ยินดีต้อนรับพยาบาลใหม่ทุกท่าน

1. ยินดีต้อนรับพยาบาลใหม่ทุกท่านยินดีต้อนรับพยาบาลใหม่ทุกท่าน

2. งานการเจ้าหน้าที่ยินดีต้อนรับพยาบาลทุกท่านงานการเจ้าหน้าที่ยินดีต้อนรับพยาบาลทุกท่าน

3. วิสัยทัศน์ “เป็นหน่วยงานที่มีระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพระดับมหาวิทยาลัยส่วนภูมิภาค”

4. โครงสร้างงานการเจ้าหน้าที่โครงสร้างงานการเจ้าหน้าที่

5. 5

7. พนักงานมหาวิทยาลัย (www.persennel.psu.ac.th)

8. การบริหารคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ทศวรรษที่ 1 (2515-2524) ยุคก่อร่างสร้างบ้าน ทศวรรษที่ 2 (2525-2534) ยุคพัฒนาคนพัฒนางาน ทศวรรษที่ 3 (2535 -2544)ยุคแห่งคุณภาพ ทศวรรษที่ 4 (2545 ถึงปัจจุบัน) ยุคแห่งความรู้และจัดการความรู้

9. บุคลากรของคณะแพทยศาสตร์ มี 2 ประเภท 1. บุคลากรประจำ - ข้าราชการ (สายวิชาการ สายบริการวิชาการ สาย สนับสนุน/บริหาร) - ลูกจ้างประจำ 2. บุคลากรระบบสัญญาจ้าง - พนักงานในสถาบันอุดมศึกษา (พนักงานมหาวิทยาลัย (สายวิชาการ/วิชาชีพ)) - พนักงานคณะแพทยศาสตร์ จากเงินรายได้ (ลูกจ้างชั่วคราวนอกงบประมาณ) - พนักงานวิจัย (ผู้ช่วยวิจัย) - ลูกจ้างเงินงบประมาณ (โครงการผลิตแพทย์) - * พนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้ * (ใหม่)

10. บุคลากรแยกตามกลุ่มการจ้างบุคลากรแยกตามกลุ่มการจ้าง ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานมหาลัย พนักงานคณะแพทยศาสตร์ พนักงานเงินงบประมาณ

11. จำนวนบุคลากร คณะแพทยศาสตร์

12. ระบบบริหารงานบุคคล (มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์) การบริหารจัดการระบบงานบุคคลมี 5 ระบบ 1. ระบบราชการ 2. ระบบพนักงานมหาวิทยาลัย * เงินงบประมาณแผ่นดินและเงินรายได้ 3. ระบบพนักงานเงินรายได้ 4. ระบบลูกจ้าง * ลูกจ้างประจำ * ลูกจ้างชั่วคราว - เงินงบประมาณ * ลูกจ้างชั่วคราวชาวต่างประเทศ 5. พนักงานราชการ

14. ตัวอย่าง ทะเบียนประวัติ บริหารงานบุคคล สวัสดิการ วินัย ข้อมูลและธุรการ - ประวัติบุคลากร - สถิติวันลา - เครื่องราชฯ - บำเหน็จ/บำนาญ - แต่งตั้งผู้บริหาร - เกษียณอายุราชการ - กม.1 - เปลี่ยนสถานภาพ - ปรับวุฒิ/เพิ่มวุฒิ - ย้าย - กบข./กสจ. -สรรหา/แต่งตั้ง/บรรจุ - พนักงานมหาวิทยาลัย - ข้าราชการ - ลูกจ้างประจำ - ลูกจ้างชั่วคราว งรด. - ลูกจ้างชั่วคราว งปม. - ลูกจ้างโครงการ - แพทย์ประจำบ้าน - แพทย์/ ทันตแพทย์ใช้ทุน -ความก้าวหน้าวิชาชีพ - ประเมินผล - สำรวจความ พึงพอใจ - เยี่ยมไข้/ เงินทำบุญ - บำรุงรักษา - หนังสือรับรอง - การจัดทำบัตร - ประกันสังคม - การลา - สวัสดิการอื่น ๆ - สืบสวน - สอบสวน - ร้องทุกข์ - สัญญา - ลงโทษ - ทะเบียนรับ-ส่ง หนังสือ - การเงิน - ประชุม - ผลิตเอกสาร - ข้อมูล - จัด/เก็บแฟ้ม หน่วยบริหารงานบุคคล

