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Formazione Formatori

Formazione Formatori. 2010/11. Perché un POF non faccia FLOP!. L’ identità è fondamentale, dev’essere consolidata e condivisa. Definisce la Vision dell’istituto. Vision.

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Presentation Transcript

  1. Formazione Formatori 2010/11

  2. Perché un POF non faccia FLOP! • L’identità è fondamentale, dev’essere consolidata e condivisa. • Definisce la Vision dell’istituto.

  3. Vision • Il termine vision è utilizzato nella gestione strategica per indicare la proiezione di uno scenario futuro che rispecchia gli ideali, i valori e le aspirazioni di chi fissa gli obiettivi e incentiva all’azione. Oltre che per le imprese, il termine è ormai comunemente utilizzato anche con riferimento ad associazioni o ad organizzazioni in genere. Il "manifesto" della visione (vision statement) dovrebbe essere tale da spronare i membri dell’organizzazione e renderli orgogliosi di farne parte.

  4. NOI • Abbiamo una storia; • Abbiamo buone pratiche; • Abbiamo le risorse; • Abbiamo speranza?

  5. …ossia… • Abbiamo una Vision ?

  6. Verifichiamo Un “MANIFESTO” della vision efficace dovrebbe: • essere chiaro e descrivere in modo vivido un’immagine; • rivolgersi al futuro; • essere facile da ricordare; • contenere espressioni che facciano presa; • pensare in “grande”, un’utopia…

  7. Lei è all'orizzonte. [...] Mi avvicino di due passi, lei si allontana di due passi. Cammino per dieci passi e l'orizzonte si sposta di dieci passi più in là. Per quanto io cammini, non la raggiungerò mai. A cosa serve l'utopia? Serve proprio a questo: a camminare.

  8. Bla, bla, bla,…

  9. Batti 5… Ambito A/C … Progetti strutturali

  10. Punti forti Punti deboli …sono gli indicatori della ns Vision.

  11. Azioni • E’ importante rilanciare… • A. D.= Da Storia Maestra… a ………… • A. G.= Proposte di formazione

  12. Il Progetto • …

  13. Suggerimenti • … per imparare a “camminare”…

  14. Costruzione UMILE e CONTINUA

  15. Gioco di squadra

  16. Manutenzione continua

  17. … Senza timore di “continuare a battere”!

  18. Antoine de Saint-Exupery, Piccolo principe. “Se vuoi costruire una nave non devi per prima cosa affaticarti a chiamare la gente a raccogliere la legna e a preparare gli attrezzi; non distribuire i compiti, non organizzare il lavoro. Ma invece prima risveglia negli uomini la nostalgia del mare lontano e sconfinato. Appena si sarà risvegliata in loro questa sete si metteranno subito al lavoro per costruire la nave”.

  19. Ora… • Calendario del ns percorso • Logica e ragioni • Obiettivi …

  20. Cartellone 1 tema: Esperienze significative consegna: Distribuiti in due gruppi realizziamo una bozza di cartellone da socializzare con i colleghi.

  21. Cartellone 2 tema: Ferri del mestiere consegna: Distribuiti in due gruppi realizziamo una bozza di cartellone da socializzare con i colleghi.

  22. Cartellone 3 tema: Aspettative consegna: Distribuiti in due gruppi realizziamo una bozza di cartellone da socializzare con i colleghi.

  23. Grazie e arrivederci!

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