П Р О Е К Т «С Т И М У Л»

1. П Р О Е К Т «С Т И М У Л» Гайны Красновишерск Чердынь Коса Соликамск Кочево Усолье Александровск Кизел Юрла Березники Губаха Кудымкар Юсьва Гремячинск Ильинский Добрянка Горнозаводск Сива Чусовой Карагай Краснокамск Верещагино Лысьва Нытва ПЕРМЬ ПЕРМЬ Очер Березовка Оханск Кунгур Б. Соснова Усть-Кишерть Оса Частые Орда Суксун Барда Елово Уинское Октябрьский Чайковский Чернушка Куеда АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

2. ЦЕЛЬ ПРОЕКТА Повышение материальной заинтересованности и личной творческой инициативы каждого работника ГУ ЦЗН по выполнению контрольных показателей

3. Оплата труда работников государственных учреждений центров занятости населения Пермского края (далее – ГУ ЦЗН) осуществляется за счет средств федерального бюджета, выделяемых бюджету Пермского края в виде субвенций на исполнение полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения. • С 2006 по 2010 год происходит увеличение средней заработной платы сотрудников ГУ ЦЗН. В 2006 г. средняя заработная плата составляла 7793 руб.., 2007 г.– 8485 руб., 2008 г. – 11250 руб., 2009 – 14450 руб., на 01.10.2010 г. – 16333 руб. • С 1 сентября 2009 года в соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 года № 291-ПК «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края», Постановлениями Правительства Пермского края от 14 мая 2009 года № 264-п «О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края», от 27 июля 2009 года № 489-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Пермского края» (далее – Положение) введена в действие отраслевая система оплаты труда для работников ГУ ЦЗН. • Новая система оплаты труда обеспечивает зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, результативности деятельности ГУ ЦЗН. В рамках Положения работникам установлены следующие выплаты: • -должностные оклады по должностям руководителей, специалистов и по профессиям рабочих; • - компенсационного характера; • - стимулирующего характера. • Стимулирующие выплаты установлены в целях мотивации к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу. Доля стимулирующих выплат в общем фонде оплаты труда с 2009 года составляет 45 %. • При введении отраслевой системы оплаты труда с 01.09.2009 года по итогам проведения мониторинга увеличилась средняя заработная плата работников ГУ ЦЗН Пермского края: административно-управленческого персонала на 44%, основного персонала – на 25%, обслуживающего персонала – на 28%. Рост заработной платы за период с 2006 г. по 2010 г. составил 47,7%. • В 2011 году планируется увеличение заработной платы работников ГУ ЦЗН Пермского края на 6,5%.