประกันสังคม ภายใน 15 วัน
  • ต้องจัดให้ลูกจ้างได้รับการรักษา และจ่ายค่ารักษาพยาบาล
  • จัดให้มีการฟื้นฟูสมรรถภาพ และจ่ายค่าฟื้นฟูสมรรถภาพ
  • เมื่อลูกจ้างตายหรือสูญหาย ต้องจ่ายค่าทำศพในอัตรา 100 เท่าของอัตราสูงสุดของค่าจ้างรายวัน
slide8
5. ถ้าไม่มีผู้จัดการศพ นายจ้างต้องจัดการโดยจะใช้เงินค่าทำศพไม่เกิน 1/3 ของค่าทำศพ
  • กรณีประสบอันตรายและเจ็บป่วยสูญหาย ให้นายจ้างจ่ายทดแทนเป็นรายเดือน โดยจ่ายร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายเดือน

6.1 ถ้าลูกจ้างไม่สามารถทำงานติดต่อกันเกิน 3 วัน ต้องจ่ายแต่ไม่เกิน 1 ปี

6.2 ลูกจ้างสูญเสียอวัยวะบางส่วน จ่ายตามที่กระทรวงแรงงานกำหนดแต่ไม่เกิน 10ปี

slide9

กำหนดระยะเวลาการจ่ายค่าทดแทนกำหนดระยะเวลาการจ่ายค่าทดแทน

  • แขนขาดข้างหนึ่ง จ่าย 10 ปี
  • ขาขาดข้างหนึ่ง จ่าย 6 ปี 8 เดือน
  • มือขาดข้างหนึ่ง จ่าย 9 ปี
  • เท้าขาดข้างหนึ่ง จ่าย 4 ปี 8 เดือน
  • เท้าขาดทั้งสองข้าง จ่าย10ปี
  • หูหนวกข้างหนึ่ง จ่าย 1ปี 8 เดือน
  • สูญเสียลูกตาข้างหนึ่ง จ่าย 4 ปี 5 เดือน
slide10
6.3 ลูกจ้างทุพพลภาพ จ่ายตามที่กระทรวงแรงงานกำหนดแต่ไม่เกิน 15ปี เช่น
  • ขาทั้งสองข้างขาด
  • เท้าข้างหนึ่งกับขาข้างหนึ่งขาด
  • มือทั้งสองข้างขาด
  • สูญเสียลูกตาทั้งสองข้าง

6.4 ลูกจ้างตายหรือสูญหาย จ่าย 8 ปี

ไม่เกินร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายเดือน

slide11
อัตราค่ารักษาพยาบาล
  • กรณีปกติ จ่ายตามความจำเป็น แต่ไม่เกิน 35,000 บาท
  • กรณีบาดเจ็บรุนแรง จ่ายตามความจำเป็นเพิ่มอีกได้ไม่เกิน 50,000 บาท จะต้องมีลักษณะ
    • บาดเจ็บรุนแรงของอวัยวะภายใน
    • บาดเจ็บรุนแรงของกระดูก
    • บาดเจ็บรุนแรงของศรีษะ
    • บาดเจ็บรุนแรงของกระดูกสันหลัง
    • ผ่าตัดอวัยวะที่ยุ่งยาก
    • ผิวหนังถูกไฟไหม้ น้ำร้อนลวก สารเคมี เกิน 30%
    • เจ็บป่วยรุนแรงและเรื้อรัง
slide12
อัตราค่าใช้จ่ายฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงานอัตราค่าใช้จ่ายฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงาน
  • ค่าใช้จ่ายในกระบวนการเวชศาสตร์และค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงาน ไม่เกิน 20,000 บาท
  • ค่าใช้จ่ายในการผ่าตัดเพื่อประโยชน์

ในการฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงาน

ไม่เกิน 20,000 บาท

slide13
ลักษณะที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าทดแทนลักษณะที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าทดแทน
  • เสพของมึนเมาหรือสิ่งเสพติดจนไม่สามารถครองสติได้
  • จงใจให้ตนเองประสบอันตรายหรือยอมให้ผู้อื่นทำให้ตนเองประสบอันตราย
slide14
ผู้มีสิทธิได้รับค่าทดแทนจากนายจ้างกรณีลูกจ้างตายหรือสูญหายผู้มีสิทธิได้รับค่าทดแทนจากนายจ้างกรณีลูกจ้างตายหรือสูญหาย

1. บิดา มารดา

2. สามี ภรรยา

3. บุตรอายุต่ำกว่า 18 ปี

4. บุตรอายุตั่งแต่ 18 ปี และทุพลภาพหรือจิตไม่สมประกอบ

slide15
กองทุนเงินทดแทน

และขั้นตอนการยื่นคำร้องเรียกเงินทดแทน

กองทุนเงินทดแทนตั้งขึ้นไว้ในสำนักงานประกันสังคม นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินเข้าสมทบกองทุน เมื่อมีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป ในอัตราที่กำหนดไว้ตั้งแต่ร้อยละ 0.2 – 1.00 %

slide16
การยื่นคำร้องเรียกเงินทดแทน ภายใน 180 วัน
  • การพิจารณาคำร้องขอรับเงินทดแทน พนักงานประกันสังคมจะทำการสอบสวน และมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินภายใน 7 วัน นับแต่วันรับทราบคำสั่ง
  • การอุทธรณ์คำสั่งพนักงาน อุทธรณ์เป็นหนังสือต่อคณะกรรมการภายใน 30 วัน
  • การนำคดีไปสู่ศาล นำคดีสู่ศาลแรงงานภายใน 30 วัน นับแต่วันได้รับทราบคำวินิจฉัย
slide17
สภาพบังคับ ลงโทษทางอาญากับนายจ้างที่ไม่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน หรือจ่ายไม่ครบต้องเสียเงินเพิ่มอีก 3%ต่อเดือนของเงินสมทบที่ต้องจ่าย และเลขาธิการมีอำนาจสั่งเป็นหนังสือให้ยึด อายัด และขายทรัพย์สินนายจ้างได้
slide18
แบบฝึกหัดทบทวน
  • พรบ.เงินทดแทนใช้บังคับกับกิจการประเภทใด
  • พรบ.เงินทดแทนไม่ใช้บังคับกับกิจการประเภทใด
  • เงินที่เป็นค่าทดแทน ค่ารักษาพยาบาล ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงาน และค่าทำศพ เรียกว่าอะไร
  • ลูกจ้างจะได้รับเงินทดแทน จากเหตุใด
  • เมื่อลูกจ้างตายให้นายจ้างจ่ายค่าทำศพเท่าใด
  • จ่ายการเงินทดแทนจะจ่ายในอัตราร้อยละเท่าใดของเงินเดือน
  • กรณีลูกจ้างทุพพลภาพจากการทำงานให้นายจ้าง จะไดค่าทดแทนสูงสุดไม่เกินกี่ปี
  • ลักษณะใดที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าทดแทนเมื่อลูกจ้างประสบอันตราย
  • ลุง ป้า มีสิทธิได้รับค่าทดแทนจากนายจ้างหรือไม่
  • ศาลที่รับพิจารณาคำร้องขอเงินทดแทนเป็นด่านสุดท้ายคือศาลใด