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PLAN DE COMPENSACION resumén

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PLAN DE COMPENSACION resumén

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Presentation Transcript

  1. PLAN DE COMPENSACIONresumén

  2. Términos Básicos • Miembro • Cliente • Distribuidor • Reclutador • Patrocinador Nota: Estos términos básicos siguen siendo los mismos desde el anterior plan de compensación.

  3. Volúmen y Divisiones • PV (Volúmen Personal ) • OGV (Volúmen Grupal de la Organización) • Divisiones vs. Niveles • Divisiones • Niveles Nota: Estos términos básicos siguen siendo los mismos desde el anterior plan de compensación.

  4. Construyendo Cimientos E. MAYOR DISTRIBUIDOR ESTRELLA EJECUTIVO Construyendo su Negocio ORO PLATINO PLATA Desarrollando Lideres DIAMANTE DE CORONA REAL DIAMANTE DIAMANTE DE CORONA

  5. CreandoCimientos PIERNA X OGV

  6. Comencemos Gana bonificaciones al compartir con sus amigos y empezar a construir su fundación. • InicioRapido • Vida Nueva

  7. Bono de Inicio Rápido Si usted los inscribe, YL pagará! Usted gana el 25% en el PV de los primeros tres meses de sus nuevos inscritos. USTED Inscribió a Vero por 200 PV = $50 para Pago máximo de $200 por inscrito por mes.

  8. Bono de Inicio Rápido USTED Cuando su inscrito inscribe a un nuevo miembro, usted gana el 10% del PV de los primeros tres meses del nuevo miembro. Inscribió a 10% Vero Inscribe a 25% Aldo 200PV

  9. Bono Vida Nueva Kit de InicioPremium = Efectivo Premium $25

  10. Construyendo Cimientos Sus amigos recién inscritos se convierten en parte de la Fundación de su equipo. • Bono de EquipoEstrella Ascendente • Comisiones Uni-nivel

  11. Bono de Equipo Estrella Ascendente 100,000 $45 = 2,200 Acciones Calificadas Ejemplo basado en un volumen mensual de ventas bonificables de 10,000,000. El valor real de la acción de febrero de 2013 fue de $48

  12. Bono de Equipo Rising Star • Para ganar los seis dividendos, cree una estructura de siete divisiones con la combinación de las siguientes: tres divisiones de 300 OGV cada una, dos divisiones de 500 OGV cada una y dos divisiones de 1,000 OGV cada una. • Ventana de pago 24 meses • Los dividendos se pagan a distribuidores calificantes con base en un fondo del 1% • Disponibles para Estrella, Estrella Senior y Ejecutivos • Debe mantener un 100 PV ER

  13. Comisiones Uni-nivel Las " comisiones estándar," de los distribuidores por las que se gana 8% del volumen de su primer nivel, 5% en un segundo nivel y 4% en tres niveles adicionales (basado en el rango). Nota: Las ganancias para el cliente del 24% también se pagan a todos los distribuidores calificados con clientes de línea descendente.

  14. Uni-nivel Construyendo Cimientos

  15. Logro Ejecutivo PIERNA X OGV

  16. Beneficios del Rango Ejecutivo • Una fundación fuerte para el continuo crecimiento y éxito • Accesoa herramientas y apoyo de Desarrollo de Liderazgo • A un paso de la Plata…

  17. Construyendo Su Negocio PIERNA X OGV

  18. Construyendo un Equipo Exitoso Construya un equipo exitoso desde su Cimiento • Continue participando en InicioRapido • Apoye a los miembros de su equipo y gane Comisiones y Bonos por Generación • Comparta el éxito y guíe a su “Grupo Genio”

  19. Comisiones por Generaciones Una vez que alcanzar el rango Plata, se convierte en una generación y gana un 2.5% adicional en el volumen de su línea descendente. Al llevar a otros en su organización al rango de Plata, ellos también se convierten en generaciones individuales sobre las que luego ganará un 3% en el volumen de ese grupo hasta la séptima generación (basado en las calificaciones de rango).

  20. Generaciones

  21. Bono por Liderazgo de Generación 600,000 = $145 4,135 Accionescalificantes Ejemplo basado en un volumen mensual de ventas bonificables de 10,000,000. El valor real de la acción de febrero de 2013 fue de $145

  22. Bono de Liderazgo de Generación BONO POR LIDERAZGO DE GENERACION El 6.25 % de todas las ventas mensuales bonificables de Young Living se paga en acciones de acuerdo al rango que se le paga a usted por mes y a los líderes de su organización sobre los cuales gana comisiones por generación

  23. Bono por Liderazgo de Generación Platino 3 AccionesTotales = 9 Plata Diamante 1 4= 3 Oro 2

  24. Construyendo Su Negocio • Cree un modelo Duplicable para el éxito • Construya líderes en su equipo • Gane Comisiones y Bonos de Generación lucrativos

  25. Desarrollando Líderes PIERNAS X O OGV

  26. Generaciones

  27. Bono de Liderazgo de Generación BONO POR LIDERAZGO DE GENERACION El 6.25 % de todas las ventas mensuales bonificables de Young Living se paga en acciones de acuerdo al rango que se le paga a usted por mes y a los líderes de su organización sobre los cuales gana comisiones por generación. El valor estimado promedio por acción para el Bono de Liderazgo de Generación es de #160-200 por acción.*

  28. Bono DividendosDiamond Express .5% 50,000 50K $1,667 = 30 Dividendos calificados Ejemplo basado en un volumen mensual de ventas bonificables de 10,000,000. El valor real de la acción de febrero de 2013 fue de $1,667.

  29. Bono de Ganancias Compartidas Diamante Express El Bono de Ganancias Diamante Express premia a nuestros líderes Diamante por ayudar a construir Young Living en todo el mundo. Cada mes 0.5% de las ventas bonificables de Young Living se pagan en acciones a los Diamantes, Diamantes de la Corona y Diamantes de la Corona Real, según su rango. 3 Acciones DIAMANTE DE CORONA REAL 2 Acciones DIAMANTE DE CORONA 1 Acción DIAMANTE

  30. Desarrollando Líderes • Comparta su causa e inspire a muchos a experimentar el bienestar • Apoye los esfuerzos mundiales para expandir el mensaje de Young Living • Disfrute de la abundancia en salud, las finanzas y propósito