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MBTI Part 2. La grille MBTI. Les quadrants. Digne de confiance Factuel Fiable Organisé Réservé Exigeant Harry Truman. Consciencieux Logique Pratique Réaliste Raisonnable Résolu La reine d’Angleterre.

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Presentation Transcript
istj introversion sensing thinking judging introverti r aliste logique organis
Digne de confiance

Factuel

Fiable

Organisé

Réservé

Exigeant

Harry Truman

Consciencieux

Logique

Pratique

Réaliste

Raisonnable

Résolu

La reine d’Angleterre

ISTJIntroversion – sensing – thinking - judgingIntroverti – réaliste - logique - organisé
slide5
Environnements de travail préférés:

Avec des gens réalistes, se concentrant sur les faits et les résultats

Sécurité à long terme

Priorités: respecter les délais, être régulier

Méthodes systématiques

Orientés vers les tâches

Esprit de fermeté

Cadre calme, ordonné, structuré

Atmosphère propice à une travail sans interruption.

ISTJConsciencieuses, exigeantes, systématiques, laborieuses et attentives aux détails. Aiment travailler afin d’améliorer les procédures et les méthodes. Restent loyales, même en cas de coups durs

Difficultés éventuelles:

  • Négliger le long terme au profit de l’immédiat
  • Négliger de faire l’effort d’être aimable
  • Etre trop rigide
  • Exiger des autres qu’ils soient aussi perfectionnistes, organisés et méticuleux que vous
isfj introversion sensing feeling judging introverti r aliste emotionnel organis
Protecteur

Minutieux

Patient

Organisé

Conciliant

Loyal

Mère Theresa

Méticuleux

Pratique

Calme

Dévoué

Traditionnel

Responsable

Jimmy Stewart

ISFJIntroversion – Sensing – Feeling – JudgingIntroverti – Réaliste – Emotionnel - Organisé
slide7
Environnements de travail préférés:

Avec des gens

Consciencieux, structurés

Aimables prévenants

Sécurité & prévisibilité

Priorités: structurés et organisés

Méthodes systématiques

Orientés vers une approche minutieuse des tâches et un suivi

Cadre calme, tranquille et intime.

ISFJSympathiques, prévenantes, aimables, loyales. Font l’impossible pour aider l’autre. Aiment apporter leur soutien et leur encouragement en restant à l’arrière plan.

Difficultés éventuelles:

  • Exagérément prudent
  • Pas suffisamment ferme
  • Trop discret, trop modeste
  • Pas assez flexible
istp introversion sensing thinking perceiving introverti r aliste logique spontan
Aventureux

Appliqué

Factuel

Adaptable

Logique

Indépendant

Clint Eastwood

Pratique

Réaliste

Spontané

Expéditif

Pleine de ressources

Autonome

ISTPIntroversion – sensing – thinking - perceivingIntroverti – réaliste- logique - spontané
slide9
Environnements de travail préférés:

Avec des gens

Tournés vers l’action

Tournés vers des problèmes immédiats

Orientés vers projets et tâches à accomplir

Valorisant

La rapidité de réaction

L’expérience « sur le tas »

Indépendance et autonomie

Logiques

Liberté de réaliser ses tâche à sa manière.

ISTPPragmatiques, conscientes des faits, expéditives, réalistes et ne se laissent convaincre que par la raison. Préfèrent travailler de manière autonome, se fiant à leur raisonnement logique et à leurs ressources.

Difficultés éventuelles:

  • Garder les choses importantes pour soi
  • Paraître indifférent
  • Donner l’impression de n’être pas assez persévérants
  • Ménager ses efforts et être trop expéditifs
  • Paraître indécis
isfp introversion sensing feeling perceiving introverti r aliste motionnel spontan
Compréhensif

Coopératif

Modeste

Adaptable

Harmonieux

Loyal

Observateur

Sensible

Spontané

Confiant

Aimable

Bienveillant

Barbara Streisand

ISFPIntroversion – sensing – feeling - perceivingIntroverti – réaliste- émotionnel - spontané
slide11
Environnements de travail préférés:

Avec des gens

Coopératifs et courtois

Qui apprécient leur travail

Compatibles entre eux

Offrant

Sécurité

Flexibilité

Esthétiques et attirants

Recherchant des résultats concrets

Où l’on dispose d’un espace personnel.

ISFPGentilles, prévenantes, pleine de compassion, ouvertes et flexibles. Travaillent dans un esprit de coopération et d’harmonie, mais souvent en exécutant leurs propres tâches.

