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PROGRAMA SUPERIOR GESTIÓN DE GABINETES F. Javier Martín Hermosín 24/04/2013. Creación de empresa: GESTIÓN I. Forma legal. CUADRO DE TIPOS DE SOCIEDADES. PROCESO DE CREACIÓN DE UNA EMPRESA. TIPOS DE SOCIEDADES. PROCESO DE CONSTITUCIÓN. TRÁMITES LABORALES. LIBROS Y REGISTRO. LICENCIAS.
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PROGRAMA SUPERIOR GESTIÓN DE GABINETES F. Javier Martín Hermosín 24/04/2013 Creación de empresa: GESTIÓN I. Forma legal
DIFERENTES FORMAS SOCIETARIAS DEL MERCADO Cooperativa Sociedad Anónima Sociedad Limitada Unipersonal
SOCIEDAD PROFESIONAL • Son aquellas que tienen por objeto común el desarrollo de una actividad profesional. • Pudiéndose constituir en cualquier formato societario de los existentes en nuestra legislación. • También pueden existir sociedades multidisciplinares
SOCIEDAD PROFESIONAL • Características • Composición: • Los socios profesionales deben representar un mínimo del 75% en sociedades no capitalistas. • Los socios profesionales deben disponer del 75% del derecho a voto en las sociedades capitalistas. • El consejo de administración debe estar representado por la misma proporción de socios profesionales (75%) .
SOCIEDAD PROFESIONAL • Características • Creación • Todas las sociedades profesionales deben estar inscritas en el registro mercantil, incluyendo las civiles. • En los estatutos debe figurar claramente el colegio profesional al que pertenecen. • Deben inscribirse en el registro del colegio profesional correspondiente. • Debe especificarse en la relación de administradores su condición de profesional o no.
ESTATUTOS: Pacto entre socios y acuerdo de confidencialidad • Objeto de la empresa. • Regulación de los órganos de gobierno y administrador. • Permanencia/ no competencia de los socios. • Confidencialidad. • Retribución de los socios.
ESTATUTOS: Pacto entre socios y acuerdo de confidencialidad • En el caso de las sociedades profesionales: • Se deberá especificar en los estatutos las prestaciones accesorias relativas a su profesión que los socios prestan a la sociedad. • En el reparto de beneficios: Se debe especificar la retribuciones de los socios, y el reparto por condiciones accesorias. (aportación de clientes, asuntos más complicados etc.) .
PROGRAMA SUPERIOR GESTIÓN DE GABINETES Creación de empresa: GESTIÓN II. Aspectos fiscales y laborales
INICIO ACTIVIDAD UN AUTONOMO (Obligaciones fiscales) • Alta censal y alta IAE • Presentación 036 http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Modelos_formularios/modelo_036.shtml • Régimen declaración IRPF • Licencia municipal de apertura (si se dispone de un local)
INICIO ACTIVIDAD UN AUTONOMO (Obligaciones laborales) • Inscripción y/o alta en la Seguridad Social en el régimen especial de autónomos. • Libro de visitas.
INICIO ACTIVIDAD UN AUTONOMO (Obligaciones laborales) • Expedición y entrega de facturas. • Llevanza de libros • Si son por estimación directa • Libro registro de gastos. • Libro registro de bienes de inversión. • Libro registro de provisiones de fondos y suplidos. • Si son por estimación objetiva • Conservar las facturas emitidas por trimestres
LA FACTURA • Decreto 1619/2012 (14696), de 30 de Noviembre • Factura Simple • Podrá realizarse en modo ticket. • Puede establecerse una numeración y serie. • Siempre la numeración debe ser correlativa en la serie. Y las series deben estar justificadas. • Debe figurar nombre, dirección y cif del emisor. • Debe figurar la fecha expedición y fecha de la prestación del servicio. • Aparecerá desglosado BI, IVA y en su caso IRPF. • Podrá establecerse este formato en importes inferiores a 400 eur. • Factura Normalizada • Pueden establecerse una numeración y series diferentes. • Siempre la numeración debe ser correlativa en la serie. Y las series deben estar justificadas. • Debe figurar nombre, dirección y CIF del emisor y del destinatario. • Debe figurar la fecha de expedición y prestación del servicio. • Aparecerá desglosado BI, IVA y en su caso IRPF.
TIPOS DE FACTURAS • FACTURA SIMPLE • FACTURA NORMALIZADA • FACTURA RECTIFICATIVA • DUPLICADO DE FACTURA • FACTURA RECAPITULATIVA
IVA • Regulado en http://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1992-28740 • Exención de todas las actividades de psicología y logopedia, art 20.3 ley IVA. • Tipo súper reducido 4%. • Tipo reducido 10%. • Tipo general 21%. • Nota: en el 036 debemos solicitar la obligación de presentar declaración de IVA.
IS • Están sujetos al impuesto todas las entidades jurídicas. • Es un impuesto de estimación directa. • Tipos de gravamen. • 20% para empresas de reducida dimensión hasta BI 300000 eur, a partir de esa cifra al 25%. • 25% para PYMES, hasta la BI de 300000 eur, a partir de esa cifra al 30%. • Tipo General 30%.
