รับสมัครอาจารย์ประจำตามสัญญาเพื่อคัดเลือกเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (งบประมาณแผ่นดิน) สายวิชาการ

1. รับสมัครอาจารย์ประจำตามสัญญาเพื่อคัดเลือกเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (งบประมาณแผ่นดิน) สายวิชาการ จำนวน 60 อัตรา ไม่ระบุสาขา คุณสมบัติของผู้สมัคร 1. สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับปริญญาโท 2. เป็นอาจารย์ประจำตามสัญญา สังกัดมหาวิทยาลัยฯ ที่ปฏิบัติงานติดต่อกันมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี นับตั้งแต่วันเริ่มปฏิบัติงานจนถึงวัน เข้ารับการคัดเลือก (เข้าปฏิบัติงานก่อนวันที่ 24 ตุลาคม 2552) 3. เป็นผู้มีความประพฤติดีและมีคุณธรรม จริยธรรม

2. การรับสมัคร 1. รับสมัครทางอินเทอร์เน็ต วันที่ 11 – 15 ต.ค. 2555 www.sru.ac.thให้หัวเรื่อง การรับสมัครงาน 2. ผู้สมัครจัดส่งเอกสารประกอบการรับสมัครไปยังกองการเจ้าหน้าที่ ภายในวันที่ 15 ต.ค. 2555 3. สำเนาใบสมัคร จำนวน 1 ฉบับ 4. แฟ้มสะสมผลงาน (Portfolio) และข้อตกลงการปฏิบัติงาน (TOR) จำนวน 10 ชุด

3. ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์และกำหนดการคัดเลือกประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์และกำหนดการคัดเลือก 1. ประกาศรายชื่อ วันที่ 18 ต.ค. 2555 2. เสนอแนวคิดและแนวทางการพัฒนาตนเองและมหาวิทยาลัย วันที่ 19 ต.ค. 2555 3. สอบสัมภาษณ์ วันที่ 25 – 26 ต.ค. 2555 4. ประกาศผลสอบ วันที่ 9 พ.ย. 2555

4. วิธีการคัดเลือก 1. สัมภาษณ์ (40 คะแนน) - วิสัยทัศน์ - เจตคติ - บุคลิกภาพ 2. ประเมินจากแฟ้มสะสมผลงาน (Portfolio) และข้อตกลงการปฏิบัติงาน (TOR) (30 คะแนน) 3. ประเมินจากแนวคิดและแนวทางการพัฒนาตนเองและมหาวิทยาลัย (30 คะแนน)

5. เกณฑ์การตัดสินและประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเกณฑ์การตัดสินและประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก ผู้ที่จะผ่านการคัดเลือกต้องมีคะแนนเฉลี่ยไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 ของคะแนนรวม

6. จำนวนอาจารย์ประจำตามสัญญาที่ปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 3 ปี และสามารถสอบเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยในแต่ละคณะ คณะครุศาสตร์ จำนวน 11 คน คณะนิติศาสตร์ จำนวน 4 คน คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ จำนวน 13 คน คณะวิทยาการจัดการ จำนวน 19 คน วิทยาลัยนานาชาติการท่องเที่ยว จำนวน 2 คน คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี จำนวน 30 คน รวมทั้งสิ้น 79 คน

7. การคัดเลือกพนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ เพื่อปรับฐานเงินเดือนและระยะเวลาการปฏิบัติงาน คุณสมบัติของผู้สมัคร 1. เป็นพนักงานมหาวิทยาลัยที่บรรจุด้วยอัตราเงินเดือน 1.1 – 1.3 เท่าของเงินเดือนข้าราชการ และพนักงานมหาวิทยาลัยที่มีสัญญาปฏิบัติงาน 1 ปี 2. ปฏิบัติงาน สังกัดมหาวิทยาลัยฯ ติดต่อกันมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี นับแต่วันเริ่มปฏิบัติงานที่กำหนดในสัญญาปฏิบัติงาน จนถึงวันที่เข้ารับ การคัดเลือก (เข้าปฏิบัติงานก่อนวันที่ 26 ต.ค. 2555) 3. เป็นผู้มีความประพฤติดี มีความรู้ความสามารถ และมีคุณธรรม จริยธรรม