Difficultés éventuelles:

  • Faire trop facilement confiance et avoir des difficultés d’avoir une position interrogatrice
  • Eviter les conflits et ne pas oser émettre des critiques
  • Se concentrer trop sur le réel et le présent au détriment du contexte global
  • Excessivement critique vis-à vis d’elles même
  • Facilement blessées
infj introversion intuition feeling judging introverti intuitif emotionnel organis
Conceptuel

Créatif

Profond

Idéaliste

Intense

Intime

Ghandi

Loyal

Compatissant

Méthodique

Réfléchi

Sensible

Déterminé

Eleanor Roosevelt

INFJIntroversion – Intuition – Feeling - JudgingIntroverti – Intuitif – Emotionnel - Organisé
slide14
Environnements de travail préférés:

Avec des gens

Orientés vers des idéaux

Qui contribuent au bien-être

Priorités:

Valeurs et créativités

Harmonie et considération

Souple, respectant le temps et les besoins

Cadre calme, favorisant la réflexion

Organisés et Planifiés.

INFJSe fient à leurs visions, compatissants et perspicaces, exercent leur influence de manière discrète. Aiment travailler seule ou en petits groupes compatibles et mettre à profit leurs inspirations pour les autres.

Difficultés éventuelles:

  • Idées négligées ou sous estimées par les autres
  • Difficultés à critiquer ouvertement
  • Craindre d’être envahissant et garder tout pour soi
  • Se centrer dans une seule direction
intj introversion intuition thinking judging introverti intuitif logique organis
Analytique

Autonome

Organisé

Indépendant

Orienté vers les systèmes

Original

Dwight D. Eisenhower

Ferme mais juste

Secret

Théorique

Déterminé

Global

Visionnaire

INTJIntroversion – Intuition –Thinking – JudgingIntroverti – Intuitif – Logique - Organisé
slide16
Environnements de travail préférés:

Avec des gens

Décidés

Qui recherchent des défis intellectuels

Centrés sur la mise en œuvre de visions à long terme

Compétents et productifs

Indépendance, autonomie et intimité pour la réflexion

Efficacité avec créativité

Centrés sur les tâches.

INTJIndépendants, individualistes, résolus, déterminés. Font confiance à leurs visions sans tenir compte du scepticisme des autres. Aiment travailler de façon autonome sur des projets complexes.

Difficultés éventuelles:

  • Peuvent paraître trop inflexibles
  • Garder ses idées trop longtemps pour soi
  • Penser que les autres pensent comme soi
  • Difficultés à abandonner des idées même irréalisables
  • Si concentrés sur leurs tâches que ne voient pas les autres
infp introversion intuition feeling perceiving introverti intuitif emotionnel spontan
Profond

Empathique

Adaptable

Engagé

Idéaliste

Intime

Albert Schweitzer

Loyal

Curieux

Dévoué

Imaginatif

Aimable

Réservé

Anne Lindbergh

INFPIntroversion – Intuition – Feeling - PerceivingIntroverti – Intuitif – Emotionnel - Spontané
slide18
Environnements de travail préférés:

Avec des gens

Agréables

Dévoués

Centrés sur des valeurs

Accordant du temps à la réflexion

Favorisant

Intimité & Collégialité

.Maximum de flexibilité et minimum de routine

Atmosphère

Coopérative et désinvolte

Calme et tranquille

INFPOuverts, idéalistes, perspicaces et flexibles. Veulent que leur travail contribue à quelque chose d’important. Aiment travailler seul ou en petits groupes où elles peuvent exprimer leur créativité.

Difficultés éventuelles:

  • Perfectionnisme
  • Vouloir trop faire plaisir
  • Ne pas ajuster ses idéaux à la réalité ou la logique de la situation
  • Consacrer plus de temps à la réflexion qu’à l’action
intp introversion intuition thinking perceiving introverti intuitif logique spontan
Autonome

Cognitif

Détaché

Indépendant

Déterminé

Logique

Albert Einstein

Précis

Original

Sceptique

Spéculateur

Spontané

Théorique

Marie Curie

INTPIntroversion – Intuition – Thinking - PerceivingIntroverti – Intuitif – Logique - Spontané
slide20
Environnements de travail préférés:

Avec des gens

Indépendants d’esprit

Centrés sur la résolution de problèmes

Accordant du temps à la réflexion

Laissant une place à l’ intimité

Indépendance d’esprit et originalité

Règles et procédures flexibles

Non structurés, non bureaucratiques

Atmosphère

Calme avec le moins de réunions possibles

INTPRationnels, curieux, théoriques et abstraits. Préférant organiser les idées plutôt que les situations et les gens. Aiment travailler seuls en jouissant d’une grande autonomie en ce qui concerne leurs idées et leurs méthodes.

