第六組：如何因應少子化的來臨確保學校永續經營

第六組：如何因應少子化的來臨 確保學校永續經營引言人：協志工商郭秋時

壹、前言 臺灣人口生育率急遽下降，社會人口結構出現少子化已成為不可避免之趨勢。國中小1年級新生預測人數102學年至117學年〈教育部統計處2013年〉

90學年至117學年國中畢業生學生數預推

基北私立高中職錄取率奇慘 • 中國時報 2013-08-01 01:39 【石文南／台北報導】 • 分發中心統計，今年登記分發公告招生總名額十萬六千零三十一個，報名登記人數為四萬一千一百一十七人，錄取三萬九千七百五十五人，錄取率達九十六．六九％，總招生缺額為六萬六千兩百七十六名，創歷史新高，比去年多了一萬四千一百五十名。 • 基北區高中職登記分發放榜，公立高中招生率達9成5；但，私立高中招生率17%，私立高職更只有7%，私立高中職招生奇慘無比，私校表示，將二招、三招直到開學都要一直招下去。 • 今年登分私立高中職只能用「慘」字形容。基北區登分招生名額4萬827人、總錄取1萬4281人、缺額人數2萬6546人，其中，私立高中開出9863個名額、錄取1736名、招生率17%。私立高職更慘，開出8671個名額、錄取644名、招生率7%。 • 私立高中職校長坦承，今年登分有私高職錄取人數為5、7、10、20、30人的都有，能收到50人或上百人的算是不幸中的大幸。 • 台北市教育會理事長夏惠汶表示，值此關鍵時刻，私校要辦出特色，同時，教育當局對私校要更有空間。

貳、高中職面對少子化之來臨，確保永續經營之策略貳、高中職面對少子化之來臨，確保永續經營之策略一、行政面： (一）目標明確，特色清楚（二）卓越領導，引領創新（三）優質團隊，齊心協力（四）校務發展，精緻多元

貳、高中職面對少子化之來臨，確保永續經營之策略貳、高中職面對少子化之來臨，確保永續經營之策略二、教學面： (一）提升熱情，全面成長（二）了解差異，因材施教（三）評估需求，發展課程

貳、高中職面對少子化之來臨，確保永續經營之策略貳、高中職面對少子化之來臨，確保永續經營之策略三、資源面： (一）產學合作，學理並用（二）策略聯盟，資源共享（三）重視行銷，社區認同

貳、高中職面對少子化之來臨，確保永續經營之策略貳、高中職面對少子化之來臨，確保永續經營之策略四、政策面： (一）逐年減少班級人數（二）勿因政策任意設校（三）訂定私校退場專法（四）籌措專款，補助優質私校

叁、結論 以100學年度為例，公立高職208,938人，占23.2 ％；私立高職349,612人，占38.9 ％。公立高中248,393 人，占27.6 ％。私立高中92,245人，占10.3 ％。公私立學校幾乎以五五波之比例共同擔負起後期中等教育之使命。今逢少子化之衝擊，為免教育資源浪費，應給予公私立學校均等的良性競爭機會，鼓勵各自發展特色，區隔教育市場，不應相互廝殺以求生存，才是教育之福！

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