Visas Temporales e Permanentes EE.UU. - PowerPoint PPT Presentation

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  1. Visas Temporales e Permanentes EE.UU. Por James D. Prappas Socio Jackson Walker L.L.P. Houston, Texas Seminario Sobre Cómo Establecer Una Empresa En Texas Oficina del Gobierno del Estado de Texas en México Houston 8 de Febrero 2013

  2. Panorama • Variasposibilidades – Existenvariasmaneras de obtener la residencia temporal • Esimportantecoordinar la estrategia legal a corto y largo plazo • Consideracionessobre la familia – hijosmenores de 21 años y estudios

  3. Desarrollar la Estrategia • La ley de migración de los EE.UU. escompleja • Clave - La coordinación entre visas temporales y permanentes • Existenmás de 20 categorías de visas temporales, la mayoríarelacionadas con negocios • Solucionintegradaincluyendoasuntosfiscales • Vivimos en unaeconomía global y esimportanteestarpreparadospara el futuro

  4. Visa L-1 • Este tipo de visa es utilizada por personas que serán transferidas a EE.UU. desde otro país. • Ofrece mucha flexibilidad para enviar a una persona y su familia a trabajar a los EE.UU. • Hay dos tipos, dependiendo del solicitante principal: (i) L-1A para ejecutivos o gerentes; y (ii) L-1B para personas que cuentan con conocimiento especializado

  5. Visa L-1 (cont) Requisitos • Existirciertarelación entre la empresamexicana y la americana – subsidiaria, matriz, filial o sucursal; • Que el solicitantehayatrabajado un año entre los últimostresañosfuera de los EE.UU. comogerente, ejecutivo o con conocimientoespecializado; y • Que el solicitantevaya a trabajar en los EE.UU. comogerente, ejecutivo o con conocimientoespecializado.

  6. Visa L-1 (cont) Frases Importantes • Ejecutivo - tomar decisiones importantes sin mayor supervisión • Gerente - puede ser un profesional y/o depende de sus funciones • Conocimiento especial - conocimiento avanzado de los productos, tecnología o servicios de la empresa, o conocimiento y experiencia con los productos o servicios en mercados internacionales

  7. Visa L-1 (cont) Nuevas Empresas en EE.UU. • Otros Requisitos • Contrato de arrendamiento para la nueva oficina por el primer año • La oficina en EE.UU. debe brindar apoyo a la posición L-1 dentro de un año de ser aprobada la solicitud

  8. Visa L-1 (cont) Duración • Aprobación inicial de la solicitud • Oficina nueva - 1 año • Oficina establecida (más de un año) – hasta 3 años • Extensiones • Por 2 años hasta máximo de 7 años para ejecutivos y gerentes • Máximo de 5 años para conocimiento especializado

  9. Visa L-1 (cont) Ventajas / Beneficios para la familia • El cónyuge y los hijos pueden estudiar en EE.UU. • El cónyuge puede solicitar su propio permiso de trabajo del USCIS

  10. Visa L-1 (cont) Procedimiento • Entregar la solicitud I-129 y otras pruebas al Servicio de Inmigración (USCIS) • Uno de tres resultados - aprobada, negada, o solicitud de mayor información (RFE) • Si se paga una tarifa extra de $1,225 USD, recibirá una contestación dentro de 15 días • Programar la cita en el consulado de EE.UU. • Forma DS-160 en internet – ver http://www.travel.state.gov/visa/forms/forms_4230.html • Deberá llenar la DS-160 antes de programar la cita • Entrevista en el consulado de EE.UU.

  11. Visa L-1 (cont) Gastos • Tarifas del Gobierno de EE.UU. • $1225 – Pago para Forma I-907 • $500 - Pago para evitar fraude • $325 – Pago para Forma I-129 • $190 - Pago consular por la visa L – cada solicitante

  12. Visa L-1 (cont) Estrategia – corto plazo • Nuevas Empresas • Importancia y beneficio de un plan de negocio bien pensado con presupuestos realistas • Habilidad de crecer y contratar empleados de nivel profesional • Determinar si cambia su “estatus” a otro tipo de visa temporal, e.j. E-1 o E-2 • Necesidad de viajar por el solicitante o su familia

  13. Visa L-1 (cont) Estrategia – largo plazo • Cambiar L-1 a Residencia Permanente (“tarjeta verde”) • Requiere que el solicitante principal haya trabajado un año antes de entrar a los EE.UU. con la visa temporal, e.j. L-1, como ejecutivo o gerente • Si ha trabajado bajo la categoría de conocimiento especializado antes de tramitar la visa L-1, es posible que no pueda calificar para la residencia permanente (“tarjeta verde”)

  14. Visas E • Typos – E-1 o E-2 • Requisitos E-1 • Nacionalidad de la empresa y aplicante • Comercio ya en existencia • Puesto – ejecutivo, gerente o habilidades espciales • No requiere otros empleados aparte del aplicante

