Algunas lecciones de liderazgo...
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Algunas lecciones de liderazgo. ... que nos brinda una buena historia. Algunas lecciones de liderazgo. ... que nos brinda una buena historia. Lo que podemos aprender sobre el liderazgo y la superación personal en. Dr. Fernando Grosso

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Algunas lecciones de liderazgo...

... que nos brinda una buena historia


Algunas lecciones de liderazgo...

... que nos brinda una buena historia


Lo que podemos aprender sobre el

liderazgo y la superación personal en

Dr. Fernando Grosso

Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana


¿Se acuerdan de

la historia de

El Mago de Oz?

Dr. Fernando Grosso

Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana


“El Mago de Oz” es un cuento de Frank Braun que

nos cuenta la historia de Dorothy y su perrito Toto

Dorothy es una niña común

y corriente que vive en una

granja de Kansas y que un

día se ve sumergida en una

gran aventura

Dr. Fernando Grosso

Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana


Un tornado arranca su

casa de la tierra y la

arrastra más allá del

arco iris, hasta el

misterioso país de Oz...

...Dorothy se encuentra

atemorizada, en un lugar

desconocido y lleno de

peligros, pero no duda en

emprender la búsqueda

del “Mago de Oz” quien

será el único que podrá

ayudarla

Dr. Fernando Grosso

Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana


Leccion 1
LECCION 1

  • Las circunstancias más adversas pueden enfrentarse con decisión si tenemos claro cual es el objetivo

    TENER UN PROPOSITO

Dr. Fernando Grosso

Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana


A pesar de su propia premura, a lo largo de su

camino Dorothy va ayudando a distintos

personajes, a quienes alienta a seguir su camino

para que puedan encontrar las respuestas a su

propias búsquedas...

... Dorothy consigue así

formar un equipo, que

demostraría ser decisivo

para conseguir su propósito

Dr. Fernando Grosso

Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana


Leccion 2
LECCION 2

  • La primera actitud del líder es tratar de ayudar a otros a cumplir con sus objetivos, pues sabe que de esta forma tendrá más posibilidades de cumplir los suyos

    AYUDAR A LOS DEMAS

Dr. Fernando Grosso

Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana


Leccion 3
LECCION 3

  • Los grandes desafíos requieren de esfuerzos complementarios, no son logros de una persona sino de un conjunto que se apoya mutuamente

    FORMAR UN EQUIPO

Dr. Fernando Grosso

Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana


Los amigos de Dorothy son muy

especiales... Como así también

sus búsquedas:

Un león cobarde, que busca ser

valeroso; un espantapajaros, que

quiere tener un cerebro para tener

buenas ideas; un hombre de lata,

que quiere un corazón para poder

tener sentimientos

Dr. Fernando Grosso

Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana


Leccion 4
LECCION 4

  • Dorothy no le pide a sus amigos que la sigan para cumplir con su propósito, sino para que cada uno pueda cumplir con el propio

    VISION COMPARTIDA

Dr. Fernando Grosso

Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana


Leccion 5
LECCION 5

  • Las búsquedas de los amigos de Dorothy (inteligencia, sentimientos, coraje) simbolizan la integridad de las cualidades de la autosuperación

    INTEGRIDAD Y EQUILIBRIO

Dr. Fernando Grosso

Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana


Despues de vivir

muchas aventuras

Dorothy y sus amigos

llegan a la Ciudad

Esmeralda y allí encuentran al Mago de Oz, pero allí

se encuentran con una gran decepción...

... El pretendido mago, no es más que otro viajero

perdido que no cuenta con los poderes necesarios

para darles las gracias que buscaban

Dr. Fernando Grosso

Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana


Sin embargo, a pesar de la inicial desazón de

nuestros amigos, consigue darles una lección

de gran importancia:

A lo largo de su viaje y las vicisitudes que durante

el mismo afrontaron cada uno de ellos había

demostrado contar con sobradas cantidades de

la cualidad que buscaban!!!

Dr. Fernando Grosso

Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana


Leccion 6
LECCION 6

  • Las personas no necesitan que se les “inyecten” cualidades, simplemente que les ayuden a descubrir las que ya tienen

    DESCUBRIR EL TALENTO

Dr. Fernando Grosso

Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana


La propia Dorothy encuentra una respuesta similar

A su problema (como regresar a Kansas):

Solo tenía que utilizar el poder de las zapatillas

Mágicas que había llevado consigo desde el inicio

de su viaje!!!

Dr. Fernando Grosso

Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana


Leccion 7
LECCION 7

  • Muchas búsquedas no importan tanto por el logro obtenido, sino por el aprendizaje adquirido en su devenir

    APRENDIZAJE

Dr. Fernando Grosso

Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana


Perdón...

Nos estamos olvidando de TOTO!!!

El no buscaba nada en especial,

lo suyo simplemente era una

cuestión de LEALTAD

Dr. Fernando Grosso

Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana


Las lecciones aprendidas
Las lecciones aprendidas

  • Tener un propósito

  • Ayudar a los demás

  • Formar un equipo

  • Visión Compartida

  • Integridad y equilibrio

  • Descubrir el talento

  • Aprendizaje

Por sobre todo, tener en cuenta que cuando todo pase,

lo que más valoraremos es la LEALTAD de la que nos

hemos hecho merecedores


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