Dpis ppis
Download
1 / 25

การบริหารผลการปฏิบัติราชการ โดยใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS/PPIS) - PowerPoint PPT Presentation


  • 201 Views
  • Uploaded on

Office of the Civil Service Commission (OCSC). การบริหารผลการปฏิบัติราชการ โดยใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS/PPIS). รูปแบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management). รูปแบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management). ขั้นตอนการบริหารผลการปฏิบัติงาน.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' การบริหารผลการปฏิบัติราชการ โดยใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS/PPIS)' - giulio


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Dpis ppis

Office of the Civil Service Commission (OCSC)

การบริหารผลการปฏิบัติราชการโดยใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS/PPIS)




ขั้นตอนการบริหารผลการปฏิบัติงานขั้นตอนการบริหารผลการปฏิบัติงาน


ขั้นตอนการบริหารผลการปฏิบัติงานขั้นตอนการบริหารผลการปฏิบัติงาน

รอบการประเมินที่สอง และปีงบประมาณต่อเนื่อง


Dpis ppis1
การเตรียมความพร้อมในการบริหารผลการปฏิบัติงานการเตรียมความพร้อมในการบริหารผลการปฏิบัติงานโดยใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS/PPIS)

  • ฐานข้อมูลข้าราชการในระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลระดับกรม (DPIS/PPIS 4.0)

  • ความพร้อมของอุปกรณ์คอมพิวเตอร์และระบบเครือข่าย

  • การให้ความรู้เกี่ยวกับระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานโดยใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลระดับกรมให้กับผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้อง


PISการเตรียมความพร้อมในการบริหารผลการปฏิบัติงาน


อุปกรณ์คอมพิวเตอร์และระบบเครือข่ายอุปกรณ์คอมพิวเตอร์และระบบเครือข่าย

PIS


ผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในระบบผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในระบบ

  • ฝ่ายบริหารและคณะทำงานกำหนดสมรรถนะ

  • กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร (ก.พ.ร.)

  • กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่

  • ผู้รับการประเมิน

  • ผู้ให้ข้อมูล

  • ผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน

  • ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป

  • ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีก 1 ระดับ


บทบาทของผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในระบบบทบาทของผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในระบบ


บทบาทฝ่ายบริหารและคณะทำงานกำหนดสมรรถนะบทบาทฝ่ายบริหารและคณะทำงานกำหนดสมรรถนะ

ฝ่ายบริหารและคณะทำงาน กำหนดสมรรถนะและเกณฑ์คะแนนสมรรถนะในแต่ละตำแหน่ง


บทบาทกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร (ก.พ.ร.)

กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร บันทึกคำรับรองการปฏิบัติราชการของหน่วยงานเข้าระบบ DPIS


บทบาทกลุ่มงานการเจ้าหน้าที่บทบาทกลุ่มงานการเจ้าหน้าที่

บริหารจัดการระบบและบันทึกเกณฑ์คะแนนสมรรถนะของแต่ละตำแหน่งทั้งหมดในหน่วยงาน


บทบาทผู้รับการประเมินบทบาทผู้รับการประเมิน

ผู้รับการประเมินบันทึกข้อมูลการประเมิน พร้อมทั้ง KPI ที่ได้ทำคำรับรองกับผู้บังคับบัญชา


บทบาทผู้รับการประเมินบทบาทผู้รับการประเมิน

ผู้รับการประเมินบันทึกข้อมูลการประเมิน พร้อมทั้ง KPI ที่ได้ทำคำรับรองกับผู้บังคับบัญชา


บทบาทผู้ให้ข้อมูลบทบาทผู้รับการประเมิน

ผู้ให้ข้อมูล ให้ข้อมูลการประเมินของผู้ถูกประเมินแก่ผู้บังคับบัญชา ตามที่ได้รับมอบหมาย


บทบาทผู้บังคับบัญชาบทบาทผู้รับการประเมิน/ผู้ประเมิน

ผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน ประเมินผลการปฏิบัติงานตามคำรับรอง


บทบาทผู้บังคับบัญชาบทบาทผู้รับการประเมิน/ผู้ประเมิน

ผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมินประเมินสมรรถนะของผู้รับการประเมิน


บทบาทผู้บังคับบัญชาบทบาทผู้รับการประเมิน/ผู้ประเมิน

ผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมินให้คะแนนการประเมินผลปฏิบัติงานและคะแนนประเมินสมรรถนะ


บทบาทผู้บังคับบัญชาบทบาทผู้รับการประเมิน/ผู้ประเมิน

ผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมินให้ความเห็นด้านผลงานและสมรรถนะของผู้ถูกประเมิน


บทบาทผู้บังคับบัญชาบทบาทผู้รับการประเมิน/ผู้ประเมิน

ผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมินให้ความเห็นเกี่ยวกับแผนพัฒนารายบุคคล


บทบาทผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปบทบาทผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป

ผู้บังคับบัญาชาระดับเหนือขึ้นไป ให้ความเห็นเกี่ยวกับผลการประเมินและแผนพัฒนาฯ


บทบาทผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีก 1 ระดับ

ผู้บังคับบัญาชาระดับเหนือขึ้นไปอีก 1ระดับให้ความเห็นเกี่ยวกับผลการประเมินและแผนพัฒนาฯ


รายงานผลการปฏิบัติงานรายบุคคลรายงานผลการปฏิบัติงานรายบุคคล


Questionรายงานผลการปฏิบัติงานรายบุคคลs