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Schichtarbeit vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung Fachtagung für Betriebsräte am 16./17.03.09 Hannover

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Eine Initiative der IG BCE Hauptverwaltung Abteilung Bildung/Weiterbildung. Schichtarbeit vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung Fachtagung für Betriebsräte am 16./17.03.09 Hannover Aktuelle Modelle für die Qualifizierung von Schichtarbeitzern Ein Praxisbeispiel Victor Hering

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Eine Initiative der IG BCE Hauptverwaltung

Abteilung Bildung/Weiterbildung

Schichtarbeit vor dem Hintergrund der demografischen

Entwicklung

Fachtagung für Betriebsräte am 16./17.03.09

Hannover

Aktuelle Modelle für die Qualifizierung von

Schichtarbeitzern

Ein Praxisbeispiel

Victor Hering

IGBCE Netzwerk Weiterbildungsberatung

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Übersicht:

  • Netzwerk Weiterbildungsberatung - kurze Informationen
  • Praxisbeispiel„Mach dich fit für die Zukunft“
  • Fragen, Probleme, Antworten in einem Betrieb
  • Ergebnisse, Ausblick
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Netzwerk:Weiterbildungsberatung

Netzwerk Weiterbildungsberatung -Grundlagen

  • Im Rahmen der

hat die IG BCE ein neues Angebot zur Unterstützung für die Betriebsratsarbeit entwickelt:

Die Beratung zur Gestaltung der betrieblichen Weiterbildung.

  • Externe Experten unterstützen die Gremien dabei, das Zukunftsthema betriebliche Weiterbildung, auch unter schwierigen Bedingungen, kompetent zu bearbeiten.
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Netzwerk:Weiterbildungsberatung

Netzwerk – Grundlagen

  • Neben den Beratungsangeboten gibt es Handlungshilfen (zum Bestellen und zum Downloaden - www.weiter-bildung.igbce.de).
  • Seminare, Konferenzen und Inhouse-Workshops werden angeboten.
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Netzwerk:Weiterbildungsberatung

Netzwerk – Beratungsablauf

  • Das normale Geschäft ist, BR bei der Gestaltung von Weiterbildung zu unterstützen.
  • Das Netzwerk arbeitet seit 2008 daran.
  • In über 20 Betrieben haben wir mitgeholfen, Hindernisse auf dem „Königsweg“ zu beseitigen.
die betrieblichen akteure beim thema weiterbildung

BR

GL

Ebene der Planung & Steuerung betrieblicher Weiterbildungsmaßnahmen

Ebene der Analyse & Umsetzung betrieblicher Weiterbildungsmaßnahmen

MA

FK

Die betrieblichen Akteure beim Thema Weiterbildung

Netzwerk:Weiterbildungsberatung

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Netzwerk:Weiterbildungsberatunghilft

Netzwerk – hilft bei Qualifizierung und Kurzarbeit

Quelle: Bundesagentur für Arbeit

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Netzwerk:Weiterbildungsberatung

Neue Aspekte: Qualifizierung in Kurzarbeit

Bildungsbedarfe:

Was können wir Sinnvolles in dieser Zeit tun?

Förderung durch die Agentur:

Wie wird was gefördert?

Maßnahmekosten

SV-Beiträge

Organisation der Maßnahmen:

Wie können wir die Kurse organisieren?

Welcher Bildungsanbieter kommt für uns in Frage?

Wie geht das in Schicht?

Wie können wir die Leute motivieren?

Evaluieren

War die Maßnahme richtig?

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Netzwerk:Weiterbildungsberatung

Unterstützungsangebot - zusammengefasst

  • Die IG BCE – Weiterbildungsberater entwickeln mit den Betriebsräten vor Ort, wie die Qualifizierung sinnvoll angelegt werden kann.
  • Die Personalabteilung, die Arbeitsagentur und Bildungsträger werden mit einbezogen.
  • Die IG BCE wird über die Aktivitäten informiert.
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Netzwerk:Weiterbildungsberatung

Mehr Unterstützung unter: www.igbce.de (Mitgliederbereich / Betriebsräte)

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Netzwerk:Weiterbildungsberatung

Mehr Unterstützung unter: www.igbce.de (Mitgliederbereich / Betriebsräte)

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Netzwerk:Weiterbildungsberatung

Mehr Unterstützung unter: www.igbce.de (Mitgliederbereich / Betriebsräte)

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Netzwerk:Weiterbildungsberatung

Praxisbeispiel „Mach dich fit für die Zukunft“

  • Das Unternehmen
  • Seit 125 Jahren Produzent von Linoleum
  • Betriebsübergang zu Armstrong 1998
  • Entwicklung der Zahl der Beschäftigten :
  • 1967 : 1800
  • 1997 : 625
  • 2007 : 475
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Praxisbeispiel

Konkrete Fragen + Baustellen im Betrieb

Arbeitsmarkt- befähigende

Q

Anpassungs

Q

Interesse an „Just-in Time Wissen“

Produktivitätsorientiert

Interesse an „haltbarem Wissen“

Reproduktionsorientiert

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Praxisbeispiel

Konkrete Fragen + Baustellen im Betrieb

?

  • 5 verschiedene Arbeitszeitmodelle
  • 3 Schichtbetrieb, häufig WE - Arbeit
  • Durchschnittsalter 45+
  • Lernungewohnte MA
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Praxisbeispiel:Antworten

Das Lernarrangement >kurz-und-gut<

6 Bausteine

1h

1h

Theorie

Praxis

Qualipass

76 h

ca.80 h

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Praxisbeispiel

Evaluation: O -Töne der TeilnehmerInnen bei Armstrong DLW

  • „Die Kommunikation ist verbessert worden.“
  • „Miteinander sprechen und die Probleme gemeinsam erfassen und zu lösen ist gut.“
  • „Man hat mehr Verständnis füreinander gewonnen.“
  • „Die Wertschätzung für die Arbeit des Kollegen hat zugenommen.“
  • „Die Kommunikation untereinander ist gestiegen. Und die Wertschätzung. Warum ist das so wichtig, was ich hier mache? Was macht der Nächste mit meinem Produkt? Die Wertschätzung für die Arbeit des Kollegen hat zugenommen.“
  • „Das Verständnis für das Produkt ist gestiegen.“
  • „Ich gehe jetzt anders mit dem Produkt und den Rohstoffen um.“
  • „Weiterbildung ist wichtig um an der Gesellschaft

teilzunehmen, sonst fällt man raus.“

  • „Solche Projekte stehen und fallen mit wenigen engagierten Betriebsräten
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Qualifizierung bei Schichtarbeit im Betrieb

- wie geht es weiter?

Der Weg einer marktgängigen Abschlussorientierung

Facharbeiterabschluss als Kontinuum mit Nutzen für Betrieb+Mitarbeiter

Dieser Ansatz entstand in Zusammenarbeit mit M.Springhorn, Arbeit und Leben- Nord

Delta

4.Facharbeiter-

abschluss

jetzt

3.IHK-zertifizierter

Abschluss

2.Betriebliche Lösungen:

Mach dich fit für die Zukunft

+ Lernarrangement „kurz-und-gut“

mit Zertifikat (Qualipass)

1.Beschreibung der

Tätigkeit in Bezug zur

Ausbildungsordnung

Erster Schritt bei DLW

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Zukunft aktiv gestalten

Gestaltet mit!

kontakt : o.aschmann@kompera.de