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中國大陸人力資源現況報告

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中國大陸人力資源現況報告. 主講人:王春明 中華民國就業服務輔導協會 理事長 中華民國人力仲介協會 副理事長 北台灣國際人力資源有限公司 董事長 建言企管顧問有限公司 董事長 大台北、大桃園人力銀行 董事長. 中國大陸人力資源現況報告. 前言: 一 . 中國在經濟發展的過程中,先進技術的引進,吸收與創新及管理都需要高水準的人力資本為前提,當前轉變經濟發展的關鍵在於能否將中國豐富的人力資源經由市場機制轉化為人力資本,將人口壓力轉為人力資本的動力 ! 充份發揮人力資本在經濟增長的功能。. 2008 全球人口最多的 10 國 ( 資料來源:美國人口資料局 PRB).

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Presentation Transcript
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中國大陸人力資源現況報告

主講人:王春明

中華民國就業服務輔導協會 理事長

中華民國人力仲介協會 副理事長

北台灣國際人力資源有限公司 董事長

建言企管顧問有限公司 董事長

大台北、大桃園人力銀行 董事長

主講人:王春明

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中國大陸人力資源現況報告

前言:

一.中國在經濟發展的過程中,先進技術的引進,吸收與創新及管理都需要高水準的人力資本為前提,當前轉變經濟發展的關鍵在於能否將中國豐富的人力資源經由市場機制轉化為人力資本,將人口壓力轉為人力資本的動力!充份發揮人力資本在經濟增長的功能。

主講人:王春明

2008 10 prb

2008全球人口最多的10國 (資料來源:美國人口資料局PRB)

二.人是企業國家民族最大的資產,所謂民為邦本,本國邦寧,中國大陸最大的資產及人力資源,由於全世界最多的人13.3億→全世界最大的內需市場→全世界最大的工廠,經濟是人力資源開發出來的,人力資源是經濟的根本。

中國大陸有最大的人力資源,但其人力資本相形見拙。中國經濟發展的關鍵在於能否將豐富的人力資源轉化為人力資本,將巨大人口壓力轉變為人力資本的動力,而推動經濟增長。

主講人:王春明

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三.中國經濟與人力資源之問題

 (一)城鄉及貧富產距持續擴大

 (二)人力資源使用無效率與環境失衡

 (三)投資過熱人民幣升值壓力

 (四)人的貪腐現象日趨嚴重

 (五)教育是人力資源提昇的根本,人力資源是經濟的根本

主講人:王春明

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三十年後中國的人均收入,很可能達到美國的四十%甚至五十%。如果中國維持快速經濟成長,即使人均收入達到美國經濟的二十%,那麼在經濟總量上,中國仍然可以達到美國的水準,此為人民幣升值的因素。三十年後中國的人均收入,很可能達到美國的四十%甚至五十%。如果中國維持快速經濟成長,即使人均收入達到美國經濟的二十%,那麼在經濟總量上,中國仍然可以達到美國的水準,此為人民幣升值的因素。

2009年

人民幣與美金兌換率為6.8:1

(2007為1 USD:8 ZMB)

人民幣與台幣兌換率為1:5.8

(2007為1 ZMB:7.5 NTD)

主講人:王春明

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順口溜:孔雀東南飛一江春水向東流,西部大開發,枎貧卻吃貧,那裏能脫貧?順口溜:孔雀東南飛一江春水向東流,西部大開發,枎貧卻吃貧,那裏能脫貧?
  • 城鄉及貧富差距持續擴大

在改革開放初期,城鄉收入差距以及東部、中部和西部的地區收入差距都在不斷縮小。但從一九八五以後,兩類收入差距又開始重新擴大。貧富差距成為亟待解決的社會問題之一,「不患寡而患不均」,過大的貧富差距會讓低收入人群產生不平衡心理。

主講人:王春明

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資源使用無效率與環境失衡

二○○六年,中國國內生產毛額只占世界的五.五%卻消耗掉全世界九%的石油、二三%的氧化鋁、二八%的鋼材、三八%的煤炭,和四八%的水泥。中國目前的這種資源消耗水準和成長模式如果持續下去,勢必會影響到世界其他國家乃至子孫後代。同時資源價格不斷攀升,也使得過度利用資源的成本不斷加大,經濟快速發展所造成的環境問題,值得人們去深思。自然災害對經濟的打擊常常是致命的,保護環境,將災難防患於未然是一個重要問題。

主講人:王春明

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投資過熱人民幣走升壓力大

在二○○七年一年的時間內,央行曾先後十次調升存款準備金率,且條升力度有逐次加大的趨勢。中國在上世紀九○年代,如今政府積極推行升息政策,是為了減少貨幣信貸並引導投資,但由於钜額外匯存底始終有增無減,人民幣升值的壓力也愈來愈大,央行一再推行緊縮的貨幣政策,不可避免地要為這一壓力雪上加霜。

目前中國的外匯存底約2兆美元,居世界第一。

主講人:王春明

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90年代順口溜:反腐一陣風,吹過就經鬆。高官當幾年,家產上千萬。大官吃小官,小官吃地攤。大混小混一帆風順,苦幹實幹撤職查辦。90年代順口溜:反腐一陣風,吹過就經鬆。高官當幾年,家產上千萬。大官吃小官,小官吃地攤。大混小混一帆風順,苦幹實幹撤職查辦。

貪汙腐敗現象日趨嚴重

改革前,改革後,各級政府官員的貪汙腐化現象,擴大了改革後原本難以避免的收入分配不均,增加了在改革中利益受損者的不滿情緒,也降低了政府的公信力。

2008全球國家廉潔度排名

國際透明組職2008年9月23日公布全球貧腐印象指數,全球有180個國家及地區列入評比台灣排名第39較2007下滑5名,此為歷年最低。台灣重大貧腐案偵辦混沌不明所致。

貧腐印象指數(Corruption Perception Index)是根據各國商人組職,學者組織及國情分析家對一國公務人員與政務人物廉潔認可的評價。

主講人:王春明

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教育是百年大計

教育是人力資源經市場機制轉化提升為人力資本的根本,人力資源是經濟的根本。

中國現階段的教育政策,仍然存在求量大於求質的問題,尤其在大學這樣的高等教育領域,這種政策在長期將不利於人才培養和社會的長足進步。經濟發展的關鍵作用,無論技術引進或是技術的自主創新,都需要人才去實現,人才的產生背後無疑是教育的支援。社會發展延滯、技術能力不強、地方保護主義盛行、全球化挑戰加劇、法律法規體系不夠完善等政治、經濟、社會,乃至來自外部各方面存在的眾多問題。