15. ความเป็นมาการสอบประวัติความเป็นมาการสอบประวัติ • 1. กรรมการประจำคณะฯให้สอบประวัติบุคลากรเข้าใหม่ทุกราย • 2. บุคคลที่ได้รับคัดเลือกหากสอบประวัติมีคดี : อาญา /ลักทรัพย์/เกี่ยวกับยาเสพติดไม่รับ

16. การสอบประวัติ ที่ มอ.351.2/ ถึง ผู้กำกับการหัวหน้าตำรวจภูธรหาดใหญ่ ด้วยงานการเจ้าหน้าที่ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ใคร่ขอความอนุเคราะห์ในการสอบประวัติของ............................................................ซึ่งมีภูมิลำเนาอยู่บ้านเลขที่..............หมู่ที่................ซอย...........................ถนน...................................................ตำบล.......................อำเภอ/เขต.....................................จังหวัด............................... ได้ผ่านการคัดเลือกเข้ารับราชการที่ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ในตำแหน่ง...................................................... จึงเรียนมาเพื่อโปรดให้ความร่วมมือในการตรวจสอบประวัติของบุคคลผู้นี้ด้วย หากผลเป็นประการใด กรุณาแจ้งให้ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ทราบด้วย จะเป็นพระคุณยิ่ง งานการเจ้าหน้าที่ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วันที่ เดือน พ.ศ. งานการเจ้าหน้าที่ โทร. 0 745 1141 - 3 โทรสาร 0 7421 2900, 0 74 21 2903 E – mailaddress : person@medicine.psu.ac.th ……………………………………………………………………………………………………………ฉีกส่งคืน สถานีตำรวจภูธรหาดใหญ่ ได้ทำการสอบประวัติ......................................................................................เมื่อวันที่............เดือน..............................พ.ศ................................แล้ว (ลงชื่อ).....................................................ผู้ทำการสอบประวัติ (.........................................................................)

17. พนักงานที่เข้ารับราชการต้องการสอบประวัติพนักงานที่เข้ารับราชการต้องการสอบประวัติ

18. 1. “one stop service การสอบประวัติเข้าปฏิบัติงาน โดยไม่ต้องเดินทางไปสถานีตำรวจ”

19. ความรู้เกี่ยวกับการได้รับสิทธิ สวัสดิการ • งบประมาณ • การลาทุกประเภทคำนวณเป็นปีงบประมาณ • นับตั้งแต่ 1 ตค. ของปีปัจจุบันถึงวันที่ 30 กย. ของปีถัดไป 2. ปีการศึกษา การพัฒนา ศึกษาคำนวณเวลาเป็นปีการศึกษา นับตั้งแต่ 1 เมย. ของปีปัจจุบัน ถึงวันที่ 31 มีค. ของปีถัดไป

20. ความรู้เกี่ยวกับการได้รับค่าตอบแทนความรู้เกี่ยวกับการได้รับค่าตอบแทน 1. ค่าตอบแทนปกติ ได้แก่ เงินเดือน/เงินค่าจ้าง หมายถึง จำนวนเงินที่บุคคลได้รับเป็นการตอบแทนการทำงานจ่ายเหมาเป็นรายเดือน/รายวัน และถือเป็นรายได้ประจำ 2. ค่าตอบแทนพิเศษ ได้แก่เงินสาขาขาดแคลน,เงินกองทุนประกันสังคม, เงิน พ.ต.ส., เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ,โบนัสฯลฯ

21. คณบดี รองคณบดี/ผู้ช่วยคณบดี หัวหน้าภาควิชา/หัวหน้าฝ่าย • ผู้ได้รับมอบหมาย อนุมัติ พนักงานคณะแพทยศาสตร์ คณะกรรมการประเมิน/หัวหน้างาน/หน่วย

22. คณะกรรมการบริหารงานบุคคลในมหาวิทยาลัย (ค.บ.ม.)/อธิการบดี หรือผู้ได้รับมอบหมาย “อนุมัติสั่งจ้าง/เลิกจ้าง” สำหรับบุคลากรพนักงานมอ.(ทั้งเงินงบประมาณ และเงินรายได้คณะ)คณบดีเป็นผู้มีอำนาจสูงสุดในคณะฯรองคณบดีฝ่ายยุทธศาสตร์และทรัพยากรมนุษย์หรือผู้ได้รับมอบหมาย อนุมัติการแต่งตั้งคณะกรรมการ การเลิกจ้าง ตามที่มหาวิทยาลัยมอบหมาย คณะกรรมการประเมินพนักงาน