Difficultés éventuelles:

  • Abstraits et pas assez réalistes
  • Trop intellectualiser, théoriser
  • Accorder trop d’importance à des problèmes mineurs au détriment du travail d’équipe et de l’harmonie
  • Diriger son esprit critique et analytique vers les autres
estp extraversion sensing thinking perceiving extraverti r aliste logique spontan
Alerte

Aventureux

Energique

Adaptable

Ouvert

Accommodant

Franklin Roosevelt

Orienté vers l’action

Convaincant

Pragmatique

Vif

Spontané

polyvalent

Madonna

ESTPExtraversion – sensing – thinking - perceivingExtraverti – réaliste - logique - spontané
slide23
Environnements de travail préférés:

Avec des gens

Plein d’entrain

Orientés vers les résultats

Qui valorisent l’expérience comme moyen de progressser

Qui connaissent les « règles » mais savent les contourner

Accordant du temps à la détente et l’amusement

Flexible

Technologies

Confort

Répondants aux besoins actuels

ESTPOrientés vers l’action, pragmatiques, pleins de ressources, réalistes et efficaces. Aiment que les choses se fassent dans l’immédiat et trouvent facilement une issue dans des situations difficiles.

Difficultés éventuelles:

  • Exigeantes, brusques et insensibles lorsqu’elles doivent agir trop vite
  • Trop focalisées sur le présent et pas assez sur les retombées futures de leurs actions
  • Ne pas finir ce qu’elles ont commencé pcq nouvelle idée
  • Se laisser déborder par la vie extraprofessionnelle
esfp extraversion sensing feeling perceiving extraverti r aliste motionnel spontan
Coopératif

Enthousiaste

Adaptable

Amical

Accommodant

Désinvolte

Elvis Presley

Pratique

Sociable

Enjoué

Volubile

Tolérant

Ouvert

Elisabeth Taylor

ESFPExtraversion – sensing – feeling - perceivingExtraverti – réaliste - émotionnel - spontané
slide25
Environnements de travail préférés:

Avec des gens

Energiques

Faciles à vivre

Adaptables et spontanés

Concentrés sur les réalités présentes

Enthousiastes et tournés vers l’action

Cadence rapide

Souci d’harmonie, d’amabilité et d’estime

Optimiste et sociable

Cadre attirant et coloré

ESFPAmical, ouvert, sympathique, aiment s’amuser, naturellement ouvert vers les autres. Aiment travailler en groupe avec des personnes enthousiastes, à la cadence rapide et qui proposent des alternatives basées sur le bon sens.

Difficultés éventuelles:

  • Accorder trop d’importance aux données subjectives pour préserver l’harmonie
  • Ne pas réfléchir à ce qui est leur portée avant de se lancer
  • Passer trop de temps à s’entretenir avec les autres au détriment de la tâche
  • Ne pas terminer ce que l’on entreprend
slide26
Catégorique

Direct

Efficace

Organisé

Structuré

Logique

Colin Powell

Objectif

Pratique

Grégaire

Systématique

Orienté vers les tâches

Responsable

Queen Elisabeth I

ESTJExtraversion – sensing – thinking - judjingExtraverti – réaliste - logique – organiséLe plus récherché dans la société
slide27
Environnements de travail préférés:

Avec des gens

Déterminés à aboutir

Travailleurs

Dévoués

Orientés vers la tâche

Centrés sur l’efficacité et la productivité

Projets d’équipe

Récompensant la réalisation des objectifs

Cadre organisé et structuré

ESTJLogiques, analytiques, décidés, tenaces, se basent sur les faits concrets. Aiment commencer un travail avec les autres longtemps à l’avance pour bien organiser les détails et les actions afin que le travail soit mené à terme.

Difficultés éventuelles:

  • Prendre des décisions trop rapidement
  • Faire pression sur les autres pour qu’ils fassent de même
  • Ne pas voir l’intérêt de modifier ce qui fonctionne pour eux
  • Négliger de se montrer aimable en raison de leur souci d’être dans les délais
  • Submergés par leur émotion lorsque négligent trop longtemps de prendre soin d’eux
esfj extraversion sensing feeling judjing extraverti r aliste motionnel organis
Coopératif

Consciencieux

Harmonieux

Loyal

Réactif

Planifié

Georges Washington

Sociable

Sympathique

Plein de tact

Traditionnel

Responsable

Charmant

ESFJExtraversion – sensing – feeling - judjingExtraverti – réaliste - émotionnel – organisé
slide29
Environnements de travail préférés:

Avec des gens

Consciencieux et dévoués

Coopératifs et tournés vers l’aide aux autres

Centrés sur

les objectifs à atteindre avec des procédures utiles

Sur les faits et les valeurs

Récompensant les capacités d’organisation et d’efficacité

Encourageant les amitiés, et la bienveillance

ESFJAiment se montrer utiles, pleins de tact, compatissants et ordonnés. Accordent une grande valeur à l’entente. Aiment diriger les gens et organiser des projets.