主講人:王春明

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為什麼中國在歷史上一直是一個人口眾多的國家為什麼中國在歷史上一直是一個人口眾多的國家

中國和歐洲的面積大致相當,分別是九六○萬平方公里和一.○四○萬平方公里,但以二○○四年的資料來看,中國的人口數為一二.八億,歐洲則為七.三億,中國的人口總量將近是歐洲的二倍。中國的人口數量多主要是因為人口密度高,這不僅是中國的特色,也是東亞國家的特色。

中國目前2009年人口約為13.4億左右,居世界第一位。

主講人:王春明

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「不孝有三,無後為大」,出於傳宗接代的需要,有早婚早育的傳統,早生多生的觀念。另一種是宗教因素說,東亞的宗教都限制墮胎。「不孝有三,無後為大」,出於傳宗接代的需要,有早婚早育的傳統,早生多生的觀念。另一種是宗教因素說,東亞的宗教都限制墮胎。

不同地區人口密度的差異,主要與不同地區人的養人成本有關,養人成本愈低的地方,通常人口密度就愈高。中國的降雨主要集中在五到十月。農作物的生長需要水份和溫度兩個重要條件,中國每年的五到十月正好是「雨熱同期」,特別適合糧食尤其是高產量水稻的種植。歐洲也是人類文明的發源地,雨季主要集中在冬春兩季,正是溫度較低的時候,降雨與高溫不同期,因此歐洲比較適合小麥與草原畜牧業的發展。

主講人:王春明

slide13

在中國這種適合種植水稻的地區,同樣的面積裡糧食產量較多,以糧食作為計價位未來計算,養人成本較低,養人數量較多,人口密度就會較高。歐洲適合種植小麥和發展畜牧業,單位面積的糧食產量較低,以糧食作為計價單位計算,養人成本較高,單位面積所能供養的人數就較少。因此,歐洲的人口的密度和總量,歷來就比中國低,大約只有中國的一半。巴基斯坦和孟加拉國雖然曾屬同一個國家,擁有同一種文化和宗教,但孟加拉國適合生產水稻,人得生存成本相對較低,所以孟加拉國的人口密度就特別高。巴基斯坦比較乾旱,是和生產小麥,所以人口密集度就比較低。在中國這種適合種植水稻的地區,同樣的面積裡糧食產量較多,以糧食作為計價位未來計算,養人成本較低,養人數量較多,人口密度就會較高。歐洲適合種植小麥和發展畜牧業,單位面積的糧食產量較低,以糧食作為計價單位計算,養人成本較高,單位面積所能供養的人數就較少。因此,歐洲的人口的密度和總量,歷來就比中國低,大約只有中國的一半。巴基斯坦和孟加拉國雖然曾屬同一個國家,擁有同一種文化和宗教,但孟加拉國適合生產水稻,人得生存成本相對較低,所以孟加拉國的人口密度就特別高。巴基斯坦比較乾旱,是和生產小麥,所以人口密集度就比較低。

主講人:王春明

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中國的人口總量為什麼到明朝以後突然急劇膨脹,從幾千萬快速膨脹到三、四億。原因是在哥倫布發現新大陸以後,玉米和甘薯兩種新的農作物引入中國,糧食供給增加,導致糧食價格下降,人的生存成本隨之下降,所以人口就一直不斷地成長下去。中國在歷史上人口密度一直高於歐美國家,最主要的原因就是,氣候的溫度適合於生產每畝產量更高的糧食作物,單位面積裡養人的成本低,相等面積的土地能夠養活更多的人,所以人口密度也就居高不下。中國的人口總量為什麼到明朝以後突然急劇膨脹,從幾千萬快速膨脹到三、四億。原因是在哥倫布發現新大陸以後,玉米和甘薯兩種新的農作物引入中國,糧食供給增加,導致糧食價格下降,人的生存成本隨之下降,所以人口就一直不斷地成長下去。中國在歷史上人口密度一直高於歐美國家,最主要的原因就是,氣候的溫度適合於生產每畝產量更高的糧食作物,單位面積裡養人的成本低,相等面積的土地能夠養活更多的人,所以人口密度也就居高不下。

主講人:王春明

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有關中國大陸 您了解多少:

一、2009年世界年鑑的資料

主講人:王春明

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二、對中國大陸印象在電視、報紙公開演講、談話二、對中國大陸印象在電視、報紙公開演講、談話

正面的印象:

  • 經濟成長快速
  • 建設發展快速
  • 企業成長快速
  • 市場機會很多
  • 負面的印象:
  • 官員貧污
  • 大陸人很懶
  • 黑心食品
  • 到處有詐騙
  • 大陸新娘的負面印象

主講人:王春明

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對中國認識太少,過度概括 (over generally) 用太片面或特定的經驗做結論。台灣對中國的論述太少,除了政治大多數談中國的書都是翻譯過來以美、日為主。

正面的書籍:

  • 世界是平的
  • 龍與象
  • 負面的書籍:
  • 岐路中國
  • 中國即將崩
  • 一中帝國大夢(譚苦思)
  • 中國戰爭即將到來

主講人:王春明

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98.7.4 兩岸開放周未包機直航

(和多數人想法點對點不同還是要經香港上空繞一圈,原因是國防的飛航管制規定)

台灣片面的想法,大陸觀光客到台灣會產生多少消費,對台灣經濟有多少共獻,實際上中老一輩的人會到台灣來是兩蔣國共戰爭記憶的憑吊,看故宮文物,中年一輩的人會到台灣看鄧麗君,羅大佑和校園民歌的地方,填補蒼白年少空白歲月(文革文化空白)

年青一輩的人則醉心於周杰倫康熙來了及草根性的台灣選舉文化

→購物的首選為香港不要將台灣空化為賣場

主講人:王春明

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1988年台灣開放企業到大陸投資,台灣對中國的印象是工廠1988年台灣開放企業到大陸投資,台灣對中國的印象是工廠

1990年代沿海城市發展起來,一部份召商開始從出口轉內需從台灣對中國印象為市場

2000年以後,中國加入全球化行列各行各業消費金融到一般性管理人才,吸引許多台灣工作者跨海,此時台灣對中國印象為職場

主講人:王春明

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2006中國股市狂飆,股票指數創新高許多人透過直接間接,合法非法管道,不計一切買進設資中國,此時台灣對中國的印象為賭場2006中國股市狂飆,股票指數創新高許多人透過直接間接,合法非法管道,不計一切買進設資中國,此時台灣對中國的印象為賭場

