Metallin Vasemmiston tiedote FORSSAN SEUTU 1/2010

1. Metallin Vasemmiston tiedote FORSSAN SEUTU 1/2010 • Avoin Saunailta Metallin jäsenille 19.2.2010 • FORSSAN JÄRJESTÖJENTALO • Kuhalankatu 17 • Kello 18:00 alkaen • Tilaisuudessa paikalla myös Metallin järjestösihteeri V-P Risberg • Tarjolla pientä purtavaa sekä saunavirvokkeita – Metallin Vasemmiston aktiiveja kokouksessa vuoden 2009 lopulla Forssan ammattiosasto 179 toimistolla. Uudistusta toiminnansuunnitteluun Joukko Metallin Vasemmiston pitkäaikaisia aktiiveja kokoontui puimaan Vasemmiston tilaa Forssan alueella ja keskusteluihin nousi myös työllisyystilanne eri työpaikoilla. Toimintaan kaivataan mukaan lisää uusia henkilöitä. Toiminnan aktivoimiseksi järjestetään keskustelu/ saunailta järjestötalolla. Tilaisuudessa on sana vapaa ja koska kyseessä on tulevan toiminnansuunnittelu, uudet ideat ja henkilöt ovat tervetulleita. Yhteistietoja: Forssan seuturyhmän sihteeri Jukka Heinämäki p. 0440- 385176 Pääluottamusmies Juha Paakkanen p. 0400- 955168 Metallin Vasemmisto, Häme: Puheenjohtaja Juha Ulmanen p. 040- 5311 508 Piirivastaava Petri Miikki p. 040-503 6892

2. Järjestösihteeri Ville-Petteri Risberg: Luottamusmiesverkoston vahvistamiseen satsattava Ville-Petteri Risberg, 32, on Metalliliiton uusi järjestösihteeri. Risberg nimettiin toimeensa viime marraskuussa, kun liiton toimisto-organisaation muutos hyväksyttiin liittotoimikunnan kokouksessa. Vaasasta kotoisin oleva Risberg työskenteli marraskuuhun asti Metalliliiton nuorisotoimitsijana. Hänen aiempaan taustaansa kuuluvat työt ja harrastustoiminta muun muassa Pioneereissa, Vasemmistonuorissa, vapaapalokunnassa, SPR:ssä ja opiskelijajärjestöissä. Risberg näkee Metalliliiton yhdeksi suurimmaksi haasteeksi liiton oman organisaation kehittämisen. – Koko historiamme ajan liiton selkärankana on toiminut ammattiosastojen luottamusmies- ja työsuojeluorganisaatio, ja niin tulee olla jatkossakin. Näyttää kuitenkin siltä, ettei tämä selkäranka ole parhaassa mahdollisessa kunnossa, Risberg sanoo. – Karkea arvio on, että metallialan noin 5000 yrityksestä noin 3000 työpaikalla ei ole luottamusmiestä. Se tarkoittaa, ettei näillä työpaikoilla ole ketään, joka tarjoaisi liiton jäsenyyttä. Näin ei voi jatkua. Risbergin mukaan tilanne on kuitenkin muutettavissa. Se vaatii paljon työtä kaikilta ja satsausta perusorganisaatioon. – Tällä tarkoitan esimerkiksi työpaikka- kartoituksen tekemistä ja uusien luotta- musmiesten rekrytointia työpaikoille, joissa niitä ei vielä ole, Risberg sanoo. Vuonna 2004 aloitettu seutu- ja alue- toimintaan satsaaminen on Risbergin mielestä hyvä suuntaus järjestötoiminnan kehittämisessä. Vuoden 2008 liittokokous teki päätöksiä ja sääntömuutoksia, joilla seutu- ja aluetoimintaa kehitetään. Liitto- toimikunta on myös hyväksynyt toiminta- ohjeet seuturyhmille ja tämän vuoden aikana käynnistyvät Risbergin mukaan myös alueelliset pilottihankkeet. – Haluan korostaa yhteistyön merkitystä yhteisten asioiden hoitamisessa. Yhtenäi- senä ja yksimielisenä olemme vahva liitto, joka on valmiina tuleviin haasteisiin. Ammattiliitojen aika ei ole ohi. Laman vaikutukset Uusi vuosikymmen on vaihtunut ja lama pitää meistä kiinni entistä tiukemmin. Pieniä ja keskisuuria yrityksiä kaatuu miltei viikoittain, ammattiosastoissa ja aluetoimistossa tehdään palkkaturva hakemuksia liian usein. Suuret ikäluokat joilla on mahdollisuus siirtyä eläkkeelle, eivät jätä käyttämättä tilaisuutta päästä tästä hullusta oravanpyörästä pois. Useimmissa firmoissa tätä mahdollisuutta käytetään hyväksi, kun joudutaan vähentämään henkilökuntaa. Valitettavasti myös ammattiosaamista ja sitä kuuluisaa hiljaista tietoa häviää samalla eläkkeelle. Tämä taantuma loppuu aikanaan ja uusia työpaikkoja syntyy meidänkin alueelle. Kaikkia niitä menetettyjä teollisia työpaikkoja ei saada enää takaisin, mutta varmaan tullaan pärjäämään hyvällä osaamisella. Silloin tarvitaan metallin ammattilaisia eri tehtäviin ja työnantajat valittavat osaavan henkilökunnan puutteesta. Mitä pitäisi tehdä niillä työpaikoilla joilla on töitä ja osaavaa henkilökuntaa? Työpaikan ilmapiirillä on suuri merkitys työuran pituuteen. Ikääntyvien ihmisten työkuormitusta keventämällä saadaan hiljainen tieto pysymään työpaikalla. Työn henkinen ja fyysinen kuormitus on muuttunut vuosikymmenten aikana huonompaan suuntaan, jos tälle asialle ei pikaisesti tehdä jotain, joutuu metalliteollisuus työvoimapulaan. Juha Ulmanen, Työsuojeluvaltuutettu, Sandvik Lahti