コース・オリエンテーション ようこそ ILO 教育・訓練センターへ

1. コース・オリエンテーションようこそILO教育・訓練センターへコース・オリエンテーションようこそILO教育・訓練センターへ NTT労働組合国際研修プログラム 2004年5月30〜6月11日 ILO労働者活動局(ACTRAV)

2. オリエンテーションの内容 １．はじめに ２．研修の目標と課題設定 ３．プログラム（日程）の説明 ４．その他 ５．質疑応答

3. １．はじめに

4. トリノ・センター研修の心得 • 常に目的意識を持って！ • 何事も自主的に！ • 積極的に参加を！

5. 事前提出課題について • 課題の意図 • 仮説を構築することの重要性 →Reactive から Proactive への転換 • 5年後、10年後を見据えた労組戦略の構築 • 将来の労働組合ヴィジョン　雇用？条件？働き甲斐？ • ヴィジョンを実現するための中･長期戦略 • パイを縮小させないための戦略 • パイがさらに縮小した場合、そこから最前の結果を得るための戦略 • 運動の国際化とは？ • Globalization と Internationalization の違い

6. 個々の達成目標・課題 組織または自分自身の問題点・課題の認識 • →達成目標の設定 • 2週間の海外研修での目標（何をどこまで達成するか） • 1年間の継続的な研修（フォローアップ含む）で達成する目標 いかにして目標に到達するか（戦略） ＝各講師から何を学びとり、どう加工するか

7. ２．研修の目標と課題設定

8. 研修の狙い • NTT労組が直面する今日的/将来的課題を、国際的な政策形成・トレンドの中で捉え、先見・先取的な政策提起を行う力を醸成する • NTT労組が培って来た労使関係の価値観・システム・運営手法を、世界、特にアジアのテレコム労働者の基本権確立・向上に向けて役立てていくための政策提起能力を醸成する

9. 達成目標 • 経済・社会のグローバル化の動向と、それを方向付けている具体的要素・プレイヤーについて議論し、グローバル化が労働者に及ぼしている影響について理解を深める。 • グローバル化の中で国際労働基準が果たすべき役割と、その効果的促進・実行方法、および労働組合の参加・参画について知識を深める。 • 情報通信・テレコム分野における国際労働運動の必要性・有用性と、UNI、特にUNI-Telecomの運動について理解を深める。 • テレコム市場における現在そして今後のトレンド（予測）をベースに、情報通信・テレコム労働者の雇用を中・長期的な観点からいかに保障していくのか、欧州主要労組の経験・考え方を「組織化」、「雇用可能性」、「企業の社会的責任」という三つの切り口を中心に学び、理解を深め、今後のNTT労組戦略のヒントとする。

10. グローバル化に関する論議 • グローバル化って何？　国際化と同じ？ • グローバル化って自然の成り行きで誰も止められないものなの？ • グローバル化っていいこと？悪いこと？ • 労働者はグローバル化に反対すべき？

11. 国際労働基準に関する論議 • 国際労働基準って、何？　どうやって作られるものなの？　どういう種類があって、どういう効力があるの？ • 国際労働基準を各国に守らせるためのメカニズムはあるの？　守らない国はどうなるの？ • 労働組合／労働者は国際労働基準作りや、監視メカニズムに参加できるの？

12. UNIに関する論議 • NTT労組は、なぜ、UNIに加盟しているの？　組合員にとってのメリットは何？(国際労働運動の必要性とは？） • UNIの運動にどう参加・参画すればいい？ • 情報労連とNTT労組、どちらがUNIの運動課題によりマッチする？

13. 組織化に関する論議 • 組織化　→　あらゆる労働組合の基本 • 組織化の対象　＝　すべての未組織労働者 • NTTグループ内 & NTTグループ外 • パート・派遣他、有期雇用契約社員（いわゆる非典型労働者） • 子会社・孫会社社員 • 管理職？ • 外注先・提携先企業の社員？ • 競争事業者の社員？ • ポイント • なぜ非典型雇用労働者を組織化する必要がある？組織・組合員にとっての利益は？　非典型雇用労働者にとっての利益は？ • 未組織労働者、特に非典型雇用労働者の組織化に有効な手法は？ • 若年層の組織化 • プロフェッショナルの組織化

14. 雇用可能性に関する論議 • Employability = 雇用可能性または雇用適性 • 雇用を容易に得られる（新たに確保する・維持する・転職する）可能性。それをできるだけ高めていくこと。 • 経営者・市場に対する労働者の価値の創造と向上 • その時々の市場ニーズにマッチしたスキル・能力の保持 • ポイント • 企業内に閉じた雇用確保策からの脱却？→現在所属する企業を離れても、簡単にこれまでと　同一価値・同一条件の仕事を確保し得る専門性・　スキル・適応性の確保 • 企業側の合理化施策を正当化してしまわないか？ • 将来的な市場ニーズ、技術革新、成長分野の不確実性 • 個人の責務？企業の責務？国の責務？ • 企業内組合の限界？

