Työaika

1. Työaika • Työajaksi luetaan työhön käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä.

2. Työaikalaki • ei koske mm. • johtamistehtäviä • kotitöitä • poronhoitoa ja kalastusta • uskonnollisia toimituksia (papit ja kanttorit) • työnantajan perheenjäsenen työtä

3. Työaika Työaikaa ei ole • varallaoloaika • terveystarkastukset • työnantajan järjestämät sosiaaliset tilaisuudet • ruokatauot, mikäli tt voi esteettömästi poistua työpaikalta • työmatkaan käytetty aika • koulutusaika muualla kuin työpaikalla

4. Työaikalaki (1996) • säännöllinen työaika • 8 t/vrk , 40 t/vk • monissa työehtosopimuksissa 7,5 t/vrk 37,5 t/vk

5. Työaika • viikoittainen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana • esim. puoli vuotta 6 pv/vko, puoli vuotta 4 pv/vko • poikkeamat viikoittaisessa työajassa

6. Ylityö Työaikalainsäädännön tarkoittamaa ylityötä on työ, joka tehdään vuorokautisen 8 tunnin ja viikoittaisen 40 tunnin säännöllisen työajan lisäksi.

7. Vuorokautinen ja viikoittainen ylityö

8. Ylityökorvaus Vuorokautinen ylityö kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja muilta 100 %:lla korotettu palkka Viikoittainen ylityö 50 %:lla korotettu palkka Työehtosopimuksissa korotus voi olla esim. 50 % kahdelta ensimmäiseltä ja 100 % muilta tunneilta tai 100 % kaikilta tunneilta

9. Lisätyö • Sovitun työajan ja lain mukaisen työajan väliin jäävä aika on LISÄTYÖTÄ, josta maksetaan korottamaton peruspalkka.

10. Esimerkki ylitöiden laskemisesta Ma Ti Ke To Pe La Su Säännöllinen ta 7,5 7,5 7,5 7,5 7,5 - - Tehty työaika 9 10 7,5 8 12 4 -

11. Ratkaisu ylitöiden laskemisesta ma ti ke to pe la su • lisätyö 0,5 0,5 - 0,5 0,5 0,5 • 50 % 1 2 - - 2 • 100 % 2 • 50 % viikoittainen 3,5 • (lauantaina tehdystä työstä vähennetään lisätyö 4 – 0,5 = 3,5 tuntia viikoittaista ylityötä) • Tässä tapauksessa vasta sen jälkeen, kun lisätyötä on tehty 2,5 tuntia, voi olla viikoittaista ylityötä.

12. Jaksotyöaika • kolmen viikon jaksoina enintään 120 tuntia tai kahden viikon jaksoina enintään 80 t • Jaksotyö on mahdollista esim. seuraavilla aloilla: • poliisi, tulli • sairaalat • kuljetukset, alukset • kotitaloustyö • vartiointi • majoitus- ja ravitsemisala • taide- ja huvittelulaitokset

13. Esimerkki jaksotyöstä vko 1 ma ti ke to pe la su 10 10 10 10 10 10 - vko 2 ma ti ke to pe la su 10 10 - - - - -

14. Liukuva työaika • Työaika voidaan sopia liukuvaksi, jolloin sovitaan kiinteästä työajasta, liukumarajoista sekä työajan pidennysten ja alitusten enimmäiskertymistä • vuorokautinen ylityö on työ, mikä ylittää 8 tunnin vuorokautisen työajan (ei merkitystä kuinka pitkän työpäivän työntekijä oli aikonut tehdä ilman työnantajan ylityöpyyntöä)

15. Viikkolepo • Viikkolevon on oltava yhtäjaksoisesti sunnuntain (tai muuna) aikana vähintään • 35 t (laki voimaan 23.11.1996) Korvaaminen Ensisijaisesti vastaavana vapaa-aikana viimeistään seuraavan 3 kuukauden aikana TAI työntekijän suostumuksella korvaus rahana (jo maksetun peruspalkan lisäksi 100 %:n korotus)

16. Esimerkki ylitöiden laskemisesta Työntekijän säännöllinen työaika on ma - pe 7,5 t/pv. Mitä tunteja (lisätyö-, viikkolepo-, ylityötunnit jne.), miten ne korvataan ja paljonko hänellä niitä on työaikalain mukaan seuraavanlaisen viikon aikana? (Ei tarvitse laskea rahassa.)

17. Tehtävän ratkaisu ma ti ke to pe la su • tehty 8 7,5 11 7,5 7,5 6 5 • lisätyötä 0,5 - 0,5 - - 1,5 - • 50 % vrk - - 2 - - - - • 100 % vrk - - 1 - - - - • 50 % vko - - - - - 4,5 5 • su-korotus 100 % 5 • Koska työntekijälle ei tule lain määräämää viikkolepoaikaa, (sunnuntaina hän tekee 5 tuntia), hän saa vastaavan määrän vapaana tai sitten molempien osapuolten suostumuksella rahallisen korvauksen eli peruspalkan, ylityökorvauksen ja sunnuntaikorvauksen lisäksi vielä ylityökorvauksen perusosan mukaan määräytyvän rahakorvauksen viidestä tunnista.

