Download
1 / 28
310 likes | 525 Views
Etický kódex zamestnanca. Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici. Predslov. Prečo práve etika? Etika na akademickej pôde? Etika je všade tam, kde je človek. Etika je o človeku a pre človeka. Keď ju nachádzame, prijímame to pozitívne, keď jej niet, pociťujeme to negatívne.
E N D
Etický kódex zamestnanca Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
Predslov • Prečo práve etika? Etika na akademickej pôde? • Etika je všade tam, kde je človek. Etika je o človeku a pre človeka. • Keď ju nachádzame, prijímame to pozitívne, keď jej niet, pociťujeme to negatívne. • Etika neprikazuje, nenariaďuje. Etika odporúča. Odporúča a napovedá, ako a prečo konať zodpovedne, čestne, spravodlivo, s úctou k iným, ale aj k sebe samému. • My zamestnanci Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici sa preto riadime etickými hodnotami a požiadavkami, ktoré vyplývajú z tohto etického kódexu.
Preambula Etický kódex zamestnanca Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici vyjadruje ašpiráciu nás zamestnancov podporovať humánne hodnoty a vytvárať dôstojné akademické prostredie, v ktorom sa morálne a odborne profilujú mladí ľudia pre 21. storočie. Akademický étos chceme rozvíjať v súlade s medzinárodnými akademickými štandardmi a dobrými akademickými mravmi. Budeme podporovať správanie, ktoré vedie k integrite, budovaniu dobrého mena univerzity doma aj v zahraničí a napĺňa víziu stať sa prestížnou vzdelávacou inštitúciou nielen na Slovensku, ale aj v medzinárodnom kontexte. Svoj etický profil a organizačnú kultúru budeme rozvíjať na humánnom, vzdelávacom a intelektuálnom úsilí, ktoré stelesňoval Matej Bel, ako aj na popredných hodnotách a vzoroch vzdelávania minulosti, ktoré integrujú vysoké morálne cnosti a odborné kvality.
Poslanie • Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici ako súčasť európskeho vzdelávacieho a výskumného priestoru prispieva poskytovaním kvalitného vysokoškolského vzdelávania, širokospektrálneho ďalšieho vzdelávania podľa potrieb praxe a rozvíjaním nového poznania tvorivým vedeckým a umeleckým bádaním k rozvoju vzdelaných, mravných, autentických a spoločensky zodpovedných osobností, a tým k vybudovaniu učiacej sa spoločnosti.
Vízia • My zamestnanci Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici sa budeme aj naďalej svojím morálnym konaním, prácou a excelentnosťou vo vzdelávaní a výskume, v športovej a umeleckej prezentácii usilovať o potvrdenie univerzity ako lídra vo vzdelávaní regiónu stredného Slovenska. • My zamestnanci Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici sa zaväzujeme aktívne podieľať na tom, aby naša univerzita bola vnímaná ako silná národná univerzita medzinárodného významu.
Hodnoty • Etické hodnoty usmerňujú správne rozhodovanie a morálne konanie. Sú neoddeliteľnou súčasťou našej práce na akademickej pôde a vyjadrujú náš životný postoj. • My zamestnanci Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici sa hlásime k týmto etickým hodnotám: • tradícii, • akademickej slobode, • zodpovednosti, • zákonnosti, • spravodlivosti, • dôvere, • akademickej excelentnosti, • dobrému menu.
Tradícia vyjadruje nadväznosť a úctu k hodnotovo-morálnemu, vedeckému a vzdelávaciemu odkazu Mateja Bela, ako aj k súčasným morálnym vzorom, ktoré výrazne prispeli k rozvoju Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici. • Zamestnanec neznevažuje morálnu autoritu osobností, na ktorých je založená akademická minulosť univerzity. • Lojálny zamestnanec preukazuje vysoký stupeň spolupatričnosti a aktívne sa zúčastňuje univerzitného života. Ochraňuje záujmy univerzity a koná v jej prospech, je tolerantný, solidárny, slušný a aktívne vstupuje do riešenia konfliktov.
Akademická sloboda znamená ochranu a presadzovanie slobody myslenia a tvorivosti vo vzdelávacej a vedeckovýskumnej činnosti v intencii humánneho rozvoja človeka. • Zamestnanec rešpektuje základné práva a slobody všetkých ostatných zamestnancov a študentov bez ohľadu na ich pracovné a funkčné zaradenie. • Sloboda vedeckého výskumu sa spája s vedomím zodpovednosti za jeho kvalitu a morálnu akceptovateľnosť, ale aj s vedomím jeho možných pozitívnych a negatívnych dôsledkov. • Sloboda výučby spočíva v otvorenosti rôznym vedeckým názorom, vedeckým a výskumným metódam a umeleckým smerom.
Zodpovednosť chápeme ako uvedomelý prístup k plneniu pracovných, vedeckých a výskumných povinností, ako aj záväzkov k Univerzite Mateja Bela v Banskej Bystrici, k spoločnosti a voči sebe navzájom. • Zamestnanec Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici pristupuje k svojim pracovným povinnostiam čestne a zodpovedne, dodržuje univerzitné predpisy a inštitucionálne nariadenia, podporuje cnostné profesionálne konanie a preukazuje úctu k pracovným výkonom, ktoré vytvárajú dobré meno univerzity. • Pedagogický pracovník je zodpovedný za kvalitu výučby študentov a výchovy mladých vedeckých pracovníkov a prispôsobuje ich aktuálnym výsledkom vedeckého poznania.
