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“I PRIMI 100 GIORNI” - PowerPoint PPT Presentation


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“I PRIMI 100 GIORNI”. del/della R.L.S. Ricorda !. Per essere un bravo / una brava RLS le cose da sapere e da fare sono tante ma, niente paura, seguendo un metodo ed un criterio di priorità, appariranno, se non semplificate, perlomeno pienamente realizzabili.

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Presentation Transcript
i primi 100 giorni
“I PRIMI 100 GIORNI”

del/della

R.L.S.

G.C. Zuffo

ricorda

Ricorda !

Per essere un bravo / una brava RLS le cose da sapere e da fare sono tante ma, niente paura, seguendo un metodo ed un criterio di priorità, appariranno, se non semplificate, perlomeno pienamente realizzabili

  • Ti puoi sempre rivolgere a qualcuno per essere aiutato (FED.SINDACALE DI CATEGORIA, S.A.L.U.Te., INCA, UFF.VERTENZE, SPISAL, ecc.)

G.C. Zuffo

poniti degli obiettivi

Poniti degli obiettivi !

Essere formato (FORMAZIONE CONTINUA)

Costruire un programma di lavoro;

Conoscere la composizione personale e nominativa del sistema di prevenzione della tua realtà lavorativa;

Verificare la rispondenza delle persone individuate agli eventuali requisiti o criteri espressamente indicati dalla legge;

G.C. Zuffo

obiettivi

….. obiettivi !

Verificare la comunicazione nominativa della propria elezione all'Organismo Paritetico Provinciale;

Comunicare la propria elezione agli organismi di vigilanza (SPISAL e Ispettorato del lavoro) chiedendo di essere informato su eventuali loro iniziative in azienda;

Accedere ai luoghi di lavoro;

Ricevere informazioni e documentazioni inerenti la salute e sicurezza sul lavoro;

Essere consultato;

Partecipare alla riunione periodica di prevenzione.

G.C. Zuffo

azioni

AZIONI

Stabilisciun contatto continuo con la tua categoria sindacale per avere assistenza, consulenza, informazione e formazione.

Chiedidi essere iscritto al corso di formazione annuale organizzato dall’O.P.P. (usa il modello proposto da s.a.l.u.te.).

Chiedi copia della documentazione (DVR, REGISTRO INFORTUNI, PROTOCOLLO SANITARIO, RELAZIONE ANNUALE DEL MEDICO COMPETENTE, DUVRI);

Verifica la documentazione ricevuta accertandoti che sia completa e che vi sia una sufficiente strumentazione per la sua conversazione e utilizzazione;

G.C. Zuffo

azioni1

AZIONI

Stabilisci, assieme alla RSU, alla federazione sindacale di categoria ed alla direzione aziendale una procedura per la consultazione, in particolare per quella riguardante la valutazione dei rischi e la programmazione degli interventi di prevenzione e protezione;

Proponi una regolamentazione delle modalità (verbale, scritta, ecc.) di convocazione, funzionamento e verbalizzazione della riunione periodica di prevenzione compresa la procedura relazionale tra te ed i soggetti della prevenzione aziendale (Datore di Lavoro, RSPP, M.C., Dirigenti, preposti, ecc.)

Proponi un regolamento aziendale del diritto di accesso ai luoghi di lavoro (usa il modello proposto da s.a.l.u.te.)

G.C. Zuffo

strumenti

STRUMENTI

Un monte ore annuale (40 - ….. h)

Agibilità interna ed esterna

Il proprio bagaglio personale di saperi e abilità;

I saperi (sapere – saper fare – saper essere) acquisiti durante il/i corso/i di formazione O.P.P.

La conoscenza/ricostruzione del ciclo lavorativo e produttivo

La normativa in materia, il CCNL, il contratto integrativo aziendale / territoriale

G.C. Zuffo

strumenti1

STRUMENTI

Copia del Documento di valutazione dei rischi e integrazioni successive, in generale e nelle sue singole parti

Copia del D.U.V.R.I. allegato ai contratti d’appalto

I risultati delle indagini ambientali ( es. rilievi fonometrici – di polveri e gas – delle vibrazioni, ecc.)

