slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
“ANGIN SURGA” UNTUK KARYAWAN OUTSOURCING ?? PowerPoint Presentation
Download Presentation
“ANGIN SURGA” UNTUK KARYAWAN OUTSOURCING ??

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 18

“ANGIN SURGA” UNTUK KARYAWAN OUTSOURCING ?? - PowerPoint PPT Presentation


  • 306 Views
  • Uploaded on

“ANGIN SURGA” UNTUK KARYAWAN OUTSOURCING ?? Walau hal ini sebenarnya telah diatur sejak lama dalam UU No 13 tahun 2003 namun dengan penegasan dari Mahkamah Konstitusi dan Peraturan Gubernur Indonesia dan diperkuat dengan Surat Edaran kementerian Tenaga Kerja, maka :

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about '“ANGIN SURGA” UNTUK KARYAWAN OUTSOURCING ??' - fulton-larson


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide2

“ANGIN SURGA”

UNTUK KARYAWAN OUTSOURCING ??

  • Walau hal ini sebenarnya telah diatur sejak lama dalam UU No 13 tahun 2003 namun dengan penegasan dari Mahkamah Konstitusi dan Peraturan Gubernur Indonesia dan diperkuat dengan Surat Edaran kementerian Tenaga Kerja, maka :

PELUANG KARYAWAN OUTSORCING menjadi KARYAWAN TETAP dari PERUSAHAAN PENGGUNA menjadi SANGAT SANGAT TERBUKA

slide3

HAL HAL PENTING / CONCERN

PENENTUAN POSISI YANG DAPAT

DI-OUTSORCING 

  • **** Flow kerjadiperusahaanuntukmenentukanposisitsbmerupakan core bisnisataupenunjang
  • * Jenisposisijabatan yang bolehditerimauntuk

di-outsourcingkan

  • MenurutBapakKomangPriambada, perusahaanlah yang harusmenentukanmanaposisi yang merupakan core bisnisdanmana yang bukandengandilengkapiargumentasinya.
  • Silakanpergunakan KOMANG’s MATRIX
  • Di halamanselanjutnya
komang s outsourcing matrix

Outsource considerable with control mechanism

Outsource

Only to

Proven

Expertise

Critical

Outsource

Or

DIE!

Outsource

non-critical activities

Managed the Core

Non Critical

Komang’s Outsourcing Matrix

Core

Non Core

slide5

Hal hal apa saja yang perlu diperhatikan dan menjadi konsekuensi dalam aturan terbaru ini 

  • Bagi perusahaan Pengguna Outsourcing :
  • Yang crusial diperhatikan adalah
  • Bentuk perusahaan berbadan hukum :
  • PT, Koperasi, Yayasan (?) dan memiliki ijin operasional dari
  • Dinas Ketenagakerjaan di wilayah tsb.
  • Konsekuensi bila ketentuan ini tidak dipenuhi :
  • Karyawan outsourcing yang ditempatkan di Perusahan Pengguna (pemberi pekerjaan) akan menjadi Karyawan TETAP dari Perusahaan Pengguna
slide6

Pasal. 66 ayat (4) UU No. 13 Tahun 2003

Dalam hal pekerjaan yang diserahkan tidak memenuhi syarat pekerjaan, tidak berbadan hukum dan tidak memiliki ijin operasional maka status hubungan kerja pekerja/buruh beralih menjadi kepada perusahaan pemberi pekerjaan.

slide7

Untuk kontrak yang objek pekerjaannya tetap ada (sama), dalam kontrak kerja antara karyawan perusahaan oursourcing dengan perusahaan outsourcing harus dicantumkan :

    • Penegasan Perusahaan Penyediaan Jasa pekerja (PPJP) Bersedia Menerima Pekerja Dari PPJP Sebelumnya, Untuk Jenis Pekerjaan Yang Terus-menerus Ada Di Perusahaan Pemberi Kerja, Bila Terjadi Pergantian PPJP.
    • ATAU
    • Status karyawan outsourcing adalah karyawan TETAP (PKWTT) dari PPJP
slide8

Konsekuensi bila ketentuan ini tidak dipenuhi :

