1 / 9

Työtaitaja 2013–2014

”Työelämän perussäännöt kunniaan”. Työtaitaja 2013–2014. Perusteet. Suomen yrittäjien kannanotot nuorten työllistymisen esteistä Espoon työllisyyspalveluiden kokemukset 2006–2012 Nuorten toivomus työelämään perehdyttävästä valmennuksesta Väestörakenteen muutos

guido
Download Presentation

Työtaitaja 2013–2014

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ”Työelämän perussäännöt kunniaan” Työtaitaja 2013–2014

  2. Perusteet • Suomen yrittäjien kannanotot nuorten työllistymisen esteistä • Espoon työllisyyspalveluiden kokemukset 2006–2012 • Nuorten toivomus työelämään perehdyttävästä valmennuksesta • Väestörakenteen muutos • Nopeasti lisääntyvä työvoiman tarve • Nuorisotyöttömyys ja sen seurannaisvaikutukset • Nuorten yhteiskuntatakuun voimaantulo 2013

  3. Lähtökohdat • Nuorten työmarkkinavalmiuksia edistävää valmennusta ryhdytään kehittämään yrittäjien (työnantajien) kanssa • Valmennus keskittyy työnantajien kuvaamien työelämän perustaitojen opettamiseen • Työtaitovalmennusmalli kehitetään monipuolisia pedagogisia menetelmiä hyödyntäväksi siirrettäväksi tuotteeksi • Valmennettavat ovat ammatillisessa koulutuksessa olevia, tai työttömiä nuoria

  4. Aluetoiminta perustuu nelikenttään Yrittäjät / työnantajat Kunta

  5. Siirrettävä konsepti • Valmennuksen kohderyhmä on 17–30-vuotiaat nuoret, jotka haluavat oppia työelämän pelisääntöjä ja kykenevät tekemään työtä • Valmennus toteutetaan toisen asteen ammatilliseen koulutukseen kytkeytyen • Te-toimisto ohjaa nuoria oppilaitosten ulkopuolella tapahtuvaan valmennukseen (esim. kunnan työllisyyspalveluympäristö) • Yrittäjät tuottavat valmennuksen sisällön ja osallistuvat valmennukseen • Valmennuksen suorittaneille nuorille myönnetään työtaitokortti, jonka esittäjällä on etulyöntiasema työnhakutilanteissa

  6. Työtaitovalmennus • Valmennettavien valinnat ja ensimmäiset valmennukset toteutetaan pilottivaiheessa Uudenmaan te-toimiston ja Espoon kaupungin työllisyyspalveluiden yhteistyöllä Espoon kaupungin työhönvalmennuskeskuksessa (TVK) • Valmennusta suunnitellaan tarjottavaksi kaikille ikäryhmän espoolaisnuorille • Valmennuksen läpäisseille Työtaitokortti • Työnantajat asettavat Työtaitokortin suorittaneet etusijalle • Kortin graafinen ilme nuorten suunnittelema

  7. Työtaitaja-hanke • Työtaitovalmennusta kehitetään Omnian hallinnoimassa TYÖTAITAJA-hankkeessa • Työtaitovalmennus koostuu tulevaisuuden työkirjasta, työnhakutilanteita simuloivasta lautapelistä ja TYÖTAITOKORTISTA • Keskeinen lähtökohta on nuorten työelämävalmiuksia lisäämällä kannustaa heitä ammatillisiin opintoihin, ja ohjata työvoimaa sitä tarvitseviin yrityksiin työelämän perustaidot aiempaa paremmin osaavia työntekijöitä • Hankkeessa ovat Omnianlisäksi mukana Espoon yrittäjät, Helsingin seudun kauppakamari, Espoon kaupunki, Espoon työ- ja elinkeinotoimisto • Työtaitovalmennus on kompakti, sisällöltään työmarkkinoille pyrkivien nuorten, mutta myös työnantajatahon tarpeisiin vastaava, lyhytkestoinen ja luontevasti istutettavissa sisällöltään erilaisiin koulutuksiin

  8. Työtaitokortti • Alueella tunnettu • Vahva visuaalinen ilme • Nuorten suunnittelema • Työelämäsertifikaatin status tavoitteena • Sirukortti • työllistymistä edistävä oppiminen luettavissa

  9. Kiitos! Reima Kapanen, projektipäällikkö TYÖTAITAJA-hanke Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia InnoOmnia PL 77711, 02070 Espoon kaupunki Käyntiosoite: Kirkkokatu 16 A, 02770 Espoo reima.kapanen@omnia.fi p. 040 126 4942

More Related