1 / 15

ПОДГОТОВИЛ: Начальник отдела менеджмента качества Кустицкая Н.Н.

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ РЕЙТИНГОВОЙ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ППС, КАФЕДР И СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ УДОВЛЕТВОРЁННОСТИ СТУДЕНТОВ ФГБОУ ВПО ОРЕЛ ГАУ. ПОДГОТОВИЛ: Начальник отдела менеджмента качества Кустицкая Н.Н. 3 июня 2005 г. приказом ректора Университета был создан

dyre
Download Presentation

ПОДГОТОВИЛ: Начальник отдела менеджмента качества Кустицкая Н.Н.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ РЕЙТИНГОВОЙ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ППС, КАФЕДР И СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ УДОВЛЕТВОРЁННОСТИ СТУДЕНТОВ ФГБОУ ВПО ОРЕЛ ГАУ ПОДГОТОВИЛ: Начальник отдела менеджмента качества Кустицкая Н.Н.

  2. 3 июня 2005 г. приказом ректора Университета был создан Отдел менеджмента качества ФГБОУ ВПО Орёл ГАУ. Цель работы отдела менеджмента качества - организация работ по внедрению, поддержанию в рабочем состоянии, обеспечению эффективного функционирования и улучшению системы менеджмента качества Университета посредством реализации следующих мероприятий: - разработка, внедрение и экспертиза документов СМК, регламентирующих образовательную, научно-исследовательскую, инновационную и другие виды деятельности Университета; - организация и проведение внутренних аудитов (проверок) СМК, в том числе: проверка объективных свидетельств, подтверждающих данные Отчетов о рейтинговой оценке деятельности ППС, аспирантов, кафедр, факультетов (института) Университета; - разработка методики, порядка проведения и организация проведения рейтинговой оценки деятельности ППС и кафедр Университета; - разработка методики, организация и проведение социологических исследований с целью получения объективной информации о степени удовлетворенности различных групп потребителей Университета и их требованиях.

  3. Целью рейтинговой оценки деятельности ППС, кафедр является оценка качества работы преподавателей и в целом кафедр и создания условий динамичного развития Университета на основе максимально полного использования имеющегося кадрового потенциала. Рейтинговая оценка деятельности ППС, кафедр проводится ежегодно с 2007 года. Отчёт о рейтинговой оценке деятельности ППС включает 93 показателей, которые обсуждаются и утверждаются на Методическом и Учёном советах Университета. Каждый рейтинговый критерий имеет весовой коэффициент, отражающий уровень значимости по отношению к другим показателям. Показатели рейтинговой оценки ППС структурированы по двум разделам: Показатели достигнутой квалификации Показатели активности по итогам года

  4. I. Показатели достигнутой квалификации

  5. II. Показатели активности по итогам года1. Научно-исследовательская деятельность

  6. 1.1 Научно-исследовательская работа ППС

  7. 3. ДПО и повышение квалификации

  8. 5.Спортивная работа

  9. Преподаватель-эталон формируется путем определения наилучшего значения по каждому рейтинговому критерию, достигнутому в рассматриваемой совокупности объектов в рамках определенной категории ППС.

  10. При определении значения рейтинговой оценки учитывается долевое участие преподавателя и вес рейтинговых критериев. Пример: Категория ППС – профессор

  11. Рейтинговая оценка деятельности кафедр Расчет значения рейтинговой оценки каждой конкретной кафедры, основывается на суммировании значений показателей активности всех штатных ППС по каждому рейтинговому критерию. Ранжирование кафедр осуществляется сначала по каждому из разделов показателей, затем, в общем по всем рейтинговым критериям. Кафедры ранжируются в порядке убывания значения рейтинговой оценки: наивысший рейтинг имеют кафедры с максимальным значением сравнительной рейтинговой оценки. Результаты рейтинговой оценки деятельности обсуждаются на заседании Ученого совета Университета. Рейтинговая оценка деятельности ППС, в особенности результаты динамики изменения рейтинговых позиций, могут учитываться при принятии решения конкурсного отбора на должность, награждения медалями, присвоения почетных званий и т.д.

  12. Социологические исследования удовлетворённости различных групп потребителей, проводимые в Орёл ГАУ С целью получения объективной информации о степени удовлетворенности различных групп потребителей Университета и их требованиях в рамках реализации требований Стандартов и директив ENQA, а также ИСО 9001, Орел ГАУ, начиная с 2006-2007 учебного года, проводит мониторинг удовлетворённости: • абитуриентов, • первокурсников, • студентов, • выпускников, • преподавателей, • работников.

  13. Перечень анкет, разработанных для исследования удовлетворённости потребителей Орёл ГАУ:

  14. Спасибо за внимание!

More Related