Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs Service de Placement (514) 340-4711 poste 5908 Local: C-

1. La recherche d’emploi, comment l’aborder de façon différente? Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs Service de Placement (514) 340-4711 poste 5908 Local: C-563 guylaine.dubreuil@polymtl.ca septembre 2007

2. Conseillère en emploi aux cycles supérieurs Guylaine Dubreuil • 10 ans d’expérience en employabilité • 5 ans pour le secteur de l’aérospatiale • Placement, supervision de stage, enseignement, programme d’amélioration continue, etc.

3. Service de placement

4. Quand je pense à ma recherche d’emploi… Excitation Stress Rêve détermination atteinte des objectifs Joie Questionnement ??? Projet de vie Argent possibilité d’épanouissement Anxiété

5. Je perçois les recruteurs comme des personnes… • qui ne connaissent rien, • qui aiment tendre des pièges aux chercheurs d’emploi, • inaccessibles, • qui compliquent la recherche d’emploi, • etc.,

6. Objectif: • Mieux connaître les stratégies de recherche d’emploi en vue d’une intégration du marché du travail réussie. • Stage • Emploi Comprendre la recherche d’emploi VS Apprendre les techniques!!!

7. Déroulement: • Expliquer les processus d'embauche des entreprises afin d’utiliser des stratégies de recherche d’emploi efficaces. • Proposer une méthode de recherche d’emploi en 5 étapes. • Exposer les modalités et possibilités de stage aux cycles supérieurs • Énumérer les principales attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois

8. Les processus d’embauche des entreprises • Reconnaissance du besoin par le gestionnaire • Identification du profil du candidat idéal • Recherche de candidats potentiels • Réseaux de contacts • Banques de CVs • Affichage de poste

9. Le processus d’embauche des entreprises (suite) • Le processus de sélection des ressources-humaines • Réception de candidatures • Évaluation des CVs • Entrevue téléphonique • Entrevue(s) • Tests • Vérification des références • Offre d’emploi

10. Une méthode de recherche d’emploi en 5 étapes • S’informer sur le marché du travail • Mettre en valeur son potentiel • Élaborer sa stratégie de contacts • Répondre à des offres d’emploi • Réussir ses entrevues

11. 1. S’informer sur le marché du travail • Consulter le site du Service de Placement http://www.polymtl.ca/sp/etudiant/liens/repertoire.php#entreprise • Le site www.icriq.com est un bon point de départ • Consulter les offres d’emploi • http://www.polymtl.ca/sp/ • www.jobbom.com • www.monster.ca • http://www.cvscience.com/index.php • Rencontrer des professionnels

12. S’informer permet: • De confirmer les tâches qu’on aimerait retrouver dans un travail • De mieux connaître les besoins des employeurs • De se situer par rapport aux exigences du marché ciblé • D’utiliser le même vocabulaire que l’employeur

13. 2. Mettre en valeur son potentiel • Valider ses compétences Qu’est-ce qu’un excellent professionnel?

14. Titre de l’emploi:Description des tâches:

15. 3. Élaborer sa stratégie de contacts

16. Élaborer sa stratégie de contacts (suite) • Contacter les employeurs (appel téléphonique, lettre et suivi): • Avant toutes formes de contacts aux employeurs, il est important de se poser 3 questions: • Qu’est-ce que fait cette entreprise? • Quelles sont mes sources de motivation et d’intérêts pour ce poste et cette entreprise? • Parmi mes toutes mes compétences, lesquelles sont en lien avec ce poste? • Contacter les responsables des départements

17. Élaborer sa stratégie de contacts (suite) • Utiliser adéquatement mon réseau de contacts • Utiliser de façon efficace les Journées carrières et Salon emploi • Allez-y c’est le temps de vous informer! • Comment s’y préparer?

18. 4. Répondre à des offres d’emploi • Ce poste est-il pour moi? • Modifier son curriculum Vitae Offre d’emploi CV avant CV après • Suivi

19. Répondre à des offres d’emploi (suite) • Un bon CV doit retenir l’attention d’un employeur en 20 secondes! • Le CV est un outil démocratique que l’employeur utilise pour évaluer des candidats

20. 5. Réussir ses entrevues • Bien se préparer (questions, informations sur l’entreprise, habillement, porte folio, références, etc.) • Prévoir des mises en situations • Rester soi-même • Se pratiquer à l’aide du progiciel d’ entrevue http://www.polymtl.ca/cve3/menu.html • Livre de référence: R. Fry,101 excellentes réponses aux questions d’entrevue, Les Éditions Reynald Goulet Inc., Québec, Canada,2001

21. Les modalités et possibilités de stages aux cycles supérieurs • Qui est éligible aux stages? • Qu’est-ce qu’un stage? • Comment procéder pour obtenir un stage? • Démarches • Permis de travail • Convention de stage

22. Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois • Ponctualité • Vouvoiement, regard, poignée de main • Formule de présentation • L’utilisation du M./Mme • Prononcer son nom lentement • Habillement • La négociation • Le processus de sélection suit son cours, ne pas court-circuiter

23. Communication: • Ne pas avoir peur de clarifier une situation ambiguë • Réponses courtes, concises, directes, précises • Répondre ce que je suis et non pas ce que je pense que l’employeur veut entendre • Attention à la flatterie (utiliser un ton administratif) • Valider la compréhension (poser des questions, éclaircissements)

24. Dresser le bilan de sa recherche • Avez-vous bien ciblé le type d’emploi recherché? • Votre CV vous met-il en valeur pour le poste recherché? • Serait-il pertinent de faire un portfolio ou de le réexaminer? • Vos lettres de présentations sont-elles adaptées? • Utilisez-vous plusieurs méthodes de recherche d’emploi? • Consacrez-vous assez de temps à votre recherche d’emploi? • Votre entourage est-il bien au courrant du type d’emploi que vous cherchez?

25. Conclusion • Attention à l’estime de soi. Vous êtes responsable de prendre des moyens pour obtenir un emploi, mais vous n’êtes pas responsables des résultats! • L’expérience du casse-tête… • Ce que je vous ai présenté aujourd’hui représente un idéal à atteindre…la meilleure stratégie de recherche d’emploi est sans doute de passer à l’action!