1 / 8

Překážky diverzity na pracovišti a gendrové rozdíly z pohledu naší praxe

Překážky diverzity na pracovišti a gendrové rozdíly z pohledu naší praxe. PhDr. Pavel Beňo Práce a vztahy, Praha 3 Tel. 222711362 n. 602349848. 87% klientů tvoří ženy PROČ?.

eithne
Download Presentation

Překážky diverzity na pracovišti a gendrové rozdíly z pohledu naší praxe

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Překážky diverzity na pracovišti a gendrové rozdílyz pohledu naší praxe PhDr. Pavel Beňo Práce a vztahy, Praha 3 Tel. 222711362 n. 602349848

  2. 87% klientů tvoří ženy PROČ? Skupina Práce a vztahy vznikla v roce 1999 a věnuje se řešení tzv. vztahových problémů v práci (diskriminace, nerovné zacházení, mobbing, bossing …)

  3. Vztahová patologie je … o psychickém nátlaku, teroru, agresi, obtěžování, podřizování a „znásilňování“, o popření a vyloučení, když se „oběť“ nepodřídí! O nedostatku respektu, (v)cítění … Výrazy „macho“ a „bossing“ se zdají být v mnohém příbuzné!!!

  4. DIVERZITA: Mají ženy citlivější „ucho“ pro vztah než muži? Model komunikace „4 uši“ podle F. Schultz Thuna (1981)

  5. Věcné hledisko: O čem to mluví?Sebevyjevení: Co o sobě/na sebe „prozrazuje“?Apel(výzva): Co po mně chce?Hledisko vztahu: Jak se staví ke mně? (V jakém je vztahu?) „4 uši“ podle F. Schultz Thuna …

  6. Řešení: certifikace manažerů(nová kriteria hodnocení úspěšnosti!)Tzv. soft skills (měkké dovednosti) jsou znakem emoční inteligence … Ženy jsou z Venuše a muži jsou z Marsu? Chování mužů a žen z pohledu firemní a organizační praxe: hard skills vs. soft skills? odbornostempatie (vcítění) zvládání konfliktů přijímání kritiky spolupráce v týmu komunikační dovednosti …

  7. Použité zdroje (seznam literatury):G.Peters_Kuehlinger, J. Friedel, Komunikační a jiné „měkké“ dovednosti, Grada Praha, 2007;www.skoropsycho.czhttp://de.wikipedia.org/wiki/Vier-Seiten-ModellDěkuji za pozornost!PhDr. Pavel BeňoPráce a vztahy, Sudoměřská 25130 00 Praha 3 E-mail:info@workrelations.eu 222711362@praceavztahy.cz

  8. Pokuste se nyní ohodnotit svého manažera na stupnici 1-10 v každéz následujících položek (1= minimum … 5= průměr … 10 = maximum): Je to: muž - žena(zakroužkujte!)1. Komunikační dovednosti ..…..………………………………… (____)2. Zdravé sebevědomí ……...……………………………………… (____) 3. Schopnost vcítit se (empatie) ….…..………………………….. . (____) 4. Schopnost týmové spolupráce …………………………………. (____) 5. Schopnost přijmout kritiku, ale také efektivně kritizovat ……... (____) 6. Analytické myšlení ……………………………………………….. (____) 7. Důvěryhodnost ……………………………………………………. (____) 8. Disciplína, sebeovládání ………………………………………… (____) 9. Zvídavost …………………………………………………………… (____) 10. Schopnost zvládat konflikty ……………………………………... (____) 11. Schopnost prosadit se ……………………………………………. (____) 12. Respekt a upřímnost ke spolupracovníkům …...………………. (____) Dnešní datum: …………….. Jste: Žena - Muž (zakroužkujte!)

More Related