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Utilisation de véhicules personnels

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Utilisation de véhicules personnels. Nous vous avons écoutés…. A. Le texte fondamental.

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Presentation Transcript
utilisation de v hicules personnels
Utilisation de véhicules personnels

Nous vous avons écoutés….

A

le texte fondamental
Le texte fondamental
  • Un employeur est toujours jugé civilement responsable lorsque son «préposé» (intervenant(e), salarié ou cadre administratif, bénévole…) utilise, pour les besoins du service, un véhicule terrestre à moteur personnel (automobile, deux roues…).
  • Le fondement de cette responsabilité trouve sa source dans l’article 1384 al. 1 et 5 du Code Civil :
  • "On est responsable non seulement du dommage que l'on cause par son propre fait, mais encore de celui qui est causé par le fait des personnes dont on doit répondre, ou des choses que l'on a sous sa garde.(...)
  • Les maîtres et commettant [sont responsables], du dommage causé par leurs domestiques et préposés dans les fonctions auxquelles ils les ont employés.« 
  • Consultez notre site http://www.plenita.fr/Pages/assuranceautomission.aspx

qui fait le point sur toutes vos questions.

le saviez vous
Le saviez-vous ?….
  • Assurance trajets et/ou déplacements professionnels :

Les frais d'assurance occasionnés par les trajets et/ou déplacements professionnels sont quant à eux pris en charge dans le montant des indemnités kilométriques conformément aux dispositions des articles des différents accords ou conventions collectives de la branche visés à l'article 3 de l'accord de branche du 29 novembre 2005. »

Ainsi sur 0,35 euros du kilomètre, les salariés perçoivent 13,68 % soit 0.05 € du kilomètre pour s’assurer convenablement à titre personnel.

Cette disposition est à nouveau stipulée dans l’article 14.3. de la C.C.B. BAD du 21.5.2010.

Assurance des missions pour le transport accompagné, l’aide à la mobilité, les courses :

  • A compter du 1' mars 2008, l'article 2 de l'accord de branche, modifié par l'avenant n°1 en date du 27 février 2008, est complété par les dispositions suivantes :
  • « Le salarié peut être amené, à la demande de l'employeur, à utiliser son véhicule personnel pour la réalisation de sa mission notamment pour le transport accompagné, les courses.
  • Si la couverture de ces missions spécifiques entraine un surcoût de la prime d'assurance pour le salarié, ce coût supplémentaire est pris en charge par l'employeur sur présentation d'un justificatif. L'employeur peut aussi souscrire une assurance collective pour ces missions.
  • Cette disposition est à nouveau stipulée dans l’article 14.4. de la C.C.B BAD du 21.5.2010
pour r pondre cette obligation il existe deux voies
Pour répondre à cette obligation il existe deux voies….
  • 1°/ première voie : l’employeur demande au salarié (ou au bénévole) de signaler l’usage professionnel à son assureur personnel. Ce dernier doit alors produire une attestation qui sera demandée chaque année. L’usage qui doit figurer au contrat personnel doit être « besoins professionnels » ou « tous déplacements ».
  • 2°/ seconde voie : la structure souscrit pour le compte de tous les utilisateurs (intervenants, administratifs, bénévoles) une assurance spéciale dite Auto Missions. L’intérêt de cette assurance « spécifique »est justifié par
  • L’assureur intervient au lieu et place de l’assureur personnel .
  • La personne assurée est assurée TOUS RISQUES
  • Elle est dispensée de « MALUS » en cas d’accident responsable ou semi responsable.
  • C’est la voie que vous avez choisie.
les limites de la seconde voie
Les limites de la seconde voie….
  • Avec le temps les contrats Auto Domi TRADITION deviennent de plus en plus sollicités .

On se demande même si certains salariés ne font pas passer là des sinistres « purement privés » qui n’ont strictement rien à voir avec leurs missions professionnelles. Nous recevons 31 % de déclarations de sinistres au cours des journée du lundi et du mardi……est ce normal ? Il s’agit d’une observation nationale qui ne vous concerne peut être pas.