IRPF • El impuesto se divide en dos bases imponibles • Base imponible general. • Base imponible del ahorro. • Rendimientos del trabajo • Estimación objetiva • Actividades determinadas en el reglamento IRPF. • Para ello no pueden superar los 300 mil eur en compras. o una facturación de 450 mil eur. En ese momento. pasaría al régimen de estimación directa. • Estimación directa • Diferencia entre ingresos y gastos de la actividad • Rendimiento actividad. • - Reducción. • RENDIMIENTO NETO DE LA ACTIVIDAD
IRPF • Rendimientos del trabajo • Régimen estimación directa simplificado • Se determina el rendimiento entre la diferencia de los ingresos y gastos deducibles. • La reducción de un 5% por gastos de difícil justificación y provisiones. • Quien puede aplicar esta modalidad. • No determinen su rendimiento por el régimen de estimación objetiva. • El importe de la cifra de negocios no puede rebasar los 600.000 euros. • No se haya renunciado a esta modalidad.
NORMATIVA LABORAL: Alta empresa/empresario • Inscripción a la SS.SS (de la empresa) • Asignación número de la seguridad social (cuenta de cotización). • Elección de la mutua. • Inscripción a la SS.SS (Del empresario individual) • Asignación número de la seguridad social. • Elección mutua.
NORMATIVA LABORAL: contratación personal • Afiliar al trabajador (Si es la primera vez que se da de alta) • Dar de alta al trabajador en el régimen general • Comunicar el contrato al servicio público de empleo.
NORMATIVA LABORAL: Tipos de contratos • Tipos de contratos • Contrato Indefinido. • Contrato indefinido de fijos-discontinuos. • Contratación de minusválidos. • Contrato para el fomento de la contratación indefinida • Contrato para la formación. • Contrato en prácticas. • Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social. • Contrato de obra y servicio determinado. • Contrato eventual por circunstancias de la producción. • Contrato de interinidad. • Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación. • Contrato de relevo. • Contrato a tiempo parcial. • Contratos de inserción. • Contrato de trabajo en grupo. • Contrato de trabajo a domicilio.
PROCESO DE CONTRATACIÓN DETECCIÓN DE NECESIDADES RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS REALIZACIÓN DE PRUEBAS CONTRATO ENTREVISTAS DE SELECCIÓN PRESELECCIÓN VALORACIÓN CONTRATACIÓN
PROGRAMA SUPERIOR GESTIÓN DE GABINETES Gestión Financiera: Presupuestos y estructura de costes. Parte I
TIPOS DE PRESUPUESTOS • Presupuestos externos • Presupuesto funcionamiento • Presupuesto de tesorería • Estimación Estados financieros • Cálculo Umbral de Rentabilidad Cuenta resultados Presupuesto de tesorería Estimación De las ventas • Presupuestos internos • Presupuesto Costes • Cálculo de rentabilidad • Estimación margen de contribución • Presupuesto publicitario Presupuesto de financiación Balance Punto de partida Fase de presupuestos Estados financieros previsionales
Presupuesto Inicial • Análisis previo del proceso productivo • Equipamiento necesario • Suministros Necesarios • Proveedores necesarios
Presupuesto Inicial • Equipamiento • Establecer número de despachos • Definir distribución • Preparar ordenadores y demás elementos informáticos • Definir calidades mobiliario • Decoración y distribución del centro
Presupuesto Inicial • Proveedores • Terapeutas • Proveedores de servicios • Proveedores de material
Presupuesto Inicial -Estados Financieros- • Balance • Cuenta de Pérdidas y Ganancias • Memoria • ECPN
Presupuesto Inicial -BALANCE • Es la fotografía del patrimonio de la empresa en una fecha determinada. • En el activo figuran los bienes y derechos que tiene la empresa. Deben generar entradas de dinero en el futuro. • El pasivo son las obligaciones con terceros que generaran salidas de caja tanto a corto como largo plazo. • La diferencia respecto al activo es el patrimonio neto contable de los accionistas
BALANCE • PASIVO • NETO PATRIMONIAL • PASIVO NO CORRIENTE • Obligaciones y financiación a largo plazo. • PASIVO CORRIENTE • Obligaciones y financiación a corto plazo.
BALANCE ROTACIONES DEL CIRCULANTE
CUENTA DE PERDIDAS Y GANANCIAS • Es la relación de ingresos y gastos de la empresa en un periodo. • Los gastos variables son aquellos que se relacionan directamente con las ventas, el resto son fijos. • Resulta útil establecer criterios de imputación de costes variables por productos o líneas de producto para el cálculo de los márgenes.
PUNTO MUERTO • Es aquel nivel de ventas que nos permite cubrir los costes fijos, a partir de ese momento dejamos de tener pérdidas • Una empresa llegará más rápidamente al punto muerto cuanto mayores sean sus costes variables y menores los fijos • Para un cálculo preciso del PM debemos identificar correctamente los costes y su origen. • Cualquier producto puede ser comercializado en el momento que cubre sus costes variables
PROGRAMA SUPERIOR GESTIÓN DE GABINETES Gestión Financiera: Presupuestos y estructura de costes. Parte II
CREACIÓN EMPRESA • Detección de costes iniciales • Estudio del proyecto • Gestiones para la creación • Localización • Acondicionamiento del Local • Puesta en marcha • Suministros • Publicidad Inicial • Costes a asumidos hasta lograr ventas
CREACIÓN EMPRESA • Fuentes de financiación iniciales • Financiación propia • Financiación de Proveedores • Financiación Bancaria