2009年,若台灣的身份僅是想吸引大陸觀光客來台消費而台灣對中國的印象為賣場。

而台灣面對中國,台灣有無機會成為工廠(對岸高階技術來台設廠或開放陸資來台投資,持有台灣部份股份)或市場,職場(開放對岸勞力或腦力人員來台工作)賭場(讓陸資入台投資合法化放寬)

主講人:王春明

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過去二十年台灣一直處在,工作被大陸搶走的恐懼想儘任何方法防堵阻止,未來我們是否考慮規劃對岸來台投資辦企業,創造就業機會的方案。過去二十年台灣一直處在,工作被大陸搶走的恐懼想儘任何方法防堵阻止,未來我們是否考慮規劃對岸來台投資辦企業,創造就業機會的方案。

工廠-市場-職場-賭場-賣場-連串的殘存印象與眼前事實差距認知的不協調,會引響我們的判斷與行動。

主講人:王春明

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現象一、購買力的嚴重低估。

薪資=工資+配 車+配房+吃飯報銷招持費2000+業務獎金+年終獎金=一年 (180萬新台幣)

現象二、可支配所得大於名目所得。

<經濟學上>正常情況下名目所得大於可支配所得

名目所得-通貨膨脹-所得稅=可支配所得

<中國>

可支配所得=名目所得-通貨膨脹-所得稅+報銷費用+補貼

可支配所得因此大於名目所得

主講人:王春明

4 1 1
4.1.1中國人口的總量分析

受人口出生率高水準徘徊和死亡率迅速下降的雙重影響,人口增長率不斷攀,1978年以來中國人口總量呈持續上升趨勢。

主講人:王春明

slide24
中國人口總量的變化
  • 1978年中國人口總額為96259萬,到2006年增加到131448萬,28年間淨增35189萬,年均淨增人數1256.8萬,年均增長率為1.12%

主講人:王春明

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人口總量與經濟增長的關係分析

人口總量與經濟增長的關係分析

一般情況下,人均國民收入同國民收入總量、勞動生產率是變動的,而同人口數量、人口增長率是反向變動的,這種變動關係在序數的最高和最低兩類最明顯,如序數排最前面的上海、天津以及序數排在最後面的四川和貴洲。因此,得出結論:降低人口增長率是提高人均國民收入水平的有效途徑之一

主講人:王春明

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20世紀80年代人口政策的調整是人口增長波動的主要原因。20世紀80年代人口政策的調整是人口增長波動的主要原因。

20世紀90年代人口的慣性增長。1992年中國人口總和生育率首次降為2.0以下,開始了中國低生育水準的新階段,1999年中國總和生育率再降至1.80以下並持續至今,這是中國幾十年人口與計劃生育政策實施的必然結果,也是中國人口控制最重大的成就。

主講人:王春明

slide27
2000年以來中國人口總量變化
  • 中國人口在進入21世紀以後繼續保持增長趨勢,但增勢趨緩。

主講人:王春明

4 1 2
4.1.2中國人口的結構分析
  • 人口性別結構

人口的性別結構是指人口中男性和女性所占的比重,通常以每100名女性相對有多少男性來表示。

一般在低年齡組性別比較高,為106左右,男性人數多予女性。隨著年齡的增長,性別比逐漸下降,大約在60歲左右。男女人數基本相等,女性人數超過男生,性別比降到100以下。

從性別比隨年齡變化的特點可以看出,不同的年齡結構對總人口性別比會有不同的影響。

主講人:王春明

slide29
中國總人口性別比的變動
  • 截至2006年底,中國大陸31個省、自治區、直轄市和現役軍人的人口總數為131448萬人,其中男性為67728萬人,占總人口的51.52%,女性為63720萬人,占總人口的48.48%,總人口性別比為106.27。

主講人:王春明

slide31
2006年中國人口金字塔

主講人:王春明

slide32
人口的城鄉結構

人口的城鄉結構是指人口中城鎮人口和鄉村人口所占的比重,中國人口的城鄉結構將向城鎮人口比重上升,而農村人口比重下降的趨勢發展,這種變動必將對中國經濟發展產生重要的影響,也是中國人力資源價值開發的一種手段。

主講人:王春明

slide33
中國人口城鄉結構的變動
  • 1978年中國80%以上的人口是農村人口,農村人口占總人口的比重高達82.08%,城鎮人口僅占總人口的17.92%。

主講人:王春明

slide34

到2006年未,城鎮人口占總人口的比重已經接近農村人口,為43.90%。到2006年未,城鎮人口占總人口的比重已經接近農村人口,為43.90%。

主講人:王春明

slide35

中國農村勞動向城鎮的大量轉移是從1995年以後開始加速的,1995年公安部制定的關於《小城鎮戶籍制度改革試點方案》,拉開了中國城市戶籍制度的改革序幕。中國農村勞動向城鎮的大量轉移是從1995年以後開始加速的,1995年公安部制定的關於《小城鎮戶籍制度改革試點方案》,拉開了中國城市戶籍制度的改革序幕。

主講人:王春明

4 2 1
4.2.1中國就業人口的總量分析

就業人口是衡量投入勞動力市場進行實際貨物及服務生產的人口規模。它囊括了所有類型的就業狀況,既包括正規部門的就業,也包括臨時工作、短時間工作等所有形式的非正規就業。

2006年,全國16歲及以上的就業人員已達76400萬人,與1978年的40152萬人相比,增長90.28%,年均增長2.32%。

主講人:王春明

slide37
中國歷年就業人口總量的變動
  • 中國近30年來就業人口總量的變動可以1990年為界分為兩個階段:第一階段為1990前的快速增長階段。1978~1990年累計12年期間,與1978年相比增長61.26%年均增長率為4.06%

主講人:王春明

slide38

第二階段為1990年以後的緩慢增長階段。2006年中國就業人口76400萬人,增長17.99%,年均增速僅為1.04%。第二階段為1990年以後的緩慢增長階段。2006年中國就業人口76400萬人,增長17.99%,年均增速僅為1.04%。

主講人:王春明

slide39
(圖)1978年以來中國城鄉就業人口總量變動
  • 2006年城鎮就業人口28310萬人,增長66.13%;增長0.8%。這主要是由於中國小城鎮建設加快,城鎮人口比重上升以及農村勞動力向城鎮的大量轉移。