Le schede, i protocolli, le procedure, i comportamenti, le metodologie previste dal Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro aziendale

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strumenti2

STRUMENTI

L’elenco delle persone che lavorano e delle loro particolarità ( dipendenti, autonomi, somministrazione, a progetto, ecc.)

Le persone incaricate e segnalate come responsabili ( dat.di lavoro, dirigenti e preposti, Resp. del Servizio Prevenzione Protezione, A.S.P.P., Medico Competente, Squadre: Antincendio, P.Soccorso, Evacuazione)

Registro degli interventi per la prevenzione degli incendi

Piani per le emergenze : evacuazione – primo soccorso – antincendio

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strumenti3

STRUMENTI

  • Le convenzioni ed i contratti di appalto stipulati dall’azienda con ditte o con Enti esterni:
  • Consulenti per la sicurezza
  • Cooperative e agenzie per il lavoro (appalti e contratti in somministrazione)
  • Scuole e Centri di Formazione Professionale (stage e tirocini)

Copia del registro degli infortuni

L’esperienza, le considerazioni, le sollecitazioni dei colleghi e delle colleghe

G.C. Zuffo

strumenti4

Copia del registro / schede dei mancati infortuni (incidenti senza conseguenze per le persone) (facoltativo- vedi linee guida progetto “VR AZ.SICURE”)

  • Registro delle persone esposte a rischi cancerogeni
  • Documentazione sorveglianza sanitaria : relazione annuale del Medico Competente con i risultati anonimi e collettivi degli accertamenti sanitari preventivi e periodici (ASPP ), documentazione delle malattie professionali ; protocolli sanitari sul programma di sorveglianza ; protocolli sanitari di gestione delle criticità ( es. idoneità limitata o con prescrizioni ; non idoneità permanente o temporanea parziale / totale )

STRUMENTI

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strumenti5

STRUMENTI

  • Verbali delle riunioni annuali o periodiche (ex art.11 D.Lgs.626/94)
  • Verbali degli organismi preposti alla vigilanza (Spisal – Vigili del fuoco – Servizio Ispet. del lavoro)
  • Schede di sicurezza delle sostanze / prodotti chimici
  • Manuali d’istruzione e d’uso delle macchine; delle attrezzature; dei DPI
  • Piani e programmi di informazione – formazione – addestramento (realizzati, in corso e da realizzazione)

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strumenti6

Libretto personale della formazione

  • Siti internet per aggiornamento e approfondimento
  • Codici di condotta sul mobbing e le molestie sessuali
  • Archivio / materiali dell’ RLS/RSU precedenti
  • Libri e riviste in materia ; biblioteche ;
  • Esperte ed esperti esterni
  • Strumenti per comunicare: volantini , comunicati , lettere , rapporti , avvisi ,cartelloni, resoconti, verbali , riassunti , relazioni ;

STRUMENTI

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strumenti7

STRUMENTI

  • Assemblea e riunioni
  • Scheda dello “storico aziendale”
  • Tutor RLS Cgil
  • Spisal
  • Consigliera di Parità Provinciale
  • Convegni – mostre – fiere – iniziative locali e nazionali

G.C. Zuffo

altri strumenti mezzi e risorse da concordare con l azienda

Altri strumenti, mezzi e risorse (da concordare con l’azienda)

  • Bacheca : dove metterla
  • Armadietto /cassetto per tenere la documentazione
  • Uso telefono e fax , un recapito e-mail, un PC
  • Fotocopie
  • Modalità e tempi di preavviso utilizzo ore
  • Le attività di intervento nel Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro in azienda

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internet come strumento per aggiornarsi e approfondire

Internet come strumento per aggiornarsi e approfondire

  • http://www.cgilverona.it/pagina.php?short=&Av=62&Bv=&active=Av&cat=62
  • www.cgil.it/saluteesicurezza/
  • www.diario-prevenzione.it(emilia romagna)
  • www.prevenzioneveneto.com
  • www.safetynet.it
  • www.ispesl.it
  • www.inail.it
  • www.snop.it
  • www.lomb.cgil.it/ambientelavoro/salute.htm(donne)
  • www.amblav.it
  • www.ministerosalute.it

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