8. การรับสมัคร 1. ผู้สมัครจัดส่งเอกสารประกอบการสมัคร ณ กองการเจ้าหน้าที่ ตั้งแต่วันที่ 15 – 19 ต.ค. 2555 2. ใบสมัครที่กรอกข้อความสมบูรณ์ พร้อมรูปถ่าย 1 นิ้ว 1 รูป 3. แฟ้มสะสมผลงาน (Portfolio) และข้อตกลงการปฏิบัติงาน (TOR) จำนวน 10 ชุด

9. ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์และกำหนดการคัดเลือกประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์และกำหนดการคัดเลือก 1. ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการคัดเลือก วันที่ 24 ต.ค. 2555 ณ กองการเจ้าหน้าที่ 2. สอบสัมภาษณ์ วันที่ 29 ต.ค. 2555 3. ประกาศผลการคัดเลือก 9 พ.ย. 2555

10. วิธีการคัดเลือก 1. สัมภาษณ์ (40 คะแนน) - วิสัยทัศน์ - เจตคติ - บุคลิกภาพ 2. ประเมินจากแฟ้มสะสมผลงาน (Portfolio) และข้อตกลงการปฏิบัติงาน (TOR) (30 คะแนน) 3. ประเมินจากแนวคิดและแนวทางการพัฒนาตนเองและมหาวิทยาลัย (30 คะแนน)

11. เกณฑ์การตัดสินและประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเกณฑ์การตัดสินและประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก ผู้ที่จะผ่านการคัดเลือกต้องมีคะแนนเฉลี่ยไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 ของคะแนนรวม

12. พนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ ที่บรรจุแบบมีเงื่อนไขสัญญาจ้าง 1 ปี ครุศาสตร์ จำนวน 1 คน มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ จำนวน 3 คน วิทยาการจัดการ จำนวน 6 คน รวมทั้งสิ้น 10 คน • พนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ ที่บรรจุแบบมีเงื่อนไขอัตราเงินเดือน ไม่ถึง 1.5 เท่าของเงินเดือนข้าราชการ ครุศาสตร์ จำนวน 2 คน มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ จำนวน 1 คน วิทยาการจัดการ จำนวน 2 คน วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี จำนวน 4 คน รวมทั้งสิ้น 9 คน

13. ลำดับขั้นตอนของการสอบลำดับขั้นตอนของการสอบ ลำดับที่ 1 การประเมินแฟ้มสะสมงาน (Portfolio) และข้อตกลง การปฏิบัติงาน (TOR) ลำดับที่ 2 การประเมินแนวคิด และแนวทางการพัฒนามหาวิทยาลัยและ การพัฒนาตนเอง ลำดับที่ 3 การสัมภาษณ์

14. ลำดับที่ 1 การประเมินแฟ้มสะสมงาน (Portfolio) และข้อตกลงการปฏิบัติงาน (TOR) • ข้อมูลในแฟ้มสะสมงาน (Portfolio)และ TOR ย้อนหลัง 3 ปี • (คะแนนเต็ม 100 คะแนน) • 1. ด้านการสอน (30 คะแนน) ประกอบด้วย จำนวนคาบ จำนวนรายวิชา • จำนวนกลุ่มเรียน จำนวนนักศึกษา สื่อประกอบการสอน เอกสารประกอบ • การสอน ตำรา มคอ.3 มคอ.5 ประมวลการสอน เป็นต้น • 2. ด้านงานวิจัย (20 คะแนน) ประกอบด้วย จำนวนเรื่องที่น่าวิจัย ทุนอุดหนุน • ภายใน ภายนอก การเผยแพร่ การนำไปใช้ เป็นต้น • 3. ด้านบริการวิชาการ (10 คะแนน) ประกอบด้วย จำนวนครั้ง การบริการ • ภายใน ภายนอก โครงการที่รับผิดชอบ เป็นต้น

15. ลำดับที่ 1 (ต่อ) การประเมินแฟ้มสะสมงาน (Portfolio) และข้อตกลงการปฏิบัติงาน (TOR) • 4. ด้านทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม (5 คะแนน) ประกอบด้วย จำนวนครั้ง • จำนวนโครงการที่เข้าร่วมกิจกรรมส่งเสริมทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม • 5. ด้านงานของคณะและมหาวิทยาลัย (10 คะแนน) ประกอบด้วยคำสั่ง • โครงการร่วมกิจกรรม การพัฒนาหลักสูตร งานประกันคุณภาพ เป็นต้น • 6. ด้านกิจกรรมนักศึกษา (10 คะแนน) ประกอบด้วย อาจารย์ที่ปรึกษา • งานกิจกรรมของนักศึกษา โครงการที่รับผิดชอบ เป็นต้น • 7. ด้านการพัฒนาตนเอง (5 คะแนน) ประกอบด้วย การฝึกอบรม • ศึกษาดูงาน การนำผลมาใช้ประโยชน์เป็นต้น