主講人:王春明

slide41
2005年中國就業人員的年齡構成

25~54歲年齡是就業的主體,2005年人口抽樣調查時,有74%的就業人員處於這一年齡段,35~39歲年齡段人數最多,占全部就業人員的比重為15.8%。

主講人:王春明

slide42
1982年以來中國就業人員年齡的變動
  • 1982年人口普查顯示,16~39歲年齡是就業的主幹,其中16~19歲就業人員最多。

主講人:王春明

slide43

到1990年,這一主動有所變化,為16~44歲年齡就業人員;到2000年就業主幹變為20~49歲就業人員。到1990年,這一主動有所變化,為16~44歲年齡就業人員;到2000年就業主幹變為20~49歲就業人員。

主講人:王春明

slide44

中國中就業人員年齡不斷提高,老齡化速度加快。中國中就業人員年齡不斷提高,老齡化速度加快。

主講人:王春明

slide45
(2)就業人員的性別結構

就業人口的性別結構反映了不同性別勞動力進入勞動力市場進行生產性動的狀況,以及在不同行業和職業間配置情況。2005年全國就業人員的性別結構大體均衡,女性就業人員比重達到46.2%。

女性就業比重隨著年齡的增長而逐年下降。就業人口中女生比重由16~19歲組的50.1%降到65歲以上組的36.3%,50歲以上各組女性比重的下降更為迅速。

主講人:王春明

slide46

分行業看,在大多數行業中女性比重不足一半,衛生、體育和社會福利業,餐飲業是女性比重過半僅有的兩個行業。在建築業、採礦業、地質勘察,交通運輸、倉儲郵電等傳統男性優勢行業,女性比重不足30%,特別是在建築業中女性比重不足15%。分行業看,在大多數行業中女性比重不足一半,衛生、體育和社會福利業,餐飲業是女性比重過半僅有的兩個行業。在建築業、採礦業、地質勘察,交通運輸、倉儲郵電等傳統男性優勢行業,女性比重不足30%,特別是在建築業中女性比重不足15%。

在一些文教體育用品、工藝品等製造業中女性比重也比較高,占該行業就業人員的比重分別為57.6%和57.8%;保險業中女性就業人員的比重也相對較高,為56.5%

主講人:王春明

slide47
(3)就業人口的城鄉結構

就業人員的城鄉結構,即城鎮就業人口和農村就業人口占總就業人口的比重。合理的城鄉就業結構有利於人力資源配置效率的提高,2006年中國就業人口的城鄉結構為:農村就業人口和城鎮就業人口占總就業人口的比重分別為62.95%和37.05%。

城鎮就業人口和農村就業人口與1978年相比都有效大幅度的提高。

主講人:王春明

slide48
1978年以來我國就業人口城鄉結構的變動
  • 1978年城鎮就業人口占總就業人口的比重為23.69%,到2006年上升為37.05%。農村就業人口的比重卻在不斷下降,由1978年的76.31%下降到2006年的62.95%

主講人:王春明

slide49

中國就業人口的城鄉結構的變動是中國近30多年來經濟發展和城鄉人口流動的結果。由於農村大量剩餘勞動力的存在和城鎮特別是城市經濟的快速發展,城市對農村剩餘勞動力形成一定需求,使得農村勞動力大量向城市轉移,這是造成中國就業人口城鄉結構變動最主要的原因之一。中國就業人口的城鄉結構的變動是中國近30多年來經濟發展和城鄉人口流動的結果。由於農村大量剩餘勞動力的存在和城鎮特別是城市經濟的快速發展,城市對農村剩餘勞動力形成一定需求,使得農村勞動力大量向城市轉移,這是造成中國就業人口城鄉結構變動最主要的原因之一。

主講人:王春明

slide50
(4)就業人口的受教育程度結構

就業人員的受教育程度反映了一個國家就業人口的素質。就業人口素質直接顯體中國經濟結構整的速度,影響中國產品的更新換代和技術發展水準,顯體中國加入WTO以後以後,在國際市場上的競爭力。

主講人:王春明

slide51
中國就業人員的受教育程度
  • 2005年中國80%以上的就業人口受教育程度只有初中或初中以下學歷,其中小學及小學以下學歷人員占近一半;

主講人:王春明

slide52

受過大學以上教育的就業人員比重過低,只有6.8%。受過大學以上教育的就業人員比重過低,只有6.8%。

主講人:王春明

slide53

女性就業人口的文化程度要代於男性。在女性中,受過高中以上教育的比重只有16.4%。女性就業人口的文化程度要代於男性。在女性中,受過高中以上教育的比重只有16.4%。

新興的第三產業就業人口的文化程度較高。1/4以上的就業人員受教育程度達到大學水準。特別是教育行業,大學專科以上就業人員達到64.9%,在科學研究、技術服務和地質勘察業中,這一比例也達到57.75%,金融業達到55.1%,公共管理和社會組職,國際組織這兩個行業此比例也在50%以上。

第一產業就業人員受教育程度最低95%以上的就業人員只有初中及以下文化文平。第一產業中就業人員受教育程度過低,既影響了第一產業的發展,同時也不利於農村剩餘勞動力向第二、三產業的轉移。

主講人:王春明

slide54
<註>第一產業為農業(包括 林業,畜牧業,漁業)第二產業為工業(包括 建築業)第三產業為服務業流通業,政府單位,即除了第一、二產業以外的所有經濟活動產業。
  • 在需要較高專業知職和綜合能力的職業中,就業人員的文化程度較高。專業技術人員、單位負責人以及辦事人員,大學以上的就業人員比重都超過36%。

主講人:王春明

slide55

在以體力勞動和簡單勞動為主的職業中,就業人員的文化程度較低。農業生產人員,生產運輸設備操作人員,商業、服務業人員等三種職業中,大學以上受教育程度的比重都不到7%。在以體力勞動和簡單勞動為主的職業中,就業人員的文化程度較低。農業生產人員,生產運輸設備操作人員,商業、服務業人員等三種職業中,大學以上受教育程度的比重都不到7%。

主講人:王春明

slide56
(5)就業的產業結構

第三產業的就業人員增長較快。以IT技術為代表的新經濟發展迅速,資訊技術業、電子傳媒業電信業飛速發展

IT (INFORMATION TECHNOLOGY) 資訊產業

INTERNET 大陸稱互聯網,因特網,台灣稱網際網路

主講人:王春明

slide57
(6)就業的行業結構

2002年,農林牧漁業仍是就業的主體,農林牧漁業就業人員占全部就業人員的比重為50.94%其次是製造業13.03%,批發零售貿易和餐飲業7.79%,建築業6.10%,交通運輸、倉儲和郵電通信業3.27%。其他行業的比重都不高。就業比重最低的三個行業是地質勘察業、水利管理業、房地產業,科學研究和綜合服務業,其就業比重分別為0.15%、0.19%和0.26%。