Zodpovednosť • Pedagogický a vedecko-výskumný pracovník nesie zodpovednosť za kvalitu a hodnovernosť výsledkov výskumnej a vývojovej činnosti. • Zamestnanec Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici zodpovedne reprezentuje univerzitu na verejnosti v národnom a medzinárodnom kontexte. • Zverené duchovné, materiálne a finančné prostriedky zamestnanec Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici nezneužíva na účely vlastného obohacovania ani na poškodzovanie verejného záujmu a záujmu univerzity.
Zákonnosť vyjadruje viazanosť na dodržiavanie zákonných nariadení, smerníc a vnútrouniverzitných predpisov, ktoré platia pre výkon všetkých zamestnancov Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici. • Zamestnanec univerzity koná vždy v jej záujme a je povinný zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť ku konfliktu záujmov univerzity s osobným záujmom zamestnanca. • Zamestnanec neprijíma ani nevyžaduje žiadny úplatok, dar alebo inú pozornosť, poskytnutú za účelom ovplyvnenia jeho profesionálneho rozhodovania alebo konania. • Zamestnanec zaobchádza s údajmi o výskume a vývoji, evidenciou štúdia, osobnými údajmi tak, aby nedošlo k ich zneužitiu a manipulácii.
Zákonnosť • Zamestnanec univerzity si sústavne osvojuje zákony, nariadenia a normy, ktoré sa vzťahujú k jeho pracovnej a profesijnej činnosti, a zosúlaďuje ich so svojím etickým konaním. • Výsledky získané vo vedeckej, výskumnej alebo inej činnosti, ktoré vznikli na pôde univerzity, zamestnanec univerzity chráni pred zneužitím a neposkytne ich tretím osobám bez náležitej ochrany duševného, ako aj hmotného vlastníctva. Poskytovanie týchto výsledkov tretím osobám alebo iným inštitúciám za účelom osobného prospechu sa považuje za neetické. • Zamestnanec univerzity oznamuje neetické konanie Etickej komisii Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici a napomáha pri jeho riešení.
Spravodlivosť chápeme ako rovnosť príležitostí v prístupe k zamestnaniu a vzdelávaniu. • Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici zabezpečí rovnosť príležitostí pri uchádzaní sa o zamestnanie, ako aj v prístupe k vzdelaniu. V tomto procese uplatní zásadu objektivity a transparentnosti. • Pedagogický pracovník posudzuje a hodnotí študentov spravodlivo a každému študentovi poskytuje rovnakú príležitosť vyniknúť.
Dôvera znamená uplatňovanie tolerancie a ohľaduplnosti, ako aj povzbudzovanie vynikajúcich výsledkov. • Zamestnanec Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici vyjadruje úctu, pozitívny vzťah k prospešnému konaniu zamestnancov, preukazuje uznanie k práci, profesionálnemu konaniu a odbornosti kolegov. • Zodpovedný zamestnanec, ktorý má oficiálny prístup k dôverným informáciám, údajom a dokumentom univerzity, zachováva dôverný charakter týchto informácií za účelom ochrany integrity každého zamestnanca. Zamestnanec rešpektuje právo na súkromie a zachovanie dôverných informácií aj vo verbálnej komunikácii. • Zamestnanec berie ohľad aj na súkromie študentov. Informácie o nich poskytuje v súlade so zákonom a organizačnými normami univerzity.
Akademická excelentnosť znamená budovanie kvalitných pracovísk, tímov a elitných výskumných centier. • Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici sa zaväzuje utvárať kvalitné výskumné centrá a pracoviská, rešpektujúce spoločenské potreby a zásady etiky vedy a výskumu. • Pedagogický a vedeckovýskumný pracovník je intolerantný k všetkým prejavom plagiátorstva a neetickým vedeckým praktikám. • Pedagogický pracovník sa snaží prispievať ku kvalite svojich pracovísk výskumným zámerom, výučbou a svojím pracovným výkonom.
Dobré meno znamená prispievať svojou činnosťou, korektným, čestným a svedomitým správanímk upevňovaniu vážnosti Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici doma i v zahraničí. • Zamestnanec koná nielen ako súkromná osoba, ale aj ako reprezentant Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici. Na pôde univerzity i na verejnosti dbá o jej dobré meno tým, že ho nezneužíva na svoj osobný prospech. • Zamestnanec svojou prácou a profesionálnym vystupovaním pred kolegami, študentmi a verejnosťou doma aj v zahraničí neodôvodnene neznevažuje ostatných zamestnancov univerzity. • Zamestnanec podporuje dobré meno kvalitnými pracovnými výkonmi tak, aby zvyšovali spoločenskú prestíž a morálnu reputáciu univerzity.
Etická komisia • Na posúdenie a prerokovanie prípadov porušenia Etického kódexu zamestnanca Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici sa ustanovuje Etická komisia Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, ktorá je nezávislým expertným a konzultačným orgánom rektora univerzity. • Zloženie etickej komisie a jej činnosť stanovuje Štatút Etickej komisie Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, schválený Akademickým senátom Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici.
Platnosť etického kódexu • Etický kódex zamestnanca Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici nadobúda platnosť a účinnosť dňom jeho schválenia Akademickým senátom Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici. • Tento kódex bol schválený Akademickým senátom Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici dňa 21.2.2011. • .............................................. ............................................. • RNDr. Miroslav Hužvár, PhD., Dr. h. c. prof. PhDr. Beata Kosová, CSc., • predseda AS UMB rektorka UMB