  15. Visas E (cont) • Requisitos E-2 • Nacionalidad de la empresa y aplicante • Inversion substancial • Puesto – ejecutivo, gerente o habilidadesespciales • Marginality – no solo para el empleo del aplicante, generarempleoporotros

  16. Visas E (cont) • Duración– 1 añoe renovable • Procedimiento • Forma DS-156 • Entregado al consuladoEE.UU • Decisión entre 2 o 3 semanas • Gastos – $290 por cada aplicante

  17. TN • Requisitos – En la lista de empleospermitidos La mayoríade carrerasrequierecarrerauniversitaria Requiereintencióntemporal • Duración– 1 ano e renovable • Procedimiento • Forma DS-156 • Entregado al consuladoEE.UU • Gastos - $160 porcadaaplicante

  18. Visa H-1B • Se otorga cuando el solicitante viaja a EE.UU. para realizar un trabajo profesional • Esta clasificación de visa es aplicable a una ocupación especializada, que requiere de la aplicación teórica y práctica de un conjunto de conocimientos sumamente especializados que requieren a su vez la realización de un curso específico de educación universiaria

  19. Visa H-1B (cont) Procedimiento • El empleador presenta una forma ante el Departamento de Trabajo de los EE.UU. (U.S. Dept of Labor), sobre los términos y condiciones del contrato de trabajo • El empleado presenta una solicitud I-129 a USCIS para la ocupación especializada • Programar cita en el consulado de EE.UU. • Forma DS-160 por internet – ver http://www.travel.state.gov/visa/forms/forms_4230.html • Debe llenar la DS-160 antes de programar la cita • Entrevista en el consulado de EE.UU.

  20. Visa H-1B (cont) Requisitos • Haber número H-1B disponible • Cada año hay un cupo en el número de visas H-1B disponibles de 85,000. • Este año fiscal [1 Oct – 30 Sept] todavía hay disponibilidad - ver http://www.uscis.gov/portal/site/uscis/menuitem.5af9bb95919f35e66f614176543f6d1a/?vgnextoid=4b7cdd1d5fd37210VgnVCM100000082ca60aRCRD&vgnextchannel=73566811264a3210VgnVCM100000b92ca60aRCRD • Desde 12 de Agosto 2011, la cifra de visas H-1B disponibles es la siguiente: Type    Cap Amount    Cap Eligible Petitions  H-1B Regular Cap  65,000  25,300 H-1B Master’s Exemption  20,000 14,700

  21. Visa H-1B (cont) Requisitos • El trabajoseráparaunaocupaciónespecializadaquesatisfagauno o más de los siguientesrequisitos: • Un títulouniversitario o suequivalenteesnormalmente el requisitomínimopara el puesto • El requisito del títulouniversitarioescomún en la industria, o el trabajoes tan complejo o especializadoqueúnicamentepuedeserdesempeñadoporuna persona con un títulouniversitario • El empleador en los EE.UU. normalmenterequiere de un título o suequivalentepara el puesto • Las responsabilidades del puesto [the nature of the specific job duties] son tan especializadas o complejasque los conocimientosnecesariosparadesempeñarlosusualmente se asocian con un títulouniversitario

  22. Visa H-1B (cont) Requisitos • El empleado debe haber terminado una carrera universitaria o su equivalente y la carrera debe estar relacionada con la ocupación o trabajo especializado, en una especialidad específica o un campo relacionado. La ley permite como equivalente de haber completado la carrera universitaria, el tener experiencia – hasta 1 un año de universidad por 3 años de experiencia.

  23. Visa H-1B (cont) Requisitos • El empleador pagará el suelo actual o sueldo promedio, el que sea más alto de los dos • El empleador debe poner un anuncio del trabajo en el lugar en donde trabajará el empleado (o sea el solicitante de la visa) por 10 días consecutivos que contenga cierta información, incluyendo el sueldo • El empleador guardará un expediente en su oficina que estará disponible al público

  24. Visa H-1B (cont) Duración • Aprobación inicial de la solicitud • Oficina nueva – 3 años • No importa que la oficina sea nueva • Extensiones • Una extensión por 3 años hasta un máximo de 6 años • Hay una excepción para más tiempo

  25. Visa H-1B (cont) Gastos • Tarifas del Gobierno EE.UU. • $1225 – Pago para Forma I-907 • $500 - Pago para evitar fraude • $325 - Pago para Forma I-129 • $750 - Pago ACIWA si hay menos de 26 empleados; o • $1500 - Pago ACIWA si hay más de 26 empleados • $190 - Pago consular por la visa H