  • Les résultats du contrat Auto Domi TRADITION sont alors dégradés. La seule solution pour l’assureur étant de recourir à des augmentations de prime ce qui pénalise la structure employeur.
  • Enfin beaucoup de salariés nous font remarquer que malgré tout ils conservent la traditionnelle franchise de 250 euros. Ce qui disent ils les pénalisent.
notre troisi me voie
Notre troisième voie….
  • Les experts du cabinet Plénita ont travaillé depuis 2008 sur la création d’une troisième voie.
  • Une troisième qui sécurise totalement l’employeur tout en maitrisant son coût d’assurance

Auto Mission.

  • Une troisième qui amène la salarié à déclarer ses sinistres professionnels auprès de son propre

assureur personnel mais en contrepartie qu’on puisse lui payer sa franchise et le coût de son malus.

  • 400 structures ont souscrit ce nouveau CONCEPT et le plébiscitent.
  • 96 % des salariés ont apprécié les chèques (FRANCHISE + REMBOURSEMENT MALUS) qu’ils ont reçu .
la naissance du contrat solution
La naissance du contrat SOLUTION
  • Cette troisième voie s’appelle le contrat

AUTO DOMI SOLUTION.

  • Il est particulièrement sécurisant pour l’employeur.
  • Il est bien accueilli par le salarié qui y retrouve largement son compte.
  • Nous vous proposons qu’il remplace votre contrat d’assurance AUTO DOMI TRADITION actuel.
  • Le coût du contrat Auto Domi SOLUTION sera de 8 200 euros (en année pleine) par rapport au coût d’un contrat Auto Domi TRADITION.
simplicit du contrat solution
Simplicité du contrat SOLUTION
  • Le salarié, le bénévole font leur déclaration de sinistre professionnelle auprès de leur assureur personnel.
  • Ou bien celui-ci accepte le sinistre et ouvre du dossier d’accident.

Dans ce cas votre salarié, votre bénévole, seront remboursés de leur franchise et de leur Malus en cas d’accident responsable ou semi-responsable.

  • Ou bien celui-ci refuse d’ouvrir un dossier d’accident.

Nous ouvrirons alors nous même un dossier comme nous le faisions précédemment.

Mais le salarié, le bénévole conserveront alors à leur charge et comme auparavant la franchise de 250 euros.

grand confort du contrat solution
Grand confort du contrat SOLUTION
  • Comme dans le contrat Auto Domi Tradition,

Le contrat d’assurance Auto Domi Solution ouvre le même confort :

- les déplacements professionnels et notamment les déplacements entre deux missions

consécutives,

  • Le Transport, l’aide à la mobilité que ce soit pour les personnes dépendantes

ou pour le transport d’enfants,

  • La conduite éventuelle du véhicule personnel (personnes dépendantes, dames veuves) ou la conduite éventuelle du véhicule personnel des parents (garde d’enfants).
  • Si le volume kilométrique le prend en compte, l’assureur Auto Domi Solution peut également prendre en charge le trajet entre le domicile personnel et le lieu de mission (et vice-versa).
l exemple de catherine
L’exemple de Catherine…
  • Catherine, aide à domicile est victime d’un accident professionnel entre deux missions consécutives. Le 6 juillet, elle percute le véhicule qui est devant elle. Elle est donc totalement responsable de l’accident. Son véhicule personnel est endommagé pour 3 100 euros.
  • Elle fait sa déclaration normale auprès de son assureur personnel La ………. Celui-ci la prend en charge. Mais Catherine devra supporter une franchise de 450 euros. Elle aura également son malus.
  • Au titre du contrat Auto Domi SOLUTION nous verserons à Catherine un chèque de 870 euros :

- 450 euros au titre de sa franchise.

- 430 euros au titre de son Malus.

Vous lui remettrez donc un chèque de 870 euros à son nom.

C’est aussi simple que cela.

l exemple de sylvie
L’exemple de Sylvie…

Sylvie, AVS confirmée est victime d’un accident en « déplacement professionnel ». Le 27 mai elle retrouve son véhicule endommagé à la sortie d’AUCHAN est endommagé pour 1820 euros.

  • Elle fait sa déclaration normale auprès de son assureur personnel La ………. Celui-ci la prend en charge. Mais Sylvie devra supporter une franchise de 600 euros. Elle n’aura pas de malus puisqu’il s’agit d’un accident sans tiers.
  • Au titre du contrat Auto Domi SOLUTION nous verserons à Sylvie un chèque de 600 euros :

- 600 euros au titre de sa franchise.