分城鄉看,城鄉就業人員的行業結構存在較大差異。2005年農村就業人員中近60%的就業人口從事農村牧漁業,第一產業依然是農村就業人員的主體;11.93%的就業人員從事製造業,7.25%的就業人員從事建築,4.06%的就業人員從事批發和零售業,這四個行業就業人員占農村就業人員的72%以上。

主講人:王春明

1979 2006
1979~2006年中國人力資源價值總量
  • 中國歷年的人力資源價值總量可以看出,1979年以來人力資源價值總量呈逐年遞增趨勢,2006年人力資源價值總量比1979年人力資源價值總量增長了40倍。

資料來源:《中國統計年鑒》

主講人:王春明

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人力資源價值總量自1979以來一直呈增長趨勢,並經歷了由慢到快再到更快的增長過程人力資源價值總量自1979以來一直呈增長趨勢,並經歷了由慢到快再到更快的增長過程

資料來源:《中國統計年鑒》

主講人:王春明

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中國人力資源價值總量的緩慢增長階段(1979~1990年)。這一時期為改革開放的開始階段,經濟還很不發達,生產主要以解決人們的溫飽問題為主,人們的消費支出增加很慢。中國人力資源價值總量的緩慢增長階段(1979~1990年)。這一時期為改革開放的開始階段,經濟還很不發達,生產主要以解決人們的溫飽問題為主,人們的消費支出增加很慢。

  • 中國人力資源價值總量較發展階段(1991~1997)。這一個時期隨著短缺經濟的逐步好轉,人力資源價值總量增長較快。

主講人:王春明

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中國人力資源價值總量的快速發展階段(1998~2006年)。這一時期人力資源價值總量增長最快,平均以每年10%的速度增長。中國人力資源價值總量的快速發展階段(1998~2006年)。這一時期人力資源價值總量增長最快,平均以每年10%的速度增長。

  • 當年人力資源價值總量與當年GDP的比例關系上看,當年人力資源價值總量是當年GDP的5倍左右
  • 2006年人均人力資源價值總量比1979年增長了30倍。當年人力資源價值總量與當年GDP的比值基本上是6倍。

主講人:王春明

4 3 2
4.3.2中國人力資源價值結構評估
  • 城鄉結構
  • 城鄉人力資源價值總量呈逐年遞增趨勢,2006年城市人力資源價值總量比1979年增長了78倍,而農村增長了18倍。

資料來源:《中國統計年鑒2007》

主講人:王春明

2006 31
2006年中國31個省市的人力資源價值總量
  • 區域結構
  • 2006年人力資源價值總量第一名的廣東是最後一名西藏的108倍。這說明中國人力資源價值的分佈結構不合理。

資料來源:《中國統計年鑒2007》

主講人:王春明

2006 311
2006年中國31個省市的人均人力資源價值總量
  • 2006年人均人力資源價值總量第一名的上海是最後一名西藏的6倍。

資料來源:《中國統計年鑒2007》

主講人:王春明

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不尋常年份不尋常腳步-事件一
  • 事件一:《勞動合同法》影響人才市場

紀念日:2008年1月1日

標誌事件:<勞動合同法>實施

《事件回眸》

1月1日,<勞動合同法>正式實施。這是中國勞動立法史上一部具劃時代意義的重要法律。他通過法律手段平衡勞動關係,嚴格規範用人單位的用工管理,關注對勞動者權益的保護。此外,<就業促進法>、<勞動爭議調解仲裁法>等新法也在2008年陸續實施,同樣對規範勞動力市場、調解勞資關係做出了重要規範。

早在<勞動合同法>出臺前後,招聘業內就有了各種各樣的聲音。有人擔心,<勞動合同法>給企業用工上了”緊箍咒”,使得一些企業用工成本上升,企業很可能減少用工,或因忌憚法律的重責而盡量減少固定用工。

主講人:王春明

slide70

新法實施之初,如一些用人單位濫用勞務派遣規避新法、個別企業清退工齡較長的員工以規避無固定期限合同、一些中小企業延緩招聘等。隨著新法實施的日益深入,社會各界由新法出臺時的不安、觀望、緊張、焦慮,逐漸轉變為能平靜面對新法實施,理解與支持的聲音越來越多。新法實施之初,如一些用人單位濫用勞務派遣規避新法、個別企業清退工齡較長的員工以規避無固定期限合同、一些中小企業延緩招聘等。隨著新法實施的日益深入,社會各界由新法出臺時的不安、觀望、緊張、焦慮,逐漸轉變為能平靜面對新法實施,理解與支持的聲音越來越多。

全國人大常委會法工委行政法室主任李援表示,<勞動合同法>實施至今已取得較為明顯的成效;書面勞動合同簽訂率提高,由立法前的50%左右提高到目前的80%以上,有的省高達93.1%;勞動合同期限延長,多數合同期限為二年、三年或五年,個別企業實現全員簽訂無固定期限勞動合同;企業用工管理理念轉變,規章制度進一步完善,人力資源管理水準提高,維護了公平競爭環境,保護了合法企業;法律的實施對企業用工成本影響不大,沒有影響投資環境和總體經濟社會發展。

主講人:王春明

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《事件影響》

招聘市場的”虛假繁榮”日漸遠去。招聘用工更為慎重,減少了勞動合同短期化、用工不簽合同、隨意辭退等現象。

長期合同和無固定期限合同漸成主流。新法對無固定期限合同的相關規定,有利於增加勞動者的就業穩定,長期合同和無固定期限勞動合同明顯增多。

多樣化用工呼聲漸高。<勞動合同法>及其後實施的<勞動合同法實施條例>,對用人單位使用派遣員工做出一系列規範,完善派遣用工的法律環境,推動了勞務派遣用工形式的規範發展。新法還對非全日制用工做出一系列規範,一定程度上帶動小時工、項目用工等非全日制用工需求的上升。

台灣勞動派遣法,由於人權組織,工會組織反對一直立法延宕。

主講人:王春明

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不尋常年份不尋常腳步-事件二
  • 事件二:人事、勞動迸入“大一統”時代

