Download
1 / 80
800 likes | 1.02k Views
المنظور الاستراتيجي لتخطيط الموارد البشرية. د. محمد حسين أبوصالح. بسم الله الرحمن الرحيم. مجال المحاضرة. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في مستوى الدولة. تعريف الاستراتيجية. فن وعلم تشكيل المستقبل وفق الإرادة الوطنية الحلم الوطني. أهمية التخطيط الاستراتيجي.
E N D
المنظور الاستراتيجي لتخطيط الموارد البشرية د. محمد حسين أبوصالح بسم الله الرحمن الرحيم
مجال المحاضرة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في مستوى الدولة
تعريف الاستراتيجية فن وعلمتشكيل المستقبل وفق الإرادة الوطنية الحلم الوطني
أنه يضع الدولة في موضع المبادرة بدلاً عن موطن الاستجابة عند التخطيط لتشكيل المستقبل التحول من مواءمة سوق العمل للمبادرة بتشكيل الاوضاع المستقبلية في الموارد البشرية المناسبة لمصالح السودان الاستراتيجية أهمية التخطيط الاستراتيجي
أهمية التخطيط الاستراتيجي إدارة التنافس الدولي
أهمية التخطيط الاستراتيجي • اصبح المدخل الاساس لبناء القدرات التنافسية العالمية .
التخطيط الإستراتيجي • التخطيط الاستراتيجي يُعني بالاستفادة المثالية من الموارد الأساسية الأربعة للدولة : • الموارد البشرية . • الموارد المعرفية • الموارد الطبيعية . • المورد الزمني .
التغيير الاستراتيجي القيام بترتيبات أساسية من شأنها توفير الأوضاع والظروف المطلوبة لتحقيق الغايات والأهداف الإستراتيجية والسعي لإحداث نقلة أساسية في القدرات التنافسية للدولة أو المنظمة أو تعزيز قدراتها تجاه تحقيق الأهداف الاستراتيجية التي يتم وضعها .
التغيير الهندسي أو الفني التغيير الثقافي اهم انواع التغيير الاستراتيجي التغيير السلوكي التغيير الاداري التغيير في نطاق العمل التجديد والتميز التغيير السياسي التغيير المؤسسي
المصالح الاستراتيجية الوطنية خطة الحكومة خطة الدولة خطة الدولة في الموارد البشرية
التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية أثبتت الدراسات أن المعرفة العلمية والقدرات التقنية والكوادر المؤهلة تشكل العوامل المحورية في تقدم الدول . E-mail : abusalih@consultant.com
التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية التطورات الدولية والعلمية والتقنية الجديدة تشير إلى التحول النوعي الكبير المطلوب من المؤسسات المعنية بالموارد البشرية إحداثه حتى تستطيع تخريج كوادر مؤهلة تستطيع مواجهة تلك التحديات والتطورات. E-mail : abusalih@consultant.com
مفهوم التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية هو العملية المنظمة التي يتم من خلالها تعميم المعرفة وتأهيل وتوفير الموارد البشرية المطلوبة كماً وكيفاً وتوقيتاً ومكاناً، المطلوبة لتحقيق المصالح الوطنية.
وذلك من خلال إحداث التنمية العقلية والنفسية والأخلاقية للأفراد . مفهوم التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية
ويتضمن توفير الكوادر المدربة بالمستوى العالمي، أكاديمياً وفنياً وتقنياً وتشكيل السلوك الوطني والسلوك المهني وتعزيز الانتماء للوطن وبناء السلوك الشخصي القويم وصبغه بالقيم الفاضلة من صدق وأمانة والتزام واحترام وإتقان للعمل واحترام لقيمة الزمن ، وتأسيس الشراكة بين مؤسسات التربية والتعليم والتدريب ومؤسسات الدولة. مفهوم التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية
التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية توفير السند المطلوب لتحقيق المصالح الوطنية E-mail : abusalih@consultant.com
التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية توفير الكوادر المدربة بالمستوى العالمي ، أكاديمياً وتقنياً ، بالكم والزمن المطلوبين E-mail : abusalih@consultant.com
الانطلاق على خلفية الاستراتيجية القومية يعني التعرف على : 1. طبيعة المصالح الاستراتيجية الوطنية 2. المهددات الوطنية والقضايا الاستراتيجية3. نقاط الضعف الوطنية4. محاور التغيير الاستراتيجي وطبيعته. E-mail : abusalih@consultant.com
إن استراتيجية الموارد البشرية تمثل خطة الدولة في هذا الجانب لذا فإن نطاقها يشمل كل من : الحكومة . القطاع الخاص . منظمات المجتمع . نطاق التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية E-mail : abusalih@consultant.com
التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية والأمن القومي E-mail : abusalih@consultant.com
الاستراتيجية والأمن القومي وجهات لعملة واحدة بسبب أن تحقيق الأمن القومي يتطلب امتلاك القوى الاستراتيجية الشاملة التي يتم تحقيقها عبر الاستراتيجية القومية والتي بدورها يتعذر تحقيقها دون استراتيجية للموارد البشرية . التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية والأمن القومي
الصراع والتنافس الدولي حول المصالح والترتيب لشراكات عالمية عادلة أصبح محوره الأساس الكوادر والخبرات المؤهلة في الجوانب المختلفة التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية والأمن القومي E-mail : abusalih@consultant.com
