1 / 12

Mi az önkéntesség?

Önkéntesség a Debreceni Egyetem hallgatói táborában Lipcsei László MSZT Konferencia 2011. november 12. Mi az önkéntesség?. Anyagi ellenszolgáltatás nélkül Mások javára végzett, közjó, „köz-ügy” előmozdítása érdekében Önként, szabad akaratból/bármilyen kényszerítő hatás nélkül

forest
Download Presentation

Mi az önkéntesség?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Önkéntesség a Debreceni Egyetem hallgatói táborábanLipcsei LászlóMSZT Konferencia 2011. november 12.

  2. Mi az önkéntesség? • Anyagi ellenszolgáltatás nélkül • Mások javára végzett, közjó, „köz-ügy” előmozdítása érdekében • Önként, szabad akaratból/bármilyen kényszerítő hatás nélkül • Belső – értékorientált vagy külső – de nem közvetlenül anyagi indíttatás

  3. Fogalmi tisztázás • Önkéntes munka (munkatársadalom) • Önkéntes tevékenység (részvétel jelentősége) • Közérdekű önkéntes tevékenység (2005. évi LXXXIII. Tv.) • Önkéntes aktivitás • Önkéntesség (univerzalitás)

  4. Funkciók • Gazdasági: - atipikus munkavégzés- szolgáltató szektor- munkaerő-piaci jelenlét, tapasztalatszerzés és foglalkoztatás(-politika)- munkanélküliség káros hatásainak redukálása • Társadalmi:- kapcsolatépítés- szocializáció (konfliktuskezelés, empátia) • Politikai:- közélet, politikai szervezetek (aktivisták, zöld mozgalmak stb.)- politikai- állampolgári szocializáció • Szociálpszichológiai:- integritás - személyiségfejlődés- mentális egészség (anómia, magányosság, depresszió stb.)

  5. Befolyásoló tényezők • Mikro szintű elméletek (társadalmi erőforrás elmélet, egyéni motivációk – altruista vs. egoista, értékrend – szolidaritás, igazságosság, reciprocitás) • Makro szintű elméletek (társadalmi eredet – magasabb szervezeti kultúra, non-profit szektor fejlettsége) • Egyéb tényezők: iskolai végzettség, szervezeti tagság, vallásosság, kapcsolatháló kiterjedtsége és erőssége

  6. Kvantitatív eredmények • N=2384 fő • 2005 és 2010 között duplájára emelkedett az önkéntesek száma • ~20% végez önkéntes munkát valamilyen gyakorisággal • ~6% végez önkéntes munkát rendszeresen • Karokra bontva:1. átlag feletti: >29%(Gyermeknevelési és Felnőttképzési, Egészségügyi Kar, DEOC BTK)2. átlagos: 24-29% (KTK, MK, TTK, Népegészségügyi Kar)3. átlag alatti: <24% (IK, Agrár, Fogorvosi, Jogi Kar)

  7. Kvalitatív eredmények I. • Hipotézisek:1. tradicionális (kollektív motivációs) és új típusú (reflexív motivációs) önkéntesség2. csoportképző funkció • 5 csoportos interjú (18 hallgató, 4 csoport önkéntes tevékenységet végző, 1 kontroll csoport) • Blokkok (ideáltipikus önkéntesség, elismerés, motivációk, előny-hátrány, „befektetés”, „indikátorok”, kapcsolatépítés, aktív csoportok-célcsoportok, 2011. Önk. Éve)

  8. Kvalitatív eredmények II. • Tradicionális önkéntesek:- Egyetemi Gyülekezet - kényszerítés nincs- szabadság- „jó érzés, mintha adakoznék”- közösség gazdagítása- szolgálat- belső indíttatás- ideáltipikus önkéntes: áldozatkészség, türelem, specifikus tudás, empátia, „nem sértődöm meg hozzáállás” • Értékek: gyülekezeti alkalmak rendszeres látogatása, napi rendszerességgel olvas Bibliát, ökumenizmus, hit - motiváló erő • Kapcsolatok:- barátságok szövődnek- munkamegosztás- együttműködés- „megtanultunk közösségben dolgozni” • Jellemző tevékenységek: Kontrasztkiállítás, konyhatündér, Láthatatlan színház, hajléktalan ellátás

  9. Kvalitatív eredmények III. • Új típusú – reflexív önkéntesség:- gazdasági okok („Hát megmondták, hogyha szeretnénk munkát[…]nekünk érdemes önkénteskedni.”)- munkatapasztalat- kíváncsiság- biográfiai előny („beleírom a CV-be”)- „Hasznosat csináljak!”- „Olyan, mint a munka, kivéve a money-t”- „Ez a belső indíttatás nem erős, ahol én vagyok ott nem ez a legfőbb motiváció.” • Heterogén kapcsolatok születtek- munkatársakat meghívása a szakestre- külföldi önkéntes „munkatársakkal” levelezés- közös fesztiválozás- Facebook kapcsolatok • Jellemző tevékenységek: Életfa Önkéntes Centrum – pályázatírás, Álláskereső Klub

  10. Közös pontok • Státuszfüggőség (kísérletező szocializáció) • Vannak önkéntes ismerősök – nyitottság • Percepció: - nyugati társadalmakban nagyobb az önkéntesség valószínűsége- alacsony a 6 és 20 százalék • 2011. Önkéntesség Éve: szkepticizmus

  11. Vajon… • Morális kérdések („önkéntesség ez…?”) • Detradícionalizáció -> kollektív motivációs bázisú önkéntesség? • Mit kezdjünk a „kötelező önkéntességgel”? • Tömegmédia szerepe vs. felelőssége? • Szükséges-e, ha igen - hogyan növeljük?

  12. Köszönöm a figyelmet !Elérhetőség: kuopiobike@gmail.com

More Related