紀念日:2008年3月31日

標誌事件:人力資源和社會保障部掛牌

《事件回眸》

3月31日,由原人事部、勞動保障部合併成立的人力資源和社會保障部正式運行。緊隨國家大部制改革的步伐,原上海市人事局、市勞動和社會保障局也於10月合併劃入新設立的人力資源和社會保障局;同時組建市公務員局,由市人力資源和社會保障局管理;不再保留市人事局、市勞動和社會保障局。

主講人:王春明

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《事件影響》

一直以來,中國的人力資源市場劃分為人才市場和勞動力市場兩大塊,管理體制上也分屬人事和勞動兩大部門”分而治之”。在政府管理體制的改革下,原有的人才市場和勞動力市場格局將被逐步把打破,人才市場和勞動力市場最終結合而為一,形成統一的人力資源市場,對未來人才市場發展格局將帶來重要影響。

主講人:王春明

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不尋常年份不尋常腳步-事件三
  • 事件三:天災考驗就業市場

紀念日:2008年5月12日

標誌事件:四川汶川大地震

《事件回眸》

年初,一場百年一遇的暴雪席捲大半個中國,南方部分地區發生嚴重低溫雨雪冰凍災害,給當地人們的生活、就業帶來不利影響。

5月12日,四川汶川發生8.0級特大地震,給受災地區的就業和社會保障工作造成重大衝擊。災難發生後,國家有關部門發布對災區進行就業援助的通知,幫助因災失去工作的勞動者特別是就業困難人員和零就業家庭盡快就業。中國20個省市與災區結成對口支援聯盟。上海市勞動保障部門在對口支援地區都江堰先後舉行多場招聘會,提供數千個就業崗位,並成功招聘上百位當地求職者來上海就業。兩地還開通遠程面試系統,幫助上海用人單位和當地求職者實現遠程面試。

主講人:王春明

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《事件影響》

不少白領放下工作義務赴災區當志願者,一些心理諮詢師則爭赴災區提供災後心理援助。

經中國20個省市共同努力,用人單位和職場人的愛國主義熱情空前高漲。各類公益性志願者成為備受企業關注的寵兒。

主講人:王春明

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不尋常年份不尋常腳步-事件四
  • 事件四:奧運創造150萬就業崗位

紀念日:2008年8月8日

標誌事件:北京奧運會成功開幕

《事件回眸》

8月8日,北京奧運會開幕。據北京統計局分析,在奧運會籌備的2005年至2008年四年間,奧運帶來新增就業崗位150萬個,且大部分就業者在奧運會後不會面臨失業風險。原因在於:首先,奧運會後北京的基礎設施投資規模仍然很大。其次,奧運新增就業崗位裡有一部分,特別是在現代服務部門如金融、通信、郵政、物流、商務服務、廣告等領域,會穩定下來;再次,奧運帶來就業崗位的勞動者,因在與國際接軌的環境下工作,本身素質和勞動技能大大提升,為他們在勞動力市場競爭中創造了特殊的有利條件。

主講人:王春明

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《事件影響》

北京奧運成功拉動內需,帶動新增就業的需求,今後還將在旅遊、金融服務、基礎建設等方面創造更多就業崗位。北京以及協辦城市中每個參與奧運者均在其中得到歷練。

主講人:王春明

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不尋常年份不尋常腳步-事件五
  • 事件五:金融危機引發就業 “寒冬”

紀念日:2008年9月15日

標誌事件:雷曼兄弟銀行倒閉引發金融危機

《事件回眸》

第三季度始,由美國次貸危機引發的金融海嘯愈演愈烈,迅速波及全球。中國股指在9月跌破2000點大關,此後危機迅速由金融領域入侵經濟實體。各行業在一定程度上受到金融海嘯的影響,企業紛紛採取凍結或減少招聘計劃、控制培訓及差旅開支、削減人員開支、非核心部門裁員等措施”過冬”。同時,就業的”寒冬”也使各類人才開始過緊日子,紛紛採取謹慎態度,流動意願、薪酬期望顯著降低。

主講人:王春明

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11月20日,國家人力資源和社會保障部公佈全國84個城市勞動力市場職業供求資訊調查顯示,第三季度以後的用工需求下降5.5%,是多年來在第三季度持續增長用工需求的情況下第一次出現下滑。第三季度監測的企業有一半存在崗位流失的情況。11月20日,國家人力資源和社會保障部公佈全國84個城市勞動力市場職業供求資訊調查顯示,第三季度以後的用工需求下降5.5%,是多年來在第三季度持續增長用工需求的情況下第一次出現下滑。第三季度監測的企業有一半存在崗位流失的情況。

從上海勞動力市場來看,據市人力資源和社會保障局的調研,1到10月上海就業形勢整體較平穩。

全市新增就業崗位57.2萬個。10月底,城鎮登記失業人數25.8萬,比去年同期減少0.32萬人。但從10月開始,金融經濟危機對就業的負面影響逐步顯現,上海一些企業面臨經營困難,10月企業招工人數低於去年同期,招退工相抵後,企業實際增加崗位數為2.4萬個,就業形勢趨於嚴峻,並預計明年一季度全市就業形勢不容樂觀。

上海市勞動和社會保障局採取6方面的措施來穩定就業,包括建立全市企業用工動態分析機制,啓動實施”鼓勵和扶持創業三年行動計劃”,加強對就業困難人群的扶持等。

主講人:王春明

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《事件影響》

金融危機對人才市場的影響剛剛開始,預計2009年影響將更深入。從行業看,醫療、互聯網/電子商務、快速消費品、零售、酒店餐飲、專業服務等行業招聘需求相對平穩,傳出裁員消息的企業較少,是近期招聘市場上的主力行業;相比之下,IT服務、計算機軟體、仲介服務、房地產、基金/證券等行業需求疲軟,行業景氣度不足,裁員企業較多,新增招聘需求少。

金融危機帶來就業崗位的緊縮,使大學生就業形勢更為嚴峻,但職場人也不必過份悲觀,在醫療、快速消費品、機械等行業,趁著危機大量儲備人才的企業不在少數。

金融危機帶來的就業寒冬還引發職場人對自身生活方式和職業態度的轉變,白領開始節衣縮食,各類”不景氣”生存法則在職場流行。

主講人:王春明

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6類行業失寵 12類人員吃香

明年就業整體形勢不樂觀,尤其是大學生就業形勢非常嚴峻。從市場需求方看,金融風暴已席捲全球,房地產、股市不景氣直接影響市場,用人單位需求崗位大幅度減少;以市場供應方看,2009年是大學生畢業最多一年,求職者更多。

