夢想中的戰表

2. 夢想中的戰表 工資 工時 戰鬥指標 地點 特別保護 工作安全 職災預防 職務職權 學習力 福利 ● 活動 : 畫畫看你心目中好工作的條件（學習單）

3. 想一想，學生vs勞工 有何不同? 前言 從學生到勞工

4. 簡單的小確幸 ─ 3S的幸褔工作 工作中不被欺負的智慧 有保障的工作環境 安全找到工作

5. 第一篇 求職前的準備1/5 SAFE 安全準備（一） • 第一步 蒐集資料（一蒐） • 想做怎樣的工作? • 這工作需要怎樣的條件/資格 • -調查就能提早準備相關資格 • -專業能力強 選擇權越多 • 這工作需要怎樣的條件/資格 • -傳統報紙分類廣告 • -NET求職網站 • -親朋好友介紹 • -政府就業服務站

6. 第一篇 求職前的準備2/5 SAFE 安全準備（二） • 第二步 面試準備（二試） • 準備面試資料 • 整齊服裝儀容 • 面試問答練習 • 告訴親友家人面試時間地點

7. 第一篇 求職前的準備3/5 SAFE 安全準備（三） • 第三步 檢查危險訊號（三檢） • 高薪免經驗?長期刊登相同徵人廣告？ • 工作時間地點不明確？ • 工作內容感覺不安全？ • 提高警覺度 就能避免危險的發生 • 經驗與薪職不相當的工作 更要特別小心 ● 求職停看聽檢查表（附錄1：求職停看聽檢查表）

8. 第一篇 求職前的準備4/5 • 七大避險檢查表 • 不繳錢 • 不離身 • 不購買 • 不飲用 SAFE面試的避險原則 • 不辦卡 • 不非法工作 • 不亂簽

9. －因為事前小心謹慎 －所以避開了事後的懊悔與遺憾 恭喜你找到一個適合自己的工作 展開人生的另一個階段 找到第一個小確幸

10. 第二篇 勞動生活要幸福1/4 求職之前：停看聽 - 咖啡店收銀員…先繳保證金、身分證暫時寄放在店裡… - 旅館員工…女性員工自懷孕日起6個月內需自動離職… - 某家銀行董事長…服務到床上去 - 雇主以業務需要…購買公司的產品才能夠被錄用… ● 就業服務法：第五條 ● 性別工作平等法：限徵女挨罰─真實案例 ● 附錄1（p.27）

11. 第二篇 勞動生活要幸福2/4 簽約之前：想清楚 －阿娟應徵工作…簽勞動約，試用期6個月…薪水打折、不准請假…解顧不給資遣費… －與老闆沒有簽訂書面的契約，是否擁有「勞動契約關係」? － 哪些行業未納入勞基法? 試用期沒有明訂，但以3個月為原則，適用勞基法 只要有勞動關係，有沒有簽契約，都適用勞基法 現行勞基法幾乎涵蓋各行各業，但也有部分行業例外，職業運動教練、球員、裁判及演藝人員、社會服務、基金會、人民團體等工作者，目前都未列入保障。

12. 第二篇 勞動生活要幸福3/4 - 問題：何種工作得為定期契約？是否有期間之限制？ 答 案：臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作，雇主才能夠和員工簽特定期間的勞動契約。臨時性、短期性定期契約不得超過六個月，季節性定期契約不得超過九個月，特定性定期契約如超過一年者，應報請主管機關核備。

13. 第二篇 勞動生活要幸福4/4 工作之後：多留意 －是否有勞、健保？勞基法：五人以上… －勞工退休金繳到你的「個人帳戶（可攜式個人退休金帳戶）」（6％提撥率） －能否拒絕雇主的「調動」？ 案例：5人以下公司工傷沒勞保 雇主判賠126萬 中時電子報–2012年11月9日 ●調職五原則： （1）基於企業經營上所必需； （2）不得違反勞動契約； （3）對勞工之薪資及其他勞動條件，未作不利之變更； （4）調動後工作及原有工作性質為其體能及技術所可勝任； （5）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

14. 第三篇 勞動條件1/5 工作時間的相關規定 －工時：指的是一段時間內的工作時數。 －每天：正常工作8小時，含加班不得超過12小時。 －連續工作4小時要有30分鐘以上的休息時間。 －每2周正常工時84小時 －超過工時：加班費（補休？）。 　每日加班時間不得超過4小時，每月不超過46小時。 　前2小時加發1/3，後2小時加發2/3。

15. 第三篇 勞動條件2/5 －提問：早上8點到下午5點，一天的工時? 早上8點-12點=4時 下午1點-5點=4時 結果：4+4=8時

16. 第三篇 勞動條件3/5 例假、休假、特別休假（p15） －例假日：勞工每7日中至少應有1日之休息作為例假。 －休假日：國定假日 －特別休假：同一雇主或事業單位…－工作年資滿1年-3年：7日休假－工作年資滿3年-5年：10日休假－工作年資滿5年-10年：14日休假 －工作年資滿10年以上：每年加給1日休假，加至30日為止 －提問：在同一公司工作滿15年，可以享有幾天的休假? 工作滿10年=14天 第11年-第15年=每年加1天，可加5天 結果：14天+5天=19天