Vous remettrez donc à Sylvie un chèque de 600 euros à son nom.

Elle appréciera et retrouvera le sourire.

l exemple de nathalie
L’exemple de Nathalie….
  • Nathalie, aide à domicile également est victime d’un accident professionnel au cours d’une mission d’aide à domicile assimilée à du Transport. Le 28 février, elle percute également le véhicule qui est devant elle. Elle est donc totalement responsable de l’accident. Son véhicule personnel est endommagé pour 4 150 euros.
  • Elle fait sa déclaration normale auprès de son assureur personnel Le ………. Celui-ci refuse catégoriquement de la prendre en charge. Nathalie revient vers vous. Nous ouvrons alors un dossier traditionnel transport de personnes.
  • Nous prendrons en charge les dommages à l’adversaire, nous prendrons en charge les dommages corporels subis par la personne âgée qu’elle transportait. Nous paierons également les dommages au véhicule de Nathalie mais dans les conditions traditionnelles :

C’est-à-dire le coût de la réparation du véhicule de Nathalie 4 150 – 250 euros franchise.

Nous paierons alors au garagiste 3900 euros et Nathalie lui paiera sa franchise.

l exemple de marie jeanne
L’exemple de Marie-Jeanne……
  • Marie-Jeanne, TISF est victime d’un accident professionnel entre deux familles aidées. Le 16 juin elle brûle un stop et percute un autre véhicule. Elle est donc totalement responsable de l’accident. Son véhicule personnel est endommagé pour 1200 euros.
  • Elle fait sa déclaration normale auprès de son assureur personnel La ………. Celui-ci la prend en charge pour les dommages causés à la partie adverse. Mais Marie-Jeanne n’est pas assurée TOUS RISQUES. Elle devrait donc supporter seule les dommages à son véhicule.
  • Au titre du contrat Auto Domi SOLUTION nous verserons indemnité de solidarité à Marie-jeanne soit un chèque de 750 euros :

- 1000 euros d’indemnité maximale – 250 euros de franchise = 750 euros.

Vous lui remettrez donc un chèque de 750 euros au nom de Marie-Jeanne.

l exemple de christine
L’exemple de Christine……
  • Christine, AVS est victime d’un accident professionnel entre deux familles aidées. Le 23 août, elle brûle un stop et percute un autre véhicule. Elle est donc totalement responsable de l’accident. Son véhicule personnel est endommagé pour 1150 euros.
  • Elle fait sa déclaration normale auprès de son assureur personnel La ………. Celui-ci la prend en charge pour les dommages causés à la partie adverse. Mais Christine n’est pas malheureusement pas assurée TOUS RISQUES. Elle devrait donc supporter seule les dommages à son véhicule.
  • Au titre du contrat Auto Domi SOLUTION nous verserons indemnité de solidarité à Christine soit un chèque de 750 euros :

- 1000 euros d’indemnité maximale – 250 euros de franchise = 750 euros.

Vous lui remettrez donc un chèque de 750 euros au nom de Christine.

l exemple de brigitte
L’exemple de Brigitte……
  • Brigitte est AS, employée d’un SSIAD en plein milieu rural. Le 4 avril, elle est l’auteur et la victime d’un grave accident corporel quinze minutes après être partie de son domicile. Elle ne respecte pas une priorité et heurte violemment un autre véhicule venant de sa droite. Le dossier est ouvert à 530 000 euros (provision).
  • Son assureur personnel épluche son contrat et constate que Brigitte est assurée en déplacements privés et trajet sédentaire. Or il dit avec justesse qu’il ne s’agissait pas d’un trajet sédentaire mais d’un trajet professionnel puisqu’elle se rendait chez son premier patient de la journée. Invoquant L’arrêt numéro 1053 de la 1ère chambre civile de cassation du 9 juillet 2003.

Il intervient en totalité mais effectuera auprès de l’assurée et de son employeur un recours pour fausse déclaration partielle d’usage à hauteur de 25 % soit 132 500 euros.

