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PODER Y DISTRIBUCIÓN DE AUTORIDAD

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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL ROMULO GALLEGOS CONVENIO IUTECP CARRERA: ADMINISTRACION COMERCIAL ASIGNATURA: PROCESOS ADMINISTRATIVOS. PODER Y DISTRIBUCIÓN DE AUTORIDAD. Autoras: Lilian Carreño Katherine Goncálves Anabel Cruz Joani Pacheco Lexigleé Zerpa José González. Prof :

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Presentation Transcript
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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL ROMULO GALLEGOS

CONVENIO IUTECP

CARRERA: ADMINISTRACION COMERCIAL

ASIGNATURA: PROCESOS ADMINISTRATIVOS

PODER Y DISTRIBUCIÓN DE AUTORIDAD

Autoras:

  • Lilian Carreño

Katherine Goncálves

Anabel Cruz

  • Joani Pacheco

Lexigleé Zerpa

José González

Prof:

Lic. Yelitze Quintero

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INTRODUCCIÓN

Lilian Carreño

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Poder

Distribución

Autoridad

Lilian Carreño

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Poder Organizacional

Autoridad Organizacional

Lilian Carreño

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FUENTES DE PODER

Poder de Recompensa

Poder de Referencia

Poder Coercitivo

Poder Legitimo o

de Puesto

Lilian Carreño

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Autoridad Funcional

(Frederick Taylor)

Ventajas

  • Proporcionar el máximo de especialización a los individuos.
  • La especialización en todos los niveles.
  • Desarrolla la comunicación.

Anabel Cruz

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Desventajas

  • Subordinación múltiple.
  • Tendencia a la competencia entre los especialistas.
  • Tendencia a la tensión y a los conflictos en la organización.

Anabel Cruz

slide14

Delegación

  • (Rendición de Cuentas)

Ventajas

  • Potencia Capacidades Gerenciales
  • Reduce Costes De La Empresa

Desventajas

  • Fracaso del Directivo
  • Tareas sin Justificación

Anabel Cruz

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Caracteristicas de Delegación

  • Asignación de deberes
  • Autoridad
  • Responsabilidad

Estilos de Delegación

  • El Yo Supremo
  • El Yo Supervisor
  • El Yo Creo
  • El Yo Descargo

Anabel Cruz

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Diseño de Puesto

El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea. Puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios lugares en que se efectúa el trabajo.

Es importante que el puesto de trabajo este bien diseñado para evitar malas posturas y enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo.

Jose Gonzalez

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Diseño de Puesto

* Dimensiones del cuerpo humano

* Postura de trabajo

* Principios ergonómicos

* Herramientas a utilizar

* Funciones y tareas de cada puesto

* Conocimientos

* Capacitación

Jose Gonzalez

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Diseño de Puesto

La definición y diseño de puestos de trabajo es una tarea exhaustiva que requiere de análisis, búsqueda de información y descripciones muy precisas, todo lo cual formará parte de un documento esencial para la compañía, que terminará por ofrecerle la sincronización ideal entre una persona, su puesto y el nivel productividad de la empresa.

La gran cantidad de datos necesarios para diseñar un puesto de trabajo, tomando en cuenta todos los aspectos importantes, hará necesario el uso de la actual tecnología de la información por los ingenieros de producto y otros cargos de responsabilidad.

Jose Gonzalez