koulutus ja ty voima asiainvaliokunta 14 2 2007 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Koulutus- ja työvoima-asiainvaliokunta 14.2.2007 PowerPoint Presentation
Download Presentation
Koulutus- ja työvoima-asiainvaliokunta 14.2.2007

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 11

Koulutus- ja työvoima-asiainvaliokunta 14.2.2007 - PowerPoint PPT Presentation


  • 101 Views
  • Uploaded on

Koulutus- ja työvoima-asiainvaliokunta 14.2.2007. Toimintamalli.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Koulutus- ja työvoima-asiainvaliokunta 14.2.2007' - efrem


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
toimintamalli
Toimintamalli
  • Edunvalvonnan proaktiivisuutta lisätään toimintaympäristön muutosten varhaisella tunnistamisella, aktiivisella kumppanuudella viranomaisten kanssa ja luotettavaan tietoon perustuvalla vuorovaikutuksella päätöksentekijöiden kanssa.
  • Valiokuntia kehitetään asiantuntijaverkostoina ja niiden työskentelyn joustavuutta lisätään.
  • Projektinomaista työskentelyä lisätään. Tämä merkitsee toimenpiteiden nykyistä parempaa suunnittelua, aikataulutusta, budjetointia, seurantaa ja tulosten arviointia.
linjat2

linjat2

media

päättäjät

Yhteis-kunta

asiakkaat

jäsenyritykset

Koulutus- ja työvoima-asiain valiokunta

raportointi

Linjaukset & seuranta

Toimisto / asiamies

Aktiivinen seuranta

&

työryhmätarpeen

havainnointi

Tieto ryhmästä

pj:lle

Ad hoc –ryhmä

- vapaamuotoinen työskentely

teeman vaatimalla tavalla

- 1-3 kokousta

Tuloksista yhteenveto

Ryhmän kokoaminen

- CRM, verkostot

muistiot

tulokset

kannanotot

tiedotteet

Vaikuttaminen

toiminnan painopisteet 2007
Toiminnan painopisteet 2007

Fokus

PK-YRITYSTEN HENKILÖSTÖKARTOITUS

Pilottihanke ikääntyvän työvoiman osaamisen ajan tasalla pitämiseksi jaksamisen turvaamiseksi ?

- Ulkomaisten osaajien palveluiden kehittämisen projekti

- Case Club Expat

- Yritysten työvoiman tarve -selvitys

-Koulun jälkeen projekti Helsinki & Vantaa + Espoo

- TET-tori

- Luennot seminaareissa & vanhempainilloissa

- Ammatillisen aikuiskoulutuksen kehittämisfoorumi

- PKS:n aikuiskoulutusyhteistyö

- Kaupan alan kehittämiskeskuksen verkosto

- Mercuria hallinnoi klusteria

toiminta 2007
Toiminta 2007

Priorisoidut toimenpiteet:

A. HSKK:n omat projektit

1. työvoimaa työttömistä –hanke (sisältää maahanmuuttajatyövoima-asian)

2. AMK-yritysyhteistyö

3. koulun jälkeen -projektit (Helsinki, Vantaa, Espoo) korkeakouluvaiheeseen saakka asennemuokkaus

4. Club Expat –hanke (tuetaan mahdollista kauppakamarin erillishanketta)

5. ammatillisen (aikuis)koulutuksen kehittämisfoorumi

B. Osallistuminen muihin hankkeisiin

1. Tet-tori

2. Korkea-asteen opso ja osaamisketju –hanke (kehittäminen & tunnistaminen) huippiosaajaksi työelämän kautta

3. Ammatillisen aikuiskoulutuksen laatu & määrä neuvottelukunta

4. OPTIO-hanke

C. Yleinen vaikuttaminen /lobbaus

- lausunnot

- esiintymiset

- yritysvierailut

vantaan projekti
Vantaan projekti

toteutunut:

- kauppakamarin Webropol -kysely toukokuussa

- Vantaan sivistystoimi:uusi suunnittelija = yhteistyökoordinaattori aloitti 1.8

- Vantaan opovesopäivä 11.8. Onnisen vieraana

- Varian Oskarin markkinat 2.12. (TAT, HSKK työelämäluento)

- Lumon työelämäpäivä 10.1.

- Tet-tori hanke etenee (seurantaryhmä&työryhmä)

  • II asteen yhteistyötä ei Vantaalla ole – herätetään
  • koulunvaihtoviikko-idea
  • kerätään Vantaan kiinnostuneet yritykset kasaan - yhteistilaisuus keväällä
  • Oppisopimuksesta tuoreet tiedot vuodelta 2006
    • aineisto jaetaan yrityksille helmikuussa tai kun materiaali valmis
hyv tiet
Hyvä tietää:
  • Maakuntaohjelma 2007-2011
      • Vahvat osaamisketjut (TL 1)
      • Turvataan osaavan työvoiman saatavuus (TL 2)
        • Pilottihanke ikääntyvän työvoiman osaamisen ajan tasalla pitämiseksi ja työssä jaksamisen turvaamiseksi.
        • Toteuttajatahot:Mahdollisesti Helsingin seudun kauppakamari, aikuisoppilaitos työmarkkinajärjestöt
      • Varmistetaan opintojen loppuun suorittaminen (TL 3)
      • Ulkomaalaistaustaiset asukkaat osaksi Uudenmaan työvoimaa (TL 4)
  • Oppilaitos- ja vanhempainiltaluentoja työmarkkinoiden tulevaisuusnäkymistä
  • TET-tori hanke
tet tori hanke
Tet-tori hanke
  • Kartoitetaan TET-paikkoja tarjoavien työnantajien kiinnostus ja valmius siirtyä tiedottamaan paikoista TET-torille ja etsitään yhteistyötahojen kanssa uusia työnantajia, jotka ovat halukkaita tarjoamaan TET-paikkoja jatkossa
  • Palkataan osa-aikainen projektityöntekijä
  • Koulutetaan ja perehdytetään opinto-ohjaajia ja yritysten edustajia käyttämään ympäristöä
  • Rikastetaan ympäristöä koulutustarjonnan esittelyllä
  • Tuotetaan opinto-ohjaajille ja opettajille työelämään ohjaus –osiolla
  • http://www.peda.net/tet/veraja/tori/pks
hankkeiden seurantaryhm t
Hankkeiden seurantaryhmät:
  • Kaupan Koulutuksen Kehittämiskeskus
    • uusi innovaatioympäristö kaupan alan osaamisen kehittämiselle
  • Culminatum Oy:nkaupunkiohjelmahanke ”Ulkomaalaisten osaajien palveluiden kehittäminen
  • Korkea-asteen oppisopimuspilotoinnin kärkihanke
  • Optio-aikuisten oppisopimus valtavirtaistamishanke