A „B oldalon” is vannak jó számok, avagy kivezetés a munka világából coaching segítségével

1. A „B oldalon” is vannak jó számok, avagy kivezetés a munka világából coaching segítségével Barnóczki Annamária • Életutak – generációk – ünnepek • Szakmai konferencia • ISBN: 978-963-9559-54-7 Budapest, 2014. május 22. 1

2. Bemutatkozás Barnóczki Annamária Szakmai életút 2004 - Anima Partners - Executive coach, HR Tanácsadó 2001 - 2003 Accenture - Kiszervezési üzletág, HR szakértő, vezető 2000 - 2001 Nicholson International – Üzletágvezető, Vezető tanácsadó 1997 - 2000 Andersen Consulting - HR szakértő: Kiválasztás, képzés • Vállalati HR rendszerek, folyamatok teljes körű ismerete • Toborzás-kiválasztási szakmai tapasztalat és elkötelezettség • Munkáltatói márkaépítésben szerzett nemzetközi tapasztalat • Ügyfélorientált szemlélet, igényekre szabott szolgáltatás nyújtása • Vezetői gyakorlat • Közép- és felsővezetők üzleti coacha • Magyar Coach Egyesület elnöke Végzettség • Pszichológus - Szt. KlimentOhridszki Egyetem, Szófia, Bulgária • ICF akkreditáció PCC (Professional Certified Coach) minősítés • Business Coach - Business Coach Akadémia • HR diploma - Pázmány Péter Katolikus Egyetem • Team Coach végzettség – Közép-európai Gestalt Központ 2

3. …minek örülünk …min tudunk és min nem tudunk már egyáltalán változtatni? „Ez a műsor nem retro. Nem akar nosztalgiázni és hátranézni, legfeljebb körbe.” Nagy generáció Klub rádió szerda 15:00 csütörtök 02:30 „Nem csak múltunk van, jövőnk is.” Mélykúti Ilona 3

4. Békamese 4

5. Mi a coaching? Peter Szabo alapján: • A coaching egy speciális beszélgetés-formában történik. Ebben coach és ügyfele azon a célon dolgoznak, hogy ügyfelet az utazásához jó startban részesítsék, és így megtalálhassa, amit keres. David Taylor alapján: • … egy utazás a jövőbeni önmagad megtalálására… 5

6. Miben segít a coaching? • Segíti a szélesebb rálátás megszerzését a témában, új szempontok felismerésében • Segít a hozzáállás megváltoztatásában • Segít megtalálni, hogy milyen további cselekvési lehetőségek vannak • Segít kidolgozni a célokat, a célokhoz vezető utat • Segít a változási folyamat véghezvitelében 6

7. Kivezetés a munkaerőpiacról 1. • Karriercoaching és Outplacement • Hasonlóságok és különbségek • Ki kezdeményezi? • Leggyakoribb témák: • Érzelmi feldolgozás • Erőforrások • Önéletrajz • Felkészülés az interjúra • Szerződés, megállapodás 7

8. Kivezetés a munkaerő-piacról 2. • Ez egy folyamat! • Készülni kell rá! • Nem zárásként, hanem új élet/karrier-szakaszként tudja megélni • Más, magánéleti témák előtérbe kerül(het)nek • Generációs különbségek! 8

9. Kompetenciák azonosítása 1. Érdeklődési kör Készségek és képességek FŐBB ERŐSSÉGEK Forrás: Right Management – A ManpowerCompany 9

10. Néhány fontos kérdés… • Boldog vagy életed jelenlegi helyzetével, pozícióddal? • Mi életed legnagyobb félelme? • Honnan gyűjtöd nap mint nap az energiát, örömet? • Minek/kinek vagy hálás? • Hogyan jellemeznéd az elmúlt évedet? • Hol szeretnél lenni 5 év múlva? • Hogyan fogsz oda elérni? • Mi a legjobb dolog, ami veled történt az elmúlt évben? • Kinek szerettél volna segíteni, de nem tudtál? 10

11. Elérhetőségek Barnóczki Annamária +36 30 274 1532 annamaria.barnoczki@animapartners.com www.animapartners.com 11