1 / 23

Troldhøj & Himmelbjerg Plenummøde 26. november 2009

Troldhøj & Himmelbjerg Plenummøde 26. november 2009. Arbejdsgruppen. Dorthe - Hadsten Jens - Hadsten Dorthe - Hinnerup. Ole - Odder Jan - Ry Kjeld - Skanderborg Jens - Østbirk. Velkommen til Troldhøj. 1. Silkeborg 3. Silkeborg Galten Galten Tambour Hadsten Hamme l Hinnerup

felicia-mcdonald
Download Presentation

Troldhøj & Himmelbjerg Plenummøde 26. november 2009

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Troldhøj & HimmelbjergPlenummøde 26. november 2009

  2. Arbejdsgruppen • Dorthe - Hadsten • Jens - Hadsten • Dorthe - Hinnerup Ole - Odder Jan - Ry Kjeld - Skanderborg Jens - Østbirk

  3. Velkommen til Troldhøj • 1. Silkeborg • 3. Silkeborg • Galten • Galten Tambour • Hadsten • Hammel • Hinnerup • Sejs

  4. Velkommen til Himmelbjerg • Hørning • Odder • Ry • Skanderborg • Østbirk

  5. Det er sket indtil nu i 2009 Plenummøde Møder mellem Troldhøj og Himmelbjerg Arbejdsgruppe weekend Maj Juni Juli August September Oktober November

  6. Troldhøj & Himmelbjerg Rum til bedre spejderarbejde Lettere at være leder

  7. Ulemper: • Længere afstande  • For mange mennesker  • Kender ikke alle • Svært at finde mødedatoer 

  8. ODDER – SILKEBORG • 51 km , 54 min. ODDER - HADSTEN • 51 km, 44 min. HADSTEN – SILKEBORG • 44 km, 45 min HADSTEN - ØSTBIRK • 56 km, 42 min • SEJS – HADSTEN • - 40 km, 44 min • SEJS – ODDER • 43 km, 51 min

  9. Fordele: • Flere om at løfte opgaven  • Større /”bedre” oplevelser • Bedre økonomi • Gode erfaringer ved trop/junior gennem de sidste 5 år • Rationalisering i den adm. ledelse  • Flere til møderne – nye og flere ideerMindre sårbar ved enkelte afbudLidt arbejde til alle – i stedet for meget arbejde til få • Give spejderne forståelse af at være en del af noget større, end egen gruppe

  10. Ulemper bliver til fordele • Mange ledere og spejdere er også en fordel: Større rekrutterings grundlag, Bedre mulighed for SUS oplevelser. • Der kan endnu bedre afsættes ressourcer til at vi kommer til at kende hinanden • OG vi skal lave divisions kalender 1½ år frem.

  11. Divisionsledelsen • Sammensætningen:. • Der skal være 1 fra hver gren og 1 fra hver gruppe. • 1 kasserer og 2 DC. • Ok med dobbelt poster. • Opgaver for ledelsesmedlemmer: • Formidle info fra og til gren og gruppe • Opgaven er at sørge for at de aftalte arrangementer bliver afholdt • En ansvarlig for ledertræning • En fast referent

  12. Ledelsesmøder • Hvor tit: Mindst en gang i kvartalet. • Hvorhenne: På skifte i byerne • Hvor lange møder: Fra kl. 19.30 – 22.00 • Dagsorden for møderne: Udsendes senest 14 dage før mødet. Nyt fra DC, grupper/grene. Projekter først, info sidst. • Mødeleder: skal skære igennem, rollen skal gå på skift.

  13. Aktiviteter for grupperne Grenmøder:Selv aftale forplejningHvor og hvor tit aftaler grenene selvDer skal være referat fra møderne, sendes til ledelsen Fællesmøder:Det vil være for alle lederne. Det kan et foredrag, internt kursus, information, networking eller erfa. Hvor tit: 2 gange om året, på rullende dage man – tors. Hvorhenne: På skift mellem grupperne eller et fast sted Hvor lange møder: Fra kl. 19.30 – 22.

  14. Aktiviteter for grupperne Gruppeledermøder:Mindst 2 gange årligt. Gruppeledere med dele af divisionsledelsen inkl. DC. Divisionsturneringer:Afholdes 1 gang om året i alle grene. Grenene bestemmer selv hvor og hvornår. Andre aktiviteter:Divisionssommerlejr hver 10 år.Hvis sammenlægning går igennem laver vi noget stort sammen i 2012.Lederarrangement

  15. Støtte til grupperne Kursustilbud, uddannelse generelt:Ledertræning, evt. nye trend som GPS og lign.Formidling af tilbud om centralt leder træning Anden støtte til grupperne:Divisionsledelsen er repræsenteret til generalforsamlingerDivisionsledelsen skal være synlig i grupperne

  16. Økonomi Materiel:Der kommer ikke til at være noget fælles materiel i divisionen, men grupper kan evt. oplyse hvad de vil låne ud. Divisionskontingent:Divisionskassen skal ikke være en pengemaskine. Skilsmisse papirerne skal være i orden – dvs. hvis det går galt går vi ud med lige så stor del som vi kom med.

  17. To Ligeværdige Divisioner Himmelbjerg: 450 Troldhøj: 530 Grupper: 5 8 Mikro: 44 65 Mini 131 157 Junior 92 100 Trop 87 83 Klan 72 75 Øvrige ledere 24 50 Formue 01/01/09 91.600 108.300 = per spejder:204204

  18. Fælles værdier og holdninger • Vi er allerede fælles om rigtig mange ting. • Fælles trops divi siden 2003 • Fælles junior divi siden 2005 • Fælles mini divi i 2009 • Beholder alle nuværende aktiviteter, såsom Indaba, Juniorbio, Himmelbjergdag, klanjuletur, så længe der er kræfter og interesse nok ! • Nye aktiviteter, f.eks. Lederarrangementer – fordi vi nu har flere kræfter til at arrangere !

  19. Næste skridt • Opklare spørgsmål fra salen • Evt. nyt fællesmøde i foråret • Indstille til rådsmøderne om sammenlægning • Ekstra rådsmøde senere i 2010 for beslutning • Fælles grenmøder allerede fra nu af ?

  20. Tidsplanen - 2010 Fælles ekstra rådsmøde Selvstændige divisionsrådsmøder Opfølgningsmøde Maj April Juni Januar Februar Marts Juli

  21. Hvad skal vi hedde ? • Navn og logo konkurrence: • Navnet skal gerne dække hele området og meget gerne være helt fri for associationer til de gamle navne. • Navn og logo bliver besluttet hver for sig. Navn først og derefter et godt logo. • Konkurrencen starter først efter rådsmøderne 2010

More Related