มาตรการบริหารกำลังคนเพื่อรองรับโครงสร้างอายุ ข้าราชการพลเรือนสามัญ

1. มาตรการบริหารกำลังคนเพื่อรองรับโครงสร้างอายุมาตรการบริหารกำลังคนเพื่อรองรับโครงสร้างอายุ ข้าราชการพลเรือนสามัญ ศูนย์บริหารกำลังคนภาครัฐ สำนักพัฒนาระบบจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทน สำนักงาน ก.พ.

2. มติ ก.พ. ที่เกี่ยวข้อง การจัดทำแผนปฏิบัติการรองรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอายุข้าราชการพลเรือนสามัญ

3. อายุเฉลี่ยของข้าราชการพลเรือนสามัญ: ภาพรวม

4. 14 ส่วนราชการที่ข้าราชการมีอายุเฉลี่ยสูง

5. การกระจายของจำนวนข้าราชการในแต่ละช่วงอายุ: ภาพรวม

6. สัดส่วนของกำลังคนในแต่ละช่วงอายุ: 14 ส่วนราชการ

7. สัดส่วนของข้าราชการที่มีอายุ 50 ปี ขึ้นไป: 14 ส่วนราชการ

8. แนวโน้มการเกษียณอายุของข้าราชการพลเรือนสามัญ ในอีก10ปี ข้างหน้า อัตราการเกษียณเกินกว่าร้อยละ 45 สำนักงานพัฒนาการกีฬาและนันทนาการ (ร้อยละ 49.73) อัตราการเกษียณร้อยละ 36-40 สป.มหาดไทย (37.85) กรมศุลกากร (37.77) สนง.คคก.การอาชีวศึกษา (37.27) กรมชลประทาน (36.67) สป.ศึกษาธิการ (36.23) สนง.คกก.วิจัยแห่งชาติ (36.18) อัตราการเกษียณเกินกว่าร้อยละ 40 -45 กรมการกงสุล (44.30) กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ (44.09) กรมโรงงานอุตสาหกรรม (43.38) กรมส่งเสริมการเกษตร (41.49) สนง.ปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม (40.90) อัตราการเกษียณน้อยกว่าร้อยละ 36 กรมการข้าว (35.53) กรมการค้าภายใน (34.51)

9. อัตราการเกษียณอายุในอีก 10 ปีข้างหน้า: 14 ส่วนราชการ

10. สายงานที่มีแนวโน้มการเกษียณอายุสูงในอีก 10 ปีข้างหน้า: ภาพรวม อัตราการเกษียณ อายุเฉลี่ย

11. ตัวอย่างสายงานหลักที่มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอายุตัวอย่างสายงานหลักที่มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอายุ

12. ตัวอย่างสายงานที่มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอายุตัวอย่างสายงานที่มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอายุ

13. ตัวอย่างสายงานที่มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอายุตัวอย่างสายงานที่มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอายุ

14. สรุปมาตรการบริหารกำลังคนเพื่อรองรับโครงสร้างอายุข้าราชการพลเรือนสามัญสรุปมาตรการบริหารกำลังคนเพื่อรองรับโครงสร้างอายุข้าราชการพลเรือนสามัญ หลักการ 1: บริหารกำลังคนสูงอายุที่ยังคงรับราชการอยู่ ให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อส่วนราชการ หลักการ 2: มีการเตรียมการเพื่อรองรับ การสูญเสียกำลังคน จากการเกษียณอายุ หลักการ 3: สร้างสมดุลของกำลังคนในแต่ละ ช่วงอายุในส่วนราชการ หลักการ มาตรการ 2. มาตรการเตรียมการเพื่อรองรับ การสูญเสียกำลังคนเนื่องจากการ เกษียณอายุ 3. มาตรการสร้างสมดุล ของกำลังคน ในส่วนราชการ 1. มาตรการบริหารกำลังคน เพื่อรองรับข้าราชการสูงอายุ ที่เพิ่มมากขึ้น

15. 1. มาตรการบริหารกำลังคนเพื่อรองรับข้าราชการสูงอายุที่เพิ่มขึ้น 1 2 3

16. 2. มาตรการเตรียมการเพื่อรองรับการสูญเสียกำลังคนเนื่องจากการเกษียณอายุ 1 2 3 4 5

17. 3. มาตรการสร้างความสมดุลของกำลังคนในส่วนราชการ 1 2 3 4 17 21/09/57

18. การนำมาตรการ สู่การปฏิบัติ.... สำนักงาน ก.พ. ร่วมมือกับส่วนราชการเป็นรายกระทรวง/กรม เพื่อศึกษาวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับปัญหาและความจำเป็น ซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละส่วนราชการ 1 -เน้นการแก้ไข บรรเทา ป้องกัน ปัญหาตามความจำเป็นรายส่วนราชการ -เน้นการทำงานร่วมกันในฐานะหุ้นส่วนเชิงยุทธศาสตร์ระหว่าง สำนักงาน ก.พ. กับส่วนราชการ สำนักงาน ก.พ.ให้คำปรึกษาแนะนำ และช่วยเหลือส่วนราชการให้จัดทำและนำแผนปฏิบัติการเพื่อแก้ไข ป้องกัน บรรเทาปัญหาโครงสร้างอายุข้าราชการไปสู่การปฏิบัติ 2 สำนักงาน ก.พ. ติดตามและประเมินผลการดำเนินการ ตามแผนปฏิบัติการของส่วนราชการ และวิเคราะห์สภาพปัญหาและผลการดำเนินการในภาพรวมเสนอ ก.พ. 3

19. ประเด็นสำหรับการระดมความเห็น 1. ส่วนราชการของท่านทราบและตระหนักถึงผลกระทบของ การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอายุของข้าราชการพลเรือนสามัญ มากน้อยเพียงใด 2. ท่านคิดว่าการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอายุของข้าราชการพลเรือนสามัญในส่วนราชการของท่าน ส่งผลกระทบต่อเรื่องใดมากที่สุด 3. ส่วนราชการของท่านมีการดำเนินการเพื่อเตรียมความพร้อม/รองรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอายุของข้าราชการพลเรือนสามัญ หรือการสูญเสียกำลังคนจากการเกษียณอายุ อย่างไรบ้าง

20. ประเด็นสำหรับการระดมความเห็น 4. ท่านคิดว่ามาตรการบริหารกำลังคนเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอายุของข้าราชการพลเรือนสามัญ ตามมติ ก.พ. จะช่วยเตรียมความพร้อมให้กับหน่วยงานของท่านได้มากน้อยเพียงใด 5. ท่านคิดว่าจะมีแนวทางในการจัดทำแผนปฏิบัติการ (ระยะสั้น-ระยะยาว)เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอายุของข้าราชการพลเรือนสามัญอย่างไร และคาดว่าจะทำได้แล้วเสร็จเมื่อใด 6. ท่านคิดว่าปัจจัยแห่งความสำเร็จที่จะผลักดันให้มีการนำมาตรการและแผนปฏิบัติการรองรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอายุ ไปปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม มีอะไรบ้าง

21. ประเด็นสำหรับการระดมความเห็น 7. ท่านต้องการให้สำนักงาน ก.พ. เข้าไปช่วยเหลือให้คำปรึกษาแนะนำในเรื่องใด (เกี่ยวกับโครงสร้างอายุ)