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兽药 GMP 验收

兽药 GMP 验收. 二 OO 五年二月. 一、申请验收步骤 二、正式验收程序 三、验收注意事项. 一、申请验收步骤. 申请初验:企业向省农林厅申请。 省级初验:发现问题,解决问题。 企业整改:抓住关键、分工负责。 申请验收:经省农林厅报农业部。 部级验收:申请后 5 - 15 天。 整改报部、组长签字、公示发证。. 二、正式验收程序. 一、检查组人员 检查组成员由农业部畜牧兽医局从农业部兽药 GMP 检查员库中选派,每个检查组由 3-7 名检查员组成。 兽用生物制品生产企业 ( 车间 )4-7 名检查员。

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兽药 GMP 验收

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Presentation Transcript


  1. 兽药GMP验收 二OO五年二月

  2. 一、申请验收步骤 二、正式验收程序 三、验收注意事项

  3. 一、申请验收步骤 • 申请初验:企业向省农林厅申请。 • 省级初验:发现问题,解决问题。 • 企业整改:抓住关键、分工负责。 • 申请验收:经省农林厅报农业部。 • 部级验收:申请后5-15天。 • 整改报部、组长签字、公示发证。

  4. 二、正式验收程序 • 一、检查组人员 检查组成员由农业部畜牧兽医局从农业部兽药GMP检查员库中选派,每个检查组由3-7名检查员组成。 • 兽用生物制品生产企业(车间)4-7名检查员。 • 化药、中药生产企业(车间)3-4名检查员。 • 从检查组成员中选任检查组长。

  5. 二、观察员 被检查企业所在地省(直辖市、自治区)的省级兽药药政管理和兽药监察所可各选派1名工作人员作为观察员参加检查工作。 观察员可参加现场检查、考核活动和列席检查组评定汇总活动,但不参加最终结果评定,不得影响和干扰检查组的正常检查活动。

  6.   三、检查纪律要求     检查员不准参与可能对公正执行检查验收有影响的活动,包括: • 不准接受被检查企业的礼金、有价证券和礼品; • 不准向被检查企业报销应由个人支付的费用; • 参与被检查企业有偿服务、软件转让或在被检查企业兼职、担任顾问的检查员,不得参加对该企业的检查; • 不准参加被检查企业付款的娱乐活动。

  7. 四、检查注意事项1、检查员应客观公正,全面了解被检查验收企业情况,耐心听取企业意见,避免主观武断;2、检查员的责任是评定被验查企业(车间)是否符合GMP标准,指出被检查验收企业(车间)存在的缺陷。整改措施和具体整改方法应由被检查验收企业自主决定;

  8. 五、检查时限要求1、每个检查组的检查验收活动不超过4家企业(包括4家);2、每家企业(一个剂型或生产线,或一个原料药)检查时间原则上为2天,每增加一个剂型,原则上应增加1天。

  9.  六、检查工作流程 1、首次会议2、现场检查 3、核实软件及记录4、人员考核5、组织评议6、末次会议7、报送材料

  10. 1、首次会议 参会人员:检查组全体人员,观察员,被检查企业负责人、与检查范围有关的企业中层技术和管理人员。检查组长主持会议。 会议流程: (1) 检查组长介绍检查组成员,宣读检查范围、检查路线、日程安排、工作纪律; (2)企业负责人介绍参加会议的企业人员,汇报GMP筹备、建设情况,确定联络人。

  11. 2、现场检查 检查路线:厂区周边环境和厂区环境——生产车间——辅助设施——仓储——质检室。 检查重点:按照检查要点,重点查看现场环境、布局和卫生状况;设施配置、运行状态;人员操作熟练规范程度;核实批生产、批检验、批包装记录及物料检验等各项记录在案的真实性、准确性;物料流转制度执行情况等。

  12. 3、核实软件及记录 重点检查各类制度、规程、标准项目内容是否符合要求,核对各项记录、凭证,是否与制度规定一致。

  13. 4、人员考核 对企业负责人、企业中层技术和管理人员、关键岗位(如质检、称量、配液、混合、灌装、分装、仓库、制水、空调等)的操作人员进行法规、管理知识和操作技能等方面的考核。根据考核结果和现场操作综合判定人员整体素质状况。

  14. 5、组织评议 结合实际,对照“标准”,逐条做出综合评价,并形成检查报告、缺陷项目表。 一个条款的结果判定: Y 基本符合要求(75分以上); Y-存在一定缺陷(50-75分); N 严重缺陷(50分以下)。     

  15. 通过要求:关键项 N 为 0    一般项 化药 N≤22%        中药 N≤25%  折算: 1、只计算一般项的缺陷。 2、三个Y-折成一个N。 3、将一般项的N和Y-折成N,以N数除以一般项检查条款数,即为不符合率。 4、用100%减不符合率为得分。

  16. 6、末次会议 参会人员为首次会议人员。 征得检查组同意后,也可企业全体人员参加。

  17. 工作流程: (1)交换意见。检查组长宣读检查报告,缺陷项目内容。必要时,其他检查人员进行补充。检查组应针对缺陷项目表,提出具体的和尽可能详细的整改内容,并告知整改报告基本要求;企业就检查报告及缺陷项目内容提出交换意见。