  26. Visa H-1B (cont) Otras Consideraciones • Ventajas / Beneficios para la familia del solicitante principal • El cónyuge y los hijos pueden estudiar en los EE.UU. • Mayor certidumbre para la familia porque la visa se otorga por 3 años • Desventajas • El cónyuge no puede solicitar su propio permiso de trabajo del USCIS • Hay un límite anual de 85,000 visas H-1B y normalmente no están disponibles todo el año

  27. Residencia Permanente • Familia • Empleo • Otras categorías, incluyendo rifa de visas

  28. Ciudadanía de los EEUU • Varias maneras de obtenerla: (i) por nacimiento en los EEUU; (ii) por naturalización; y (iii) por parentesco (padres, abuelos o bisabuelos) • Investigación sobre parentesco para determinar si existe la posibilidad de obtener la ciudadanía por medio de padres, abuelos o bisabuelos • Otras consideraciones

  29. Residencia Permanente Por Visas de Trabajo • Cinco categorías • Cada categoría tiene sus propios requisitos • Procedimiento y número de visas disponibles • Coordinación con visas temporales y renovación

  30. Visas de Trabajo(cont.) • Ejecutivo o gerente multinacional • Requisitos • Relación corporativa entre la entidad Mexicana y la de EEUU – pariente, subsidiaria, filial o sucursal • Haber trabajado en México como ejecutivo o gerente por 1 año entre los últimos 3 años • Trabajar en los EEUU como ejecutivo o gerente

  31. Visas de Trabajo(cont.) • Ejecutivo o gerente multinacional [1ra. preferencia] • Consideraciones • Vigencia de la entidad EEUU por un año o más • Capacidad para pagar el sueldo • Si el empleado es gerente común o gerente funcional • Procedimiento y plazo

  32. Visas de Trabajo(cont.) • Profesionista con Estudios de Posgrado [2da. preferencia] • Consideraciones • Requiere oferta de trabajo • Disponibilidad de visas • Nivel de educación • Procedimiento y plazo

  33. Visas de Trabajo(cont.) • Profesionista con Carrera [3ra. preferencia] • Consideraciones • Requiere oferta de trabajo • Disponibilidad de visas • Nivel de educación • Procedimiento y plazo

  34. Visas de Trabajo(cont.) • Inversión de $1 millión USD ó $500,000 USD [5ta. Preferencia – EB5] • Consideraciones • Individualmente o a través de un “centro regional” • Variedad de opciones de inversión • Asuntos legales

  35. Visas de Trabajo(cont.) • Inversión [5ta. preferencia] • $1M USD de inversión • Visas disponibles (10,000 por año) • $500,000 USD de inversión en una “targeted employment area” • Visas disponibles (3,000 por año – parte de las 10,000 por año) • $1M USD de inversión en un “centro regional”

  36. Visas de Trabajo(cont.) • Inversión [5ta. preferencia] • Requisitos • El solicitante ha invertido o está invirtiendo • Beneficio para la economía de los EEUU • Emplear a 10 personas autorizadas para trabajar en los EEUU • Visas disponibles (10,000 por año) • El solicitante no tiene que trabajar, pero sí debe tomar ciertas decisiones

  37. Visas de Trabajo(cont.) • Inversión [5ta. preferencia] • Procedimiento • Determinar qué tipo de inversión • Cumplir con los requisitos • Presentar solicitud I-539 • Decisión sobre “residencia condicional” • Residencia permanente por 2 años • Obligación de presentar solicitud I-826 • Decisión sobre “residencia permanente”

  38. Visas de Trabajo(cont.) • Inversión [5ta. preferencia] • Observaciones • Equipo • Corto y largo plazo

  39. Residencia Permanente • Duración de la Residencia Permanente • Pasos a Seguir • Mantener la Residencia Permanente • Abandonar la Residencia Permanente • ¿Ciudanía de los EEUU?

  40. Conclusiones • Estar preparados para el futuro • Sistema dinámico de leyes migratorias • Las consecuencias de las decisiones migratorias afectan tanto a los negocios como a los individuos ¿Preguntas? James D. Prappas Jackson Walker LLP 1401 McKinney, Ste 1900 Houston, Texas 77010-4008 713-752-4298 – Tel. 713-752-4221 – Fax. jprappas@jw.com www.jw.com

  41. Opciones para la Familia • Sistema de preferencias • Límite anual y demoras – http://travel.state.gov/visa/bulletin/bulletin_1360.html • Solicitud de padres, cónyuges e hijos de ciudadanos de los EEUU

  42. Conclusiones • Estar preparados para el futuro, a corto y largo plazo • Investigar las opciones de visas temporales disponibles. El sistema dinámico de leyes migratorias de EE.UU. • Las consecuencias de las decisiones migratorias afectan tanto a los negocios como a los individuos

  43. ¿Preguntas? James D. Prappas Jackson Walker L.L.P. 1401 McKinney, Ste 1900 Houston, Texas 77010-4008 713-752-4298 - Tel 713-752-4221 - Fax jprappas@jw.com www.jw.com