  • Au titre du contrat Auto Domi SOLUTION nous paierons cette somme de 132 500 euros.
l exemple de sandrine
L’exemple de Sandrine……
  • Sandrine est agent à domicile, elle travaille à mi temps. Le budget du ménage est limité. Sa situation est précaire. Elle utilise son véhicule à titre professionnel alors qu’elle n’est assurée qu’en usage promenade et déplacements privés. Ce qui est, en la circonstance, contraire à son contrat de travail.
  • Le 2 février, elle glisse sur le verglas et percute le véhicule qui était devant elle. Il n’y aucun blessé mais les dommages de la partie adverse sont évalués à 6 600 euros.
  • Son assureur personnel la M …..refuse catégoriquement d’intervenir. Car c’est en tout conscience que Sandrine s’est assurée promenade. Pour payer moins cher.
  • Au titre du contrat Auto Domi SOLUTION nous interviendrons de façon traditionnelle :

- Nous paierons à l’adverse les 6 600 euros concernés.

- Nous verserons à SANDRINE la totalité de ses réparations 3 588 euros – 250 euros de

franchise soit un chèque de 3 338 euros qui sera payé directement au Garage.

l exemple d emilie
L’exemple d’Emilie……
  • Emilie est AVS, elle s’est spécialisée peu à peu dans les missions d’aide à la mobilité. Elle effectue régulièrement des « transferts » entre le domicile des personnes dépendantes et l’Hôpital ou le kiné. Ses trajets moyens sont de 16 kms.
  • Le 23 mars, elle freine très brusquement et blesse aux deux jambes la personne girée 3 qu’elle transportait. Le dossier est ouvert a 12 500 euros (soins de première urgence, séjour en clinque, etc).
  • Son assureur personnel constate que Brigitte est bien assurée en déplacements professionnels mais sans extension au « transport de personnes ». Il invoque l’arrêt N° 1866-F-D de la cour de Cassation du 25 novembre 2004 pour refuser totalement sa couverture.
  • Au titre du contrat Auto Domi SOLUTION nous paierons la somme de 12 500 euros. Emilie pour se part n’ayant subi aucun préjudice.
nous vous simplifions la vie
Nous vous simplifions la vie……
  • Le contrat AUTO DOMI SOLUTION est géré en fonction du nombre de kilomètres parcourus.

L’association fait sa déclaration chaque année et une régularisation intervient si le kilométrage est en augmentation ou en diminution.

  • Nous n’exigeons pas que l’employeur réclame des attestations d’assurance personnelle à ses salarié(e)s. Mais s’il le fait nous saluons cette mesure de prévention.
  • Il n’y a aucune liste nominative des personnes assurées. Notre seule référence est, encore une fois, le kilométrage parcouru.
en r sum
En résumé……
  • Le contrat Auto Domi SOLUTION est une troisième voie très équilibrée et durable :
  • Sécurisante pour l’employeur puisque nous interviendrons à chaque fois que l’assureur traditionnel de votre salariée refusera d’intervenir.
  • Conviviale pour votre salariée qui recevra un chèque payant et sa franchise et son malus. Ce qui est sachez le particulièrement apprécié dans les structures qui ont souscrit SOLUTION.
  • Solidaire pour les salariés qui ne sont pas assurés TOUS RISQUES puisque une indemnité maximale de 1000 euros – 250 euros de franchise soit 750 euros pourra leur être versée si leur véhicule est trop vieux pour être assuré Tous Risques où si ils n’ont pas eu la prudence de s’assurer Tous Risques.
  • Une formule qui est la SOLUTION à tous vos problèmes d’utilisation de véhicules personnel.
  • Note :

La franchise est remboursée dans la limite de 1000 euros ce qui est très largement suffisant.

Le malus est indemnisé dans la limite de 450 euros ce qui donne entière satisfaction.

Une AD peut donc obtenir jusqu’à 1450 euros d’indemnités après intervention de son assureur personnel

Ce qui ne peut que fidéliser votre intervenante vis-à-vis de votre structure.

comment passer solution
Comment passer à SOLUTION……
  • Il vous suffit de nous donner votre accord.
  • Nous le mettons en place sous quelques heures.
le cabinet pl nita est votre coute
Le cabinet Plénita est à votre écoute….
  • Par téléphone 01 47 70 06 05 lignes groupées.
  • Devis en quelques heures.
  • Par mail à contact@plenita.fr
  • Par fax 01 47 70 04 02
  • Par courrier classique :

Cabinet Plénita 11, rue de l’Escaut 75019 PARIS

http://www.plenita.fr/Pages/assuranceautomission.aspx