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組織再造關鍵:「人」. 高階主管是 再造的瓶蓋. 中階主管是 再造的瓶頸. 第一線主 管及員工是再造的瓶身. 再造是再造什麼? 流程?人?. 準備期的核心要素:軟 S. 軟 S 是慢變量 軟 S 為「體」 也是 準備期 的重點. 硬 S. 硬 S. 營運系統. 經營策略. 共同價值觀與願景. 硬 S 是快變量 硬 S 為「用」 它是 執行期 的重點. 軟 S. 人員素質. 領導風格. 能力技術. 組織結構. 硬 S 的成功建立在 軟 S 的基礎上. 硬 S. 硬 S.
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組織再造關鍵:「人」 高階主管是 再造的瓶蓋 中階主管是 再造的瓶頸 第一線主 管及員工是再造的瓶身 再造是再造什麼? 流程?人?
準備期的核心要素:軟S • 軟S是慢變量 • 軟S 為「體」 • 也是準備期的重點 硬S 硬S 營運系統 經營策略 共同價值觀與願景 • 硬S是快變量 • 硬S 為「用」 • 它是執行期的重點 軟S 人員素質 領導風格 能力技術 組織結構 • 硬S的成功建立在 • 軟S的基礎上 硬S 硬S
相傳有一個媳婦每次煮魚時,總事先去頭去尾。後來,公婆忍不住問相傳有一個媳婦每次煮魚時,總事先去頭去尾。後來,公婆忍不住問 她為什麼?她說是向媽媽學的。媳婦進一步打電話問媽媽,媽媽說其 實她也是向她的媽媽學的。最後,老祖母回答大家說:「因為當時鍋 子太小,只好去頭去尾才好煮。」
革新革「心」 革新首要突破心智枷鎖。