23. ระยะเวลาการจ้าง • พนักงานมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ • - ระยะเวลาการจ้างไม่เกิน 5 ปีงบประมาณ • - สำหรับผู้ที่จ้างมาแล้วไม่น้อยกว่า 10 ปี สามารถจ้างต่อได้ • จนครบเกษียณอายุราชการ • - กรณีติดภาระชดใช้ทุน (แพทย์ใช้ทุน) ใช้สัญญาจ้างได้ไม่เกิน 3 ปี • และจ้างไม่เกิน ปีงบประมาณ จนสอบวุฒิบัตรหรือแล้วแต่หน่วยงานขอ อนุมัติ • พนักงานเงินรายได้คณะ ตำแหน่งอื่น ๆ ในคณะ • จ้างครั้งแรก จ้างตั้งแต่วันที่บรรจุ – สิ้นปีงบประมาณที่บรรจุ • ครั้งที่ 1 จ้างต่อได้ 1 ปี • ครั้งที่ 2 จ้างต่อได้ 1, 3 ปี • ครั้งที่ 3 เป็นต้นไป จ้างต่อได้ 1, 3, 5 ปี • ซึ่งการจ้างต่อเนื่องนั้นขึ้นอยู่หน่วยงานที่สังกัด และผลการปฏิบัติงาน

24. อัตราค่าจ้างพนักงาน • พนักงานตำแหน่งทางวิชาการ 1.5 เท่า ของอัตราเงินเดือนข้าราชการ • พนักงานปฏิบัติการวิชาชีพ 1.3 เท่า ของอัตราเงินเดือนข้าราชการ

25. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ - ขั้นสูง 2. ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ

26. ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ • เชี่ยวชาญพิเศษ • เชี่ยวชาญ • ชำนาญการพิเศษ • ชำนาญการ • ปฏิบัติการ

27. ความก้าวหน้าในตำแหน่งงานซ้ำซ้อนข้าราชการความก้าวหน้าในตำแหน่งงานซ้ำซ้อนข้าราชการ ปริญญาตรี ปริญญาโท ภายใน 3 ปี ปริญญาโท ปริญญาเอก 9 ปี ปริญญาตรี 6 ปี ปริญญาโท ชำนาญการ + 17,110 3 ปี ปริญญาเอก เชี่ยวชาญ ชำนาญการพิเศษ ชำนาญการ

29. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มหาวิทยาลัยร่วมกับบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนไทยพาณิชย์ จำกัด ได้จัดตั้งกองทุนรวม (Provident Fund)

30. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สิทธิประโยชน์ที่ได้รับ เงินสะสมของสมาชิก + เงินสมทบ ที่คณะฯจ่ายให้เป็นรายเดือน พร้อมดอกผล จากบลจ.ไทยพาณิชย์ จำกัด

31. หลักการจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบหลักการจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบ อายุสมาชิก อัตราเงินสะสมร้อยละ ไม่เกิน 2 ปี 3 ครบ 2 ปีหรือมากกว่าแต่ไม่ครบ 5 ปี 3 - 4 ครบ 5 ปี หรือมากกว่า 3- 5 ให้มีการปรับปีละ 1 ครั้งภายในเดือนสิงหาคม ของทุกปี

32. การจ่ายเงินสมทบและผลประโยชน์ การจ่ายเงินสมทบและผลประโยชน์ อายุสมาชิก เงินสมทบและผลประโยชน์ ร้อยละ ต่ำกว่า 2 ปี 0 ครบ 2 ปีหรือมากกว่าแต่ไม่ครบ 4 ปี 50 ครบ 4 ปีหรือมากกว่า 100

36. รายงานตัว ผู้ผ่านการคัดเลือก กรอกประวัติ พร้อมส่งเอกสารประกอบการจ้าง ส่งตัวไปปฏิบัติงานตามหน่วยงานเจ้าของอัตรา เสนอขออนุมัติจ้าง หน่วยงาน/ภาควิชาเจ้าของอัตรา เสนอกรรมการประเมินผล ขออนุมัติจ้าง งานการเจ้าหน้าที่ แต่งตั้งกรรมการประเมิน แจ้งงานคลังเพื่อเบิกค่าจ้าง กรรมการประเมิน ทุก 2 เดือน (พนักงานใหม่) 3 ครั้ง และปีหนึ่งประเมิน 2 ครั้ง ๆ ละ 6 เดือน (เพื่อการเพิ่มค่าจ้าง/เลื่อนขั้นประจำปี) ไม่ผ่านประเมินแจ้ง • ผ่านประเมินได้รับสิทธิและสวัสดิการอื่นๆ • เพิ่มค่าจ้าง % เมื่อผ่านประเมิน 8 เดือนรอบปี (ไม่ต่ำกว่า70%) งานการเจ้าหน้าที่เลิกจ้าง