Difficultés éventuelles:

  • Eviter les conflits
  • Négliger ses besoins propres
  • Imposer ce qu’elles estiment être le mieux (le plus efficace et organisé)
  • Ne pas s’accorder du temps pour prendre le recul suffisant
enfp extraversion intuition feeling perceiving extraverti intuitif emotionnel spontan
Créatif

Energique

Enthousiaste

Expressif

Curieux

Indépendant

Original

Remuant

Spontané

Imaginatif

Souple

Amicale

ENFPExtraversion – Intuition – Feeling - PerceivingExtraverti – Intuitif – Emotionnel - Spontané
slide32
Environnements de travail préférés:

Avec des gens

Imaginatifs

Intéressés par les possibilités humaines

Place à la sociabilité et la perspicacité

Climat de coopération entre personnes avec des vues différentes

Variété et défis

Encourageant les idées

Flexibles, désinvoltes et non contraignant

Amusement et plaisir

ENFPEnthousiastes, perspicaces, innovateurs, adaptables, infatigables dans la poursuite de possibilités nouvelles. Aiment le travail en équipe visant à apporter des améliorations aux gens.

Difficultés éventuelles:

  • Passer à des idées ou de projets nouveaux sans terminer ce qu’elles font
  • Négliger les détails
  • S’éparpiller en en faisant trop à la fois
  • Remettre au lendemain en recherchant la meilleure réponse possible
entp extraversion intuition thinking perceiving extraverti intuitif logique spontan
Accomodant

Analytique

Indépendant

Entreprenant

Franc

Original

Walt Disney

Astucieux

Stratégique

Théorique

Stimulant

Plein de ressources

Interrogateur

ENTPExtraversion – Intuition – Thinking - PerceivingExtraverti – Intuitif – Logique - Spontané
slide34
Environnements de travail préférés:

Avec des gens

Indépendants mais compatibles

Visant à résoudre des problèmes complexes

Place à la souplesse et aux défis

Tournés vers le changement et non bureaucratiques

Encourageant

la prise de risques

L’autonomie et la liberté d’action

S’attachant à une vision globale

ENTPInnovateurs, stratégiques, adaptables, analytiques, animés par l’esprit d’entreprise. Aiment travailler avec les autres dans des activités de lancement qui requièrent l’ingéniosité et la débrouillardise.

Difficultés éventuelles:

  • Se perdre dans des modèles théoriques au détriment de la réalité
  • Compétitifs et indifférents aux contribution des autres
  • Donner le maximum de soi jusqu’à l’épuisement
  • S’opposer aux procédures et aux méthodes habituelles
enfj extraversion intuition feeling judging extraverti intuitif emotionnel organis
Organisé

Plaisant

Idéaliste

Loyal

Responsable

Charmant

Margaret Mead

ENFJExtraversion – Intuition – Feeling - JudgingExtraverti – Intuitif – Emotionnel - Organisé

Encourageant

Diplomate

Energique

Enthousiaste

Appréciateur

Expressif

Michael Gorbatchev

slide36
Environnements de travail préférés:

Avec des gens

Centrés sur les changements visant à contribuer au développement des autres

Orientés vers les gens et sociables

Encourageant

Le soutien

L’estime aux autres

Les gens à s’exprimer

Les réactions

Esprit d’harmonie et d’empathie

Stables, définis et ordonnés

ENFJCentrés sur les relations interpersonnelles. Compréhensifs, tolérants, communiquent leur estime pour les autres, favorisent la bonne entente. Aiment travailler avec les autres sur des tâches visant le développement personnel.

Difficultés éventuelles:

  • Idéaliser les autres et les suivre aveuglément
  • Se voiler la face en situation de conflit
  • Négliger les tâches au profit des relations humaines
  • Prendre les critiques trop à cœur
  • S’autocritiquer exagérément
entj extraversion intuition thinking judging extraverti intuitif logique organis
Contrôlé

Catégorique

Ferme

Energique

Logique

Méthodique

Bill Gates

Tenace

Objectif

Planifié

Direct

Stratégique

Stimulant

Margaret Thatcher

ENTJExtraversion – Intuition – Thinking - JudgingExtraverti – Intuitif – Logique - Organisé
slide38
Environnements de travail préférés:

Avec des gens

Orientés vers les résultats et la résolution de problèmes complexes

Indépendants et déterminés

Compétents

Centrés sur les objectifs à atteindre

Système et personnes efficaces

Structurés

Plans directeurs

Encourageant

L’effort

ENTJLogiques, organisés, structurés, objectifs et catégoriques. Aiment travailler avec les autres quand peuvent diriger et concevoir les plans.

Difficultés éventuelles:

  • Négliger les besoins et les contributions des autres
  • Négliger les considérations et les contraintes pratiques qui feraient obstacle à l’atteinte du but
  • Prendre des décisions trop rapides
  • Apparaître autoritaire à force d’être volontariste
  • Faire abstraction à ses propres sentiments
  • Ne pas tenir compte des sentiments des autres