打兩份工的人越來越多。不少用人單位為節約成本加大聘用小時工、退休人員等,擠壓了全職人員的崗位。

主講人:王春明

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6類行業失寵

預計明年勞動力市場供過於求態勢將加劇,有6行業將失寵:

1.高檔消費用品和有關行業

2.傳統的金融、保險行業

3.高消費的教育培訓和高價人才培訓市場

4.高級賓館、餐廳行業

5.耗資大、週期長的產品開發市場

6.高價獵頭公司

主講人:王春明

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12類人員最吃香

不過,危機有 “危” 也有 “機” 。由於各方面原因,市場上有12類人員可能吃香:

1.低學歷影響人群:職業生、中專生、大專生理由:低工資、風險小、跳槽少,容易滿足。

2.不需交三金、四金的就業群體影響人群:外地求職者、退休人員、小時工等。理由: 用工成本底。

主講人:王春明

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3.滿足基本生活行業的從業者影響人群:餐飲業、快速消費品、醫藥等行業從業者。理由:金融風暴中,希望少花錢的人多、而基本生活用品總少不了。3.滿足基本生活行業的從業者影響人群:餐飲業、快速消費品、醫藥等行業從業者。理由:金融風暴中,希望少花錢的人多、而基本生活用品總少不了。

4.房地行業從業者影響人群:房地產建築、仲介、裝潢等行業從業者。理由:政府已經並即將出臺措施刺激房地產市場,希望保持或通過拉動房地產帶動內需。

主講人:王春明

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5.嬰兒、兒童、學生用品和服務行業從業者影響人群:母嬰服務行業、幼教、嬰兒用品等行業從業者。理由:正值婚育高峰, “嬰兒潮” 導致母嬰服務業迅速發展,帶動業內人才需求增長。

6.老年身體健康、保健品從業者影響人群:醫療保健品行業從業者。理由:危機中人們更注重日常保健。

主講人:王春明

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7.二手市場從業者影響人群:各類二手產品交易從業者,如二手車等。理由:人們紛紛節衣縮食,一方面購買二手商品節約成本,一方面通過二手商品交易轉售暫不需要的物品。7.二手市場從業者影響人群:各類二手產品交易從業者,如二手車等。理由:人們紛紛節衣縮食,一方面購買二手商品節約成本,一方面通過二手商品交易轉售暫不需要的物品。

8.低價人才培訓市場從業者影響人群:培訓機構從業者。理由:職業危機促使人們通過充電來提升職業競爭力,但培訓預算有限,價格相對低廉的培訓項目受市場追捧。

主講人:王春明

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9.低價人才仲介服務公司從業者影響人群:人才仲介服務行業從業者。理由:各類公司紛紛控制獵頭預算,獵頭公司業務下滑很快,但人才派遣等業務有所上升,企業傾向於以較低成本聘請人才仲介服務機構為其提供服務。9.低價人才仲介服務公司從業者影響人群:人才仲介服務行業從業者。理由:各類公司紛紛控制獵頭預算,獵頭公司業務下滑很快,但人才派遣等業務有所上升,企業傾向於以較低成本聘請人才仲介服務機構為其提供服務。

10.政府就業援助崗位從業者影響人群:就業困難人員。理由:就業崗位緊缺,政府相關部門推出各類就業援助項目,如公益性崗位將受市場歡迎。

主講人:王春明

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11.慈善機構、非營利組職從業者影響人群:上述機構從業者。理由:經濟不景氣,慈善機構、非營利組職活動空間更大,從業人員將獲更好發展機會。11.慈善機構、非營利組職從業者影響人群:上述機構從業者。理由:經濟不景氣,慈善機構、非營利組職活動空間更大,從業人員將獲更好發展機會。

12.特色中小企業從業者影響人群:部分民營企業從業人員。理由:企業紛紛縮減成本,對各類原料、服務供應商的選擇更關注成本,有特色的民營中小企業依靠優質產品和服務以及相對較低價格優勢可能獲得更多的服務訂單,從而做大做強。

主講人:王春明

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中國人力資源市場10大新聞事件

2008年對職業人來說,是註定難忘的一年。上半年,CPI一路飆升,引發員工加薪期盼;年中汶川地震和奧運盛況,職場人迸發出滿腔的愛國熱情;下半年,經濟急轉直下,金融危機引發裁員降薪,人人自危。

CPI消費者物價指數(consumer price index )

2008年職場值得回首的有10大事件。

主講人:王春明

3 6000
3月份-馬明哲:我對得起6000萬年薪

針對市場對平安保險董事長兼CEO馬明哲領取6000萬元年薪以及稅務問題的熱議,在中國平安2008年第二次臨時股東大會後,馬明哲對媒體表示,他的貢獻和表現對得起這份薪酬。

馬明哲說,平安高管的薪酬都是聘請獨立薪酬公司制定出來的,並經薪酬委員會、股東大會、董事會批准,平安整個薪酬制度是合法合規的。”作為職業經理人要履行自己的職責,董事會根據我的表現給我薪酬。我不是完全為了收入從事這份工作,20年來把平安帶入500強,是我最大的榮耀。”

點評:馬明哲年薪超過6000萬元,中國人壽集團總裁揚超年薪為199萬元,於是馬明哲遭到市場砲轟。輿論表示,縱有千萬條理由,終掩飾不了這一鮮明的對比,天價年薪離譜地超越了中國國情。

主講人:王春明

slide91
4月份-唐駿:10億轉會費跳槽

6月30日新華都收購港澳資訊,這本來事一樁較為尋常的資本事件,之所以能吸引到足夠多的關注,是由於這是”打工皇帝”唐駿在4月15日以驚天動地的10億元轉會費轉投新華都。

點評:並獲得媒體爆炸性的曝光率。他的職業選擇再次證明:聰明人懂得在每一次進入高潮時轉身,從而登上職業更高峰。

主講人:王春明

slide92
5月份-賑災:彰顯企業擔當社會責任

5月12日,四川汶川大地震發生後,眾多企業在第一時間勇敢的承擔起了社會責任,投入了抗震救災當中。5月22日據新浪網的不完全統計,國內企業的累計捐贈達到了160.09億元人民幣。一份動態民間統計數字透露,個人捐款在1000萬到1.3億元之間的有20人左右,其中絕大部份是來自企業界。

點評:一個有著社會責任感的企業,才能贏得公眾的尊敬,贏得市場的信賴,最終贏得企業利潤。就像5月18日決定捐出一億元中國民營企業”王老吉”,其善舉馬上得到公眾”喝飲料就喝”王老吉的社會效應。