37. การประเมิน • ติดตาม ปรับปรุง แก้ไข พัฒนาผลการปฏิบัติงาน • ประเมินความรู้ความสามารถเพื่อประกอบการจ้างต่อ กำหนดเงื่อนไขการจ้าง กำหนดอัตราค่าจ้าง วัตถุประสงค์

38. องค์ประกอบในการประเมินองค์ประกอบในการประเมิน • ผลสัมฤทธิ์ของงาน ร้อยละ 80 • พฤติกรรมการปฏิบัติงาน ร้อยละ 20 (สมรรถนะ)

39. สวัสดิการที่มหาวิทยาลัยตกลงกับหน่วยงานภายนอกสวัสดิการที่มหาวิทยาลัยตกลงกับหน่วยงานภายนอก การประกันสังคม ได้รับประโยชน์ทดแทน 7 กรณี 1. กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย 2. กรณีทุพพลภาพ 3. กรณีตาย 4. กรณีคลอดบุตร 5. กรณีสงเคราะห์บุตร 6. กรณีชราภาพ 7. กรณีว่างงาน

40. สวัสดิการพนักงานมอ.(คณะ แพทยศาสตร์)

41. 2.อัตราค่าตอบแทนการพัฒนา2.อัตราค่าตอบแทนการพัฒนา หลักเกณฑ์การเบิกจ่ายเงินในการเดินทางไปราชการ

42. หลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือน/เพิ่มค่าจ้างหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือน/เพิ่มค่าจ้าง

43. การประเมินผลการปฏิบัติงานการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อเพิ่มค่าจ้าง ในรอบปีงบประมาณ 1. ในรอบปีงบประมาณปฏิบัติงานครบ 4 เดือน 2. ผลประเมินจากการรวมของคณะกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้ง ผ่านไม่น้อยกว่า ร้อยละ 60

44. หลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือน/เพิ่มค่าจ้างหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือน/เพิ่มค่าจ้าง 1. ปฏิบัติงานตามหน้าที่ของตนด้วยความสามารถและด้วยความอุตสาหะจนเกิดผลดีหรือความก้าวหน้าแก่ราชการ • ในครึ่งปีที่แล้วมา ไม่ถูกสั่งลงโทษทางวินัยที่หนักกว่าโทษภาคทัณฑ์ • ในครึ่งปีที่แล้วมา ไม่ถูกสั่งพักราชการเกินกว่า 2 เดือน • ในครึ่งปีที่แล้วมา ไม่ขาดราชการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร • ในครึ่งปีที่แล้วมา ได้รับการบรรจุเข้ารับราชการมาแล้ว เป็นเวลาไม่น้อยกว่า 4 เดือน (นับดำรงตำแหน่งก่อนวันที่ 1 มีนาคม ปีปัจจุบัน)

45. 6. ในครึ่งปีที่แล้วมา ได้รับอนุญาตให้ไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติวิจัย ทั้วในประเทศหรือต่างประเทศ ต้องมีเวลาปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 4 เดือน 7. ในครึ่งปีที่แล้วมา ต้องไม่ลาป่วย ลากิจ หรือมาทำงานสาย ไม่เกิน 9 ครั้ง 8. ในครึ่งปีที่แล้วมา ลาป่วย ลากิจ รวมกันแล้วไม่เกิน 23 วันทำการ • ผลการประเมินการปฏิบัติงานไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60.00 (สำหรับพนักงานมหาวิทยาลัย) • ผลการประเมินการปฏิบัติงานไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60.00 (สำหรับพนักงานเงินรายได้คณะ ลูกจ้างเงินงบประมาณ)

46. เกณฑ์คะแนนประเมินฯ(พป/พค)เกณฑ์คะแนนประเมินฯ(พป/พค)

47. ตัวอย่างการคิดเงินจากการเพิ่มค่าจ้างตัวอย่างการคิดเงินจากการเพิ่มค่าจ้าง เหลือ 1,742 บาท

48. โปรแกรมหนังสือรับรอง ออกหนังสือรับรองแก่บุคลากรคณะฯภายใน 1-5 นาที

49. แบบฟอร์มหนังสือรับรองแบบฟอร์มหนังสือรับรอง

50. คลิ๊กตรงนี้