الفرص المتوقع أن تتاح للدول الناميــة ( كالسودان ) في العقود الثلاثة القادمة في مجال الغذاء والزراعة والطاقة والمعادن وارتباطها بمستوى معين من المهارات والسلوك المهني . التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية والأمن القومي E-mail : abusalih@consultant.com
الهجرات من الخارج تعني الضغط على سوق العمل ومنافسة العمالة الوطنية ما لم يتم تسليحها بالمهارات المناسبة. التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية والأمن القومي E-mail : abusalih@consultant.com
أسس ومرتكزات التعاون الدولي ..وجود استراتيجيات لبعض الدول التي تسعى لتوفير فرص عمل لسكانها كالصين يقفل الباب أم تحقيق قيمة مضافة للدولة . التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية والأمن القومي E-mail : abusalih@consultant.com
أوضاع تتعلق باستراتيجية الموارد البشرية : E-mail : abusalih@consultant.com
أولاً : وضوح المصالح الاستراتيجية للدولة . E-mail : abusalih@consultant.com
ثانياً : تحديد الفلسفة في المجالات المختلفة كالفلسفة الاقتصادية. E-mail : abusalih@consultant.com
ثالثاً : سيادة المهنية والعلمية والمؤسسية E-mail : abusalih@consultant.com
ملامح استراتيجية الموارد البشرية E-mail : abusalih@consultant.com
خطوات استراتيجية الموارد البشرية E-mail : abusalih@consultant.com
خطوات استراتيجية الموارد البشرية تحليل ودراسة البيئة الداخلية ويشمل ذلك :دراسة الاوضاع المعرفية والثقافية والسلوكية على مستوى الدولة دراسة الاستراتيجية القومية للتعرف على المصالح الوطنية الاستراتيجية ونقاط الضعف والقوة والفرص والمهددات والقضايا الاستراتيجية على المستوى العام.
خطوات استراتيجية الموارد البشرية دراسة الاستراتيجية الاقتصادية للتعرف على المصالح الاقتصادية الوطنية المطلوب توفير السند البشري لها . دراسة الاستراتيجية السياسية للتعرف على المصالح السياسية الوطنية المطلوب توفير السند البشري لها .
خطوات استراتيجية الموارد البشرية دراسة الاستراتيجية الاجتماعية للتعرف على المصالح الاجتماعية المطلوب توفير السند البشري لها . دراسة الاستراتيجية العلمية والتقنية والإعلامية والعسكرية للتعرف على المصالح الوطنية في هذه الجوانب ، المطلوب توفير السند البشري لها.
خطوات استراتيجية الموارد البشرية دراسة الاستراتيجيات الفرعية للتعرف على نقاط الضعف المطلوب علاجها والمهددات المطلوب التعامل معها بجانب التعرف على القضايا الاستراتيجية للاستراتيجيات الفرعية. E-mail : abusalih@consultant.com
إن استراتيجية الموارد البشرية تتطلب إعداد تحليل استراتيجي يشمل الموضوعات التالية : خطوات استراتيجية الموارد البشرية التحليل الاستراتيجي E-mail : abusalih@consultant.com
تحليل أوضاع المهارات والسلوك الوطني والمهني على المستوى القومي وحسب الولايات ..تحليل شخصية المواطن .تحليل أوضاع الموارد البشرية بالخدمة العامة ، نظم العمل والترقي والتحفيز والعقوبة. خطوات استراتيجية الموارد البشرية التحليل الاستراتيجي E-mail : abusalih@consultant.com
تحليل للبيئة الاستراتيجية المحلية كدراسة أوضاع الرحل ، المزارعين التقليديين ، العمالة الفنية ، ذوي الحاجات الخاصة .دراسة أوضاع المعلمين ، المدربين . خطوات استراتيجية الموارد البشرية التحليل الاستراتيجي E-mail : abusalih@consultant.com
أوضاع مراكز التدريب على المستوى القومي وعلى مستوى الولايات و قياس التوازن على المستوى الكلي.أوضاع البيئة التدريبية والمدرسية أوضاع مناهج التدريب .أوضاع مناهج التعليم . خطوات استراتيجية الموارد البشرية التحليل الاستراتيجي E-mail : abusalih@consultant.com
أوضاع آليات الموارد البشرية .أوضاع الشراكات حول الموارد البشرية . أوضاع التشريعات المتعلقة بالعمل والموارد البشرية .أوضاع السياسات الخاصة بالموارد البشرية . خطوات استراتيجية الموارد البشرية التحليل الاستراتيجي E-mail : abusalih@consultant.com
تحليل البيئة الخارجية من منظور الموارد البشرية كما يلي : خطوات استراتيجية الموارد البشرية E-mail : abusalih@consultant.com
خطوات استراتيجية الموارد البشرية من المنظور الاقتصادي : النظام الاقتصادي العالمي ، النظم والسياسات والأوضاع الاقتصادية العالمية ، الاستراتيجيات الاقتصادية العالمية E-mail : abusalih@consultant.com
خطوات استراتيجية الموارد البشرية من المنظور السياسي : النظام السياسي العالمي ، الاستراتيجيات الرئيسة ، دراسة القوة الاستراتيجية وعناصرها ومرتكزاتها. E-mail : abusalih@consultant.com
خطوات استراتيجية الموارد البشرية من المنظور القانوني : الاوضاع القانونية الدولية والمعاهدات والاتفاقيات من المنظور التاريخي . E-mail : abusalih@consultant.com