主講人:王春明

6 580
6月份-蓋茨:580億美元身家捐給社會

6月27日,商業奇才、微軟公司創辦人兼董事長比爾.蓋茲履行他兩年前的承諾,交棒結束了在微軟的全職工作,退出微軟的日常管理,將主要精力投入到慈善事業中去。他把自己580億美元的財產全數捐給名下慈善基金比爾及梅琳達蓋茲基金會,用於資助全球的教育和醫療項目,而沒給自己的子女留下一分一厘。

微軟目前仍然保持著良好的財務狀況,利潤率預計高達30%。今年52歲的蓋茲並不會完全退休,他將繼續擔任微軟非執行董事會主席,每週在微軟工作一天。

點評:社會輿論將關注的目光聚集於這位39歲即成為世界首富、並連續13年蟬聯這一寶座的財富钜子。毫無疑問,蓋茲的財富觀對中國式的傳統形成了顛覆性的衝擊,更多的人以此歡呼中國企業家的社會責任意識。

主講人:王春明

slide94
7月份-清潔工:史上最貴

7月30日原本擔任公司資深策劃的楊華(化名),在懷孕後從人事部門接到一份換崗不換薪的合同,負責清掃公司廁所,負責地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛生工作。楊華原本月薪9000元,接到通知後她氣憤不已的說:”如果簽了合同,估計就成了’史上最貴的清潔工’了。”

點評:對女職員和懷孕婦女進行特殊的勞動保護是法律強制性規定,也是法律人性化的一面。可實踐中很多企業想盡各種辦法打法律擦邊球,歧視女職員、刁難”懷孕”女工。

主講人:王春明

slide95
8月份-高招迭出:考驗看奧運技巧

奧運魅力無法檔,鑒於上班族的苦惱,有網友特地整理出了逃避老闆的”高招”,引來眾人響應。有網友模仿電影<肖申克的救贖>,找來了一本厚筆記本,用刀挖出一個坑來,把電視手機”填”進去觀看,該網友自稱這一招”幾乎沒有漏洞”。

“高招”還有:偷偷溜到吸菸區,不時拿出手機查看手機報;不斷切換電腦視窗,逃避老闆的”抓捕”,抓住空檔瞄一眼賽程。

點評:北京奧運牽動著每一個職業人的心。對於單位沒有下達觀賽禁令,並且有條件看電視的員工來說,的確是一件很幸福的事情。

主講人:王春明

slide96
9月份-經濟危機:催生“危機寶寶”

“奧運寶寶”的熱潮過去沒多久,金融危機來襲,又出現了”危機寶寶”。為躲避裁員,一些原本不準備懷孕的女白領提前實施”造人”計劃。根據中國<勞動合同法>第42條第4款規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的;用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。早晚要生孩子,選擇懷寶寶渡過經濟寒冬也是堅守職場的一種辦法。

點評:女性可以生寶寶”避險”,那麼職業男性又該怎麼辦呢?

主講人:王春明

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10月份-民工:反鄉潮提前拉開序幕

受到最惡劣經濟氣候金融風暴的衝擊---民工返鄉潮提前拉開序幕。據廣州火車站提供的數據,10月11日至27日,廣州站共發送旅客117.4萬人,同比增長12.9萬人,其中很大一部分增量就來自返鄉民工。

農民工提前返鄉的現象已悄然顯現,比往常提早了兩三個月左右。

點評:20年來,民工如此大規模的”返鄉潮”還是第一次。這批”眼界放寬了,思想靈動了”的農民工先銳部隊返鄉,正是中國農村長遠發展的機遇。

主講人:王春明

11 1300
11月份1300名碩士:爭當豬肉佬

廣東一家食品企業開出30個賣豬肉的崗位,不想引來1300多名應屆碩士生應聘。”原來我們只計劃招聘15個研究生,沒想到報名的研究生有1300多人。這些上崗後基本上要從基礎做起,就是從當”豬肉佬”做起啊!”

公司為這些人才開出的待遇也很豐厚:合格者年收入最高10萬元。

點評:年薪10萬元並不是一名普通賣豬肉者的薪酬標準,如此高價招聘的是豬肉連鎖企業的管理人員。”碩士賣肉”這樣的炒作,以”經濟不景氣”挑撥公眾的心理感受。

主講人:王春明

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12月份-上海:“抄底”華爾街金融人才

12月上旬,24位上海金融業高管代表28家招聘單位,奔赴倫敦、芝加哥、紐約三地,招聘因經濟危機而失業的國外人才。現場坐鎮的金融機構有20家,包括基金公司、券商、銀行、浦東新區政府等,還有上海期貨交易所、上海黃金交易所、陸家嘴集團等8家委託招聘機構,開出崗位170多個,另有其他領域高端崗位1000多個。而現場捧回的簡歷也重達150多公斤。

資產管理、IT資訊、金融衍生品、風險管理、投資經理、首席經濟學家等相關崗位是此次招聘團的主要目標。如上海農村商業銀行招聘風險總監和總監級戰略研究員,東方証券、申銀萬國招聘的總監級崗位年薪都在100-150萬左右。

主講人:王春明

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從實際招聘情況來看,並不是家家滿意。一方面是因為招的是高層崗位,本身崗位要求比較高。另一方面,前來應聘的人員大都是從投行、基金公司過來,而缺乏商業銀行的背景。從實際招聘情況來看,並不是家家滿意。一方面是因為招的是高層崗位,本身崗位要求比較高。另一方面,前來應聘的人員大都是從投行、基金公司過來,而缺乏商業銀行的背景。

點評:”2008年上海市海外高層次金融人才招聘會”行動被近百家媒體先後報導,稱為”海外金融人才炒底”行動,聲勢浩大。然而業內人士提醒,引進海外金融人才,要警惕”水土不服”帶來的風險。

主講人:王春明

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人力資源10大法規詞語
  • 熱門詞語1:無固定期勞動合同
  • 熱門詞語2:勞動仲裁全免費
  • 熱門詞語3:勞務派遣“三性規定”
  • 熱門詞語4:依法裁員
  • 熱門詞語5:帶薪年休假

主講人:王春明

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熱門詞語6:社保“一卡通”

  • 熱門詞語7:雙倍工資
  • 熱門詞語8:雙倍經濟補償
  • 熱門詞語9:跳槽“零賠付”
  • 熱門詞語10:集體維權

主講人:王春明