1 / 20

Ferieloven Turid Hatland

Ferieloven Turid Hatland. Formål Sikre at arbeidstakere årlig får feriefritid og feriepenger. Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstaker gis feriefritid.

ellery
Download Presentation

Ferieloven Turid Hatland

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Ferieloven Turid Hatland

  2. Formål • Sikre at arbeidstakere årlig får feriefritid og feriepenger. • Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstaker gis feriefritid. • Feriefritid er ikke bare en rett for arbeidstakeren, men arbeidsgiveren har en selvstendig plikt til å sørge for at arbeidstakeren får ferie. • Gjelder for alle • særlige regler for fiskere, arbeidstakere på skip og arbeidstakere på Svalbard

  3. Lovens ufravikelighet • Lovens bestemmelser kan ikke fravikes til skade for arbeidstakeren • Man kan altså avtale bedre vilkår, men ikke dårligere • Unntatt der det står uttrykkelig at bestemmelsene kan fravikes

  4. Når vi snakker om ferie skiller vi mellom:

  5. Ferieår – opptjeningsår • Man må først opptjene feriepenger som så kommer til utbetaling når man tar ferie året etter. • Ferieår og opptjeningsår følger kalenderåret • Retten til feriefritid er ikke avhengig av rett til feriepenger (feriegodtgjørelse)

  6. Hvor lang er ferien? • Ferieloven • 25 virkedager (fire uker og èn dag) • Tariffoppgjør • 30 virkedager (2002 tariffavtale) ga mange arbeidstakere en femte ferieuke. • De over 60 år har krav på 6 virkedagers ekstra ferie • Gjelder de som fyller 60 år i løpet av ferieåret • Skiller seg fra annen ferie på flere måter

  7. Virkedager • Alle dager unntatt: • Søndager • Lovbestemte helge- eller høytidsdager • Andre fridager som faller i ferien, regnes som feriedager (friskift, opparbeidede fridager e.l.) • Oppdeling av ferien i enkeltdager • Har ikke krav på ny fritid som erstatning for at slike fridager faller sammen med feriedager

  8. Hvem bestemmer når ferien skal tas?

  9. Restferien • Resten av ferien (en uke og en dag) kan arbeidstakeren kreve at skal avvikles i sammenheng

  10. De over 60 år • De over 60 år kan normalt selv bestemme når de vil ta ekstraferien • Kan deles opp i enkeltdager • Kan ikke legges til tidspunkt som skaper vesentlige vanskeligheter i produksjon eller for systematisk ferieavvikling for de andre ansatte

  11. Informere arbeidstaker

  12. Ferie under fødsels- og omsorgspermisjon • Arbeidstaker har rett, men ikke plikt, til å avvikle lovbestemt ferie i løpet av permisjonstid hvor det ytes fødselspenger eller adopsjonspenger. • Eventuell avvikling av ferie vil da forskyve permisjonen tilsvarende den perioden en har ferie.

  13. Syk under ferien

  14. Overføring av ferie • skriftlig avtale • Overført ferie på grunn av sykdom kommer i tillegg til eventuelt annen avtalt overføring

  15. Nyansettelse • Tiltrådt senest 30. september i ferieåret for å ha krav på full ferie hos ny arbeidsgiver. • Gjelder også ekstraferie for de over 60 år • De som tiltrer før 15. august kan kreve 3 uker sammenhengende ferie • Forutsetning at ferie ikke er avviklet hos tidligere arbeidstaker • Tiltrer man etter 30. september, har man bare krav på 6 virkedager (en uke) hos den nye arbeidsgiveren.

  16. Nyansettelse • De uten full opptjening • Kan unnlate å ta ferie dersom feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet, f.eks: • Ved stor lønnsendring • Også ekstraferien for de over 60 år • Men er det fellesferie må også de uten full opptjening ta ferie

  17. Deltidsansatte • Deltidsansatte som bare arbeider enkelte dager i uken, vil normalt måtte regne med også de øvrige virkedagene i uken ved beregning av ferien. • Ferieloven opererer også bare med hele feriedager uansett hvor mange timer det arbeides

  18. Ferie i oppsigelsestiden • Oppsigelse fra arbeidstaker • Oppsigelse fra arbeidsgiver

More Related