  • Karyawan outsourcing yang ditempatkan di Perusahan Pengguna (pemberi pekerjaan) akan menjadi Karyawan TETAP dari Perusahaan Pengguna
  • Maksud dari : “Kontrak yang objek pekerjanya tetap ada (sama)” adalah jenis pekerjaannya sama. Misal Perusahaan A meng-outsoucing-kan pekerja cleaning service ke Perusahaan Outsourcing X selama 1 tahun. Kemudian di akhir kontrak, dialihkan ke Perusahaan Outsourcing Y. Maka obyek pekerjaannya adalah sama : cleaning service. Maka dalam kontrak kerja karyawan outsourcing di Perusahaan X dan Y harus ada ketentuan No 2 di atas.
slide9

Dalam kontrak kerja antara karyawan perusahaan oursourcing dengan perusahaan outsourcing hanya dapat dicantumkan jenis pekerjaan bersifat penunjang

  • Kegiatan Jasa Penunjang Atau Kegiatan Yang Tidak Berhubungan Langsung Dengan Proses Produksi.
  • (Kegiatan Yang Berhubungan Diluar Usaha Pokok Suatu Perusahaan). Antara lain : Usaha Pelayanan Kebersihan; Catering; Security; Usaha Jasa Penunjang Di Pertambangan Dan Perminyakan; Usaha Penyedia Angkutan Pekerja.
  • Pasal 66 UU No. 13 Tahun 2003
  • Pekerja/buruh dari perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh tidak boleh digunakan oleh perusahaan pemberi kerja untuk melaksanakan kegiatan pokok
slide10

Pasal. 66 ayat (2) UU No. 13 Tahun 2003

Perusahaan penyedia jasa untuk kegiatan penunjang harus memenuhi syarat:

Adanya hubungan kerja antara pekerja/buruh dengan perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh. Perjanjian kerja yang berlaku dalam hubungan kerja tersebut adalah PKWT yang memenuhi persyaratan sebagaimana ketentuan pasal 59 UU No. 13 tahun 2003 dan/atau PKWTT yang dibuat secara tertulis dan ditandatangani kedua belah pihak.

  • Konsekuensi bila ketentuan ini tidak dipenuhi :
  • Karyawan outsourcing yang ditempatkan di Perusahan Pengguna (pemberi pekerjaan) akan menjadi Karyawan TETAP dari Perusahaan Pengguna
slide11

Dalam kontrak kerja karyawan outsourcing dengan perusahaan outsourcing harus dicantumkan syarat syarat kerja sekurang-kurangnya sama dengan perlindungan kerja dan syarat-syarat kerja pada perusahaan pemberi kerja atau sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku

  • Pasal 65 ayat (4) UU No. 13 Tahun 2003
  • Perlindungan kerja dan syarat-syarat kerja bagi pekerja/buruh pada perusahaan lain (penyedia jasa) sekurang-kurangnya sama dengan perlindungan kerja dan syarat-syarat kerja pada perusahaan pemberi kerja atau sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku
slide12

Konsekuensi bila ketentuan ini tidak dipenuhi :

  • Karyawan outsourcing yang ditempatkan di Perusahan Pengguna (pemberi pekerjaan) akan menjadi Karyawan TETAP dari Perusahaan Pengguna
  • Keterangan : kondisi “sekurang kurangnya sama” maksudnya adalah untuk posisi yang sama dan kondisi pekerja yang sama.
  • Misal : Di Perusahaan A terdapat office boy yang merupakan karyawan tetap Perusahaan A dengan masa kerja 0 tahun. Kemudian perusahaan A mengambil Perusahaan Outsourcing X untuk menyediakan jasa pekerja office girl. Maka fasilitasnya “sekurang kurangnya” sama. Namun bila kondisinya berbeda (misal office boy di perusahaan A sudah bermasa kerja 5 tahun), maka tentu fasilitas untuk office girl dari perusahaan outsourcing X pasti lebih rendah namun tetap harus sesuai ketentuan perundang undangan.
slide13

SOLUSI UNTUK PERUSAHAAN PENGGUNA

  • Pastikan hanya pekerjaan penunjang
  • yang memakai karyawan outsourcing
  • Pilih perusahaan outsourcing yang
  • memenuhi persyaratan (perijinan,
  • badan hukum, dll)
  • Mintakan kopi perjanjian kerja
  • perusahaan outsourcing dengan
  • karyawannya untuk pastikan mengenai
  • status PKWTT atau PKWT
  • PERGUNAKAN SISTEM OUTSOURCING LAINNYA : PEMBORONGAN PEKERJAAN
slide14

PERUSAHAAN

PEMBERI

PEKERJAAAN

PERUSAHAAN

PENYEDIA JASA

PEKERJA/BURUH

(PPJP)