16. ลำดับที่ 1 (ต่อ) การประเมินแฟ้มสะสมงาน (Portfolio) และข้อตกลงการปฏิบัติงาน (TOR) • 8. ด้าน TOR (10 คะแนน) ประกอบด้วย การศึกษาต่อปริญญาเอกและ • การทำผลงานทางวิชาการ ซึ่งมีข้อมูลการเตรียมตัวเพื่อการนี้อย่างไรบ้าง • โดยแต่ละด้านให้มีรายละเอียด หลักฐาน ภาพถ่าย มาประกอบด้วย • จำนวน 10 ชุด ส่วนหลักฐานประกอบเช่น ตำรา งานวิจัย ให้ส่งไปยัง • กองการเจ้าหน้าที่ 1 ชุด

17. ลำดับที่ 2 การประเมินแนวคิด และแนวทางการพัฒนามหาวิทยาลัยและการพัฒนาตนเอง • 1. ดำเนินการในวันศุกร์ที่ 19 ต.ค. 2555 ระหว่างเวลา 09.00 – 12.00 น. • 2. สถานที่ ณ ห้องศรีวิชัย อาคารกาญจนาภิเษกอนุสรณ์ • 3. การเตรียมตัวของผู้เข้ารับการประเมิน • 3.1 ลงลายมือชื่อ เพื่อเข้ารับการประเมินระหว่าง 08.30 – 09.00 น. • 3.2 รับฟังการชี้แจงในการดำเนินการประเมิน • 3.3 เริ่มการประเมิน

18. ลำดับที่ 2 (ต่อ) การประเมินแนวคิด และแนวทางการพัฒนามหาวิทยาลัยและการพัฒนาตนเอง • 3.4 ผู้เข้ารับการประเมินต้องเตรียมเครื่องเขียนเฉพาะบุคคล อย่างครบถ้วน • ต้องไม่นำสิ่งของเหล่านี้เข้าห้องประเมิน • 1) เครื่องมือสื่อสารทุกชนิด • 2) เอกสาร ตำรา หรือสิ่งอื่นใด ที่มีข้อมูลเป็นสื่อสิ่งพิมพ์ • 3.5 ใช้เวลาในการเขียน 2 ชั่วโมง

19. ลำดับที่ 3 การสอบสัมภาษณ์ 1. การสัมภาษณ์ คะแนนเต็ม 40 คะแนน โดยพิจารณาจาก * วิสัยทัศน์ 10 คะแนน * เจตคติ 15 คะแนน * บุคลิกภาพ 15 คะแนน • 2. คำถามในการสัมภาษณ์มาจากคณะกรรมการ ประมาณ 80 - 100 คำถาม • ให้ผู้เข้าสอบจับฉลากคนละ 4 คำถาม • 3. สอบสัมภาษณ์วันที่ 25 และ 26 ตุลาคม 2555 • โดยแบ่งผู้เข้าสอบช่วงละ 20 คน โดยแบ่งเป็น • ช่วงเช้าเวลา เวลา 09.00 – 12.00 น. และ • ช่วงบ่าย เวลา 13.30 – 16.30 น.

20. ลำดับที่ 3 การสอบสัมภาษณ์ • 4. ให้ผู้เข้าสอบตรวจสอบรายชื่อและเวลาสอบของแต่ละคนได้ที่คณะที่สังกัด • หรือที่กองการเจ้าหน้าที่ในวันที่ 22 ตุลาคม 2555 • 5. กำหนดเวลาสัมภาษณ์ประมาณ 8 – 10 นาที ต่อผู้เข้าสอบ 1 คน เมื่อดำเนินการครบทั้ง 3 ลำดับแล้วจะส่งคะแนนในแต่ละส่วน เพื่อประเมินผลรวมสุดท้าย และประกาศผลสอบในวันที่ 9 พฤศจิกายน 2555