1 / 18

PSÜHHOSOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL

INSTITUTE OF INDUSTRIAL PSYCHOLOGY. PSÜHHOSOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL. professor Mare Teichmann. Tööohutus- ja töötervis- hoiualane infoseminar 5. oktoober 2011. INSTITUTE OF INDUSTRIAL PSYCHOLOGY. Psühhosotsiaalne risk tööl põhjus – tagajärg lähenemine.

emerald-orr
Download Presentation

PSÜHHOSOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. INSTITUTE OF INDUSTRIAL PSYCHOLOGY PSÜHHOSOTSIAALSED FAKTORID TÖÖL professor Mare Teichmann Tööohutus- ja töötervis- hoiualane infoseminar 5. oktoober 2011

  2. INSTITUTE OF INDUSTRIAL PSYCHOLOGY Psühhosotsiaalne risk töölpõhjus – tagajärg lähenemine

  3. INSTITUTE OF INDUSTRIAL PSYCHOLOGY Karasekimudel

  4. INSTITUTE OF INDUSTRIAL PSYCHOLOGY CISMS mudel Töörahulolu Kontrollkese Toimetulek

  5. INSTITUTE OF INDUSTRIAL PSYCHOLOGY ORGANISATSIOONI TERVISE RAAMISTIK Organizational Health Framework TÖÖTAJAGA SEOTUD FAKTORID ORGANISATSIOONIGA SEOTUD FAKTORID TÖÖTAJA PSÜHHOLOOGILINE HEAOLU TOOTLIKKUS

  6. INSTITUTE OF INDUSTRIAL PSYCHOLOGY PSÜHHOSOTSIAALSETE FAKTORITE UURINGUD Pilootuuring: 1236 meditsiiniõde erinesvatest haiglatest • Taanlaste psühhosotsiaalsete faktorite metoodika • Metoodika teoreetiline alus • Statistiline analüüs • Kornbachi alfa • faktorite kaupa • küsimuste kaupa METOODIKA OHI-2 http://www.tpi.ee/ohi2.php • Pilootuuringud • Tallinna Linnavalitsuse ja linnaosade valitsuste töötajate PSÜHHOSOTSIAALNE TERVIS

  7. INSTITUTE OF INDUSTRIAL PSYCHOLOGY OHI-2 http://www.tpi.ee/ohi2.php

  8. INSTITUTE OF INDUSTRIAL PSYCHOLOGY Psühhosotsiaalsete ohutegurite indikaator (OHI-2) INDEKSID

  9. INSTITUTE OF INDUSTRIAL PSYCHOLOGY • Iga faktor koosneb 4-st küsimusest. • Erandiks on indeks Kontrollkese (internaalse/eksternaalne), mille puhul kasutatakse rahvusvaheliselt tunnustatud ja Eestis adapteeritud Tööalase Kontrollkeskme Skaalat (Work Locus of Control Scale), mis on 16-ne küsimusega test (Spector, 1989).

  10. INSTITUTE OF INDUSTRIAL PSYCHOLOGY OHI-2 SKAALADnäide: • 1 = väga rahulolematu • 2 = rahulolematu • 3 = pigem rahulolematu • 4 = pigem rahulolev • 5 = rahulolev • 6 = väga rahulolev HALB HEA

  11. INSTITUTE OF INDUSTRIAL PSYCHOLOGY OHI-21. Töötajagaseotudfaktorid • Töörahulolu: a) rahulolu töö sisuga; b) rahulolu töö organiseerimisega • Tervis: a) rahulolu füüsilise tervisega; b) rahulolu psühholoogilise heaoluga, vaimse tervisega • Töövõime: a) rahulolu töövõimega b) rahulolu töö tõhususega • Uni ja puhkus: a) rahulolu unega; b) rahulolu igapäevase puhkeajaga • Kontroll oma töö üle: a) internaalne so tulemuslikkus sõltub peamisel endast b) eksternaalne so tulemuslikkus sõltub välistest asjaoludest

  12. INSTITUTE OF INDUSTRIAL PSYCHOLOGY OHI-21. Töötajagaseotudfaktorid 6. Tööpingetega toimetulek: a) probleemile suunatud toimetulek; b) emotsioonidele suunatud toimetulek 7. Positiivsed elamused: a) rahulolu eluga; b) tuleviku suhtes positiivselt meelestatud 8. Negatiivsed elamused: a) negatiivsed emotsioonid; b) murelikkus 9. Enesehinnang: a) enesehinnang ehk endast lugupidamine; b) enesekindlus 10. Suhted tööl: a) rahulolu tööalaste suhetega; b) rahulolu suhetega oma otsese ülemusega

  13. INSTITUTE OF INDUSTRIAL PSYCHOLOGY OHI-22. Tööprotsessigaseotudnõudmised • Kvantitatiivsed nõuded: a) ei ole aega töid lõpetada; b) ebaühtlane töökoormus • Psühholoogilised nõuded: a) rasked tööalased probleemid; b) uute ideede esitamise vajadus • Emotsionaalsed nõudmised: a) töö seotud emotsioonidega; b) emotsionaalselt häirivad olukorrad • Sensoorsed nõudmised: a) töö nõuab suurt keskendumist; b) töö nõuab suurt täpsust • Rollinõuded: a) tööalase rolli selgus; rollikonflikt • Otsustamine: a) ise saab otsustada tööaja üle; b) ise saab otsustada mida ja kuidas teeb

  14. INSTITUTE OF INDUSTRIAL PSYCHOLOGY OHI-22. Tööprotsessigaseotudnõudmised 7. Töö tempo: a) pikad tööpäevad ja töö tuleb koju kaasa; tööalased nõuded mõjustavad eraelu • Isiklik vastutus: a) vajadus võtta riske; b) tähtsate otsuste tegemine

  15. INSTITUTE OF INDUSTRIAL PSYCHOLOGY OHI-23. Organisatsioonigaseotudfaktorid • Arengu ja karjääri võimalused: a) võimalik uusi asju õppida; b) võimaldab karjääri planeerida • Töö mõttekus: a) töö on oluline; b) töö on osa suuremast tervikust • Juhtimine: a) otsene ülemus hindab töötajaid; b) otsene ülemus peab oluliseks tööga rahulolu • Turvatunne tööl: a) mure töökoha kaotamise pärast; b) mure, et töötuks jäädes on raske uut tööd leida

  16. INSTITUTE OF INDUSTRIAL PSYCHOLOGY

  17. INSTITUTE OF INDUSTRIAL PSYCHOLOGY Tänan tähelepanu eest! mare@pekonsult.ee

More Related