15. CSRに関する論議 • ところでCSRって一体、何？　なぜ、今、CSRが国際的な議論になっているの？ • 枠組み合意（Framework Agreement）との違いは？　UN Global Compact とFramework Agreement、どっちを選ぶ？ • ポイント • 社会的責任には、労働面での責任を含む • 企業の一方的な価値基準の宣言ではなく、労使意の協議・合意に基づく価値基準

16. 研修のアウトプット • 「行動計画案」の策定　(テーマは選択制） ①NTT労組の国内的課題に関する行動計画案 • 組合員の雇用の保障、安定、確保を図るために実施すべき施策・活動（プログラム）に関するもの ②NTT労組の国際的課題に関する行動計画案 • UNI/APROの枠組みを基本に、アジアの情報通信・テレコム労働者の労働基本権確保や、生活の安定・向上のためにNTT労組（各企業本部）として行い得る国際連帯活動に関する提案 いずれのテーマを選択した場合でも、国内・国際の垣根を取り払った問題提起を行うこと

17. 行動計画案の組み立て • 背景 • 問題・課題の具体的説明 • プロジェクトの対象者 • プロジェクトの中・長期的な狙い • プロジェクトの達成目標（期間満了時の実現目標） • 主なアウトプット（生産物） • 具体的活動（各達成目標それぞれについて） • 活動実施に必要なインプット • 目標達成の指標（判定方法） • 監視・報告・評価方法 • 予算

18. 研修の中・長期的展開 計画の実行 計画の完成 目標の達成度 行動計画案の作成 問題点の確認 時間の経過 フォローアップ研修 事前研修 海外研修

19. ３．プログラムの説明

20. プログラム • 第１週目 • ILOと国際労働基準（ILS）：労働者の参加を促進する！ • 情報技術（IT）と労働組合：ディジタルディバイドの解消に向けた国際協調 • グローバル化とILO：ディーセントワークの実現に向けて！ • ジェンダー主流化とILO　：ジェンダー問題に関するILOの視点 • イタリアの労働運動とテレコム・イタリアにおける労使関係 • 研修旅行：ジュネーブILO本部、国際労働会議(ILC)、UNI本部 • 第２週目 • UNIの戦略課題と活動：NTT労組がいかに参加・参画を深めるか • 日英の通信市場の違いとブリティッシュ・テレコムの現状 • コネクトの革新的な労働運動：テレコム労組の新しいモデル？ • テレデンマークの現状とDamsk Metalの労働組合戦略 • 行動計画案の策定 • 英語研修 • 労組リーダーとしての英語によるコミュニケーション力の醸成

21. 英会話 • 事前調査と文法テストにより、２グループにグループ分け • Molly （初心者グループ）& Anne • ７レッスン　（各90分） • 人前で英語を話すことに対する抵抗感をなくすこと • 英語で自己紹介／相手のことを聞き出す • 達成度判定

22. ジュネーブ研修 • ILO総会傍聴 • 労働側定例会 • 各種委員会（労働側会合＆三者構成委員会） • 条約勧告適用委員会 • 人的資源開発および訓練に関する委員会（R.150勧告の修正－２次討議） • 漁業従事者の労働に関する委員会（既存条約・勧告の修正統合－１次討議） • 移民労働者に関する委員会（一般討議） • ACTRAVについて講義 • ILOのTelecom部門活動について講義 • UNI本部訪問

23. 個人的課題（報告書より）１ • グローバル化の影響（甲田） • 会社がグローバルな事業展開を行うことの必要性（飯田） • ILOについての知識／ILOの原則と機能／日本でなぜILOに関する認知度が低いのか（定居、木村） • UNIの現状諸課題／国際労働運動の意義・あり方／市民運動・NGOとの連携／労組の国際的な発言力の高揚（藤間、三宅、甲田） • NTT労組の国際的な責任／国際労働運動における日本の位置づけ／世界の中の日本（甲田、新堀、定居、佐藤、木村） • 欧米の情報通信政策課題と労組の対応／欧州通信市場における規制政策／労組の存在意義（足立、木村、　大方、佐藤）

24. 個人的課題（報告書より）２ • 欧州諸国と日本との労働環境や労働運動の違い（小田嶋、大方） • 産別労働運動の取り組み／企業別との違い（池田、内海） • 労働組合の組織運営のあり方／正規社員中心型からの変化／組織形態（藤野、新堀、内海） • 非典型社員の組織化状況と取り組み（足立） • CSRに関する労組の最新の取り組み（三宅） • 労働運動における自分探し（飯田）／労働運動についての考えを整理（鬼澤） • 英会話／他の国の人とのコミュニケーション（足立、佐藤）

25. ４．その他

26. その他の情報・注意事項 １．セキュリティ • センター内 • センター外 ２．課外活動 • 各種イベントへの参加 • バローロ・ツアー ３．健康管理 ４．インターネットの利用

27. ５．質疑応答

28. 質問は？ １．研修目標について ２．アウトプット（行動計画）について ３．プログラム（日程・内容）について ４．英語研修について ５．研修旅行について ６．センターの施設について ７．その他、何でも？

29. Please enjoy the course and try to get the most out of it! ACTRAV-Turin