slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Perspektywy rynku pracy w Polsce po wstąpieniu do Unii Europejskiej w 2004 roku PowerPoint Presentation
Download Presentation
Perspektywy rynku pracy w Polsce po wstąpieniu do Unii Europejskiej w 2004 roku

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 14

Perspektywy rynku pracy w Polsce po wstąpieniu do Unii Europejskiej w 2004 roku - PowerPoint PPT Presentation


  • 163 Views
  • Uploaded on

Perspektywy rynku pracy w Polsce po wstąpieniu do Unii Europejskiej w 2004 roku. Otwarcie rynku pracy w poszczególnych krajach UE. 1 maja 2004 r. - Wielka Brytania, Irlandia, Szwecja 1 maja 2006 r. - Hiszpania, Portugalia, Finlandia i Grecja. 1 lipca 2006 r. - Włochy

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

Perspektywy rynku pracy w Polsce po wstąpieniu do Unii Europejskiej w 2004 roku


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

Perspektywy rynku pracy w Polsce po wstąpieniu

do Unii Europejskiej

w 2004 roku

slide2

Otwarcie rynku pracy w poszczególnych krajach UE

1 maja 2004 r. - Wielka Brytania, Irlandia, Szwecja

1 maja 2006 r. - Hiszpania, Portugalia, Finlandia i Grecja.

1 lipca 2006 r. - Włochy

1 maja 2007 r. - Holandia

Pozostałych siedem "starych" krajów Unii ma na to czas do 2011 roku

slide3

Ogólne tendencje na rynku pracy po wstąpieniu Polski

do Unii Europejskiej

  • Notowany jest spadek bezrobocia - wzrost na zapotrzebowanie pracowników

o wyspecjalizowanych kwalifikacjach

  • Brakuje specjalistów z zawodowym oraz wyższym wykształceniem (głównie

technicznym)

  • Drenaż pracowników do Europy Zachodniej
  • Niezadowolenie pracowników z powodu relatywnie niskich płac
  • Niedopasowanie między kierunkami studiów najchętniej wybieranych przez

studentów a potrzebami rynku

  • Zbyt wysokie koszty pracy i ubezpieczeń społecznych
  • Bardzo zmienne otoczenie polityczne i prawne (ze szczególnym

uwzględnieniem kodeksu pracy)

  • Wzrost roli firm doradztwa personalnego - wzrost popularności agencji pracy

tymczasowych

slide4

Skala emigracji – odczuwalność zjawiska

Na podstawie raportu KPMG „Migracja pracowników - szansa czy zagrożenie” dokonano analizy nowych zjawisk na rynku pracy.

Najważniejsze wnioski z raportu to:

  • Połowie badanych firm brakuję pracowników – firmy uznały zjawisko

migracji jako zagrożenie dla rozwoju przedsiębiorstw.

  • Pracodawcom najbardziej brakuje pracowników z wykształceniem

wyższym i średnim kierunkowym/zawodowym. Powód – wyjazd

pracowników za granicę.

  • Ponad 70% respondentów wskazało, że najbardziej poszukiwani są

informatycy, finansiści, logistycy i inni specjaliści. Brakuje także ślusarzy,

elektryków, robotników budowlanych

slide5

Skala emigracji – odczuwalność zjawiska

  • Pracodawcy często przegrywają z zagranicznymi ofertami pracy.

Kandydatów przekonują do wyjazdu lepsze warunki, perspektywy rozwoju

oraz praca w środowisku międzynarodowym.

  • Rośnie rola działów zarządzania zasobami ludzkimi. Wynika to ze

zwiększonej świadomości kosztów i utraconych szans związanych

z brakiem pracowników

  • Co czwarta firma już dostrzega koszty związane z brakiem pracowników i

łączy je z niewykorzystanymi możliwościami rynkowymi oraz konkretnymi

stratami finansowymi

  • 32% badanych firm postrzega osoby z doświadczeniem zagranicznym

jako bardziej atrakcyjne na rynku pracy

slide6

Czy spotkali się Państwo z sytuacją braku absolwentów, specjalistów i inżynierów

jako potencjalnych pracowników dla Państwa firmy w okresie od wstąpienia Polski do Unii Europejskiej?

Źródło: ”Migracja pracowników – szansa czy zagrożenie?” Raport KPMG

slide7

Deficyt potencjalnych pracowników z podziałem

na branże

Źródło: Raport KPMG, ”Migracja pracowników – szansa czy zagrożenie?”

slide8

Pracowników z jakim wykształceniem brakuje najbardziej na rynku pracy w Państwa regionie?

Źródło: Raport KPMG, ”Migracja pracowników – szansa czy zagrożenie?”

najbardziej poszukiwane zawody
Najbardziej poszukiwane zawody

SPECJALIŚCI ŚREDNIEGO SZCZEBLA (75%)

  • specjaliści ds. finansów, ubezpieczeń,
  • logistyki, inżynierowie budownictwa i inżynierii środowiska, elektrycy, elektronicy
  • informatycy a także specjaliści ds. telekomunikacji

PRACOWNICY PRODUKCYJNI I KADRA TECHNICZNA (71%)

  • kierowcy,
  • ślusarze, spawacze, operatorzy obrabiarek skrawających, mechanicy, operatorzy

maszyn, stolarze, monterzy, szwaczki

  • konstruktorzy, automatycy,
  • murarze, dekarze, cieśle,
  • piekarze, cukiernicy
slide10

Brak rąk do pracy – ściąganie dalekowschodnich

pracowników

  • Mimo wysokiego bezrobocia w Polsce brakuje kilkaset tysięcy rąk do

pracy

  • Brak wśród Polaków chętnych do pracy za 1400-1600 zł brutto –

migracja na Wyspy Brytyjskie

  • Firmy sięgają po pracowników z Chin, Indii czy Tadżykistanu
slide11

Szkolnictwo a zatrudnienie

  • Z analizy danych rekrutacji na studia („Strategia rozwoju szkolnictwa na lata

2007-2013”) wynika, iż młodzież wybiera kierunki całkowicie nie

odpowiadających zapotrzebowaniom rynku pracy:

          • zarządzanie i marketing
          • pedagogika
          • ekonomia i administracja
  • Przedsiębiorstwa potrzebują osób z wykształceniem technicznym - inżynierów, specjalistów ds. produkcji, obsługi maszyn czy informatyków.
  • W latach 2000-2006 liczba bezrobotnych:
    • z wyższym wykształceniem wzrosła aż około 120%
    • z wykształceniem zawodowym spadła około 10%
slide12

Prognozy przedsiębiorstw w poszczególnych branżach dotyczące zmian (wzrost)

w liczbie pracowników etatowych za I kwartał 2007 r. w porównaniu

z analogicznym poprzednim okresem

Źródło: Raport KPMG, ”Migracja pracowników – szansa czy zagrożenie?”

slide13

Kierunki ukończone przez absolwentów wyższych

uczelni w roku akademickim 2004/2005

Źródło: Nowy Przemysł - numer 01/2007

slide14

Pomoc rządu w sytuacji braku pracowników

na rynku pracy

  • Obniżenie kosztów pracy
  • Regulacje dotyczące wynagrodzeń
  • Wsparcie absolwentów przy podejmowaniu pierwszej pracy
  • Dostosowania prawa oraz systemu edukacyjnego do aktualnych potrzeb rynku

pracy

  • Ułatwienie zatrudniania pracowników ze wschodu na deficytowe stanowiska
  • Ułatwienia w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych