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2009/10/06 経済学部経済政策学科 3 年　　　　　　　　　 染谷　総

序章 　文化的多様性とイノベーション. 2009/10/06 経済学部経済政策学科 3 年　　　　　　　　　 染谷　総. http://bookweb.kinokuniya.co.jp/...271.html. １、グローバリゼーションの進展. ＦＴＡの進展. 競争優位獲得・維持の ために、グローバルに 再編・強化していくことを要求される。. グローバリゼーション 【globalization】. ＷＴＯ加盟国の拡大. →社会的あるいは経済的な連関が、旧来の国家や地域などの境界を越えて、地球規模に拡大して様々な変化を惹き起こす現象である。（ Wikipedia ）.

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2009/10/06 経済学部経済政策学科 3 年　　　　　　　　　 染谷　総

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  1. 序章　文化的多様性とイノベーション 2009/10/06 経済学部経済政策学科3年　　　　　　　　　 染谷　総 http://bookweb.kinokuniya.co.jp/...271.html

  2. １、グローバリゼーションの進展 ＦＴＡの進展 競争優位獲得・維持の ために、グローバルに 再編・強化していくことを要求される。 グローバリゼーション【globalization】 ＷＴＯ加盟国の拡大 →社会的あるいは経済的な連関が、旧来の国家や地域などの境界を越えて、地球規模に拡大して様々な変化を惹き起こす現象である。（Wikipedia） →世界的規模に広がること。 政治・経済・文化などが国境を越えて 地球規模で拡大することをいう。 グローバル化。 （大辞林） デジタル技術の革新 文化的異質性 ＥＵの拡大 紛争 宗教的差異 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8 http://kankyou.ceri.go.jp/GMT/GM...map.html

  3. ２、経営資源のグローバルな再配置　 国際的な提携関係やＭ＆Ａを通して、 経営資源を戦略的に再配置。 年々海外生産比率が 上昇傾向にある 国際的な 提携関係の増加 http://www.fujisue.net/archives/...dex.html http://www.rieti.go.jp/jp/papers...r01.html

  4. ３、組織配置員の国籍の多様化と文化的多様性３、組織配置員の国籍の多様化と文化的多様性 約１６０００人が海外国籍 http://www.toshin-sc.com/market/weekly/2008/column_20080606.html http://vizlog.visualzoo.com/spec...ial%3D26 http://www.rakuten.co.jp/geomart.../362788/ http://www.rakuten.co.jp/geomart.../362788/ http://www.shiseido.co.jp/

  5. 国籍の多様化の問題点 「日本のチームは 　２つ３つ言えば、 　１０理解してくれる。 　メジャーで言っても 　１５言って１０も 　理解してくれない」 ※P５L１９より抜粋 国際的競争優位を得るために 優秀な人材を国籍問わず採用せざるを得ない しかし 必ずしも国際的競争優位に 　　　　　直結するわけではない！ http://hide-diary.at.webry.info/200903/article_8.html http://sankei.jp.msn.com/sports/...0-n1.htm

  6. ？ 何故？ 文化的多様性を抱えた企業ほど、より高度な 異文化コミュニケーション 能力が必要。 はい！ もう終わってますよ！ High Context 型 Low Context 型 あれやってくれた？ あれやってくれた？ http://asicre.ti-da.net/index_2.html http://asicre.ti-da.net/e2358487.html http://asicre.ti-da.net/e2368633.html

  7. まとめ 文化的多様性による シナジー効果を創り出す、 他文化マネジメント能力が 必要！ ①競争優位獲得・維持のために、グローバルに　　　 　再編・強化していくことを要求される。 ②国際的な提携関係やＭ＆Ａを通して、 　経営資源を戦略的に再配置。 ③文化的多様性を抱えた企業ほど、より高度な 　異文化コミュニケーション能力が必要。

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