POJMOVANJE NIČELNE TOLERANCE

2. MAR VEMO, KAJ JE NIČELNA TOLERANCA DO NASILJA NAD ZAPOSLENIMI?Zdenka IŽANC VIZ II. OŠ Rogaška Slatina

3. POJMOVANJE NIČELNE TOLERANCE • nasploh • nad učenci • nad zaposlenimi

4. ZAPOSLENI IN NIČELNA TOLERANCA • Slab odziv za sodelovanje - verjetni vzroki: - nazainteresiranost za različne pojave v kolektivu, - lažno prepričanje TEGA PRI NAS NI, - apatičnost, - to je problem drugih, ne moj, - saj bodo drugi ??? to uredili, - zatiskanje oči pred realnostjo, - teh nekaj let bom še že potrpel…

5. ZAKAJ trpeti? • ZAKAJ ne spregovoriti? • KAKO pomagati, če posameznik ni pripravljen na sodelovanje? • ALI pomagati po vsej sili – mar ni tudi to nasilje?

6. KAJ SI PREDSTAVLJAŠ POD POJMOM NIČELNA TOLERANCA DO NASILJA NAD ZAPOSLENIMI? • Odgovori - SPIN METODA: - SLABOSTI, - PREDNOSTI, - IZZIVI, - NEVARNOSTI.

7. ZANIMIVI ODGOVORI • Kako opozarjati na nasilje, da ne bi prišlo do zamer? • Za funkcioniranje potrebuješ red in disciplino, kar lahko nekateri pojmujejo kot nasilje. • Meje morajo biti jasno postavljene (nasilje – nenasilje) • Kaj lahko kot posameznik storim? • Znati prisluhniti eden drugemu, se spoštovati, sprejemati različnost.

8. LE KAJ LAHKO STORIM? • OPAZIM. • SLIŠIM. • POMAGAM.

9. IZHODIŠČA • Kdor dela za druge, osebnostno raste. • Premalo je le tarnati in se smiliti samemu sebi, treba je ukrepati. • Nihče ne sme molčati: niti žrtve nasilja niti sodelavci. • Odprimo srca za sočloveka in pomagajmo. • Ničelna toleranca je skrb vseh nas.

10. KJE SMO MI? • PREPOZNAVANJE NASILJA NAD ZAPOSLENIMI – IZZIV? ali • NASILJE NAD ZAPOSLENIMI – TABU TEMA?

11. ZA ZAKLJUČEK Včasih nam je, da bi svoje življenje dali v omaro kot obrabljen kos garderobe. Včasih nam je, da bi ga dali beraču za srečo, saj nam je kot komaj kaj vreden kovanec. Ne dajmo ga nikamor in nikomur. Še tako težko in komaj kaj vredno, je vredno, da ga živimo. JE NAŠE ŽIVLJENJE. Rudi Kerševan