PERUSAHAAN

PEMBORONGAN

PEKERJAAN (PPP)

Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan

Kepada Perusahaan Lain

Kementerian Tenaga Kerja

slide15

SISTEM PEMBORONGAN PEKERJAAN MISAL :

  • Misal Mall X akan menyewa perusahaan outsourcing untuk JASA CLEANING SERVICE. Ingat : yang diminta dan ditulis di kontrak BUKAN SEJUMLAH KARYAWAN cleaning service. Namun JASA PEMBERSIHAN sekian meter persegi area Mall. Sehingga TIDAK ADA tercantum mengenai tenaga kerja. Hal ini akan menyelamatkan perusahaan pengguna atas resiko pengalihan status karyawan tetap dari karyawan outsourcing yang diperkerjakan di Mall tsb.
  • Di hotel ada order wedding event pada hari H. Maka event manager akan membuatkan order request kepada PERUSAHAAN OUTSOUCING untuk menyediakan jasa layanan banquet spesifikasi XXX pada tgl YYY
  • Masalahnya adalah : BELUM banyak perusahaan outsourcing yang menyediakan layanan sistem borongan kerja seperti ini. Salah satunya yang menyediakan adalah PT ALIHDAYA. Tentu dengan nilai jasa yang lebih tinggi namun aman dari sisi peraturan ketenagakerjaan
slide16

Bagi perusahaan Outsourcing :

  • Yang crusial diperhatikan adalah
  • Untuk kontrak yang objek pekerjaannya tetap ada (sama), dalam kontrak kerja antara karyawan perusahaan oursourcing dengan perusahaan outsourcing harus dicantumkan :
  • Penegasan Perusahaan Penyediaan Jasa pekerja (PPJP) Bersedia Menerima Pekerja Dari PPJP Sebelumnya, Untuk Jenis Pekerjaan Yang Terus-menerus Ada Di Perusahaan Pemberi Kerja, Bila Terjadi Pergantian Perusahaan Outsourcing (PPJP).
  • ATAU
  • Status karyawan outsourcing adalah karyawan TETAP (PKWTT) dari PPJP tsb
  • Konsekuensi bila ketentuan ini tidak dipenuhi :
  • Perusahaan pengguna akan tidak mau menandantangani kontrak bisnis karena bila diterima, resikonya (karyawan utsourcing menjadi karyawan TETAP perusahaan pengguna) akan ditanggung oleh perusahaan pengguna
slide17

Bila mendapat limpahan order bisnis outsourcing dari perusahaan outsourcing lain, maka MASA KERJA karyawan outsourcing yang juga dilimpahkan akan ditanggung oleh perusahaan outsourcing penerima limpahan. Baik status karyawan outsourcing tsb PKWT maupun PKWTT.

  • Misal Perusahaan A meng-outsoucing-kan pekerja cleaning service ke Perusahaan Outsourcing PT X selama 1 tahun. Kemudian di akhir kontrak, dialihkan ke Perusahaan Outsourcing PT Y. Maka bila karyawan outsourcing PT X dialihkan juga ke PT Y, maka masa kerja karyawan outsourcing tsb akan BERLANJUT dengan segala konsekuensinya (kenaikan gaji sesuai masa kerja, pesangon, hak cuti tahunan/besar, dll).
  • Jadi, tidak boleh senang dulu bila mendapat limpahan order outsourcing.
  • Bila tidak bersedia menerima karyawan, maka perusahaan pengguna (user) kemungkinan tidak akan mengalihkan order tsb. Tidak mudah dan serba salah . Hal ini yang menurut APINDO sangat TIDAK MUNGKIN diterapkan
slide18

SANGAT DISAYANGKAN ILMU YANG SANGAT MAHAL

DARI BAPAK KOMANG PRIAMBADA TIDAK DIMANFAAT

SEMAKSIMAL MUNGKIN.

Apakah menunggu “kejadian terlebih dahulu”???

Jadi, mari antisipasi sebelum semuanya terjadi

Saya yakin ini akan terjadi. Lambat atau cepat.

Dimulai di Bali atau di daerah lain yang menjalar ke Bali

Terima kasih

Gunawan Wicaksono

Koordinator Forum SDM Bali

Gedung Darma Lt 2 Jln. Hasanudin Denpasar

Email : komunitas.sdm.bali@gmail.com

0361.8724.724

08191.616.8191