Download
1 / 14
E N D
Causas • A entrada tardia das mulheres no mercado de trabalho • Construção social da diferenciação “Feminino” e “Masculino” no mundo moderno • Esses são os principais pontos que levam a mulher a ser considerada “inferior” ao homem no ambiente laboral
Consequências • Salários inferiores nos mesmos cargos ocupados por homens, em média 20% • Dificuldade maior em chegar a cargos de mais alto escalão nas empresas • Preconceito dentro do ambiente de trabalho e em entrevistas de emprego
Introdução no Mercado de Trabalho • I e II Guerras Mundiais • Mulheres assumem o lugar dos homens nas fábricas
A Construção do Estereótipo • A justificativa para a diferença salarial: Os homens sustentavam as mulheres • Posição permanente das mulheres no trabalho
A Constituição de 1932 • "Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.”
Diferenças Salarias • A diferença entre o salário de homens e mulheres de 2009 para 2010 cresceu em 13,3% • Nos cargos que exigem nível superior a diferença chega a ser de até 25%
Papel da Mulher • 41% das mulheres fazem parte da força de trabalho nacional • Porém só 24% ocupam o cargo de gerência • Hoje, a quantidade de famílias comandadas por mulheres subiu de 18% para 25%
Campanha Integrada • Plataformas: • Cartazes e Folhetos • Facebook e Vimeo • Mídia offline gerando ativação da campanha e instigando o público a se aprofundar mais no tema através da participação em mídias online
Conceito • “A verdadeira vantagem é ser igual” • Através dos argumentos expostos nos anúncios, o público impactado seria motivado a agir, tomar parte de discussões que visam promover a igualdade sexual no mercado de trabalho
Grupo PA11 Membros: • Felipe Bellard • Júlia Nunes • Karoline Eberle • Laura Mariano • Mariana Mascarenhas • Rodrigo Lopes • Gabriela Gama