18. Esimerkki. Työntekijän palkka on 1800 € ja tuntipalkanjakaja on työehtosopimuksessa 150. Laske toukokuun palkka, kun hän on eräällä viikolla toukokuussa tehnyt töitä seuraavasti:

19. Tehtävän ratkaisu • Tuntipalkka on 1800/150 eli 12 €. • Lisätyöstä maksetaan 2,5 * 12 € = 30 • 50 % 2 * 18 € = 36 (peruspalkka + korotus) • 100 % 1 * 24 € = 24 (peruspalkka + korotus) • 50 % 4 * 18 € = 72 (peruspalkka + korotus) • 100 % 4 * 12 € = 48 (korotus) • Yhteensä 210 € • Toukokuun palkka on 1800 + 210 = 2010 €

20. Ylityön määrää koskevat rajoitukset(laki voimaan 1.1.1997) • Ylitöiden enimmäismäärä 250 t/vuosi • Ylimääräisen (sovitaan työpaikalla) ylityön enimmäismäärä 80 t/vuosi • EU:n työaikadirektiivi rajoittaa ylitöiden enimmäismäärän 138 tuntiin/4 kk

21. Lisä- ja ylityökorvaus vapaa-aikaan • voidaan sopia (työnantaja ja työntekijä) vaihdettavaksi osaksi tai kokonaan palkalliseen vapaa-aikaan • vapaa-ajan pituus määräytyy korotetun palkan mukaan • annettava 6 kk:n kuluessa

22. Sunnuntaityökorvaus • Sunnuntaityötä on työ, joka tehdään • sunnuntaina • vapunpäivänä • itsenäisyyspäivänä • kirkollisena juhlapäivänä Sunnuntaityöstä maksetaan 100 %:lla korotettu palkka (peruspalkkaan), sitä ei ole mahdollista vaihtaa vapaa-aikaan.

23. Työaikakirjanpito • Työnantajan on kirjattava tehdyt työtunnit ja niistä suoritetut korvaukset työntekijöittäin. • Työaikakirjanpito on vaadittaessa esitettävä työsuojelutarkastuksen suorittajalle sekä luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle (työaikalaki, ei voi poiketa). • Työnantaja voi valita kirjaustavan.

24. Työaikakirjanpito • 1. tapa säännöllisen työajan työtunnit, lisä-, yli- hätä- ja sunnuntaityötunnit sekä niiden korvaukset (sopii kuukausipalkkaisten työaikakirjanpitoon) • 2. tapa kaikki tehdyt työtunnit, sekä erikseen yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit sekä niistä suoritetut korotukset (sopii tunti- ja suorituspalkkaisten työaikakirjanpitoon)

25. Tuntipalkan laskeminen • jaetaan kuukausipalkka ko. henkilön ao. kuukauden säännöllisten työtuntien lukumäärällä Huom! kuukaudet eri pituisia TAI • jaetaan kuukausipalkka pitkältä aika-väliltä lasketun kuukauden säännöllisten työtuntien keskiarvolla, mikä on ilmoitettu työehtosopimuksessa, esim. 157 tai 160

26. Esimerkki tuntipalkan laskemisesta Työntekijän kuukausipalkka on 2100 €, normaali työaika on 7,5 t/pv. Hän on ollut poissa 10 tuntia. Mikä on kuukauden palkka? Työpäivien määrä on 21.

27. Tehtävän ratkaisu • 21 todellista työpäivää * 7,5 t = 157,5 t • tehdyt tunnit 157,5 - 10 t = 147,5 t • Palkka 2100 * 147,5 = 1966,67 157,5

28. Päiväpalkka Päiväpalkan laskemista tarvitaan, kun työntekijä a) tulee palvelukseen b) lähtee palveluksesta kesken kuukauden tai c) on ollut poissa työstä eikä työnantaja ole velvollinen maksamaan poissaoloajalta palkkaa Jakajana kuukauden säännöllisten työpäivien lukumäärä tai työehtosopimuksen mukainen muu luku (esim. 21) Vuosilomapalkan ja -korvauksen laskemisessa jakajana 25 (vuosilomalaki)

29. Esimerkki päiväpalkan laskemisesta 1. tapa esim. kaupan alalla Kun palkkaan oikeuttavien työpäivien määrä on alle 13 kerrotaan päiväpalkka palkkaan oikeuttavilla päivillä (kk-palkka/21)* tehdyt työpäivät Kun palkkaan oikeuttavien työpäivien määrä on vähintään 13 vähennetään täydestä kk-palkasta poissa oltujen työpäivien palkkaa vastaava määrä. 2. tapa Jakajana kuukauden todelliset työpäivät

30. Peruspalkan suuruuden määrittäminen korotettua palkkaa laskettaessa • mukaan lasketaan (sopimukseen perustuvat palkkaan verrattavat lisät) • kuukausipalkka, kalliinpaikan- ja ikälisät • luontoisedun raha-arvo (työehtosopimuksessa) • provisiopalkka (työehtosopimuksessa) • tuotantopalkkiot (työehtosopimuksessa) • ei mukaan • vuorotyölisä • säännöllisestä sunnuntaityöstä maksettava korvaus • tilapäisluontoiset korvaukset (esim. yli- ja lisätyöstä)

31. Arkipyhäkorvaus • Kun juhlapäivä sattuu arkipäiväksi, joka muuten olisi työpäivä, tuntipalkkalaisten osalta työehtosopimuksissa on yleensä sovittu arkipyhäkorvauksesta tai lyhennetystä työviikosta. Korvaus maksetaan säännöllisen työajan mukaisesti keskituntiansion perusteella. • Mikäli työntekijä on työssä, palkka maksetaan kuin sunnuntaityöstä.

32. Arkipyhiä esim. graafisella alalla ovat: • Pitkäperjantai • Toinen pääsiäispäivä • Vapunpäivä * • Juhannusaatto • Itsenäisyyspäivä * • Jouluaatto • Ensimmäinen joulupäivä • Uudenvuodenpäivä • Tapaninpäivä • Loppiainen • Helatorstai • * laki