17. 第三篇 勞動條件 4/5 • 薪水、加班費、資遣費如何算 • －基本工資：月薪19,047元，時薪109元（102/4/1 調漲） • －加班費：前二小時→時薪×1.33。 • 後二小時→時薪×1.67 • 假日→時薪×2 • －資遣費：舊制（94年以前）、新制（94年以後）。 • 　每滿一年發給0.5個月的月平均工資，未滿一年以比例計，最高6個月。 （同學們都是新制）

18. 第三篇 勞動條件 5/5 －提問：小明月薪3萬，星期三下班後繼續加班4小時，試算加班費? 分析：先算日薪→再算前2小時加班→算後2小時加班 30000元÷30天=1000元 1000元÷8時=125元 125元×2時×1.33=322.5元 125元×2×1.67=417.5元 加班費=322.5+417.5=750元 －提問：小明月薪3萬，100/8/1上班，工作到101/1/31，試算資遣費? 分析：先算年資→月薪×年資×0.5 1年6個月=1.5基數 30000元×1.5基數×0.5=22500元

19. 第四篇 職業安全的保障1/2 職業災害如何認定 －職業傷害：勞工因執行勤務而遭遇偶發、突發的意外，造成身體的立即性傷害。 （參考折頁） － 職業病：勞工長期曝露於工作環境中的危害因子之下，緩慢累積所導致的疾病。 －提問：阿水以機車代步上班途中被汽車追撞，算不算職業災害? 算是職業災害 －提問：吳念真的父親是煤礦工人，退休後罹患塵肺症，算不算職業病? 算是職業病

20. 職災認定放寬受惠族群

21. 第四篇 職業安全的保障2/2 • 職業災害的補償（勞基法） • - 補償必需的醫療費用 • - 補償醫療期間不能工作的原領工資 • 職業災害勞工保護法，第7條規定：勞工因職業災害所致之損害， • 雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。 ● 提醒： 勞工提起職災爭議或訴訟時，具體建議 1.不要破壞職災現場… 2.立即通知勞工主管機關… 3.保留薪資單證明僱傭關係，勞保是否被退保…，依規定請假，避免被以曠職解僱。

22. 幸福另一章 學習CP值1/2 將CP值的概念應用在工作選擇上就等同於個人的「職涯發展」…考量 • －工作能累積經驗值嗎？ • －工作能提供學習機會嗎？ • －工作能累積人脈嗎？ • －工作內容與所學相搭配嗎？ • －工作內容與興趣相搭配嗎？ • 要透過工作發掘自我累積專業 • 提升學習力 有時比薪水更重要 短片:茂吉的故事

23. 幸福另一章 學習CP值1/2 馬斯洛（Abraham H. Maslow）需求層次理論 幸福美滿 (職涯願景) 學習力 職務 特別保護 工作安全 生存 工時/工資/地點/福利

24. 幸福最終回---綜合討論 歸農碩士---賴青松 從建中到國立成功大學環境工程系畢業，後來還到日本取得環境法的碩士學位，二○○四年春天回到台灣，居然舉家遷到宜蘭，承租了一塊農地，開始下田種稻去！ 賴青松曾說:我的志願是當一名農夫。當年老婆一句「找一個你最快樂的位置」，讓他放棄與生命拔河的繩索，回到宜蘭鄉下種田。

25. 幸福最終回---綜合討論 歸農，是一條人煙稀少的道路，賴青松卻堅持有機栽培法，讓土地找回尊嚴，並且體會生活的各種可能性，憑著「回歸自然生活」的信念，創立了穀東俱樂部，提倡「自己種稻自己吃」，不僅自己找到快樂與價值，也體悟了「與天合諧共存，才是人類真正的生存之道」。

26. 26 幸福最終回---綜合討論 很多人問他: 為什麼有這麼高的學歷，不學以致用? 為什麼不留在都市過更富裕的生活? 親愛的小孩 如果你是故事中的主角，請問你的選擇會是…….?

27. 內在助力 – 工會組職團結力量大。憲法保結社自由權，所以自由組成工會，資方不能拒絕。 幸福最終回---綜合討論 勞動三法 - 工會法 - 團體協約法 - 勞資爭議處理法 勞動三權 - 團結權 - 協商權 - 爭議權

28. 政府力量積極介入 • 提供合法的保障 • 提供申訴的管道 • 提供個案的諮詢 外在助力 – 各縣市政府勞工局 幸福最終回---綜合討論

29. 附錄 －附錄1：求職停、看、聽檢查表 － 附錄2：勞動法令有關勞工請假規定 －附錄4：就職注意事項檢查表與申訴管道 －附錄5：新北市政府勞工局連絡電話 （最重要2960-3456） － 學習單（寫完→帶回家給父母簽名→繳回導師）

30. －找到一份好工作 －找到一份幸福的好工作 －請完成幸福不漏接的學習單 －勞工局永遠是你的好朋友 人生的小確幸

31. 謝謝孩子專心的聆聽學習 幸福，來自於關懷；快樂，來自於分享！