  18. (2)企业对检查报告、缺陷项目表进行确认; (3)双方在检查报告、缺陷项目表上签字; (4)缺陷项目表、检查报告和评定标准打分表一式两份报农业部,交省兽药管理部门一份。 (5) 检查组长讲话,企业负责人讲话,观察员讲话。 (6) 合影留念(做广告也要用)。

  19. 检查结束后,组长将检查报告、缺陷项目表、现场检查方案、企业有关信息(厂名和地址)中英文名称等材料一并上报农业部。检查结束后,组长将检查报告、缺陷项目表、现场检查方案、企业有关信息(厂名和地址)中英文名称等材料一并上报农业部。

  20. 三、验收注意事项 1、接待安排 2、首次会议 3、现场检查 4、软件检查 5、人员考核 6、末次会议

  21. 1、接待安排 接送:守时安全 住宿:安静清洁 吃饭:卫生随意 参观:因地制宜 作息:保证休息

  22. 2、首次会议 会议室:横幅 座位 席卡 汇报材料: 投影:简洁提纲式、照片、工艺图 文字材料:(讲20分钟)至少六份 1、基本情况 企业名称、成立时间、地址;GMP建设时间、完成时间、新(改)建、厂区总面积、其中车间、质检、仓库面积、总投入;报验几条生产线。 

  23. 企业人员 3 5 1 2 4 观察员 席卡一律打姓名,企业人员加岗位,注意位置排列 3 4 2 1 检查员

  24. 2、GMP建设所做主要工作 工艺布局、设备选型、软件编制、人员培训。 3、试运行及自检 试运行情况。兽药生产全过程质量控制措施和质量保证能力。降低人为差错、防止交叉污染、质量体系运行。 附:工艺图、组织机构图、人员花名册。 办公用品:笔记本、铅笔、橡皮、计算器、一台打印机(检查纸、墨)。

  25. 3、现场检查 陪同人员:2-4人,负责人、生产、质检。有净化的考虑分批。陪同人员示范、引导。回答问题不抢、不等、不估计。 检查流程:内外环境、车间、辅助设施、仓库、质检。 粉剂车间流程:容器具、洁具、洗衣、生产流程:原辅料入口、暂存、称量、混合、待检、内包、外包、包材入口、产品出口。

  26. 操作人员:检查时应全部在岗。检查时正常工作,按要求回答问题。特别注意规定、操作、回答问题的一致。按规定进出车间。一班人员两条线的,分别检查。应熟练掌握相关规程、制度、纪录要求并按之操作。操作人员:检查时应全部在岗。检查时正常工作,按要求回答问题。特别注意规定、操作、回答问题的一致。按规定进出车间。一班人员两条线的,分别检查。应熟练掌握相关规程、制度、纪录要求并按之操作。 标识标志:功能间、管道、设备、物料标识。仓库分区。检定标志。清洁状态。 规程记录:每岗位有相关规程(有效版本)、记录、清场合格证。不缺、不重、不串,记录及时。生产指令与实际生产相符。 

  27. 检查的几个关键点: 1、操作规范、熟练,符合规定。操作人员熟悉相关规程。 2、标签领用记录、标签柜、标签销毁及退回记录及相关规定。 3、有控温控湿要求功能间的温湿度计、温湿度记录及生产时是否在规定范围。 4、QA检查及记录。装量差异、清洁等。 5、相关设备、仪表经过检定。

  28. 6、状态标志、功能间标识、管道内容物标识、设备卡符合规定。传递的物料有状态标识。6、状态标志、功能间标识、管道内容物标识、设备卡符合规定。传递的物料有状态标识。 7、车间环境、设备的清洁。是否使用过。 8、参观工作服、鞋、帽等准备,专柜存放。要求专家按规定更衣、洗手。

  29. 4、软件检查 各类制度、标准、规程、记录分类整理,合理装订编号,便于查找。 软件可准备2-3套,报农业部的申报材料可准备一套。 除陪同人员外,可增加软件编制人员在软件检查现场。应对规程、标准、记录的分类、编号、内容十分熟悉。

  30. 5、人员考核 分为二个部分: 1、车间、质检、仓库等的现场考核。 2、集中考核。 现场考核重点: 与本岗位相关的制度、规程、记录、应知应会。与生产实践直接相关的问题。

  31. 集中考核: • 法律、法规、管理文件规定。兽药GMP相关知识。 • 企业各类管理制度规定。 • 操作规程、标准及验证。 • 检查中发现的问题。 中层以上管理人员以制度、规定、法律法规、GMP为主,一般人员以操作为主。 一般指定人回答,回答不完整可补充。

  32. 6、末次会议 检查组长主持会议。 对检查组的检查结论和指出的缺陷项有异议的应现场提出。无异议的可简单表示同意即可。 可准备通过验收横幅,签字时悬挂。 可准备现场拍照,签字时及签字后。 企业负责人准备简单发言。

  33. 接受检查的原则 实事求是:不得随意猜测,编造,防止混乱。 分工协调:主要负责人和技术骨干负责技术业务、办公室负责接待安排,主要负责人统筹。 以人为本:保证检查员休息,不强加企业安排。 及时沟通:多与观察员沟通。遇到问题不现场与专家争辩、特别是一些讨论性的问题。 勤俭接待:尊重、周到、节俭。

  34. 预祝各位顺利通过!

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